Art. 85. 1. Podejmowanie pracy za granicą następuje w drodze bezpośrednich
uzgodnień dokonywanych przez osoby podejmujące pracę z pracodawcami
zagranicznymi lub za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia, a także agencji
zatrudnienia wyłącznie w ramach świadczonej usługi, o której mowa w art. 18 ust. 1
pkt 1 lit. f.
2. Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za
pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się wyłącznie bezpośrednio do
pracodawcy zagranicznego na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez te agencje
z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna określać w szczególności:
1) pracodawcę zagranicznego i jego siedzibę;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i
wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych
wypadków i chorób tropikalnych;
5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia;
6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą
kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby
skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
7) kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów
związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
a) dojazd i powrót osoby skierowanej,
b) wydanie wizy,
c) badania lekarskie,
d) tłumaczenia dokumentów;
8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy
w państwie wykonywania pracy;
9) (uchylony)
2a. Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi
kierowanemu do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego przed podpisaniem
umowy, o której mowa w ust. 2, jej pisemnego tłumaczenia na język dla niego zrozumiały.
3. Agencja zatrudnienia ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym,
do którego zamierza kierować osoby do pracy za granicą, pisemnej umowy
określającej w szczególności:
1) liczbę miejsc pracy;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom
podejmującym pracę świadczenia socjalne;
4) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą,
w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy
w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, oraz
tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.
3a. Agencja zatrudnienia jest obowiązana do prowadzenia:
1) wykazu podmiotów, do których są kierowane osoby do pracy za granicą,
zawierającego w szczególności oznaczenie i siedzibę podmiotu oraz nazwę
państwa pochodzenia podmiotu;
2) wykazu osób kierowanych do pracy za granicą, zawierającego imię i nazwisko,
adres zamieszkania osoby oraz w szczególności oznaczenie i siedzibę podmiotu, do którego skierowano osobę do pracy za granicą, oraz nazwę państwa pochodzenia podmiotu, okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
4. Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie osobę
kierowaną do pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach, o których mowa w art. 86.
5. Agencja zatrudnienia jest obowiązana do przestrzegania międzynarodowych
umów, porozumień i programów dotyczących zatrudnienia wiążących Rzeczpospolitą
Polską oraz obowiązujących w państwie zatrudnienia przepisów o zatrudnieniu oraz
przepisów regulujących działalność agencji zatrudnienia.

Art. 85a. 1. Agencja zatrudnienia w ramach świadczonej usługi, o której mowa
w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. g, może kierować cudzoziemców do zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej wyłącznie bezpośrednio do podmiotów prowadzących działalność
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Skierowanie cudzoziemca przez agencję zatrudnienia do podmiotu, o którym
mowa w ust. 1, powierzającego wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
cudzoziemcowi, odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawartej między agencją
zatrudnienia a tym cudzoziemcem.
3. Umowa, o której mowa w ust. 2, powinna określać w szczególności:
1) podmiot powierzający wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i jego
siedzibę;
2) okres zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i
wynagrodzenia, a także przysługujące cudzoziemcowi kierowanemu do
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej świadczenia socjalne;
4) warunki ubezpieczeń społecznych, jakimi cudzoziemiec będzie objęty;
5) obowiązki i uprawnienia agencji zatrudnienia oraz cudzoziemca kierowanego do
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a
cudzoziemcem kierowanym do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
4. Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi
kierowanemu do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przed podpisaniem umowy,
o której mowa w ust. 2, jej pisemnego tłumaczenia na język dla niego zrozumiały.
5. Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie:
1) cudzoziemca kierowanego do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w języku
dla niego zrozumiałym, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy
cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) podmiot, do którego agencja zatrudnienia kieruje cudzoziemców do zatrudnienia
lub innej pracy zarobkowej, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy
cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o obowiązkach, o
których mowa w art. 88h i art. 88i.
6. Agencja zatrudnienia jest obowiązana do prowadzenia:
1) wykazu podmiotów, do których są kierowani cudzoziemcy do zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej, zawierającego w szczególności oznaczenie podmiotu i
określenie jego siedziby;
2) wykazu cudzoziemców kierowanych do zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej, zawierającego imię i nazwisko, obywatelstwo i datę urodzenia
cudzoziemca oraz oznaczenie podmiotu, do którego skierowano cudzoziemca do
pracy, określenie jego siedziby, okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 85

DODAJ