Art. 37. 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy
z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub
europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po
jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową
organizację związkową – bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego
miejscowo dla siedziby pracodawcy.
2. Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na
niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego
lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po
jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową
organizację związkową – bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego
miejscowo dla siedziby pracodawcy.
3. Członek specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady
zakładowej ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej w związku z udziałem
w pracach tych organów, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego
zgodnie z zasadami dotyczącymi zwolnienia od pracy przysługującego członkowi
zarządu zakładowej organizacji związkowej.
4. Przepisy ust. 1–3 stosuje się odpowiednio do przedstawicieli
reprezentujących pracowników zgodnie z porozumieniem zawartym na podstawie
art. 18.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 37

DODAJ