Art. 36. 1. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, europejskiej
rady zakładowej, a także przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie
z porozumieniem zawartym na podstawie art. 18 oraz eksperci i tłumacze są
obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji
stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw, co do których zarząd centralny zastrzegł
obowiązek zachowania ich poufności. Obowiązek nieujawniania uzyskanych
informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, chyba że zarząd
centralny inaczej określił okres związania tajemnicą.
2. Zarząd centralny w szczególnie uzasadnionych przypadkach może nie
udostępnić przedstawicielom pracowników informacji, których ujawnienie
mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność
przedsiębiorstw, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
3. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich
nieudostępnienie jest niezgodne z przepisami ust. 1 lub 2, specjalny zespół
negocjacyjny, europejska rada zakładowa oraz przedstawiciele reprezentujący
pracowników zgodnie z porozumieniem zawartym na podstawie art. 18, mogą
wystąpić do sądu rejonowego – sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie
z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia
informacji.
4. W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy
Kodeksu postępowania cywilnego o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów
o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego, z wyłączeniem art. 691¹ § 2 i art. 691⁷. Zdolność sądową w tych
sprawach mają: specjalny zespół negocjacyjny, europejska rada zakładowa,
przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie z porozumieniem zawartym
na podstawie art. 18 oraz zarząd centralny.
5. Sąd, na wniosek zarządu centralnego lub z urzędu, może, w drodze
postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału
dowodowego załączonego przez zarząd centralny do akt sprawy w toku
postępowania sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby
ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających
ochronie na podstawie przepisów odrębnych. Na postanowienie sądu ograniczające
prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.
6. Przepisy ust. 1–5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy
określonych w przepisach odrębnych.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 36

DODAJ