Art. 39. Kto, będąc członkiem zarządu centralnego lub zarządu innego
szczebla w obrębie przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym albo przedstawicielem w państwie członkowskim, o którym mowa
w art. 1 ust. 2 pkt 2, lub osobą działającą w jego imieniu:
1) uniemożliwia utworzenie lub utrudnia działanie specjalnego zespołu
negocjacyjnego, europejskiej rady zakładowej lub informowanie
pracowników i konsultacje z pracownikami prowadzone w trybie określonym
porozumieniem zawartym na podstawie art. 18,
2) dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka
europejskiej rady zakładowej lub przedstawiciela reprezentującego
pracowników zgodnie z porozumieniem zawartym na podstawie art. 18
w związku z pełnioną przez niego funkcją,
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 39

Poprzedni

Art. 38. 1. Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w których przed dniem 22 września 1996 r. zostało zawarte porozumienie zapewniające pon...

Nastepny

Art. 40. Postępowanie w sprawach określonych w art. 39 toczy się na podstawie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

Powiązania

Powiązane orzeczenia (0)

brak powiązań

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych.
  • Wejscie w życie 1 maja 2004
  • Ost. zmiana ustawy 1 stycznia 2019
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 02 11 2020
Komentarze

Wyszukiwarka