Art. 23. 1. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację
związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja
1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263) o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej.
Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji
pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest
obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia
z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
2. Pracodawca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom
związkowym, o których mowa w ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1.
Pracodawca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe mogą ustalić
szerszy zakres informacji, które mają być przekazane tym organizacjom związkowym.
3. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników
tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych
stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 23

DODAJ