§ 1. Wypowiedzenie członkowi spółdzielni warunków pracy lub
płacy jest dopuszczalne:
1) gdy jest uzasadnione potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi
spółdzielni, a w szczególności wprowadzeniem nowych zasad
wynagradzania, likwidacją działu pracy, w którym członek jest zatrudniony,
likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska pracy albo koniecznością
zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych
kwalifikacjach;
2) w razie utraty przez członka zdolności do wykonywania dotychczasowej
pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego
utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
§ 2. Zaproponowane członkowi nowe warunki pracy lub płacy powinny
odpowiadać jego kwalifikacjom i możliwościom gospodarczym spółdzielni.