Art. 118. 1. W decyzji o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt
czasowy i pracę, poza okresem ważności tego zezwolenia, wskazuje się:
1) podmiot powierzający wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec
będzie pracownikiem tymczasowym – także pracodawcę użytkownika;
2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
3) najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym
stanowisku;
4) wymiar czasu pracy;
5) rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
2. W przypadku gdy w decyzji wskazuje się kilka podmiotów powierzających
wykonywanie pracy, warunki wykonywania pracy, o których mowa w ust. 1, określa
się odrębnie dla każdego podmiotu.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia
z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, określone odrębnymi przepisami.
4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, w decyzji o udzieleniu zezwolenia na
pobyt czasowy i pracę, poza okresem ważności zezwolenia, zamieszcza się
informację, że cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na warunkach
określonych w przepisie będącym podstawą zwolnienia z obowiązku posiadania
zezwolenia na pracę.
5. W przypadku gdy wniosek o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt
czasowy i pracę dotyczy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracy na
podstawie umowy cywilnoprawnej, w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt
czasowy i pracę najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, wskazuje
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy lub przewidywanego okresu
wykonywania zobowiązań wynikających z umowy.

Ustawa o cudzoziemcach art. 118

DODAJ