1. Pracownik może być zatrudniony w warunkach narażenia po
orzeczeniu braku przeciwwskazań do takiego zatrudnienia wydanym przez lekarza
posiadającego odpowiednie kwalifikacje, zwanego dalej „uprawnionym lekarzem”.
2. Kwalifikacje uprawnionego lekarza, tryb wydawania i przechowywania
orzeczeń oraz rodzaje i częstotliwość badań stanu zdrowia pracowników
zatrudnionych w warunkach narażenia określają przepisy prawa pracy, chyba że
ustawa stanowi inaczej.