Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 30/23 29 maja 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 maja 2024, sygn. IV P 30 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 33000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eniem. Na prośbę pracodawcy udał się na dwutygodniowy urlop wypoczynkowy a po powrocie z niego w dniu 28 marca 2023r. prezes zarządu J. K. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Podniósł powód, iż zgodnie z art. 30§4kp pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w treści wypowiedzenia ma obowiązek podać prawdziwą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. Pracodawca ograniczył się do lakonicznego zwrotu „utrata zaufania”, bez wskazania przyczyn leżących u podstaw tak podjętej decyzji. Jest to o tyle, zdaniem...
Czytaj orzeczenie
IX P 194/23 27 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 27 maja 2024, sygn. IX P 194 23

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 52/24 27 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 27 maja 2024, sygn. VIII Pa 52 24

Teza argumenty przestawione w apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ne. Pozwany, wręczając powódce wypowiedzenie umowy o pracę, zachował prawidłowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 94/23 22 maja 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. VII Pa 94 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 15.600,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...gła już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W realiach niniejszej sprawy powód zarzucał wypowiedzeniu umowy o pracę, że było nieuzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dniu, w którym powodowi wypowiedziano umowę o pracę jak i w dniu odwołania do Sądu Pracy, a zatem przed nowelizacją w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczy...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 52/24 22 maja 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. VI Pa 52 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 120 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zaznaczyć trzeba, że w kodeksie pracy istnieje rozróżnienie miedzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp) a jej zasadnością (art. 45 § 1 k.p). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego warunku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz r...
Czytaj orzeczenie
IX P 89/23 20 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 20 maja 2024, sygn. IX P 89 23

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wynikający z treści art. 45 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia chroni pracownika przed arbitralnością pracodawcy. Dlatego przyczyna wypowiedz...
Czytaj orzeczenie
VIII U 139/24 16 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 16 maja 2024, sygn. VIII U 139 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sunku pracy udowodniła staż pracy wynoszący co najmniej 35 lat. Zgodnie ze świadectwem pracy z 28 lutego 2023 roku wystawionym przez płatnika, rozwiązanie stosunku pracyz wnioskodawczynią nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy tj. przez oświadczenie ze strony pracodawcy z zachowanie, okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie wskazał przyczyny likwidacji stanowiska pracy. Zakład podniósł, że dwukrotnie zwracał się do płatnika o wskazanie likwidacji stanowiska pracy oraz czy po dniu 28 lutego 2023 roku zostali zatrudnieni nowi...
Czytaj orzeczenie
IV P 36/23 14 maja 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Janusz Supiński

Wyrok z 14 maja 2024, sygn. IV P 36 23

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Kompetencja do zakończenia umowy w tym trybie przysługuje obydwu stronom, przy czym zdecydowanie więcej ograniczeń spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista (vide: wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia 0...
Czytaj orzeczenie
VI P 328/21 10 maja 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. VI P 328 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zachowania się, ile na zachowanie przez niego lojalności względem pracodawcy. Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela także stanowisko Sądu Najwyższego zgodnie, z którym, spoczywający na pracodawcy z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony ma nie tylko charakter formalny, ale jest związany z oceną zasadności dokonanego wobec pracownika wypowiedzenia. Z tego powodu przyczyna wypowiedzenia powinna być skonkretyzowana, co nie oznacza jedynie obowiązku wyczerpującego powoł...
Czytaj orzeczenie
IV P 113/23 10 maja 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. IV P 113 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...por.: wyrok SN z 10.11.1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS Nr 21 1999, poz. 688.). Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...
Czytaj orzeczenie
IX P 103/23 10 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 10 maja 2024, sygn. IX P 103 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 12 600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę powódki za zgodne z prawem, a jego przyczynę za konkretną, rzeczywistą i dostatecznie uzasadniającą...
Czytaj orzeczenie
IV P 248/23 9 maja 2024 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 9 maja 2024, sygn. IV P 248 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza Skorzystanie przez pracownika z uprawnienia gwarantowanego przez pracodawcę w ramach wytworzonych przez niego procedur antymobingowych, polegające na złożeniu zawiadomienia o mobbingu, nie może być, co do zasady potratowane jako uzasadniające utratę zaufania przez pracodawcę do tego pracownika i stanowiące podstawę do rozwiązani...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 15.02.2024 r. - w toku niniejszego procesu) – z tym, że częściowo, o czym niżej. Ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym – wypowiedzeniu (art. 30 § 4 k.p.) obciążał pozwanego pracodawcę stosownie do art. 6 k.c. w zw . z art. 300 k.p. (tak też Sąd Najwyższy w utrwalonym orzecznictwie, por. np. wyrok z dnia 6 lutego 1997 r., I PKN 68 96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz. 339, wyrok z 19 kwietnia 2010r., II PK 306 09, LEX nr 602696), przy czym zakres postępowania wyznaczała...
Czytaj orzeczenie
III AUa 302/23 8 maja 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 8 maja 2024, sygn. III AUa 302 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.206,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a do ubezpieczeń społecznych zgłasza pracodawca, który jest płatnikiem składek. Następnie Sąd Okręgowy przytoczył treść art. 8 ust.1 ww. ustawy oraz art. 2 k.p., art. 22 § 1 k.p. Podkreślił, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2) k.p., umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 50 § 3 w zw. z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuj...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 2/24 6 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 6 maja 2024, sygn. VIII Pa 2 24

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ione. Pozwany wręczając powodowi wypowiedzenie umowy o pracę zachował prawidłowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powód został pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 k....
Czytaj orzeczenie
IX P 32/22 26 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 kwietnia 2024, sygn. IX P 32 22

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron regulowane jest w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W świetle okoliczności tej sprawy należy stwierdzić, że obie strony złożyły oświadczenie (k. 91) na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) o porozumieniu w zakresie rozwiązania umowy o pracę. Na wniosku S. B. (1) znajduje się także odręczny zapisek o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy przez dyrektora. Strona powodowa kwestionowała jednak skuteczność swojego oświadczenia woli. W istocie kluczowe znaczenie mają więc w sprawie także przepisy K...
Czytaj orzeczenie
VII Ua 54/23 24 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 24 kwietnia 2024, sygn. VII Ua 54 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m bardziej zważając na fakt, że po 31 lipca 2021 r. nie tylko nie wykonywała jakichkolwiek czynności na rzecz pracodawcy, ale również nie utrzymywała z (...) Sp. z o.o. efektywnego kontaktu. Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Zatem każda terminowa umowa o pracę z woli stron stosunku pracy ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta. W wyroku z 7.09.2017 r., III PK 124 16, Sąd Najwyższy wskazał, że rozwiązanie terminowej umowy o pracę z up...
Czytaj orzeczenie
IX P 401/19 19 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 kwietnia 2024, sygn. IX P 401 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wnie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może nastąpić tylko z uzasadniony...
Czytaj orzeczenie
III AUa 291/23 18 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 18 kwietnia 2024, sygn. III AUa 291 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ne roszczenie. Jakkolwiek w treści wspomnianego świadectwa pracy zamieszczono sformułowanie, że rozwiązanie jest spowodowane niewypłacalnością pracodawcy, tak jednak kluczowe jest to, że jako podstawę wskazano art. 30 § 1 K.p., czyli porozumienie stron. W kontekście ww. okoliczności, dotyczących zbycia udziałów w spółce oraz braku formalnoprawnego procesu likwidacji spółki, jak też niespełnienia wymogów definicji niewypłacalności w rozumieniu art. 3 i art. 8 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pra...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 108/23 12 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 12 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 108 23

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uż rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiadając powódce umowę o pracę pracodawca zachował wymagania formalne jakie nałożone na niego zostały w art. 30 k.p. Wypowiedzenie miało formę pisemną, a także zawierało wszelkie niezbędne pouczenia. Strona powodowa zarzucała pozwanej, iż przedmiotowa umowa o pracę została wypowiedziana powódce wadliwie wobec braku podania przyczyny wypowiedzenia. Wskazany zarzut nie był jednak trafny. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w brzmieniu obo...
Czytaj orzeczenie
IX P 105/23 11 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 kwietnia 2024, sygn. IX P 105 23

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ania się pracownika od wypowiedzenia, a mianowicie wypowiedzenie formalnie niezgodne z prawem i wypowiedzenie niezgodne z prawem z uwagi na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
Czytaj orzeczenie
III AUa 191/23 10 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. III AUa 191 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sku glazurnika w Przedsiębiorstwie Budowlano-Usługowym (...) z siedzibą w K., a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska pracy - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W związku ze złożonym wnioskiem o świadczenie, ubezpieczony pismem z dnia 11 maja 2022 r. został zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia z Przedsiębiorstwa Budowlano-Usługowego (...) z informacją z jakich przyczyn nastąpiła likwidacja stanowiska pracy i rozwiązanie stosunku pracy. W odpowiedzi na p...
Czytaj orzeczenie
IX P 347/22 8 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 kwietnia 2024, sygn. IX P 347 22

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W Kodeksie pracy istnieje wyraźne rozróżnienie miedzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4) a jej zasadnoś...
Czytaj orzeczenie
VII P 237/23 5 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Małgorzata Franczak

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. VII P 237 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...doręczono jej 14 czerwca 2023 roku. W ocenie powódki, pracodawca nie zachował wymaganego przepisami prawa pracy trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, naruszając przepisy art. 42§1 kp w zw. z art. 36§1 pkt 3 kp i art. 30§2 ( 1) kp, które na mocy odesłania zawartego w art. 130 ustawy z 28 stycznia 2016 roku Prawo o prokuraturze mają zastosowanie w jej sprawie (k. 2-10). W złożonej odpowiedzi na pozew z 13 lipca 2023 roku pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm...
Czytaj orzeczenie
IV P 139/23 5 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. IV P 139 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Pracownik nie jest związany dłuższym okresem wypowiedzenia zastosowanym przez pracodawcę i może zaprzestać świadczenia pracy z upływem okresu właściwego, chyba że dłuższy okres wypowiedzenia jest zgodny z jego wolą i interesem (art. 18 § 1 k.p.).

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ki, w którą miała ona zajść w kwietniu 2023 r., a więc w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia. Wyjaśnić jeszcze trzeba, że co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien zakończyć się zgodnie z art. 30 § 2 1 k.p. z dniem 31 marca 2023 r. Pozwana błędnie wydłużyła ten okres do 30 kwietnia 2023 r. opierając się na błędnym zapatrywaniu, iż wypowiedzenie umowy o pracę, ze względu na niezdolność do pracy powódki w okresie od 12 grudnia 2022 r. do 4 stycznia 2023 r., wywołało skutek dopiero w styczniu 2023 r. Rozważ...
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 21/23 5 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. XXI Pa 21 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 4410 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oz. 312). Sąd Rejonowy podkreślił, że oświadczenie pracodawcy o niezwłocznym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej i zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Przez przytoczenie przyczyny należy rozumieć wskazanie istoty zarzutu, tzn. podanie konkretnego zdarzenia lub okoliczności, które doprowadziły do rozwiązania umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że s...
Czytaj orzeczenie
IV P 11/23 4 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 4 kwietnia 2024, sygn. IV P 11 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3390,00 zł Kwota 13 571,25 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracow...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Stosownie zaś do treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 34/23 27 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 27 marca 2024, sygn. VII Pa 34 23

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...bie sprawę o jakie dokumenty chodzi. W takiej sytuacji, nawet gdy przyczyna wypowiedzenia jest niejasna, ale z okoliczności sprawy wynika, że była znana pracownikowi i dla niego zrozumiała, nie ma mowy o naruszeniu art. 30 § 4 KP. Sąd Rejonowy przeszedł do merytorycznej analizy tego zachowania, mającego uzasadniać utratę zaufania do pracownika. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że powódka zajmowała w pozwanej spółce stanowisko kierownika sekcji postępowania komorniczego. Struktura organizacyjna pozwanego wyodrębnia pion handlowy, w ra...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 47/23 27 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 27 marca 2024, sygn. VII Pa 47 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...alifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystarczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich. Sąd Rejonowy wskazał, że art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg ten należy postrzegać w kategorii minimalistycznego w...
Czytaj orzeczenie
IV P 108/23 26 marca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 marca 2024, sygn. IV P 108 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...por.: wyrok SN z 10.11.1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS Nr 21 1999, poz. 688.). Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...
Czytaj orzeczenie
IX P 302/23 22 marca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 marca 2024, sygn. IX P 302 23

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy na stanowisku kierowcy ciągnika siodłowego. Wynagrodzenie otrzymywał na wskazany przez siebie rachunek bankowy. Stosunek pracy ustał w dniu 23 maja 2023 r. w wyniku zawartego przez strony porozumienia (na mocy art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), którego inicjatorem był powód. Powód podniósł, że choć wykonywał on obowiązki zawodowe do dnia rozwiązania stosunku pracy, nie otrzymał od pracodawcy wynagrodzenia za maj 2023 r. Przeprowadzona w pozwanej spółce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wykazała, że rozliczenie wynagrodzeń za maj 2023...
Czytaj orzeczenie