Baza orzeczeń sądowych

...ł oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w formie pisemnej i że oświadczenie to dotarło do powoda 6 lutego 2023 r. Oświadczenie to spełniało wymóg co do formy określony w art. 30 § 3 k.p., lecz według powoda nie wskazywało w sposób konkretny przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Stosownie zaś do a...

...mów o pracę jak i w świetle okoliczności towarzyszących wypowiedzeniu, których pracownik ma świadomość. Przyjmuje się przy tym, że nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach danej sprawy, z uwzględnieniem informacji podanych pracownikowi przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2015 roku, I PK 140 14, LEX nr 1 6537390). Pozwana rozwiązując z powodem umowę o pracę wsk...

...racodawcę formalnego wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia, która (w jego przekonaniu) wypowiedzenie to uzasadnia. W judykaturze Sądu Najwyższego ugruntowany jest natomiast pogląd, że celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne, rzeczowe, jasne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p...

...stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (§ 1). Uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). Do wypowiedzenia zmieniającego zastosowanie znajdzie art. 30 k.p. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno więc być dokonane na piśmie i winno zawierać przyczynę dokonanego wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista (art. 30 § 3 i § 4 k.p.). W niniejszej sprawie, kontynuował Sąd Rejonowy, jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, wskazano...

...wypowiedzenia. W oświadczeniu pozwana wskazała jako przyczynę wypowiedzenia zmiany organizacyjne zatwierdzone arkuszem organizacji szkoły na rok 2023 2024. W ocenie powódki oświadczenie pracodawcy narusza przepis art. 30 § 4 kp, albowiem wskazana przyczyna wypowiedzenia została sformułowana w sposób bardzo ogólny oraz jest niekonkretna, niejasna i niezrozumiała dla pracownika. Zdaniem E. G. wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem prawa, co uzasadnionym czyni zasądzenie odszkodowania. E. G. wskazała nadto, że...

...taki związek (wyr. SN z 2.9.1999 r., I PKN 229 99, OSNAPiUS 2000, Nr 24, poz. 897); d) złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.). Sąd Rejonowy podkreślił, że w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, które uznawane jest za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest sposobem nadzwyczajnym, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi b...

...cę jako czynność́ prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz wskazywać przyczynę̨ uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za s...

...ca przedstawił powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, jest to dokument z k. 42 akt sprawy. Z jego treści nie wynika jednak, jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W orzecznictwie wskazano, że sprostanie przez prac...

...niach przedemerytalnych. Ponadto wskazał, że jak wynika z przedłożonego świadectwa pracy z 30 września 2022r., wystawionego przez (...) sp. z o.o., stosunek pracy ubezpieczonego ustał na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazano wprawdzie, że strony zawierają przedmiotowe porozumienie ze względu na planowaną likwidację spółki, jednakże brak jest informacji, czy i kiedy zostało zakończone postępowanie likwidacyjne. Ponadto do odwołania ubezpieczony dołączył jedyn...

...należy, że strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy w dniu 30 sierpnia 2021 r. Oświadczenie spełniało wymóg formy pisemnej (art. 30 § 3 kp), zawierało przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 kp) oraz pouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Jednocześnie strona pozwana nie uchybiła miesięcznemu terminowi z art. 52 § 2 kp. Przyczyną rozwiązania umowy było nieusprawiedliwienie nieobecności powoda w pracy w dniu 30 s...

...awcę, zarzuty te zaś należy uznać za wystarczająco skonkretyzowane. Reasumując powyższe, Sąd uznał, że po pierwsze przyczyna wypowiedzenia jest podana wystarczająco konkretnie, spełniony jest więc warunek z art. 30 § 4 KP. Następnie Sąd doszedł do wniosku, że zarzuty wskazane w tym wypowiedzeniu są prawdziwe w zakresie braku nadzoru nad systemem i podległymi pracownikami oraz braku umiejętności organizacyjnych, a także braku inicjatywy. Nieprawdziwy z kolei jest zarzut dotyczący tego, jakoby powód był inicjatorem wprowadzenia sy...

...– poza szczególnymi wypadkami określonymi w kodeksie pracy – jest w tym zakresie wykluczona. Umowa o pracę zawarta z powódką uległa rozwiązaniu z uwagi na upływ okresu, na jaki została zawarta, stosownie do art. 30 § 1 pkt 4 k.p. w zw. z art. 177 § 3 k.p. Powódce nie przysługują zatem roszczenia związane z wadliwym rozwiązaniem umowy o prace wskazane w Oddziale 4 i Oddziale 6 Rodziału II Kodeksu pracy. Ze wskazanych wyżej przyczyn nie byłyby także uzasadnione – pomijając przedawnienie – roszczenie o zasądzenie odszkodowania...

...wymaganym wykształceniem, nie jest zasadny. Chybiona jest też argumentacja apelacji wskazująca na naruszenie przez Sąd Rejonowy art. 42 § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: k.p.) w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię polegająca na przyjęciu, iż pracodawca nie może zmienić warunków pracy i płacy w zakresie kwalifikacji do grupy zawodowej w drodze jednostronnej decyzji, podczas gdy kształtowanie zakresu obowiązków czy wymogów kompetencyjnych wobec pracowników jest kompetencją wynikającą z up...

...wy o pracę na czas nieokreślony Sąd I instancji w pierwszej kolejności poddał badaniu, czy przedmiotowe oświadczenie pracodawcy dokonane zostało zgodnie z formalnymi warunkami jego składania. Zgodnie z treścią art. 30 § 3 k.p. oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zostać dokonane na piśmie. Nadto w przypadku umów o pracę zawartych na czas nie określony w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna tego wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). W świetle treści tych przepisów Sąd Rejonowy w...

...dzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być, zgodnie z art. 30§4 k.p., wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd Rejonowy zaznaczył, że w oświadczeniu o rozwiązaniu z powodem umowy pracę doręczonym w dniu 24.11.2023r., pracodawca nie sprecyzował przyczyny rozwiązania umowy i nie wskazał jej w sposób jasny, pozwalający na ocenę zasadności rozwi...

...owiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już r...

...j zmiany warunków wynagrodzenia wobec 45 z 421 pracowników nie doszło do pięciu zwolnień definitywnych, co powoduje, iż przepisy przedmiotowej ustawy nie znajdują zastosowania; b) art. 42 § 1 i § 2 k.p. w zw. z art. 30 § 4 kp poprzez:  błędną wykładnię polegająca na przyjęciu, iż pracodawca nie może zmienić warunków pracy i płacy w zakresie kwalifikacji do grupy zawodowej w drodze jednostronnej decyzji, podczas gdy kształtowanie zakresu obowiązków czy wymogów kompetencyjnych wobec pracowników jest kompetencją wynikającą z...

...kierownicze. W tym stanie rzeczy dalsze zatrudnianie Pani na stanowisku Z-ca Kierownika Sklepu (...) w (...)jest niemożliwe a rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w pełni uzasadnione. (Podstawa prawna: Art. 30 § 1. pkt 3 K.P. w zw. z Art. 52 § 1, pkt 1 K.P.). Po wręczeniu tego oświadczenie na teren sklepu zostali wezwani funkcjonariusze policji, którzy dokonali zatrzymania powódki w związku z zarzutem popełnienia przestępstwa kradzieży. Komenda Powiatowa Policji w A. prowadziła dochodzenie w sprawie o czyn z art. 278 §1 kk w...

...h o rozwiązywaniu umowy o pracę. Sąd meriti wskazał, że punktem wyjścia w n n sprawie było ustalenie, kiedy, w jakiej formie i w jakim trybie nastąpiło rozwiązanie łączącego strony stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które wywołuje skutek w chwili złożenia go pracownikowi...

...a 20 listopada 2018 r. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., na co I. G. wyraziła zgodę (§1 pkt 3). Strony zgodnie ustaliły, że umowa o pracę z dnia 8 listopada 1995 r. została rozwiązana za porozumieniem stron, tj. art. 30 § 1 pkt 1 k.p., w dniu 20 listopada 2018 r. (§ 1 pkt 4). (...) zobowiązał się sprostować świadectwo pracy I. G. (§ 1 pkt 5). Powódka, pismem procesowym z dnia 29 lipca 2019 r. cofnęła pozew skierowany przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w B. o odszkodowanie, wskazując, że strony zawarły ugod...

...acę (§ 1). Uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy stwierdził, że do wypowiedzenia zmieniającego zastosowanie znajdzie art. 30 k.p. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno więc być dokonane na piśmie i winno zawierać przyczynę dokonanego wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista (art. 30 § 3 i § 4 k.p.). W niniejszej sprawie jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, wskazano obowiązek ustawowy określo...

...rzywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...ka pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2020r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na podstawie art 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w związku z ustawą z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W dniu 30 listopada 2020r. powódka otrzymała świadectwo pracy. W ust. 6 pkt 11 pracodawca zawarł informację, że powódki nie dotyczyła praca wykon...

...nia wypowiedzenie następujące z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę od wypowiedzenia nieuzasadnionego. Wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno być złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 02 września 1998 r., I PKN 271 98 istotą unormowania przepisu art. 30 § 4 k.p....

...i (np. w przypadku popełnienia określonego przestępstwa poza zakładem pracy) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 listopada 1997 roku, I PKN 385 97, Opublikowano: OSNP 1998 18 538, LEX nr 33568). Stosownie do treści art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowi...

...ona w okresie od 1 marca 2004r. do 28 listopada 2022r. była zatrudniona w (...) sp. z o. o., a stosunek pracy został rozwiązany przez oświadczenie ze strony pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Ubezpieczona udowodniła 37 lat, 5 miesięcy i 27 dni stażu pracy. Jednocześnie spełniła warunek z art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, przedkładając stosowne zaświadczenie z Urzędu Pracy (...) W. z dnia 30 czerwca 2023r. Organ rentowy zaskarżoną decyzją z dnia 13 lipca 2023...

...wo pracy z 31.12.2022r. za okres 01.01.2008r.-31.12.2022r. wydane przez D. G. – (...) Zakład (...), w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano likwidację stanowiska pracy oraz porozumienie stron (art.30 par.1 pkt 1 k.p.) , a także świadectwo pracy z 31.03.2023r. wydane przez (...) sp. z o.o. za okres od 01.01.2023r. do 31.03.2023r., w którym jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano upływ czasu, na który umowa została zawarta. – likwidacja stanowiska art. 30 par 1 pkt 2 k.p. ( dowód: akta rentowe) W zaskarżonej dec...

...az zachowanie powódki po tej rozmowie (w tym samym dniu i kolejnych) są wystarczające podstawy do uznania, iż pozwany działał z zamiarem rozwiązania umowy z natychmiastowym skutkiem. Niezachowanie przewidzianej w art. 30 § 3 k.p. formy pisemnej czy też niezaistnienie wskazanych w art. 52 k.p i art. 53 k.p. okoliczności pozwalających na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie przekreśla skuteczności czynności pozwanego. Powódka mogłaby jedynie z powodu wadliwości tej czynności wystąpić z roszczeniem z art. 56 k.p. Skoro umowa o pracę...

...otokół z rozprawy z dnia 16.05.2024 r. 00:12:26 -00:31:17 W świetle wydanego wnioskodawczyni w dniu 31.12.2022 r. świadectwa pracy jej stosunek pracy z R. Z. (...) ustał z dniem 31.12.2022 r. w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY) świadectwo pracy k. 6-8 akt ZUS nadto w aktach osobowych załączonych do akt sprawy, R. Z. nadal od 2019 r. prowadzi sklep...

...ą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Zgodnie z treścią art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Wg art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. O...