Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 577/24 3 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 3 kwietnia 2025, sygn. VI P 577 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 33.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owaniu. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna powinna zostać przez Sąd zbadana pod kątem...
Czytaj orzeczenie
V P 228/24 2 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 2 kwietnia 2025, sygn. V P 228 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 28.238,31 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
RODO / dane osobowe

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iałem dowodowym zebranym w sprawie. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 77/24 2 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 2 kwietnia 2025, sygn. VII Pa 77 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, odprawę pieniężną, nagrodę jubileuszową Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
rękojmia odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ctwo oraz poglądy zawarte w doktrynie wskazując, że sam fakt niezatrzymania pociągu w wyznaczonym miejscu, wskazany w wypowiedzeniu umowy o pracę, o ile może formalnie stanowić wskazanie przyczyny, o jakim mowa w art. 30 § 4 k.p., to pracodawca nie udowodnił, aby była to okoliczność faktycznie uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, a powód stoi na stanowisku, że przyczyna ta nie uzasadniała wypowiedzenia umowy o pracę, a co więcej miała zatuszować prawdziwy powód wypowiedzenia umowy o pracę, jakim był wiek Powoda (dyskryminacj...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 467/24 2 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 2 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 467 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasługiwał na uwzględnienie. Wskazać należy bowiem, że pozwana w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zawarła pouczenia o prawie i terminie wniesienia odwołania od wypowiedzenia, stosownie do treści art. 30 § 5 k.p. Nie poinformowała powoda o takim uprawnieniu również w momencie podpisywania dokumentu i wręczania go powodowi. Uchybienie terminowi było wprawdzie znaczne (wynosiło kilka miesięcy), jednakże wskazać należy, że wprowadzenie pracownika przez pracodawcę w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy...
Czytaj orzeczenie
III Pa 133/24 28 marca 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 28 marca 2025, sygn. III Pa 133 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo Kwota 17.119,65 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop
fikcyjne faktury VAT odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej faktury VAT nr (...) oraz wykorzystywanie samochodu służbowego marki C. nr rej. (...) do celów prywatnych jest niekonkretne, niejasne i mało precyzyjne, a więc ewidentnie nie odpowiada wymaganiom stawianym przez art. 30 § 4 kp. Podkreślił, że wykonywał pracę sumiennie, zaś pracodawca nie miał zastrzeżeń do jakości jego pracy ani nie wymierzał mu kar porządkowych. Faktura nr (...) została wystawiona zgodnie z zasadami na podstawie dokumentu „wz” wydanego towaru, który został następnie zwrócony, co skutkowało wystawieniem kor...
Czytaj orzeczenie
IV U 691/24 27 marca 2025 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Domańska

Wyrok z 27 marca 2025, sygn. IV U 691 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...klauzula o przetwarzaniu danych osobowych. Przedstawiono także świadectwo pracy z 31 grudnia 2024 r. za okres do 2 listopada 2023 r. do 31 grudnia 2024 r., w którym jako przyczynę rozwiązani stosunku pracy wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. – oświadczenie pracodawcy. Dowód: - oświadczenia w aktach osobowych - k. 70 akt sadowych, - świadectwo pracy – k. 332 akt sądowych. Sąd zważył, co następuje: Powyższe ustalenia faktyczne zostały poczynione na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach sądowych i w aktach kontroli, a także cz...
Czytaj orzeczenie
III APa 6/24 20 marca 2025 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 20 marca 2025, sygn. III APa 6 24

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powódki. Zauważyć należy, że okoliczność z którą aktualnie powódka wiąże swoje roszczenia odszkodowawcze – likwidacja stanowiska pracy - została podana wprost jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 4 KP) i w sądowym postępowaniu odwoławczym od tego wypowiedzenia nie mogła być pominięta kwestia zgodności z prawem takiego wypowiedzenia. W tym miejscu wskazać należy, że nie ma wątpliwości czy tylko w aspekcie naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, czy także zasadności wypowiedzenia ( art. 45 § 1...
Czytaj orzeczenie
IX P 873/24 13 marca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 marca 2025, sygn. IX P 873 24

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wy o pracę w obu wersjach językowych (tj. polskiej i angielskiej) było opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, a zgodnie z art. 78 1 § 2 k.c. taka forma wypowiedzenia czyni zadość wymogowi określonemu w art. 30 § 3 k.p. Pozwana odwołała się tu do stanowiska Sądu Najwyższego, iż rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o prace lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym w postaci elektronicznej, opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym, weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifiko...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 488/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 7 marca 2025, sygn. VIII Pa 488 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 9888 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Oceny, czy w okolicznościach danej sprawy wystąpiły te elementy, dokonuje sąd w odniesieniu do konkretnych przyczyn wskazanych przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, stosownie do dyspozycji art. 30 § 4 k.p. Ciężar udowodnienia zaistnienia wskazanych w oświadczeniu przyczyn spoczywa na pracodawcy. Sąd I instancji zwrócił także uwagę, iż obowiązki pracownika określone zostały m.in. w art. 100 k.p., a także w innych źródłach prawa pracy. Mogą one również wynikać z umowy o pracę lub innego aktu rangi zakła...
Czytaj orzeczenie
IV P 358/24 6 marca 2025 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 6 marca 2025, sygn. IV P 358 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 720,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing rozwód

Teza Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 par. 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest is...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas nieokreślony. Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Przyczyny wypowiedzenia podane w piśmie z dnia 22 listopada 2024 r. tj. niewłaściwe wykonywanie pracy terapeuty, liczne skargi składane przez uczestników zajęć terapeutycznych oraz konflik...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1176/24 4 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 marca 2025, sygn. VIII U 1176 24

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cy. W okresie zatrudnienia wykonywał pracę na stanowisku pracownik administracyjno-księgowy. Pracownik nie korzystał z urlopu bezpłatnego. Stosunek pracy ustał na mocy rozwiązania - porozumienia stron na postawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Na świadectwie brak jest czytelnego podpisu pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. (świadectwo pracy - k. 32-33 akt ZUS, k. bez numeru akt osobowych ubezpieczonego) Za ubezpieczonego zostały złożone imienne raporty miesięczne, w których płatnik składek wykazał podstawy wymiaru składek na ubez...
Czytaj orzeczenie
VI P 494/24 27 lutego 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 27 lutego 2025, sygn. VI P 494 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 5.110,20 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie zaś z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zacząć należy od podkreślenia, iż w...
Czytaj orzeczenie
IV P 406/24 25 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 25 lutego 2025, sygn. IV P 406 24

Teza wypowiedzenie zmieniające wobec pielęgniarek, kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, art. 45 par. 1 kp ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak też o zmianie warunków pracy i płacy - powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Prawidłowe wypowiedzenie umownych warunków pracy i płacy wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu musi być prawdziwa, rzeczywista i sformułowana w sposób konkretny. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem pr...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 338/24 12 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 12 lutego 2025, sygn. VIII Pa 338 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za sobą...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 378/24 12 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 12 lutego 2025, sygn. VIII Pa 378 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia wypowiedzenie następujące z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę od wypowiedzenia nieuzasadnionego. Wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno być złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 02 września 1998 r., I PKN 271 98 istotą unormowania przepisu art. 30 § 4 k.p....
Czytaj orzeczenie
V Pa 143/24 12 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 12 lutego 2025, sygn. V Pa 143 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...otychczasowe warunki pracy. Natomiast pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia zmieniającego po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (i odpowiednio wypowiedzenia zmieniającego) jest ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Niew...
Czytaj orzeczenie
V Pa 136/24 6 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 6 lutego 2025, sygn. V Pa 136 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ruszenia przez Sąd Rejonowy prawa materialnego, to Sąd II instancji sam władny jest dokonać kontroli prawidłowości zastosowania tego prawa. W tym kontekście Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy naruszył art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie, że wskazana przez pozwanego w pisemnym oświadczeniu woli przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (przyczyny ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy skutkujące redukcją etatów) była konkretna i uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. (...) k.p . Powódka przyznała, że...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 15/24 6 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie

Wyrok z 6 lutego 2025, sygn. VII Pa 15 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y o pracę (§ 1). Uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). Mając na uwadze powyższe stwierdzić należy, że do wypowiedzenia zmieniającego zastosowanie znajdzie art. 30 k.p. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno więc być dokonane na piśmie i winno zawierać przyczynę dokonanego wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista (art. 30 § 3 i § 4 k.p.). Podawał także Sąd Rejonowy, iż niniejszej sprawie jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, wska...
Czytaj orzeczenie
VII P 63/24 3 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 3 lutego 2025, sygn. VII P 63 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 30 363,72 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zyczyn, które pracodawca kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystraczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich. Art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg ten należy postrzegać w kategorii minimalistycznego warunku, jaki powinien...
Czytaj orzeczenie
IX P 189/21 27 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Zarządzenie z 27 stycznia 2025, sygn. IX P 189 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy zgodnie z art. 30 § 5 k.p. Należy przez to rozumieć wskazanie terminu wytoczenia powództwa oraz właściwego sądu. N. lub błędne pouczenie pracownika z reguły będzie uzasadniało przywrócenie terminu na podstawie art. 265 § 1 k.p. z uwagi na brak winy pracownika w uchybieniu terminowi. W wyroku z 6 października 2016 r. III PK 151 15 Są...
Czytaj orzeczenie
VII P 351/22 17 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Małgorzata Franczak

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 351 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dnienie. Zgodnie z Kodeksem pracy dla uznania przez Sąd zasadności roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie należałoby stwierdzić, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy prawa (art. 30 § 4 k.p.) lub było nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.). Bezspornym w sprawie była okoliczność, że powódka jest radną Rady Gminy N. od listopada 2018 roku, o czym pozwany miał pełną wiedzę. Pozwany wiedział również o drugim zatrudnieniu powódki w Urzędzie Miasta L.. Od początku zatrudnienia w pozwanym szpitalu na s...
Czytaj orzeczenie
V P 86/23 14 stycznia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 14 stycznia 2025, sygn. V P 86 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 42 §1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., który na podstawie art. 42 § 1 k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być w...
Czytaj orzeczenie
III U 325/24 13 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 13 stycznia 2025, sygn. III U 325 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wypłatę zawieszonej emerytury Wynik oddalono odwołanie
odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosunków pracy, w tym także nawiązanych na podstawie wyboru. Warunek rozwiązania stosunku pracy jest spełniony nie tylko w przypadku czynności prawnych (jednostronnych i dwustronnych, na przykład wymienionych w art. 30 §1 k.p.), ale także innych sposobów ustania stosunku pracy, w tym z mocy prawa. Natomiast w odpowiedzi na zarzuty sformułowanie przez odwołującą w odwołaniu, które opierała na dwóch orzeczeniach Sądu Najwyższego należy wskazać, iż nie wpływają one na zmianę zaskarżonej decyzji. Odwołująca wskazała m.in. na w...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 102/24 7 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 7 stycznia 2025, sygn. VI Pa 102 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wowych za opóźnienie od dnia doręczenia pozwanej Szkole pozwu do dnia zapłaty, a także o zasądzenie od pozwanej zwrotu kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że oświadczenie pracodawcy narusza przepis art. 30 § 4 kp, albowiem wskazana przyczyna wypowiedzenia została sformułowana w sposób bardzo ogólny, jest niekonkretna, niejasna i niezrozumiała dla pracownika. Nadto zarzuciła, że w pozwanej szkole łącznie z powódką na stanowisku psychologa zatrudnione są dwie osoby. Dla powódki niezrozumiałym jest dlaczego pracodawca to...
Czytaj orzeczenie
IV P 471/24 20 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. IV P 471 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kston, W. Perdeus, J. Piątkowski, P. Prusinowski, I. Sierocka, K. Stefański, M. Tomaszewska, M. Włodarczyk, T. Wyka, K. W. Baran, Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, Warszawa 2022, art. 52). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...
Czytaj orzeczenie
XIV Pa 67/23 20 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Magdalena Drogowska

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. XIV Pa 67 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd I instancji podniósł, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pozwana spółka w złożonym powódce oświadczeniu nie zawarła żadnej przyczyny na podstawie...
Czytaj orzeczenie
IV P 197/24 13 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 13 grudnia 2024, sygn. IV P 197 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 16 920 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy prawo pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...
Czytaj orzeczenie
IV P 383/24 10 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 10 grudnia 2024, sygn. IV P 383 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
RODO / dane osobowe odszkodowanie

Teza art. 45 par. 1 kp - wypowiedzenie umowy o pracę bez rzeczywistej przyczyny, przyczyna pozorna.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ódka kategorycznie zaprzeczyła twierdzeniom pozwanego, jakoby dopuściła się naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Podała, że złożone jej wypowiedzenie zostało sformułowane z naruszeniem art. 45 w zw. z art. 30 § 4 kp. Większość wskazanych w dokumencie przyczyn została podana w sposób ogólny, przez co są one niezrozumiałe. Powódka podkreśliła, że nie jest w stanie ustalić na podstawie treści dokumentu wypowiedzenia, co pracodawca miał na myśli. Powódka wskazała, że pracodawca nie przeprowadził weryfikacji znajomośc...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 124/24 28 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Dominika Augustyn

Wyrok z 28 listopada 2024, sygn. VII Pa 124 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cia, że pozwany zastosował ustawę niezgodnie z jej celem i de facto pomimo zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego powódce o 1 140 zł tak naprawdę pogorszył jej sytuację pracowniczą; - art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 42 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie w związku z bezzasadnym przyjęciem, że pozwany w wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i pracy powódce wskazał przyczynę pozorną, wobec czego wypowiedzenie obarczone jest błędem w części wymagającej podania przyczyny, podczas gdy faktycznie uzasad...
Czytaj orzeczenie
V P 272/23 22 listopada 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 listopada 2024, sygn. V P 272 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie i wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.933,79 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ynosić 8.050 zł brutto i było płatne raz w miesiące w ostatnim dniu miesiąca za które jest należne. Stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu na jaki umowa została zawarta, tj. z dniem 31 sierpnia 2023 roku (art. 30 §1 pkt 4 k.p). Powodowi w dniu 31 sierpnia 2023 roku zostało wystawione świadectwo pracy. W sierpniu 2023 roku zostały zablokowane rachunki pozwanej spółki. Powód nie otrzymał umówionego wynagrodzenia za przepracowany ww. okres. Inni pracownicy pozwanej również w tym okresie nie otrzymali umówionych wynagrodzeń. Pisme...
Czytaj orzeczenie