Baza orzeczeń sądowych

...umowa o pracę podlegała przepisom powołanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Utrzymywała, iż jest to kolejna umowa o pracę na czas określony, zawarta do czasu porodu, do czego obliguje pracodawcę art. 177 § 3 k.p. (k. 2). Odwołanie od powołanejwyżej decyzji wniósł również płatnik składek, E. H. (1), prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą (...) E. H. (1) w Z.. W uzasadnieniu podniosła, iż umowy o pracę łączące ją z K. G. nie stanowiły umów tymczasowych, o których mowa w powołanej ustawie o zatrudnia...

...ania do stosunku pracy przepisów powszechnie obowiązujących, a więc przepisów Kodeksu pracy bez ograniczeń i odstępstw, wynikających z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Znajduje więc zastosowanie art. 177 § 3 k.p., zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Skoro zaś powódka urodziła dziecko 19 lipca 2012 r., to...

...3§ 1 pkt 1 k.p. pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Do pracowników - ojców przepis art.177 k.p. stosuje się odpowiednio. Przepis art.177 k.p. ustanawia ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz pracowników-ojców w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz urlopów ojcowskich i stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w ok...

...ewym pasem ruchu uderzył kierowanym przez siebie pojazdem w poruszającego się tym pasem ruchu pieszego W. B. powodując u niego bardzo ciężkie obrażenia ciała skutkujące zgonem na miejscu zdarzenia, tj. o czyn z art. 177 § 2 k.k. w zw. z art. 178 k.k. I. w ramach zarzuconego oskarżonemu D. E. K. czynu opisanego w części wstępnej wyroku uznaje go za winnego tego, że 15 września 2012 r. będąc pod wpływem środka odurzającego w postaci amfetaminy w stężeniu 59,7 ng ml prowadził na drodze publicznej o numerze (...) na trasie W.-Z. samoc...

...wy o pracę nie pozwala pogłębianie rozważań w tym przedmiocie. Zasadnie Sąd a quo skonstatował, że umowa o pracę na czas określony z dnia 3 czerwca 2013r. uległa ipso iure przedłużeniu do dnia porodu z mocy art. 177 § 3 k.p. i do tego momentu zainteresowana pozostawała pod ochroną prawa ubezpieczeń społecznych, jako pracownik M. W. (2). W stanie faktycznym sprawy nie jest uzasadniony zarzut obrazy prawa materialnego. Przede wszystkim zauważyć należy jego jurydyczną niespójność, gdyż apelujący zarzucił obrazę art. 58 k.c., za...

...r 90, poz. 844 ze zm.). Natomiast w zakresie indywidualnego prawa pracy chodzi o uprawnienie organizacji związkowej wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p. Z kolei kontrolne uprawnienia związku zawodowego choćby w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23, art. 26, art. 29 ustawy o związkach zawodowych) wykonywane są przede 8 wszystkim w interesie załogi danego pracodawcy, ale także samego pracodawcy, zapobiegając obciążającym go skut...

...miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nadto umowa na czas wykonania określonej pracy ulega przedłużeniu z mocy prawa w przypadku, przewidzianym w art. 177 § 3 k.p. Sumując dotychczasowe uwagi należy stwierdzić, że wolą stron nie można przełamać bezwzględnie obowiązującej normy prawa pracy (art. 16 ust. 1 u.o.s.c.) w zakresie możliwości wyboru rodzaju umowy o pracę. W tym stanie rzeczy zasadne pozostają zarzuty naruszenia prawa materialnego w płaszczyźnie kształtu...

...dlegał zmianie w myśl art. 386 § 1 k.p.c. Powyższy wyrok został zaskarżony przez stronę powodową skargą kasacyjną. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj. art. 264 § 1 k.p. w związku z art. 177 § 1 k.p. oraz art. 45 § 1 i 3 k.p. poprzez błędną wykładnię, iż bieg terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć w przypadku zajścia w ciążę w okresie wypowiedzenia od daty dowiedzenia się o ciąży, a nie od daty poinformowania przez pracodawcę o odmowie cofnięcia oświadczenia...

...acowników, którym w okresie objętym szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Są to pracownicy, o których mowa w art. 39 i art. 177 k.p., a ponadto grupa pracowników pełniących funkcje związkowe lub związane z reprezentacją interesów pracowników (między innymi członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa, członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej). Z...

...wiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p.) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę spełnia warunki określone w pkt. 1) i 3). W ocenie Sądu, dokonanej po rozważeniu wszystkich okoliczności ujawnionych w niniejszej sprawie, sprosta...

...wiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p.) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę spełnia warunki określone w pkt. 1) i 3). W ocenie Sądu, dokonanej po rozważeniu wszystkich okoliczności ujawnionych w niniejszej sprawie, sprosta...

...uznanie niemożności przywrócenia jej do pracy na podstawie art. 45 § 2 KP z powołaniem się na niecelowość takiego rozstrzygnięcia. Wyklucza to art. 45 § 3 KP , gdyż powódka korzysta z ochrony przewidzianej z art. 177 KP. Pozwany pracodawca w oczywisty sposób naruszył – przy rozwiązywaniu zawartej z powódką umowy o pracę – przepis art. 30 § 4 KP dotyczący wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę datowanym na 13.05.2014r. pracodawca powołał jedynie podstawę prawną o...

...badaniem USG ( badanie z dnia 7 sierpnia 2014 r. wskazywało iż płód ma już 9 tygodni ) - w okolicznościach niniejszej sprawy istotne znaczenie ma data zajścia powódki w ciążę, gdyż kobieta podlega ochronie z art. 177§1 kp w okresie trwania stosunku pracy a nie po jego rozwiązaniu. W konsekwencji zajście w ciąże po dniu 5 lipca 2014 r.( po dniu rozwiązania umowy o pracę ) nie skutkowałoby objęciem wymienionej szczególną ochroną. Test ciążowy wykonany w dniu 20 lipca 2014 r. a więc już po ustaniu stosunku pracy nie określał wi...

...ednocześnie rozwiązanie stosunku pracy na podstawie odwołania ze stanowiska nie wymaga zachowania trybu "współdziałania" pracodawcy z organami związków zawodowych, określonego w art. 38, 52 § 3, art. 53 § 4 i art. 177 § 1 k.p. (wyrok SN z dnia 9 września 1977 r., I PRN 115 77, OSNCP 1978, nr 10, poz. 177). Jednakże w odniesieniu do dyrektora instytucji ku ury, jaką był Miejski Ośrodek Ku ury w P., szczegółowe zasady powoływania i odwoływania reguluje art. 15 ustawy z dnia z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeni...

...mowy o pracę przyczyna, tj. likwidacja zakładu pracy jest pozorna. Na dzień otrzymania wypowiedzenia Zakład (...) we L. nie był i nie jest w stanie likwidacji. Powódka wskazała też, że pozwany naruszył przepis art. 177§1 kp zgodnie z którym nie jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu w ciąży. Mając na uwadze względy ekonomii procesowej Sąd połączył obie sprawy do łącznego rozpoznania. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazał, iż zgodnie z uchwałami Rady Miejs...

...i. W tym kontekście zwrócił uwagę, że powódka w chwili składania oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron była w ciąży. W konsekwencji prawidłowo Sąd pierwszej instancji przywołał art. 177 § 1 k.p., wskazując wypadki, w których pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy w okresie ciąży pracownicy. Sąd Okręgowy zaznaczył równocześnie, że żaden przepis nie zabrania rozwiązać umowy o pracę za porozumieniem stron. Jednak w sytuacji złożenia oświadczenia woli przy braku wiedzy o stanie ciąży, pr...

...wocie 7.000 zł brutto miesięcznie za każdy miesiąc i dodatkowo o zasądzenie ustawowych odsetek od poszczególnych kwot liczonych od dat wymagalności do dnia zapłaty. W niniejszej sprawie nie znajdzie zastosowania art. 177 k.p., który odnosi się do dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży przez pracodawcę. Z pewnością przyjęcie przez pracodawcę oferty powódki rozwiązania stosunku pracy nie będzie zaliczane do katalogu takich czynności. Podstawę prawną żądania wypłaty wynagrodzenia będzie zatem stanowił art...

...była ona w stanie podejmować jakiejkolwiek aktywności. Dopiero po ustabilizowaniu stanu psychicznego w dniu 06.11.2013r. zwróciła się do pozwanego z wnioskiem o przywrócenie jej do pracy, działając w oparciu o art. 177 kp. W kolejnych dniach pomiędzy stronami toczyła się wymiana e-maili, albowiem pozwany kwestionował, czy dostarczone przez powódkę wyniki badań są wystarczającym dowodem, potwierdzającym jej ciążę. Z uwagi na prowadzone rozmowy z pozwanym w kwestii jej ewentualnego przywrócenia do pracy, powódka nie składała wów...

...edzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie 4 odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p.) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Sąd zaznaczył, że powód odwołując się od wypowiedzenia umowy o pracę zarzucił, że pozwany nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej, którego jest członkiem zarządu. Są...

..., powódce nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, a wypowiedzenie umowy o pracę jest zgodne z prawem. Tymczasem w orzecznictwie i doktrynie utarł się już pogląd, że ochrona pracownika przewidziana w art. 177 k.p. dotyczy także tych pracownic, które zaszły w ciążę po wypowiedzeniu umowy o pracę a przed ustaniem stosunku pracy. Sąd również nie pouczył powódki o tym, że w związku z dyspozycją art. 50 § 5 kp, przysługiwało jej roszczenie o przywrócenie do pracy, a zważywszy, że powódka występowała bez zawodowego p...

...pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe- w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników, o których mowa w art. 39 kp i 177 kp, oraz wynikających z przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1kp. Jednym z takich przepisów szczególnych, statuujących szczególną och...

...ełnym wymiarze czasu pracy. Wobec przedstawionego zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży i dacie przewidywanego porodu, pracodawca oświadczył, iż umowa zawarta na czas określony do 31 grudnia 2012 roku na mocy art. 177 § 3 K.p. ulega przedłużeniu do dnia porodu. Porozumieniem zawartym w dniu 27 lutego 2013 roku strony rozwiązały umowę o pracę ze skutkiem na dzień zawarcia porozumienia. Odwołująca podlegała zatem ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy do dnia 27.02.2013 r. J. K. z dniem 28 lutego 2013 roku rozpoczęła pro...

...odnie z obowiązującymi przepisami prawa – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177§4 kp) Nie dotyczy to natomiast likwidacji stanowiska pracy. Co więcej - pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy do dnia porodu przysługuje zasiłe...

...wny w rozumieniu przepisu art.189k.p.c. bowiem faktycznie, ustalenie, iż okres próbny określony w pierwszej podpisanej w dniu 1 lipca 2013roku umowie o prace z jest dłuższy niż 1 skutkować będzie – jak stanowi art. 177 §3k.p. - że umowa o pracę która uległaby rozwiązaniu w dniu 30 września, a więc po upływie trzeciego miesiąca ciąży i z mocy prawa uległaby przedłużeniu do dnia powodu, a to rodziłoby po stronie powódki prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku z ubezpieczenia społecznego ( ZUS-u ) z tego tytułu nadto przepra...

...sprawie ma znaczenie pierwszorzędne, jest ciąża powódki w dacie wypowiadania jej umowy o pracę. Z faktu pozostawania powódki w ciąży wypływa bowiem zakaz wypowiedzenia jej umowy o pracę, na co wprost wskazuje art. 177 § 1 k.p. Stanowi on, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyraziła zgodę na...

...wę swojego orzeczenia przyjął założenie wstępne, że ostatnia łącząca strony umowa o pracę, która formalnie została zawarta na okres do dnia 31 grudnia 2011 r., z uwagi na stan ciąży powódki, na podstawie art. 177 § 3 k.p. uległa przedłużeniu do dnia porodu, tj. do dnia 26 marca 2012 r., a następnie „wygasła”. Sąd Rejonowy wskazał zatem, że zgodnie z art. 67 k.p., w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu umowy o pracę, co w ocenie Sądu Rejonowego niewątpliwie miało miejsce w realiach przedmiotowej sp...

...1) § 2 k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 ( 1) § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 ( 5) k.p., art. 154 ( 1) § 1 k.p., art. 155 ( 1) § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 ( 1) § 1 k.p. art. 67 ( 7 ) – 67 ( 11) k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p., art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez ustawodawcę skutkuje tym, że terminy te uż...

...jego zasadności – i samo w sobie przesądza o zasadności powództwa wniesionego na podstawie art. 45 k.p. Oceniając prawidłowość wypowiedzenia stosunku pracy powódce, na wstępie wskazać wypada, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozw...

...wpływem błędu i następnie skutecznie uchyliła się od skutków złożonego oświadczenia woli, poprzez pisemne oświadczenie z dnia (...) złożone pozwanemu. W tym stanie rzeczy Sąd ustalił, w oparciu o przepis art.177§3 k.p., iż w okresie od dnia 6 grudnia 2012r. do dnia 19 lipca 2013r. (data porodu) między stronami istniał stosunek pracy na warunkach umowy o pracę zawartej w dniu 2 listopada 2012r. (pkt I wyroku). Jednocześnie Sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszczenia powódki o ustalenie, iż stosunek pracy między stronami...

...o wypowiadaniu umów o pracę; wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego art. 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskaz...