Baza orzeczeń sądowych

...iązku z powzięciem 13 sierpnia 2007 r. wiadomości o swojej ciąży (22 tydzień) powódka wniosła o cofnięcie przez pozwaną wypowiedzenia warunków umowy o pracę z 13 grudnia 2006 r. jako dokonanego wbrew treści art. 177 § 1 k.p. i uznanie powyższej czynności za bezskuteczną, wskazując, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była już w ciąży, o czym w tym dniu jeszcze nie wiedziała. Jednocześnie oświadczyła, że uchyla się od skutków swojego oświadczenia woli wyrażającego zgodę na rozwiązanie z nią umowy o pracę jako złożo...

...ykowo rozumieć jako przepisy o sposobie (trybie), formie wypo- wiadania umów o pracę, a także przepisy stanowiące zakaz wypowiadania tych umów w stosunku do określonych podmiotów (np. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). Przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie regulują powyż- szych kwestii. Nie sposób zatem uznać, że naruszenie przez pracodawcę przepisów tej ustawy stanowi jednocześnie naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Nawet jeśli spór zbiorowy dotyczy warunków zwolnień grupowych, to tocz...

...u macierzyńskiego. Oba wyjątki mają tę cechę wspólną, że chronią pracowników z uwagi na przesłanki podmiotowe. Ponadto wystąpienie tych przesłanek powoduje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę (art. 39 k.p. i art. 177 k.p.). Według Sądu Re- jonowego nie każde ograniczenie możliwości rozwiązania umowy o pracę, powoduje zastosowanie wskazanego przepisu. Przepis art. 47 zdanie trzecie k.p. dotyczy tylko ograniczeń wprowadzonych przez przepisy szczególne, polegających na zakazie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami, z uwagi na ic...

..., a mianowicie konstruk- cję prawną zakazu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy działaczy związko- wych trzeba przypomnieć, iż konstrukcja ta, zawarta nota bene także w innych prze- pisach prawa pracy (np. art. 177 k.p.) ma na celu stworzenie pełnej niezależności od pracodawcy pracowników działających w interesie załogi z ramienia związków zawo- dowych i mogących potencjalnie wchodzić w konflikty z pracodawcą. Przepis art. 32 ustawy o związkach zawodowych określając mechanizmy ochrony trwałości stosun- ku pracy działaczy z...

...dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 18 marca 2008 r., II PZP 2 08 (OSNP 2008 nr 15-16, poz. 211) w od- niesieniu do pracownic w ciąży objętych ochroną z art. 177 § 1 k.p. Przyjęcie od- miennej koncepcji i stwierdzenie, że nieistnienie u pozwanego zakładowej organizacji związkowej, uprawnionej do współdziałania z pracodawcą w trybie art. 32 ustawy o związkach zawodowych, uniemożliwia w ogóle rozwiązanie z powodem stosunku pracy lub zmianę jego treści przed upływem okresu oc...

...zenie z powyższego tytułu kwoty wskazanej w wyliczeniach powoda. Odnośnie do żądania zasądzenia ekwi- walentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Sąd pierwszej instancji oparł swoje rozstrzygnięcie o przepis art. 177 § 1 k.p., przyjmując za podstawę obliczenia wysokości świadczenia przedstawione przez powoda wyliczenie uwzględniające przeciętne wynagrodzenie wypłacone mu przez pracodawcę w ostatnich 12 miesią- cach w kwocie 1.413,54 zł. Rozstrzygnięcie w przedmiocie ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w żądanej przez powoda...

...y Warszawa-Praga w Warszawie po- stanowieniem z dnia 21 listopada 2007 r. [...] „1. czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 § 1 kp) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 kp) w sytu- acji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organi- zacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem ? 2. czy w przypadku niedopuszczalności rozwiązania umowy o pracę opisanym w punkcie pierwszym pytania, w stosunku do kobiety w ciąży z którą rozwiązano umowę o...

...przepisach szczególnych” nie obejmuje także ochrony kobiety w ciąży lub w czasie 15 urlopu macierzyńskiego, gdyż w przypadku upadłości (likwidacji) pracodawcy, dopuszczalność wypowiedzenia jest uregulowana w art. 177 § 4 k.p. Oznacza to, że użyty w art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. zwrot o niestosowaniu „przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania” obejmuje nie tylko „przepisy szczególne (odrębne)” w stosunku do Kodeksu pracy, ale także przepisy tego Kodeksu o takim charakterze (poza wskazanymi wyżej także art....

...dotknięte wadami. W szczególności nie działała ona pod wpływem błędu lub groźby. W chwili zwarcia porozumienia powódka nie była w ciąży. Wobec zawarcia porozumienia nie podlega ona ochronie przewidzianej w art. 177 § 1 k.p., który to przepis zawiera zakaz wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy w okresie ciąży w drodze jednostronnej czynności prawnej pracodawcy. Po rozpoznaniu apelacji powódki Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił powódkę do pracy u pozwanej n...

...egająca na przyznaniu pracownikowi prawa zakwestionowania wadliwej czynności pracodawcy na drodze postępowania sądowego. Wypowiedzenie umowy o pracę naruszające przepisy o wypowiadaniu umów (np. art. 39, art. 41, art. 177 § 1 k.p.) jest ważne aż do momentu jego wzruszenia, choćby było niezgodne z prawem. Sposobem wzruszenia jest wystąpienie przeciwko pracodawcy z odpowiednim po- wództwem (art. 44 w związku z art. 264 k.p.). Według art. 300 k.p., w sprawach nie- unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio...

...nia 21 lutego 2002 r. (I PKN 963 00), w którym Sąd Naj- wyższy dopuścił możliwość przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karta Nauczyciela z pominięciem zastosowania art. 177 k.p., co nie dotyczyło wprawdzie rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, jednakże dotykało ważkiej kwestii związanej z ochroną trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Konsekwencją przeniesienia w stan nie- czynny jest bowiem ustanie stosunku pracy. Skoro w tak istotnej kwestii Sąd Naj...

...bezpodstawność sumowania okresu urlopu macierzyńskiego z okresami innych udzielanych urlopów, zważywszy przede wszystkim na zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę w okre- sie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.), który nie obowiązuje wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p). Koresponduje to ze szczególnym unormowaniem zawartym w art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach z pracy, który stanowi, iż w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedze- niem lub rozwiązan...

...ze względu na niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. Nie było też podstaw do podzielenia takiego twierdzenia powódki na gruncie przepisów Kodeksu pracy w związku z art. 150 pusp z 1985 r.; w szczególności art. 177 § 4 k.p. nie dotyczył po- wódki. Jednocześnie w oparciu o dokonaną wykładnię art. 115 pusp z 1985 r. Sąd Okręgowy uznał, iż nie istniały podstawy prawne do składania oświadczeń zmierza- jących do rozwiązania stosunku służbowego z asesorem przez Prezesa Sądu Rejo- nowego, ponieważ w czasie trwania trzyletniego...

...kresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny, podobnie jak ochrona kobiet w okresie ciąży (art. 177 § 1 k.p.), czy też ochrona przewidziana w przepisach szczególnych. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy będącej w ciąży jest zaw- sze traktowane jako naruszenie prawa, nawet jeżeli fakt ciąży nie był znany praco- dawcy. Tak samo naruszeniem prawa jest rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 k.p. umowy o pracę z pracowni...

...świadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest w 12 tygodniu ciąży. W związku z tym 31 sierpnia 2004 r. pozwany przedłużył z powódką umowę o pracę do dnia porodu, tj. do 25 lutego 2005 r. (na podstawie art. 177 § 3 k.p.). Pismem z 16 listopada 2004 r., w związku z uzyskaniem awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, powódka zwróciła się do pozwanego Zespołu Szkół z prośbą o zatrudnienie jej jako nauczyciela mianowanego na podstawie mianowania na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć od 1 sierpnia 2004 r., wskazując,...

...e wy- poczynkowym (art. 41 k.p.), w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 k p ), będącego w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), będącego w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Biorąc powyższe pod rozwagę, Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji. ========================================

...owników, którym w okresie objętym szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Są to pracownicy, o któ- rych mowa w art. 39 i art. 177 k.p., a ponadto grupa pracowników pełniących funkcje związkowe lub związane z reprezentacją interesów pracowników (między innymi członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa, członkowie zarządu zakładowej or- ganizacji związkowej, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europej- skiej rady zakładowej)...

...zyni zasadność roszczenia z tytułu ekwiwalentu pieniężnego (art. 171 k.p.) za ten okres (674,93 zł za jeden dzień przez 12 dni). W pozostałym zakresie powództwo podle- gało oddaleniu, gdyż powód na podstawie art. 177 § 1 k.p. nie nabył uprawnienia do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego w związku z prawidłowym udzieleniem mu po- zostałej części (31 dni) przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W kasacji od powyższego wyroku powód wniósł o jego zmianę w części odda- lającej powództwo i orzekającej o kosztach postępowania a...

...runki pracy i płacy przejętym pracownikom w trakcie tego okresu, pod warunkiem, że upływ okresu wypowiedzenia nie nastąpi przed upływem roku od przejścia pracowników do nowego pracodawcy. Podając jako przykład art. 177 § 1 k.p. i art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), Sąd wywodził, że gdyby ustawodawca zamierzał uniemożliwić dokonywanie wypowiedzeń w oznaczonym okresie, to sta- nowiłby o tym wprost. Wskazał również, że przy wypowiedzeniu dotych...

...kodeksu pracy normują- cych współdziałanie kierownika zakładu pracy z organami związków zawodowych przy rozwiązywaniu umów o pracę - w szczególności art. 38, art. 42 § 1, art. 52 § 3 i § 4, art. 53 § 4 i art. 177 § 1 k.p., OSNCP 1977 nr 8, poz. 127). Sąd drugiej instancji dokonał oceny w tym zakresie i nie została ona skutecznie podważona w kasacji. Z tych względów kasacja podlegała oddaleniu na podstawie art. 39312 k.p.c., a o kosztach postępowania orzeczono na mocy art. 102 k.p.c. ========================================

...k i przywrócił powódkę do pracy w pozwanym zakładzie 3 pracy na dotychczasowych warunkach. Analizując treść przepisu art. 1861 § 1 k.p. Sąd Okręgowy porównał zawartą w nim regulację z treścią przepisów art. 177 § 1 k.p. i 39 k.p. Pierwszy z tych przepisów stanowi, że pracodawca nie może wypowie- dzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także w okresie urlopu macie- rzyńskiego. Oznacza to, że nawet gdy w dacie dokonania wypowiedzenia pracow- nica nie korzystała z ochrony (nie była w ciąży) umowa o pracę nie m...

...o „odpowiednim stosowa- niu” przepisów Kodeksu postępowania karnego nie może być podstawą do rozszerzania zakresu przepisu, który przewiduje przecież odstępstwo od procesowego obowiązku złożenia zeznań (art. 177 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 41 § 1 k.p.s.w.), a więc a minori ad maius także udzielania odpowiedzi na każde pytanie. Przepis taki musi być zatem interpretowany w miarę ściśle, a ustawodawca może przy tym ograniczać krąg (podstawy) zakładanego odstępstwa od reguły. Stosowanie „odpowiednie” nie oznacza zaś jeszcze...

...eń ciąży. Zdaniem Sądu drugiej instancji, wypowiedzenie nastąpiło zgodnie z prawem, a podstawy jej roszczenia nie może stanowić art. 8 k.p. Kasację od tego wyroku wniosła powódka, która zarzuciła naruszenie art. 177 k.p. oraz art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 3 w związku z art. 5 ust. 3 i 4 oraz art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. W uzasadnieniu kasacji powódka wywiodła, że wypowiedze- nie zostało złożone w drugim dniu udzielonego urlopu wychowawczego i jako jego przyczynę podano względy ekonomiczne. W okresie wypowiedzenia lekarz st...

...bą o anulowanie dokonanego wcześniej wypowiedzenia. Pozwany początkowo obiecywał powódce porozumienie w tym przedmiocie, jednak ostatecznie nie wyraził zgody na cofnięcie wypowiedzenia. Sąd Rejonowy ocenił, że art. 177 k.p. ustanawia szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta sprowadza się do zakazu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezawinionych przez pracownicę. Pomimo że zakaz z art. 177 k.p. nie odnosi się do rozwiązania stosunku pracy przez sam...

...lędnienia sytuacji, gdy przejście zakładu pracy następuje w związku z upa- dłością pracodawcy, uchylającą między innymi ochronę trwałości stosunków pracy zatrudnionych w tym zakładzie (art. 411 k.p. oraz art. 177 § 4 k.p.), co świadczy o woli ustawodawcy „wyłączenia przypadków upadłości podmiotów gospodarczych z kategorii zdarzeń powodujących skutki określone w art. 231 k.p.”. Strona pozwana podniosła, że przejście zakładu pracy lub jego części może być skutkiem różnorod- nych zdarzeń prawnych (sprzedaż, zawarci...

Wyrok z dnia 5 grudnia 2002 r. I PK 33 02 Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 grudnia 2002 r. sprawy z powództwa Lidii Z. przeciwko „P.S.” Spółce z o.o. w G. o ustalenie i dopuszczenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społ...

...o pracownicy i przysługujących jej uprawnień (art. 84 § 1 i 2 k.c.). Oświadczenie woli Katarzyny T. było zatem bezsku- teczne. Sąd „przywrócił powódkę do pracy” na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 177 § 1 k.p. i na podstawie art. 47 k.p. zasądził od pracodawcy na jej rzecz wy- nagrodzenie za pracę od 7 października 1998 r. „pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się wyroku”. W ocenie Sądu drugiej instancji, wnioski wywiedzione przez Sąd Rejonowy z okoliczności złożenia oświadczen...

...cownika w okresie wypowiedzenia do zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej - art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, w razie gdy pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia - art. 177 § 1 k.p.). Zdaniem Sądu Okręgo- wego, dosłowne brzmienie § 7 układu zbiorowego pozwala na ocenę, że sześciomie- sięczny okres wypowiedzenia dotyczy osób, z którymi nastąpiło rozwiązanie stosun- ku pracy pod rządami tego przepisu (czyli po 1 stycznia 2000 r.), a nie samo wypo- wiedzenie stosunku pracy już po jego...

...zatrudnieniu spowodowały tak późne zgłoszenie żądania. W kasacji od powyższego wyroku powódka wskazała jako jej podstawę art. 265 § 1 KP. Zdaniem powódki, przepis ten powinien być interpretowany łącznie z art. 177 § 1 KP, który zakazuje nie tylko wypowiedzenia, ale i rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży, a zatem także w sytuacjach, gdy zaszła w ciążę już po wy- powiedzeniu jej umowy o pracę. Tym samym ustawodawca dopuścił możliwość zgła- szania powództw o przywrócenie do pracy na podstawie art. 177 § 1 KP mimo...

Wyrok z dnia 7 lutego2001 r. I PKN 231 00 Do obliczenia terminu, o którym stanowi art. 177 § 3 KP ma zastosowanie art. 112 KC. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 lutego 2001 r. sprawy z powództwa Wiesławy N. przeciwko Joannie L. o ustalenie, zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, na skutek kasacji pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 28 października 1999 r....