Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z dnia 7 lipca 2000 r. I PKN 726 99 Szczególnej ochrony trwałości umowy o pracę kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 KP) nie uchylał art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące admini- strację publiczną (Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm.) w związku z art. 411 KP, także przed ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 marca 2000 r., K 1 99 (Dz.U. Nr 17, poz. 228; OTK 2000 r. nr 2, poz. 59). Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędzi...

...owódka, która zaprzeczyła „słuszności” zarzutów, zaś jej zaawansowana ciąża wykluczała ewentualne wypo- wiedzenie i dopuszczała tylko zwolnienie bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownicę (art. 177 § 1 KP) albo za porozumieniem stron. Uprawdopodobnienie zarzutów stanowiących przesłankę wydalenia z pracy nie jest równoznaczne z ich udowodnieniem, lecz dążenie mimo to do zawarcia ugody przekształcającej tryb ustania stosunku pracy może być dla pracownika chcą- cego się szybko reaktywować na rynku pracy zachowan...

..., ponieważ pozwana cofnęła za zgodą powód- ki wypowiedzenie, uznając je za bezskuteczne wobec ciąży pracownicy. Pozwana nie dokonała również wypowiedzenia zmieniającego - po pierwsze dlatego, że zgod- nie z art. 177 § 1 KP pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia zmieniającego w stosunku do pracownicy w ciąży, po drugie zaś z tej przyczyny, że pismo z nowymi warunkami pracy wręczone powódce 7 stycznia 1999 r. należy traktować jako propo- zycję (ofertę) zatrudnienia jej na nowych zasadach, która to propozycja (oferta) nie zost...

...uczyciela mianowanego – w stan nieczynny, w okresie ciąży jest zarówno „krzywdzące” jak i sprzeczne z art. 177 Kodeksu pracy. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o jego oddalenie powołując się na to, że art. 177 KP nie ma zastosowania do nauczycielki przeniesionej w stan nie- czynny. Na rozprawie z dnia 20 lipca 1999 r. przed Sądem Pracy strony zawarły ugodę wyrażającą się w uzgodnionym z powódką „anulowaniu” przeniesienia jej w stan nie- czynny. W tej sytuacji Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Lipsku umorzył postępowanie. W uzas...

...nie wykazał pozorności czynności prawnej dokonanej przez wnioskodawczynię i właścicielkę zakładu, pole- gającej na zawarciu w dniu 21 kwietnia 1997 r. umowy o pracę na czas określony. Fakt, że – zgodnie z art. 177 § 3 KP – umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży, ulega przed- łużeniu do dnia porodu, nie stanowi podstawy dla odmiennej oceny w zakresie pra- widłowości i real...

Wyrok z dnia 2 września 1999 r. I PKN 225 99 Przepis art. 177 § 1 KP nie ma zastosowania w razie przeniesienia w stan nieczynny nauczycielki w ciąży. Przeniesienie to powinno być jednak ocenione z punktu widzenia zasad wynikających z art. 8 KP. To samo dotyczy sytuacji, gdy wskutek zmiany okoliczności po stronie pracodawcy, powstała możliwość kontynuowania zatrudnienia nauczycielki w ciąży, pozostającej w stanie nie- czynnym, a pracodawca nie skorzystał z tej możliwości. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniew...

...onowne zatrudnienie powódki na podsta- wie umowy o pracę na okres próbny - nie doszło do zawarcia trzeciej umowy na czas określony, albowiem umowa z dnia 1 stycznia 1998 r. była dopiero drugą umową tego rodzaju. Art. 177 § 3 KP nie ma w sprawie zastosowania, gdyż trzeci miesiąc ciąży Ka- riny P. przypadał w sierpniu, a umowa o pracę kończyła się w lipcu. Żądanie wypłaty ekwiwalentu za 9 dni niewykorzystanego urlopu wypoczyn- kowego jest zasadne. Podejmując zatrudnienie po raz pierwszy powódka nabyła prawo do urlopu w wymiarze 18 d...

...erzyńskiego. Oba wyjątki mają tę cechę wspólną, że chronią pracowników z uwagi na przesłanki podmiotowe. Ponadto wystąpienie wspomnianych przesłanek powoduje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę (art. 39 KP i art. 177 KP). Biorąc pod uwagę, że wyjątków od zasady nie wolno interpretować rozszerzająco, dochodzi się do wniosku, iż przy wykładni zdania trzeciego art. 47 KP należy uwzględnić kryte- ria występujące w zdaniu drugim. Innymi słowy nie każde ograniczenie – w potocz- nym rozumieniu tego słowa – możliwości rozwiąz...

...przepis art. 23 ust. 2 pkt 3 ustawy o za- trudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w części dotyczącej zasiłku macierzyńskie- go, byłby praktycznie martwy, a jednocześnie mógłby być uważany za kolidujący z art. 177 § 4 KP zdanie czwarte, w którym postanawia się, że okresy pobierania świadczeń z tytułu urodzenia dziecka po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego wlicza się do okresu zatrudnienia, od któ- rego zależą uprawnienia pracownicze. Ostatecznie zgodzić należy się ze stanow...

...padkach, w których ustawodawca ustanowił szerszą ochronę przed ustaniem stosunku pracy wyraźnie zakazuje się nie tylko wypowiadania, ale również rozwiązywania umowy o pracę w określonym okresie ochronnym (np. art. 177 § 1 KP). Tymczasem już literalne brzmienie art. 39 KP wyklucza identyfikowanie wypowiedzenia umowy o pracę z jej skutkiem w postaci rozwiązania stosunku pracy, który następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Ustawodawca wyraźnie rozdziela obie te kategorie pojęciowe, co wyklucza przyjęcie, iż z jakich...

...t. 50 § 3 KP nie stosuje się do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego i odesłał w tym przedmiocie do odpowiedniego stosowania art. 45 w związku z art. 177 KP. Podsumowując tę część rozważań należy stwierdzić, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony niezgodne z przepisami o wypowiadaniu tych umów nie stwarza po stronie pracownika roszczenia o uznanie tego wypowie- dzenia za nieuzasadnione ani o przywrócenie do pracy. Konsekwencją zaś powyż- szego u...

...kodeksu pracy normujących współdziałanie kie- rownika zakładu pracy z organami związków zawodowych przy rozwiązywaniu umów o pracę - w szczególności art. 38, art. 42 § 1, art. 52 § 3 i § 4, art. 53 § 4 i art. 177 § 1 4 KP (OSNCP 1977 z. 8, poz. 127) Sąd Najwyższy stwierdził, że podanie zakładowej organizacji związkowej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie powinno z reguły nastąpić w piśmie zawiadamiającym ją o zamiarze wypowiedzenia, może jednak nastąpić również w jakimkolwiek innym piśmie. Zasadę tę należy odpowi...

Wyrok z dnia 10 listopada 1998 r. I PKN 431 98 Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron nie może skutecznie powoływać się na ochronę wynikającą z art. 177 § 3 KP, jeżeli jej oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie nie było dotknięte wadą. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Marii Dominiki G.-P. przeciwko „S.” Spółce z...

...Kodeksu pracy normujących współdziałanie kierownika zakładu pracy z organami związków zawo- dowych przy rozwiązywaniu umów o pracę - w szczególności art. 38, art. 42 § 1, art. 52 § 3 i § 4, art. 53 § 4 i art. 177 § 1 KP - OSNCP 1978 z. 8, poz. 127). W tej kwestii podkreślenia jednak wymaga, że wskazanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) tym różni się od wskazania tej przyczyny zakładowej organizacji związkowej, że pracownik z reguły ma jeszcze inne źródła informacji o przyczynie wypowiedzen...

Wyrok z dnia 3 czerwca 1998 r. I PKN 164 98 Jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w związku z art. 177 § 1 KP pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związko- wej nie wiedzą o ciąży zwolnionej pracownicy, gdyż nie złożyła ona świadectwa lekarskiego (art. 185 § 1 KP), to zgoda zakładowej organizacji związkowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę, nie później jednak niż do chwili wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Przewodniczący SSN: Andrze...

...tem, bez przekroczenia granic swo- bodnej oceny dowodów, dopuszczalne było uznanie, że w dacie 31 grudnia 1996 r. powódka znajdowała się w ukończonym trzecim miesiącu ciąży, kwalifikacja prawna jej roszczeń z art. 177 § 3 KP, art. 45 i art. 50 § 4 KP była trafna. Tym samym zarzuty kasacji odnoszące się do naruszenia tych przepisów również okazały się nietrafne. W tym stanie rzeczy Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych podstaw do uwzględnienia kasacji i na podstawie art. 393 12 KPC orzekł, jak w sentencji wyro- ku. =======...

...acodawcy. Zasądzone zatem odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę obejmuje okres, do którego miała trwać umowa o pracę. Sąd ustalił też, że powódka nie była objęta ochroną z art. 177 § 3 KP, przyjmując w oparciu o opinię biegłego, że w dacie do której miała obowiązywać umowa o pracę, była ona co najwyżej w 9 tygodniowej ciąży i dlatego oddalił żądanie powódki o zasądzenie wynagrodzenia za czas od daty rozwiązania stosunku pracy do dnia porodu. Wyrok Sądu pierwszej instancji zaskarżyły o...

...asądzenia wynagrodzenia za pracę za okres od 1 stycznia do 23 czerwca 1994 r. - łącznie kwoty 1.480.000 zł z odsetkami. Twierdziła, że umowa o pracę zawarta na czas określony uległa przedłużeniu na podstawie art. 177 § 3 k.p. do dnia porodu. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Stargardzie Szczecińskim wyrokiem z dnia 17 listopada 1994 r. [...] zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.480.000 zł z odsetkami i kosztami procesu, a także nakazał pozwanej sprostowanie świadectwa pracy przez wpisanie,...

Wyrok z dnia 2 czerwca 1995 r. I PRN 23 95 1. Wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. 2. Powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Józef Iwu...

...4 r. I PRN 8 94 Przepisu § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie stosunków pracy, w których pracodawcą jest osoba fizyczna (Dz. U. Nr 45, poz. 272), uzależniającego przewidziane w art. 177 § 3 k.p. przedłużenie do dnia porodu umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, od przepracowania przez pracownicę u pracodawcy 6 miesięcy, nie można stosować w oderwaniu od § 2 tego rozporządzenia, z któreg...

...za- kończenia likwidacji przedsiębiorstwa) nastąpiło w okresie ciąży wnioskodawczyni z powodu likwidacji zakładu pracy. Nie istniała więc możliwość automatycznego przedłużenia tego stosunku do dnia porodu (art. 177 § 3 k.p.), a w konsekwencji od- powiednie zastosowanie ma art 177 § 4 k.p. oraz art. 33 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz. U. z 1983 r., Nr 30, poz. 143 ze zm.). W myśl tych przepisów pracownicy, z którą...