Baza orzeczeń sądowych

...orzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego, wyrażająca się co do zasady zakazem wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę, sformułowana została expressis verbis - odpowiednio w art. 177 k.p. i art. 1861 k.p. Ta konstatacja wzmacnia argumentację, że prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dobrem bezwzględnie chronionym w przypadku kolizji z inną wartością. Mając powyższe na uwadze, Sąd Najwyższy nie podziela stanowiska Sądu drugiej instancji, że do wypowiedzenia stosunku pracy nau...

...orzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego, wyrażająca się co do zasady zakazem wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę, sformułowana została expressis verbis - odpowiednio w art. 177 k.p. i art. 1861 k.p. Ta konstatacja wzmacnia argumentację, że prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dobrem bezwzględnie chronionym w przypadku kolizji z inną wartością. Mając na uwadze powyższe, Sąd Najwyższy podziela stanowisko Sądu drugiej instancji, że okres korzystania z urlopu dla poratowa...

...tatniego z żądań pozwu – o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy, Sąd stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownice zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwi...

...następnie do dnia 08 lutego 2013 r. tj. do dnia porodu, gdyż na dzień rozwiązania umowy zawartej na czas określony tj. dnia 31.12.2012r. - powódka była w ciąży powyżej trzeciego miesiąca. Stosownie bowiem do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - ulega przedłużeniu do dnia porodu. Sąd uwzględnił zatem szczególną sytuację powódki, która była pracownicą w ciąży i w świetle przepisów kodeksu pracy z woli u...

..., jako wniesionego po terminie. Na marginesie jednak należy wskazać, uprzedzając wnioski apelacji, że przyjmując odmiennie w zakresie terminu, to stosunek pracy powódki nie podlegał ochronie. Zgodnie z treścią art. 177 §3 kp umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Strony łączyła umowa do 30 czerwca 2013r. a z tą datą jeszcze nie upłynął trzeci miesiąc ciąży. Zauważyć należy, że ciąża kobiety trwa 40 ty...

...gody na zwolnienie z pracy byłego radnego, nawet wówczas kiedy wniosek o wyrażenie zgody złożony został w czasie wykonywania mandatu. Z podobną szczególną ochroną trwałości stosunku pracy mamy do czynienia w art. 177 § 1 k.p., zgodnie z którym, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. W wyroku z dnia 22 maja 2012 r., II PK 245 11 (OSNP 2013 nr 7-8, poz. 82) Sąd Najwyższy uznał, że z przepisu tego wynika zakaz złożenia przez pracodawcę w...

...powódka jak i Koordynator K. R. otrzymali wypowiedzenia umowy o pracę w związku z likwidacją stanowisk pracy, natomiast nie można było wypowiedzieć umowy o pracę M. T. (2) ze względu na ochronę wynikającą z art.177§1 kp. Po likwidacji Sekcji wdrażania programów profilaktycznych, obowiązki powódki zostały przejęte przez pracownice D. Księgowości tj .K. S. ,T. J. i E. S.. Sad zważył, że przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Jeśli jest nią likwidacja stanowiska pracy, wystarczy,...

...zawarta. Do rozwiązania takiej umowy w innym terminie może dojść na mocy oświadczenia woli stron umowy albo na podstawie przepisu przewidującego taki skutek (np. przedłużenie umowy z pracownicą ciężarną – art. 177 § 3 k.p.). Trzecie zastrzeżenie wobec wyroku II PK 149 12 związane jest zakresem ochrony pracownika przed nadużywaniem przez pracodawcę umów na czas określony. Przyjęta w nim koncepcja nie zapewnia pracownikom skutecznej ochrony w niektórych sytuacjach, w których strony zawarły umowę lub kolejne umowy na czas określo...

...orzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego, wyrażająca się co do zasady zakazem wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę, sformułowana została expressis verbis - odpowiednio w art. 177 k.p. i art. 1861 k.p. Ta konstatacja wzmacnia argumentację, że prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dobrem bezwzględnie chronionym w przypadku kolizji z inną wartością”. Mając na uwadze wyżej wskazane argumenty, Sąd Najwyższy w niniejszej sprawie, na podstawie art. 39815 § 1 k.p.c. i art. 3982...

...10 września 2011r. do dnia 14 stycznia 2013r.tj. do dnia porodu ,bowiem na dzień rozwiązania umowy zawartej na czas określony tj. do dnia 31.12.2012r.- powódka była już w dziewiątym miesiącu ciąży. Zgodnie z art.177§3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży- ulega przedłużeniu do dnia porodu. Skoro zatem powódka pozostawała w stosunku pracy, to przysługuje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2012r.w wymiar...

...oże zaś dochodzić w zależności od okoliczności konkretnego przypadku ustalenia istnienia stosunku pracy, dopuszczenia do pracy, 7 wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Nie można też uznać, że na podstawie art. 177 k.p., przysługuje jej wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Art. 177 k.p., jako regulujący dopuszczalność jednostronnego rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży przez pracodawcę nie ma bowiem zastosowania. Podstawę prawną żądania wypłaty wynagrodzenia będzie zatem stanowił art. 22 w związku z a...

...ie pozwanego. W dniu 27 października 2009 r. pracodawca sporządził oświadczenie o rozwiązaniu z M. O.-S. umowy o pracę z dnia 30 kwietnia 2009 r., w trybie dyscyplinarnym, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 177 § 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, w tym między innymi: świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy; nieprzestrzeganie tajemnicy handlowej pracodawcy; wykorzystywania know-how pracodawcy na rzecz podmiotu konkurencyjnego, z którym pracodawca pozostaje od 6 październ...

...wiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p.) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przenosząc powyższe na kanwę niniejszej sprawy w pierwszym rzędzie należało ocenić pierwszy z podniesionych przez powoda zarzutów odnośnie złożonego mu oświadczenia o rozwiązaniu st...

...ódkę zarzutowi, że strona pozwana odmówiła powódce wglądu do tej uchwały. Uznając zasadność wypowiedzenia stosunku pracy powódce, Sąd uwzględnił również, że pozwana świadomie dokonała wynikającego z art. 177 § 1 k.p. naruszenia zakazu wypowiedzenia stosunku pracy pracownicy w okresie ciąży. Uwzględniwszy, że przypadku pracowników szczególnie chronionych art. 45 § 2 k.p. nie ma zastosowania, gdyż taką możliwość wyłącza przepis art. 45 § 3 k.p., Sąd zobligowany był do rozważania roszczenia o przywrócenie powódki do...

...powódkę wyrok Sądu Rejonowego z dnia 9 lutego 2011 r. w ten sposób, że przywrócił I. D. do pracy w pozwanej A. spółce z o.o. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Sąd odwoławczy wskazał, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozw...

...ego, na dzień 28 stycznia 2010 r. Poród w 42 tygodniu ciąży Sąd Rejonowy ocenił jako poród w czasie. Powódka domagała się przywrócenia do pracy. Na zasadzie art. 50 § 5 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy. Rozstrzygając sprawę w zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy Sąd Rejonowy rozważał kwestię terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia. Termin do złożenia odwołania upływał 21 stycznia 2010 r. Powódka złożyła pozew dopiero 9 kwietnia 2...

...). Przewidziane są także przypadki wymogu zgody zakładowej organizacji związkowej, co przykładowo dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży lub korzysta- jącą z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) i wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy z działaczem związkowym (art. 32 u.o.z.z.). Trzeba przy tym zauważyć, że uprawnienia te przysługują tylko tym organizacjom zakładowym, które spełniają wy- magania określone w art. 251 u.o.z.z. Z przepisu tego wynika, że z uprawnień zakła- dowej organizacji związko...

...przedsię- biorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035, dalej: ustawa antykryzysowa lub ustawa) i że zgodnie z przepisami tej ustawy umowa z 2006 r. uległaby rozwiązaniu z mocy prawa w dniu wejścia w życie ustawy. Z uwagi na art. 177 § 3 k.p., umowa ta ulega przedłu- 2 żeniu do dnia porodu: w dacie otrzymania pisma powódka była w ciąży, 7 paździer- nika 2009 r. nastąpił poród. Od 2 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r. powódka korzystała z urlopu macierzyńskiego. W świadectwie pracy pozwany zamieścił infor- mację, że powódka była zat...

...kreślony pracownikowi znajdującemu się w okresie ochronnym ze względu na macierzyństwo i rodzicielstwo może on żądać również przywrócenia do pracy (stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 k.p. w związku z art. 177 k.p.), co stanowi 8 wyjątek od reguły wynikającej z art. 50 § 3 k.p., to nie budzi wątpliwości, że unormowanie zawarte w tym ostatnio przytoczonym przepisie dotyczy wszystkich innych przypadków wypowiedzenia terminowej umowy o pracę z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Do żadn...

...ten sposób może też zakwestionować szczególną ochronę zatrudnienia. Dotyczy to ochrony zatrudnienia nie tylko z ustawy o związkach zawodowych, lecz również określonej w innych szczególnych przepisach (np. w art. 177 k.p.). W przeciwnym razie należałoby niezasadnie przyjąć, że działacz związkowy jest w innej sytuacji niż osoby korzystające w innych przypadkach ze szczególnej ochrony zatrudnienia, w których pracodawcy nie odmawia się prawa kontroli podstawy tej ochrony. To, czy pracownikowi przysługuje ochrona zatrudnienia podlega...

...iu umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze skutkiem na 21 kwietnia 2002 r. Powódka odebrała pismo pozwanej 25 kwietnia 2002 r. Jako podstawę prawną po- wziętej decyzji pracodawczyni wskazała art. 52 § 1 pkt 2 k.p. i art. 177 § 1 k.p., a jako jej uzasadnienie faktyczne powołała dopuszczenie się przez powódkę przestępstwa przeciwko pracodawcy polegającego na sfałszowaniu dokumentu stwierdzającego zarobki innej pracownicy, dzięki czemu nastąpiło wyłudzenie pieniędzy z banku. Do- datkowo w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wy...

...ąży realnej propozycji nawiązania stosunku pracy na stanowisku odpowia- dającym jej kwalifikacjom zawodowym, niestanowiącego zagrożenia dla stanu ciąży i uwzględniającego jej sytuację osobistą oraz rodzinną (art. 177 § 4 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawoz- dawca), Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 17 czerwca 2011 r. sprawy z wniosku Moniki W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych- Oddziałowi w W. o zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńs...

...w całości. Wyrokiem z dnia 21 września 2009 r. Sąd Rejonowy w S. oddalił powództwo i rozstrzygnął o kosztach postępowania. W uzasadnieniu Sąd stwierdził, że powódce nie przysługiwała ochrona określona w art. 177 k.p. Powódka była zatrudniona przez pozwaną, będącą szkołą publiczną, na stanowisku nauczycielki na podstawie mianowania. Powódka podlegała więc ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.), powoływanej dalej jako „Karta nauczyciela”. Sąd podkreśl...

...przepisy o wypowiadaniu umów o pracę "jest całkowicie bezskuteczne, czyli nie wywołuje żadnych skutków prawnych". Tymczasem wypowiedzenie dokonane przez pozwaną naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 177 § 1 k.p.). Nadto, kwestia trwania stosunku pracy powódki została już prawomocnie rozstrzygnięta prawomocnym wyrokiem częściowym z dnia 28 czerwca 2007 r., na mocy którego powódka została przywrócona do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy w pozwanej Spółce z datą uprawomocnienia się tego orzeczenia, co nas...

...udnienia, co pozbawia- łoby tę grupę pracowników ochrony gwarantowanej we wskazanych przepisach, i tak przecież ograniczonej w stosunku do tej, jaką omawianej kategorii osób zapewniają unormowania art. 39 k.p. i art. 177 k.p. Prawidłowa wykładnia art. 72 § 2 i 3 k.p. pro- wadzi do wniosku, iż dalsze zatrudnienie odwołanej pracownicy w ciąży lub pracow- nika w wieku przedemerytalnym kontynuowane jest u dotychczasowego pracodawcy lecz na nowej podstawie prawnej (umowie o pracę), a oferta innej pracy, do której 13 złożenia zobowiązany je...

...szenie prawa materialnego: 1) art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 177 § 1 k.p., poprzez stwierdzenie, że w dniu wypłaty pozwanej przysługiwała odprawa, 2) art. 409 k.c. przez przyjęcie, że pozwana odprawę zużyła tak, że nie jest już wzbogacona, 3) art. 124 k.c. przez jego błędną wykładnię w kontekście stanu faktycznego niniejszej sprawy, polegającą na przyjęciu, że pracodawca...

...pozwana nie przedstawiła żadnego dowodu potwierdzającego tę tezę. Sąd orzekający dostrzegł, że powódka nie została skierowana na badania lekarskie przed podpisaniem umowy na czas nieokreślony. W kontekście art. 177 § 4 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego nie wynikało, aby pozwana spółka ogłosiła upadłość lub była w stanie likwidacji, a taka tylko sytuacja pracodawcy umożliwiała wypowiedzenie pracownicy w ciąży umowy o pracę. Dodatkowo Sąd uznał, że pozwana spółka w żaden...

...prawną o „zamknięciu” oddziału w Polsce będącego pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., nie stanowi likwidacji pracodawcy w rozumieniu art. 411 k.p. i nie wy- łącza ochrony stosunku pracy pracownicy w ciąży (art. 177 § 4 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (spra- wozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 3 grudnia 2009 r. sprawy z powództwa Małgorzaty S.-B. przeciwko „L.” Spółce Akcyjnej Uproszczonej Od- działowi w Polsce z siedzibą w W. o...

...ą możliwość oznacza naruszenie przepisów prawa pracy, co uzasadnia powstanie - na podstawie art. 59 w związku z art. 56 k.p. - roszczenia odszkodowawczego. Zdaniem Sądu Rejonowego, strona pozwana naruszyła nadto art. 177 k.p., ustanawiający zasadę szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyń- skiego. Ochrona ta dotyczy zarówno pracownic zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jak i umów terminowych, w tym także umów na okres zastępstwa oraz umów na okres próbny...

...ego, art. 45 § 2 k.p. nie mógł mieć wobec powódki zastosowania, ponieważ została zwolniona z pracy w miesiąc po urodzeniu dziecka w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a art. 45 § 3 k.p. w związku z art. 177 k.p. przewiduje brak prawnej możliwości zasądzenia przez sąd odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy w przypadku, między innymi, kobiet w ciąży i „w okresie macierzyństwa". W związku z tym Sąd Okręgowy przywrócił powódkę do pracy „u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy". Jednocześnie do p...