Baza orzeczeń sądowych

...W czerwcu 2014 roku odwołująca przedłożyła pracodawcy zaświadczenie potwierdzające, że jest w 14-tym tygodniu ciąży. Pismem z dnia 23 czerwca 2014 roku pracodawca poinformował odwołującą, iż na podstawie art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę, zawarta na czas określony do dnia 30 sierpnia 2014 roku, zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Odwołująca czuła się rozgoryczona faktem, iż pomimo długoletniego zatrudnienia pracodawca nie zdecydował się na zawarcie z nią kolejnej umowy o pracę, a jedynie umowa została przedłuż...

...enia godzin pracy pedagoga w arkuszu organizacyjnym, pomimo planowanego przybywania przez pedagoga J. K. na zwolnieniu chorobowym, potem na urlopie macierzyńskim, a dziś na urlopie rodzicielskim. Zgodnie z dyspozycją art. 177 § 1 K. p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na ro...

...u z tym, iż łącząca strony umowa o pracę ulegała rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży powódki, to należy uznać, iż z mocy prawa uległa przedłużeniu do dnia porodu. W tej sytuacji na zasadzie art. 177 § 3 k. p. w związku z 22 § 1 k.p. K. K. zwróciła się do pracodawcy o dopuszczenie jej do pracy na dotychczasowych warunkach i zapłatę zaległego wynagrodzenia. W odpowiedzi strona pozwana wskazała, iż nie uznaje roszczenia powódki, gdyż nie potwierdziła, iż w chwili wygaśnięcia stosunku pracy była w trzecim miesi...

...W myśl przedstawionej reguły do nauczycielskiego stosunku pracy mają natomiast zastosowanie instytucje przewidziane w art. 38 k.p. (wyrok z dnia 21 października 2003 r., I PK 519 02, OSNP 2004 nr 19, poz. 337) oraz art. 177 § 1 k.p. (wyrok z dnia 19 października 2010 r., II PK 85 10, LEX nr 687021). Z ustaleń stanowiących podstawę faktyczną rozpoznawanej sprawy (którymi Sąd Najwyższy jest związany z mocy art. 39813 § 2 k.p.c.) wynika, że rozwiązanie z powódką stosunku pracy było spowodowane zmianami organizacyjnymi w pozwanym Zespole...

...zeń społecznych (bez zamiaru rzeczywistego świadczenia pracy). Nawet gdyby w spółce (...) Sp. z o.o. w P. umowy były podpisywane z odwołującą co miesiąc na czas określony jednego miesiąca, to i tak zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa taka, której rozwiązanie miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, uległaby przedłużeniu do dnia porodu, dając tym samym odwołującej uprawnienia pracownicze w tym okresie, a następnie odwołująca miałaby zapewnione prawo do zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 4 ustawy...

...kresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Uwadze Sądu II instancji nie umknęło również, iż wnioskodawczyni przed wznowieniem działalności gospodarczej rozwiązała stosunek pacy, mimo iż zgodnie z dyspozycja art. 177 kodeksu pracy, była w okresie ochronnym, związanym z ciążą. Także i ta okoliczność wskazuje zatem jednoznacznie, iż celem podjęcia przez nią działalności gospodarczej było jedynie uzyskanie wyższych niż uzyskiwane przez nią na umowie o pracę, dochodów w postaci zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Sąd Apel...

...000 24 896) „Skoro przeniesienie w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie jest ani wypowiedzeniem umowy, ani jej rozwiązaniem, to – formalnie rzecz biorąc – nie można odnosić do niego art. 177 § 1 k.p. Sześciomiesięczne pozostawanie w stanie nieczynnym powoduje wprawdzie wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa (art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela), ale jest to jednak sytuacja odmienna od uregulowanej w powołanym wyżej przepisie Kodeksu pracy. Jak wyjaśnił już Sąd Najwyższy w dotychczasowym orzecznictwie, przen...

...acy zawiera również przepisy ograniczające, bądź wykluczające możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w pewnych okresach, w stosunku do określonych kategorii pracowników (por. m.in. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). W rozpatrywanej sprawie zagadnienie to wymagało szerszej analizy, gdyż powód zasadniczo oparł swoje roszczenie na przesłance naruszenia przepisów wykluczających dopuszczalność wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę. Przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązan...

...p., art. 174 1 § 2 k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 1 § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 5 k.p., art. 154 1 § 1 k.p., art. 155 1 § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 1 § 1 k.p. art. 67 7 – 67 11 k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p., art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez ustawodawcę skutkuje tym, że terminy te używane są...

...akładowych) organizacji związkowych o informację w trybie art. 30 ust. 21 ustawy. Trzeba bowiem zauważyć, że dla zachowania przez pracodawcę wymaganego prawem (art. 38, art. 52 § 3 i art. 53 § 4, art. 112 § 1, art. 177 § 1 k.p., art. 32 ustawy o związkach zawodowych) współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach indywidualnych pracowników konieczne jest posiadanie przez niego informacji, czy pracownik jest chroniony przez tę organizację. Możliwe są dwie metody regulacji. Pierwsza, zgodnie z którą informację przek...

...isów Kodeksu pracy normujących współdziałanie kierownika zakładu pracy z organami związków zawodowych przy rozwiązywaniu umów o pracę (w szczególności przepisów art. 38, art. 42 § 1, art. 52 § 3 i 4 oraz art. 177 § 1 k.p.), gdzie w tezie XIII lit. d stwierdzono, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez zakład pracy przed upływem 3 dni od otrzymania przez radę zakładową zawiadomienia kierownika zakładu pracy o przyczynie uzasadniającej takie rozwiązanie umowy, narusza tryb określony w art. 52 § 3 k.p., ch...

...es powyżej siedmiu dni, a P. M. w postaci stanu po lekkiego stopnia urazie głowy i brzucha, skutkujących naruszeniem czynności narządu jego ciała i rozstrojem zdrowia na okres poniżej siedmiu dni, to jest czynu z art. 177 § 2 k.k.”. Zażalenie na uchwałę złożyła sędzia K. P. podnosząc, że decyzja Sądu Apelacyjnego – Sądu Dyscyplinarnego stwierdzająca, iż „na tym etapie postępowania podejrzenie popełnienia (…) przestępstwa zostało w pełni uzasadnione” jest dla niej krzywdząca i niezrozumiała. Według skarżącej nie wy...

...w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego poprzez zakaz wypowiadania umów o pracę oraz ich rozwiązywania bez wypowiedzenia, a także co wynika z § 3 automatyczne wydłużenie umowy terminowej do dnia porodu. W art. 177 § 3 k.p. przewidziano przedłużenie do dnia porodu mocy wiążącej umowy zawartej z pracownicą na czas określony (z wyjątkiem umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy) i na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na okres próbny dłuższy niż miesi...

...dzenia umowy o pracę, w miejsce przywrócenia do pracy, w sytuacji uznania, iż uwzględnienie tego ostatniego żądania jest niecelowe lub niemożliwe), nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 kp i 177 kp oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 kp (upadłość lub likwidacja pracodawcy) w takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu....

...acowników, którym w okresie objętym szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Są to pracownicy, o których mowa w art. 39 i art. 177 k.p., a ponadto grupa pracowników pełniących funkcje związkowe lub związane z reprezentacją interesów pracowników (między innymi członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa, członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej). Z...

...wództwo. Okazała oryginał zaświadczenia lekarskiego z dnia 03 czerwca 2015 roku, z którego wynika, że jest w 5 tygodniu ciąży, w związku z powyższym oświadczyła, że opiera swój pozew w pierwszym rzędzie o art. 177 § 1 k.p. ( k.48). W piśmie procesowym z dnia 22 czerwca 2015 roku powódka wskazała jako podstawę swojego roszczenia art. 177 § 1 k.p. Jednocześnie wskazała, że wraz z pismem z dnia 11 czerwca 2015 roku przedłożyła pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie na dowód zajścia w ciążę, w związku z czym wniosła o...

...pornym był także fakt, zwrócenia się powódki w związku z w w okolicznościami w dniu 20.07.2015r. do pozwanego o przywrócenie jej do pracy jak też brak zgody pracodawcy na powyższe wyrażony w dniu 30.07.2015r. Art. 177 kp statuuje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży w postaci zakazu wypowiadania umów o pracę oraz ich rozwiązywania bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Ochrona przewidziana w art. 177 § 3 kp dotyczy przedłużenia do dnia porodu mocy wiążącej umowy na czas określony. Zgodnie z brzmieniem powy...

...ełnym wymiarze czasu pracy. Wobec przedstawionego zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży i dacie przewidywanego porodu, pracodawca oświadczył, iż umowa zawarta na czas określony do 31 grudnia 2012 roku na mocy art. 177 § 3 K.p. ulega przedłużeniu do dnia porodu. Porozumieniem zawartym w dniu 27 lutego 2013 roku strony rozwiązały umowę o pracę ze skutkiem na dzień zawarcia porozumienia. Odwołująca podlegała zatem ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy do dnia 27.02.2013 r. J. K. z dniem 28 lutego 2013 roku rozpoczęła pro...

...wierzyciel został wezwany do podania aktualne adresu strony pozwanego pod rygorem zawieszenia postępowania. Wezwania okazało się bezskuteczne. Postanowieniem z dnia 12 listopada 2002r. postępowanie – na postawie art. 177 § 1 pkt. 6 kp.c.- zostało zawieszone. Wniosek o podjecie zawieszonego postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu, w konsekwencji na -podstawie art. 479 11kpc- postępowanie zostało umorzone postanowieniem z dnia 27 lutego 2004r. Dowód: akta sprawy Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śr...

...w ciążę (dziecko urodziła 1 listopada 2014 r.), i że gdyby nie wypadek komunikacyjny mogłaby do 30 września 2014 r. pracować w hurtowni książek i otrzymywać z tego tytułu 800,-zł miesięcznie. Stosownie do art. 177§3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie można też pominąć tego, że – zgodnie z art. 180§1 pkt 1 k.p. w przy...

...y bez ustalenia 7 niezbędnego stanu faktycznego w tym zakresie – stanowisko, na które ją przeniesiono było obsadzone a pozwana miała również inne stanowiska księgowe”; 4 niewłaściwe zastosowanie art. 39 i art. 177 k.p. oraz art. 48 Prawa Spółdzielczego przez przyjęcie, że „prezes zarządu pozwanej jako osoba chroniona w świetle 177 k.p. nie może w ramach uprawnień do kierowania pozwaną dopuścić powódki jako osoby chronionej w świetle 39 k.p. do pracy na stanowisku głównej księgowej (przez nią zajmowanym) bez decyzji Rady...

...owiązków pracowniczych tj. w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Z uwagi na fakt, iż oświadczenie zostało doręczone powódce w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, zastosowanie znajduje przepis wyrażony w art. 177 § 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraz...

...lko przejściowo uległa pogorszeniu. Gdyby nie ciąża K. P. to również i jej wynagrodzenie zostałoby obniżone. Przygotowano stosowny aneks do umowy o pracę, jednakże z uwagi na ciążę nie został on podpisany (art. 177 § 1 k.p.). Skarżący podniósł nadto, że z chwilą przejścia zainteresowanej na zwolnienie lekarskie jej obowiązki zostały przejęte przez trzech pracowników, tj. K. F., K. S. oraz w głównej mierze przez B. D., ponadto zatrudniono dwóch nowych pracowników, którzy z kolei przejęli obowiązki pracowników zastępując...

...przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w O., która potwierdziła sporządzenie dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z definicją art. 177 § 3 kp. W dniu 11.03.2015r. M. A. została powiadomiona o przejęciu dotychczasowego zakładu pracy przez G. S. z o.o. S.k. w O.. W dniu16.06.2015r. urodziła dziecko. Nie stawiła się po tym czasie do pracy, ani nie składała żadnych pism w (...) Spółka z o.o. S.k. w O.. Otrzymała świadczenia z ZUS związane z korzystani...

...bowiązki menadżera ds. rozwoju, w wymiarze pełnego etatu, z wynagrodzeniem 2770, 00 zł. miesięcznie (brutto). W efekcie, skoro rozwiązanie jej przypadło na okres powyżej 3 m-ca ciąży K. J. (1), z mocy przepisu art. 177 § 3 k.p. uległa ona przedłużeniu do dnia porodu tj. 16.07.2013r. Sąd Okręgowy wskazał, iż w kwestionariuszu osobowym z dnia 1.12.2012 r. ubezpieczona podała, że posiada wykształcenie wyższe. Ukończyła studia na kierunku pedagogicznym, w specjalności edukacja społeczna, w zakresie samorządności lokalnej, oraz stu...

...wskazanych wyżej przepisów ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury. Sąd Okręgowy stwierdził, że brak było podstaw faktycznych i prawnych do zastosowania w niniejszej sprawie przepisu art. 177 § 1 k.p., skoro ustanawia on ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy z wyłączeniem przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Skargę kasacyjną od powyższego...

...Prokurator stwierdził ponadto, że rodzaj doznanych przez powoda obrażeń nie wyczerpuje pojęcia ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, stanowiącego podstawowe znamię kwalifikowanej formy tzw. wypadku komunikacyjnego (art. 177 § 2 kk). Postanowieniem z 1 marca 2010 r. w sprawie sygn. akt II Kp 996 09 Sąd Rejonowy w T. zmienił postanowienie z 30 listopada 2009 r. w ten sposób, że za podstawę umorzenia postępowania przyjął art. 17 § 1 pkt 6 kpk, wobec przyjęcia kwalifikacji prawnej z art. 177 § 1 kk. W uzasadnieniu postanowienia Sąd stwierdz...

...dką która spodziewa się dziecka umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego bez zachowania wymogów formalnych obowiązujących przy rozwiązywaniu umów w tym trybie naruszył przepis art.30§3,§4,§5 kp oraz art.177§1 kp. O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art.113.1 ustawy z dnia 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Biorąc powyższe pod uwagę orzeczono jak w sentencji;

...2 ust. 1 ustawy z 13 października 1999r. o systemie ubezpieczeń społecznych (k. 485). W załączniku do opinii uzupełniającej Nr 6 zawarto wyliczenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop za 2010 – 2013r., zgodnie z art. 177 § 1 pkt 1 kp i § 15 i 16 rozp. MPiPS z 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu oraz wypłaty wynagrodzenia za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zmianami). Kwoty wynagrodzenia były powodowi wypłacone do ręki, nie były ewidencjon...

...adaniu umów o pracę na czas określony. Wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (np. art. 39, art. 41 k.p., art. 177 k.p.). Powód odwołując się od wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę podniósł zarzut naruszenia art. 41 k.p. poprzez wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w dniu usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby. Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 41 k.p. pracodawca nie może wypow...