Baza orzeczeń sądowych

...ał, iż powódka złożyła odwołanie po terminie bez swej winy zachowując przesłanki przepisu art. 265 § 2 kp. Pozwany pracodawca -w wypowiedzeniu umowy o pracę podał likwidację spółki, co pozwoliło mu jak w art. 177 § 4 kp na rozwiązanie umowy o pracę z powódką, będącą wówczas w ciąży. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 listopada 2004r. w sprawie o sygn. II PK 76 04, opubl. Legalis nr 277507 wypowiedział się, iż w sytuacji całkowitej likwidacji pracodawcy prawnie dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownikom pełniącym fu...

...lekarskim z dnia 15 lutego 2016r. w dniu złożenia jej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia była w piątym tygodniu ciąży, co oznacza iż została wypełniona dyspozycja z art. 177 § 1 kp w zw. z art. 177 § 3 kp, w dniu bowiem upływu okresu, na który została zawarta pierwotna umowa, powódka przekroczyłaby już 3 miesiąc ciąży. W oparciu o powyższe twierdzenia w nawiązaniu do treści art. 45 § 3 kp w zw. z art. 47 kp powódce przysługują także roszczenia o przywrócenie do pracy oraz do wypł...

...s od dnia 1 grudnia 2015 r. do dnia 13 grudnia 2015 r. Pismem z dnia 11 stycznia 2016 r. płatnik poinformowała skarżącą, że w związku ze stanem ciąży umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 k.p. Wnioskodawczyni urodziła dziecko w dniu 3 maju 2016 r. Z tym dniem umowa rozwiązała się zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 4 k.p. Sąd Okręgowy w rozważaniach prawnych odwołał się do treści art. 6 ust.1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń spo...

...zyczynie wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż umowa ta zawarta była na czas wykonania określonej pracy, nie była wypowiadana, tylko rozwiązała się z dniem ukończenia pracy. Pozwany zaznaczył także, iż zgodnie z art. 177§ 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ponieważ Kodeks pracy nie określa sposobu ustalenia upływu 3 miesiąca ciąży, do obliczenia tego terminu pracodawca zastosowa...

... rozwiązania umowy o pracę. Powódka podnosiła, że jako kobieta w ciąży była objęta ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Stanowisko to jest w pełni prawidłowe. W tym miejscu należy powołać treść art. 177 § 1 k.p., który stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacji związkowa wy...

...żących po stronie Wykonawcy był on uprawniony na podstawie Subklauzuli 15.4 Warunków Kontraktu do wstrzymania wszelkich płatności, w tym z tytułu PŚP nr (...) i na tej podstawie oddalił powództwo; 3. naruszenie art. 177 § 1 pkt 1 K.p.c. poprzez niezawieszenie postępowania w sprawie, w sytuacji gdy wynik sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania, tj. postępowania sądowego zawisłego przed Sądem Okręgowym w Warszawie pod sygn. akt XXV C 911 13 w sprawie z powództwa (...) d. oraz (...) d. przeciwko pozwanemu w niniej...

...ł do niego prawo (art. 161 k.p.). W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzy...

...c) o przywracaniu do pracy. Zasada, że do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, nie obejmuje zatem: 1) przepisów (art. 38, 52 § 3, art. 53 § 4, art. 177 § 1 k.p.) dotyczących trybu współdziałania pracodawcy z organami związków zawodowych, obowiązującego przy rozwiązywaniu przez pracodawcę umów o pracę za wypowiedzeniem i rozwiązywania bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 września 1977 r., sygn. akt I PRN 115 77, OSNC 1978, Nr 10, poz. 177); 2) roszc...

...sła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki kosztów postępowania, w tym wynagrodzenia radcy prawnego według norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko, strona pozwana zarzuciła, że art. 177 § 1 k.p. wprowadza ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Jednakże art. 5 ust. 5 w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników stanowi w tym zakresie przepis szczególny wobec przepisu kodeksu pracy i na jego podstawie możliwe jest wyp...

...res powyżej siedmiu dni, zaś P. M. w postaci stanu po lekkiego stopnia urazie głowy i brzucha, skutkujących naruszeniem czynności narządu ciała i rozstrojem zdrowia na okres poniżej siedmiu dni, to jest o czyn z art. 177§2 kk I uznaje oskarżoną K. P. za winną popełnienia zarzucanego jej czynu, opisanego w części wstępnej wyroku, stanowiącego występek z art. 177§2 kk, z tym ustaleniem, iż z opisu czynu eliminuje skutek w postaci doznania obrażeń ciała przez K. D. i P. M. oraz eliminuje wskazanie tych osób jako pokrzywdzonych i za t...

...żeniem, że zasady wykonywania zawodu stanowią ustawowe granice pracowniczego podporządkowania radcy prawnego pracodawcy. W tej sytuacji powódka objęta była ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy na podstawie art. 177 § 1 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) GRUPA S.A. w B. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych (k. 87 – 98). W uzasadnieniu pozwana wskazała, że prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produ...

...ny powodowej, które pozwoliły na ustalenie, że w roku 2014 powód nie wykorzystał mu należnego tj. 9 dni zgodnie z żądaniem powoda (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia) urlopu wypoczynkowego, Tym samym na mocy art. 177 § 1 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 725 , 88 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 9 dni , o czym orzekł w punkcie I wyroku. Przechodząc dalej do żądania ryczałtu za noclegi oraz diet , Sąd uznał, że w zasługiwało na uwzględnienie w zakresie żądania diet. Rozważając...

...pęknięcia śledziony oraz otwartego złamania kości podudzia lewego, co spowodowało ciężki uszczerbek na zdrowiu w rozumieniu art. 156§1 k.k. w postaci choroby realnie zagrażającej życiu, tj. o przestępstwo z art. 177 § 2 k.k. 1) oskarżonego K. P. uznaje za winnego zarzucanego mu czynu i za to na podstawie art. 177 § 2 k.k. skazuje go na karę roku pozbawienia wolności; 2) na podstawie art. 69 § 1 i 2 k.k., art. 70 § 1 pkt. 1 k.k. warunkowo zawiesza oskarżonemu wykonanie orzeczonej w pkt. I wyroku kary pozbawienia wolności na okres 2 (...

...ekorzystną (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2009 r., LEX nr 519275, I PK 17 09). Taki błąd należy wyłącznie do sfery motywacyjnej i w żadnym stopniu nie dotyczy treści czynności prawnej. Sama treść art. 177 § 1 k.p. nie daje także do ewentualnego uznania za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zawartym z pracodawcą przez pracownicę, która nie była w ciąży, a zaszła w ciążę przed określonym w porozumieniu terminem rozwiązania umowy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 października 20...

...ływem okresu jej obowiązywania jest bezzasadne z uwagi na przepis art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zgodnie z którym do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 k.p. , tj. umowa o pracę z powódką nie przedłużała się do dnia porodu. Pozwana wskazała także, że praca wykonywana przez powódkę na rzecz pracodawcy użytkownika była pracą fizyczną, a kobietom w ciąży i w okresie karmienia piersią wzbronione są prace wykonywane przy przekroczeniach związanych z wysiłki...

...o wypowiadaniu umów o pracę. Wadliwość ta może polegać np. na niezachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania...

...du Okręgowego w czerwcu 2015 r. Pierwszy termin rozprawy został wyznaczony na kwiecień 2016 r., po czym Sąd zawiesił postępowanie. Kolejny raz, postanowieniem z dnia 21 września 2016 r., zawiesił je na podstawie art. 177. § 1 pkt 3. k.p.c. do czasu zakończenia postępowania sądowo-administracyjnego i ewentualnego kolejnego postępowania administracyjnego dotyczącego decyzji Ministra Infrastruktury i Budownictwa nr (...)i nr (...). Zdaniem powoda w orzeczeniu tym została przekroczona granica swobody orzekania, która nie może być utożsamia...

...warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego; Ponadto przez art. 182 ze zn. 1q kp urlop rodzicielski podlega ochronie albowiem do urlopu rodzicielskiego należy odpowiednio stosować art. 177 kp. A zatem wypowiedzenie dokonane powódce było niezgodne z prawem albowiem strona pozwana nieprawidłowo doliczyła okres urlopu rodzicielskiego do trzymiesięcznego urlopu, którego upływ pozwoliłby na rozwiązanie umowy z powódką bez naruszenia powołanych przez powódkę artykułów. Wypowiedzenie w trybie art. 52 kp r...

...u ciąży, który to miesiąc upłynął w trakcie pozostawania powódki w stosunku pracy, pracodawca nie przedłużył umowy o pracę zawartej na okres próbny do dnia porodu. Tym samym pracodawca naruszył dyspozycję art. 177 § 3 k. p. Powódka przed rozpoczęciem pracy w dniu 13.11.2015r., przeprowadziła na podstawie skierowania przyszłego pracodawcy, badania lekarskie u lekarza medycyny pracy, gdzie lekarz stwierdził, że jest ona zdolna do wykonywania pracy Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła, o oddalenie powództwa i zasądzenie od p...

...a do lekarza udała się już po wręczeniu wypowiedzenia. Brak jest zatem podstaw do uznania, że pracodawca dokonał wypowiedzenia z naruszeniem art. 41 k.p. Sąd nie podzielił także zarzutu naruszenia przez pozwane art. 177 § 1 kp. Zgodnie z art. 177 § 1 kp, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, ani także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związ...

...o wypowiadaniu umów o pracę; wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. Przede wszystkim należy odróżnić kwestię skutecznego rozw...

...rlopie macierzyńskim. Podstawę prawną roszczenia o przywrócenie do pracy w związku z niezgodnym z prawem i nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, pod...

...agi na to, że druga z wymienionych umów, zawarta na czas określony do 31 grudnia 2013r., rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży ubezpieczonej, w sprawie zastosowanie znalazła dyspozycja przepisu art.177§3 kp, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ubezpieczona urodziła syna A. A. w dniu(...) a zatem w tym dniu ustał stosunek pracy łączący ubezpieczoną z płatnikiem...

...padkach, w których ustawodawca ustanowił szerszą ochronę przed ustaniem stosunku pracy wyraźnie zakazuje się nie tylko wypowiadania, ale również rozwiązywania umowy o pracę w określonym okresie ochronnym (np. art. 177 § 1 KP). Tymczasem już literalne brzmienie art. 39 KP wyklucza identyfikowanie wypowiedzenia umowy o pracę z jej skutkiem w postaci rozwiązania stosunku pracy, który następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Ustawodawca wyraźnie rozdziela obie te kategorie pojęciowe, co wyklucza przyjęcie, iż z jakich...

..., a także w chwili rozwiązania stosunku pracy była w ciąży, na dowód czego przedłożyła pozwanej zaświadczenie lekarskie z dnia 4.02.2016 r. Pozwana odmówiła uwzględnienia wniosku powołując się na przepis art. 177 § 3 k.p. Strona pozwana wyjaśniła, iż powódka powołuje się na regulacje prawa pracy dotyczące ochrony, jaką na ich mocy objęte zostały ciężarne pracownice, pomijając jednak treść § 3 wskazanego przepisu. Zgodnie bowiem z brzmieniem art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden m...

...o uznania stosunku pracy za bezterminowy. Zatem jedynym przypadkiem, w którym terminowa umowa o pracę nie ustaje z datą przewidzianą w jej treści, lecz ulega przedłużeniu z mocy samego prawa jest ten przewidziany art. 177 § 3 k.p. Zgodnie z jego treścią umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa o pracę powódki została zawarta na okres do 31 sierpnia 2014 r. Natomiast poród na...

...świadectwie pracy księgowa omyłkowo wskazała, że umowa uległa rozwiązaniu w wyniku upływu okresu na który została zawarta, co powódka wykorzystała natychmiast do dalszych nieuzasadnionych roszczeń w trybie art. 177 k.p. W toku postępowania stanowiska stron nie ulegały dalszej zmianie. Sąd ustalił następujący stan faktyczny Pozwana E. B. jest właścicielem „ sklepu (...)”, położonego przy ulicy (...) we W.. W sklepie znajdują się towary spożywcze, alkohol oraz wyroby tytoniowe. (dowód: odpis z (...) k. 22, przesłuchanie poz...

...adaniu umów o pracę na czas określony. Wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (np. art. 39, art. 41 k.p., art. 177 k.p.). Powód odwołując się od wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę podniósł zarzut naruszenia art. 41 k.p. poprzez wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w dniu usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby. Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 41 k.p. pracodawca nie może wypow...

...a czas określony. W momencie rozwiązywania z powódką stosunku pracy powódka była w ciąży. Przepisy Kodeksu pracy przewidują specjalną ochronę trwałości stosunku pracy wobec pracownicy w ciąży stanowiąc w art. 177 § 1 KP, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na r...

...Rejonowy co do zasady ustalił prawidłowo fakty istotne do rozstrzygnięcia sprawy, jednak wyprowadził z nich nieprawidłowe wnioski. Wskazał, że powódce w dniu rozwiązania umowy o pracę przysługiwała ochrona z art. 177 § 1 k.p. Odnosząc się do żądania powódki, która konsekwentnie domagała się przywrócenia do pracy, Sąd drugiej instancji zwrócił uwagę, że pozwany zrezygnował z obsługi klienta indywidualnego i zlikwidował stanowisko pracy 3 powódki z dniem 28 października 2011 r. W tej sytuacji popieranie przez nią powództwa...