Baza orzeczeń sądowych

...log – położnik. Prawdopodobieństwo, że powódka w dniu podpisywania porozumienia spodziewała się, że jest w ciąży jest zatem bardzo wysokie. Pozwany ponadto wskazywał, że nie znajduje w sprawie zastosowania art.177§1kp. Przepis ten nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umów o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron. Na mocy porozumienia, którego zawarcie zainicjowała powódka, strony uzgodniły, że umowa na czas określony ulegnie...

...mowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn (art. 53 § 5 k.p.). Sąd Rejonowy odkreślił, iż przepisy prawa, poza wyjątkową sytuacją opisaną w art. 177 k.p., która nie dotyczy powódki, nie nakłada na pracodawcę obowiązku przedłużania terminowych umów o pracę. Materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie potwierdził jakiegokolwiek zawinionego zachowania pracodawcy względem A. C. ani faktu niewykonania czy też nienależytego wykonania przez pozwanego zobowiązania wyni...

...taliwszy, iż w przedmiotowej sprawie zachodzą okoliczności uzasadniające przywrócenie tego terminu na podstawie art. 265 k.p.c. Sąd przystąpił do merytorycznego rozpoznania roszczeń powódki. Sąd wskazał ,że art. 177 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła z...

...ozwiązaniu, to przywrócenia jej do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jako że w momencie wręczania jej wypowiedzenia znajdowała się ona pod ochroną przed wypowiedzeniem na podstawie art. 177 §1 kp. Na rozprawie w dniu 8 października 2018r. pełnomocnik powódki oświadczył, że modyfikuje on żądanie powódki w ten sposób, że domaga się, obok żądania zasądzenia odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie powódce umowy o pracę, uznania wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego powódce przez pozwanego prac...

...j wypowiedziana umowa o pracę, ponieważ od dnia 10 października 2018 r. do dnia 8 października 2019 r. przebywała na świadczeniach związanych z rodzicielstwem i macierzyństwem na dziecko urodzone (...) Zgodnie z art. 177 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiąz...

...zez ich zastosowanie w sprawie na skutek błędnej wykładni tych przepisów. Ponadto naruszenie art. 43 w zw. z art. 36 i art. 29 ust. 1 pkt 1 oraz art. 30 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 52 ust. 1 ustawy zasiłkowej w zw. z art. 177 §4 kp oraz art. 36 1 kp w związku z art. 18 i 32 Konstytucji RP przez ich niezastosowanie w sprawie na skutek błędnej wykładni tych przepisów, co łącznie doprowadziło do bezpośredniego przyjęcia, że podstawa wymiaru, przysługującego ubezpieczonej zasiłku macierzyńskiego odpowiada przewidzianej dla ubezpieczonych z...

...27 listopada 2008 roku. W toku procesu, ustanowiony z urzędu pełnomocnik pozwanych K. P. (2), K. P. (1), T. W. (2) i T. W. (1) – r.pr. A. W. – wniosła o zawieszenie postępowania w niniejszej sprawie na podstawie art. 177 § 1 pkt 1 k.p.c. wobec zawiśnięcia przed Sądem Rejonowym w Szczytnie VI Zamiejscowym Wydziałem Cywilnym z siedzibą w Piszu w dniu 25 marca 2013 roku sprawy z wniosku K. P. (2) o stwierdzenie zasiedzenia przedmiotowej nieruchomości, która to sprawa została zarejestrowana pierwotnie pod sygnaturą akt VI Ns 213 13, a nast...

...PIP, zaświadczeniem o niezdolności do pracy oraz o stanie ciąży, oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę), których prawdziwości strona pozwana nie kwestionowała. Powódka, opierając się na treści przepisu art. 177 § 3 k.p. domagała się, w trybie art. 189 k.p.c., ustalenia, że jej umowa o pracę uległa przedłużeniu do dnia porodu. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (ar...

...lekarskie do 16 stycznia 2018 r. do 13 lutego 2018 r. Powódka podniosła, iż aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 16 stycznia 2018 r.. W ocenie powódki w tym stanie rzeczy wypowiedzenie jest niezgodne z art. 177 § 1 k.p. z racji rozwiązania umowy w okresie ciąży jak również z art. 186 8§ 1 k.p. w okresie szczególnej ochrony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego . Powódka podniosła, że do dnia złożenia pozwu pracodawca nie wycofał wypowiedzenia i nie ustosunkował się w żaden sposób do kwestii jej stanu ciąży oraz trw...

...wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Ponadto w tym miejscu przytoczyć należy brzmienie przepisu art. 177 § 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraz...

...do zderzenia z prawidłowo jadącą z kierunku przeciwnego kierująca rowerem K. P., w wyniku czego pokrzywdzona doznała obrażeń ciała, w następstwie których zmarła w dniu 7 września 1998 r., tj. przestępstwa z art. 177 § 2 k.k. ( bezsporne, kopia wyroku k. 18) K. P. w chwili śmierci ukończyła 63 lata, była zdrowa, nie pracowała, była emerytką. Pozostawiła męża, córkę H. P. oraz syna M. P. (1), który wówczas miał ukończone 33 lata. ( bezsporne) M. P. (1) w chwili wypadku mieszkał wraz z żoną i dwójką dzieci w wieku 9 i 7 la...

...po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p.). Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez pozwanego, zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, co aktualizowało roszczenie powódki o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach...

...ób kontrolowane i pozwalały świadomie oraz swobodnie podejmować decyzje. Pełnomocnik powódki w ostatnim piśmie zwracała też uwagę, iż działania pozwanego naruszają przepisy służące ochronie pracownika tj. art.177§1kp i art.8kp (k.179), a z pewnością miały na celu obejście tych przepisów, wobec czego czynności pracodawcy na podstawie art.58§1 i 2 kc w zw. z art.300 kp są bezwzględnie nieważne. Argumenty zawarte w powołanym piśmie nie są trafne, podobnie jak powołane na ich poparcie orzecznictwo, z którego nota bene wynika w...

...ońca stycznia 2018 r., a zatem miała ulec (i uległa) rozwiązaniu przed upływem 3 miesiąca ciąży – powódka urodziła w dniu 22 sierpnia 2018 r. w 39. tygodniu ciąży (art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej w zw. z art. 177 §3 kodeksu pracy). Na uwzględnienie zasługiwało natomiast odwołanie od zaskarżonej decyzji w części dotyczącej żądania zwrotu pobranego zasiłku chorobowego. Brak prawa do świadczenia z ubezpieczeń społecznych nie jest bowiem jednoznaczny z obowiązkiem zwrotu pobranych już kwot. Zgodnie z treścią art. 84 ust. 1...

...trudnienia, co pozbawiałoby tę grupę pracowników ochrony gwarantowanej we wskazanych przepisach, i tak przecież ograniczonej w stosunku do tej, jaką omawianej kategorii osób zapewniają unormowania art. 39 k.p. i art. 177 k.p. Prawidłowa wykładnia art. 72 § 2 i 3 k.p. prowadzi do wniosku, iż dalsze zatrudnienie odwołanego pracownika w wieku przedemerytalnym kontynuowane jest u dotychczasowego pracodawcy lecz na nowej podstawie prawnej (umowie o pracę), a oferta innej pracy, do której złożenia zobowiązany jest organ odwołujący, powinna...

...orzekania. Sąd I instancji oddalił wniosek o zawieszenie postępowania do czasu rozstrzygnięcia skarg kasacyjnych w innych sprawach dotyczących ryczałtów za noclegi z uwagi na brak podstaw prawnych określonych w art. 177 k.p., bowiem rozstrzygnięcie tego postępowania nie jest uzależnione od tamtych postępowań. Sąd nie uwzględnił wniosku pozwanego o zwrócenie się do Trybunału Sprawiedliwości UE, mając na względzie okoliczność, iż pytania, na które miałby odpowiedzieć Trybunał zostały rozstrzygnięte w orzecznictwie SN w stopn...

...nia przez ubezpieczoną obowiązków pracowniczych na rzecz płatnika składek, pod kierownictwem płatnika składek oraz za ustalonym wynagrodzeniem. Ubezpieczona podniosła również naruszenie przepisu art. 22 § 1 i art. 177 kp w zw. z art. 8 ust. 1 i w zw. z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (obecnie Dz.U. z 2017r., poz. 1368 ze zmianami), jak również art. 1868 § 1 i 2 kp, poprzez przyjęcie, że skarżącej i płatnika nie łączył stosunek...

...tóre zaszły w ciążę w czasie trwania stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje obecnie i przewidywał wówczas szerszą niż dotycząca ogółu pracowników ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, a zgodę na rozwiązanie wyrazi organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Wyjątek od tej zasady wprowadz...

...rezesa zarządu z wyjątkiem równowagi głosów; - art. 22 k.p. poprzez nieuzasadnione przyjęcie, że czynności przez nią wykonywane na rzecz (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. nie stanowiły reżimu pracowniczego; - art. 177 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że podpisanie porozumienia zmieniającego warunki pracy podyktowane było wolą korzystania przez nią ze świadczeń, podczas gdy spółka z uwagi na ciążę ubezpieczonej nie miała prawnej możliwości wypowiedzenia czy też rozwiązania z nią umowy o pracę; - art. 7 k.p.a....

...ył dochodzenie w sprawie wypadku zaistniałego w dniu 18 lipca 2013r. na drodze (...) w okolicy miejscowości N. na podst. art. 17 § 1 pkt. 1 k.p.k. wobec braku danych dostatecznie uzasadniających zaistnienie czynu z art. 177 § 1 kodeksu k. Postanowieniem z dnia 24 marca 2014r., wydanym w sprawie sygn. akt II Kp 42 14 Sąd Rejonowy w Opocznie II Wydział Karny zażalenia pokrzywdzonej A. S. nie uwzględnił i postanowienie o umorzeniu postępowania utrzymał w mocy. Na skutek zdarzenia drogowego, powódka S. O. poniosła szkodę w samochodzie marki M...

...lnej propozycji nawiązania stosunku pracy na stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym, niestanowiącym zagrożenia dla stanu ciąży i uwzględniającym jej sytuację osobistą oraz rodzinną na podstawie art. 177 § 4 k.p. W ocenie Sądu Najwyższego przy wykładaniu tego przepisu konieczne jest odwołanie się do art. 177 § 4 zdanie 3 k.p., zgodnie z którym w razie niemożności zapewnienia w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Sąd N...

...wującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.” Ponadto w tym miejscu przytoczyć należy brzmienie przepisów art. 177 §1 k.p. oraz art. 182 1g k.p.: Art. 177 §1 k.p.: „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa org...

...rtych na czas określony może polegać na niezachowaniu formy (art. 30 § 3 k.p.) okresów wypowiedzenia (art. 36 k.p.), lub naruszeniu przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy (art. 39 k.p. , 41 k.p., art. 177 k.p. czy ustawy szczególne np. ustawa o związkach zawodowych, czy samorządzie gminnym). W ocenie sądu pracodawca pisemnie wypowiadając powódce umowę o pracę zawartą na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia nie naruszył przepisów prawa pracy o wypowiadaniu tych umów. Powódka w momencie zł...

...imo tego zakład pracy podtrzymał stanowisko o wygaśnięciu umowy o pracę powódki. Sąd Rejonowy przedstawił następujące rozważania prawne: Podstawowym przepisem, na którym swoje roszczenie opiera powódka jest art.177 k.p. Przepis ten ustanawia m.in. ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy oraz umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres dłuższy niż...

...pisów art. 30 § 4 k.p. Niezależnie od powyższego należy zdaniem tego Sądu także stwierdzić, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, a konkretnie art. 177 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa...

...ci. Powódka składając niniejszy pozew uważa, że wobec tego iż była ona zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony, to w tej sytuacji zastosowanie ma do jej stosunku pracy przepis art. 177 §3 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela. Przepis art. 177 §3 kp stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu....

...ł oceny prawnej działań pozwanej E. S. (1) w zakresie wypowiedzenia powódce umowy o pracę w okresie, w którym jej stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie jako pracownicy w ciąży. Zgodnie bowiem z treścią art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na roz...

...owiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Sytuację kobiet w ciąży oraz rodziców dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego regulują przepisy art. 177 i 186 8 . Zgodnie z treścią art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umo...

...dliwionych nieobecności w pracy. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd w pełni akceptuje stanowisko Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrażone w wyroku z 29 marca 2001 r.I PKN 336 00, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewy...

...k 2009, Nr 1-2, poz. 5, str. 18). W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd w pełni akceptuje stanowisko Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrażone w wyroku z 29 marca 2001 r.I PKN 336 00, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewy...