Baza orzeczeń sądowych

...nie znalazł podstaw do tego, aby niniejsze postępowanie zawiesić. Przechodząc następnie do merytorycznego rozpoznania zgłoszonych zarzutów dotyczących rozwiązania umowy o pracę, należy wskazać, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży. Wyjątek od tej zasady stanowi art. 177 § 4 k.p., który dopuszcza możliwość wypowiedzenia pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracod...

...- na nieuwzględnienie na zasadzie przepisu art. 8 k.p. żądania powódki, jako pracownika szczególnie chronionego, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach jak w art. 45 § 3 k.p. w związku z art. 56 § 2kp i art. 177 § 1 k.p. W ustalonych okolicznościach sprawy żądanie powódki przywrócenia do pracy stanowi nadużycie prawa podmiotowego jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Powódka w sposób absolutnie świadomy wprowadzała w błąd swojego pracodawcę. Jeżeli wyższa cena tablic rzeczywiście wiązała się z szybszą...

...ć na zasadach ogólnych bezskuteczności wypowiedzenia przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 § 1 k.p.). Zastosowanie znajdą również przepisy dotyczące osób szczególnie chronionych, w szczególności art. 177 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego przepisy regulujące uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę chronią również prawo do realizacji postanowień umowy o pracę, w której realizację tę przewidziano na inną datę niż data zawarcia umowy. Przepis art...

...formy pisemnej oświadczenia czy konsu acji ze związkiem zawodowym. Żadnego z takich uchybień powódka nie zarzucała, ich wystąpienia nie dopatrzył się też sąd analizując materiał dowodowy sprawy. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z jej winy. Bezsporny (potwierdzony zresztą także dokumentami) stan ciąży powódki w dacie rozwiązania umowy nie czynił więc automatycznie ro...

...ódce umowy o pracę, nie miały wiedzy o tym, że powódka jest w ciąży. Mając na uwadze ww. argumentację pozwana wskazała, że w okolicznościach niniejszej sprawy wypowiedzenie powódce umowy o pracę naruszało art. 177 k.p. Dalej wyjaśniła, że P. S. (1) nie zgłosiła spółce zaistniałego nieporozumienia przed wytoczeniem powództwa, a tym samym pozwana nie dała powodu do wytoczenia powództwa, a więc wniosek pozwanej o obciążenie kosztami procesowymi w całości powódki zasługuje na uwzględnienie. W piśmie z dnia 9 grudnia 2021 r....

...ć na zasadach ogólnych bezskuteczności wypowiedzenia przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 § 1 k.p.). Zastosowanie znajdą również przepisy dotyczące osób szczególnie chronionych, w szczególności art. 177 k.p. Należy podkreślić, że w tym przypadku powód i pozwana nawiązali już więź prawną, umawiając się jedynie co do terminu nawiązania stosunku pracy. Innymi słowy, umowa o pracę wiąże już jej strony, natomiast jej realizacja następuje w terminie późniejszym, określonym przez kontrakt. W ocenie Sądu przepisy...

...jąca wówczas z urlopu macierzyńskiego, odebrała przesyłkę pocztową ze świadectwem pracy datowanym na dzień 1 grudnia 2020r. W jego punkcie 4a wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku „likwidacji firmy – art. 177 § 4 Kodeksu pracy”, a jako data zakończenia stosunku pracy został podany dzień 30 listopada 2020r. M. W. nie otrzymała od B. M. żadnego - ani ustnego, ani pisemnego oświadczenia woli w przedmiocie zakończenia stosunku pracy. Nadto w punkcie 3 świadectwa pracy, dotyczącym rodzaju wykonywanej pracy, nie wskazano zajmowa...

...zy nie znajdując podstaw do kwestionowania umowy o pracę z dnia 18.10.2021r. Sąd uznał, że zaskarżona decyzja podlega zmianie, z uwzględnieniem przepisów ochronnych dotyczących pracownic w ciąży. Stosownie do art.177 par.1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). W myśl par.3 tego przepisu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres pr...

...łującej także wymiar czasu na pełen etat, ponieważ na przełomie września i października płatnik miał rozpocząć współpracę z piekarnią (...), gdzie miała sprzedawać swoje wyroby garmażeryjne. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca w dniu 27 listopada 2020 r. poinformował H. M., że jej umowa o pracę zawarta na czas określony do dnia 14 grudnia 2020 r. zostanie przedłużona do dnia porodu (umowa o pracę z dnia 1 sierpnia 2020 r., karta szkolenia wstępnego bhp z 3 sierpnia 2020 r., aneks do umowy z dnia 17 sierpnia 2020 r., informa...

...podano, że według badania USG termin porodu przypada na 19.12.2020 r. (zaświadczenie k. 66) W związku z powyższym płatnik pismem z dn. 29.09.2020 r. poinformował wnioskodawczynię, że jej umowa o pracę na mocy art. 177 par. 3 k.p. ulega przedłużeniu do dnia porodu. (pismo płatnika z dn. 29.09.2020 r. k. 67) W dn. 21.12.2020 r. odwołująca urodziła dziecko. (zaświadczenie o porodzie k. 71, odpis skrócony aktu urodzenia k. 73) Pismem z 14.01.2021 r. wnioskodawczyni oświadczyła płatnikowi, że nie będzie korzystała z urlopu macierzyńs...

...dowiedziała się, iż jest w ciąży, w dniu 19.03.2021 poinformowała o tym pracodawcę jednocześnie wyrażając zgodę na cofnięcie oświadczenia woli – wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka powołując się na art. 177 § 1 kp podniosła, iż złożone wypowiedzenie narusza powyższy przepis, w związku z czym jest wadliwe, dlatego żąda przywrócenia do pracy. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego wedł...

...w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Poza sporem pozostawało, że w dacie rozwiązania umowy o pracę powódka była w ciąży. Okoliczność ta nie miała wpływu na prawidłowość rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozw...

...racę łącząca S. M. ze spółką (...). Zgodnie art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Z kolei w myśl art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesi...

...kraczającym jednego miesiąca. Zgodnie z kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną lub w trakcie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art 177 § 4 kodeksu pracy). Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świ...

...ści objęty niniejszym postępowaniem), to Sąd Okręgowy jako związany prawomocnym wyrokiem w sprawie pod sygn. akt VII P 359 17 nie mógł orzec odmiennie co do żądania powódki; 2) obrazę prawa materialnego, tj. art. 177 § 1 k.p. w zw. z art. 81 § 1 k.p. w zw. z art. 84 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 5 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na niesłusznym uznaniu, że powódce nie należy się wynagrodzenie za cały okres, w którym pozwana bezpodstawnie kwestionowała zasadność dopuszczenia powódki do świadczenia...

...ione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę. Zaznaczyła powódka, że w chwili złożenia oświadczenia była w 5 miesiącu ciąży a w tej sytuacji jej umowa, zgodnie z art. 177§3 kp, uległa przedłużeniu do dnia porodu. Zdaniem powódki, wobec treści art. 177§1kp, zgodnie z którym umowę o prace w takiej sytuacji można rozwiązać tylko w sytuacji gdy pracownica da podstawy do rozwiązania umowy w trybie art.52kp, pozwany szukał pretekstu aby w takim właśnie trybie rozwiązać z powódką umow...

...do 31 sierpnia 2018 r., to tym samym do tego dnia należał się jej dodatek funkcyjny. Sąd miał również na uwadze, że od lipca 2017 r. powódka była na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę. Zgodnie zaś z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozw...

...ikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp); 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego ( art. 177 kp), działaczy związków zawodowych (art. 32 kp i 34 2 ZwZawU); 4) obowiązku udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy ( art. 37 kp); 5) zakazu wypowiadania stosunku pracy w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 kp). Każde naruszenie wymienionych powyżej p...

...cę. Nadto, co istotne, opisywana sytuacja pomiędzy końcem czerwca 2020r. a złożeniem przez powódkę pozwu do Sądu przypada na okres ( do 09.10.2020r.) przebywania przez Ż. R. na urlopie macierzyńskim. Zgodnie z art. 177 par. 1 i 4 kp co do zasady nie można z pracownicą w czasie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowy o pracę. Zgodnie z przywołanymi przepisami rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upad...

...adzie: Przewodniczący Sędzia Dorota Dobrzańska Protokolant Katarzyna Wójcik przy udziale prokuratora Alicji Olech po rozpoznaniu dnia 1 czerwca 2021 roku sprawy K. P. s. P. i E. z d. K. ur. (...) w L. oskarżonego z art. 177 § 1 kk na skutek apelacji wniesionej przez oskarżonego od wyroku Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku z dnia 25 stycznia 2021 roku sygn. akt II K 1576 20 I. zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy; II. zwalnia oskarżonego od kosztów sądowych za postępowanie odwoławcze ustalając, iż wchodzące w i...

...cy z dnia 22.10.2019r. w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy do dnia 12.12.2019r. Wnosiła także o zasądzenie od ww. przedsiębiorstwa odszkodowania za bezpodstawne skrócenie okresu zatrudnienia z naruszeniem art. 177 § 3 k.p. i utrudnienie formalności związanych ze świadczenia macierzyńskimi, a także w związku z koniecznością sprostowania świadectwa pracy, w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Domagała się także zasądzenia zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych....

...oceniała sprawę rozsądnie złożyłaby takie oświadczenie woli. Pracownica bowiem , której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron nie może skutecznie powoływać się na ochronę wynikającą z art. 177 § 3 KP , jeżeli jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie nie było dotknięte wadą. Sąd I instancji miał więc po przeprowadzeniu postępowania dowodowego ocenić, czy oświadczenie woli powódki dotknięte było błędem i czy doszło do skutecznego uchylenia się os skutków prawnych złożonego oświad...

...oordynacji oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzupełnieniu argumentacji wskazał na fakt zajścia przez powódkę w ciążę w okresie wypowiedzenia i związany z tym zakaz z art. 177 k.p. Uzupełniając wywód co do bezskuteczności powierzenia powódce nowych obowiązków po urlopie wypoczynkowym pełnomocnik powódki wskazał, że status prawny powódki nie zmienił się na skutek doręczenia jej informacji o powierzeniu innej pracy po urlopie, gdyż działanie to było pozbawione podstawy prawnej. Wywodzi...

...1 sierpnia 2018 roku, to tym samym do tego dnia należał się jej dodatek funkcyjny. Sąd miał również na uwadze, że od lipca 2017 roku powódka była na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę. Zgodnie zaś z art. 177 § 1 KP pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwi...

...jednostka organizacyjna. W ocenie Sądu Rejonowego (...)w S. nie był pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Tym samym uznał, że pracodawcą powódki było Ministerstwo (...). Sąd I instancji podniósł, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozw...

...rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Stosownie do art. 177 §1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwi...

...bo w porozumieniu z pracownikiem. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzys...

...rygodne bądź nie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za zasadne. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 2 i 3 k.p., art. 56 § 1 i 2 k.p., art. 57 § 1 i 2 k.p., art. 177 § 1 k.p. i art. 182 1g k.p. oraz poglądy orzecznictwa, wskazując, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownica za...

...e rozstrzygnięcie naruszałoby wyrażoną w art. 11 kp zasadę wolności pracy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.08.2010 r., I PK 43 10). Przy czym, nie dotyczy to spraw pracowników, o których mowa w art. 39kp, 177kp oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 kp (ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy). Sąd Rejonowy wskazał zatem, że w...

...ycznia 2019 roku powódka zwróciła się do pozwanego M. W. o wydanie jej dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, jak również wystąpiła o zgłoszenie jej do ZUS zgodnie z treścią art. 177 k.p., załączając do pisma skan umowy o pracę, wynik badania potwierdzającego ciążę oraz zaświadczenie o ciąży. Pismem z dnia 16 stycznia 2019 roku pozwany odmówił spełnienia zadość wnioskowi powódki. (dowód: pismo powódki z 2 stycznia 2019 roku – k. 23; pismo pozwanego z 16 stycznia 2019 roku – k. 24-34) Po...