Baza orzeczeń sądowych

...od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę oraz czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (tak SN w wyroku z dnia 19 marca 2002 r., I PKN 156 01, OSNAPiUS 2004 5 78). Stosownie do art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązani...

..., że wniosek o przywrócenie terminu został złożony w terminie o jakim mowa w art. 265 kp i uzasadnia przywrócenie powódce terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z dniem 4 kwietnia 2018r. Art.177 § 1 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgod...

...w dniu 25 listopada 2016 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w Uniwersytecie (...)- (...) w O., które było bezskuteczne z uwagi na złożenie go osobie objętej ochroną jako pracownicy w ciąży wynikającą z art. 177 k.p. Uniwersytet (...)w O. wniósł o oddalenie powództwa, gdyż powódka nie jest uprawniona do uzyskania dochodzonego roszczenia. W uzasadnieniu zarzucił, że przedstawione w pozwie i dalszych pismach przez powódkę żądania są bezzasadne i nie znajdują oparcia w zaistniałym stanie faktycznym, powódka bowiem nie obroni...

...ca wskazał, tzw. okresy ochronne, w których nie jest dopuszczalne rozwiązanie stosunku pracy. Dotyczy to np. okresu choroby pracownika, korzystania z urlopu ( art. 41 k.p.), okresu ciąży i urlopu macierzyńskiego ( art. 177 k.p.), okresu 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego ( art. 39 k.p.). Istotne ograniczenia szczególnej ochrony w porównaniu do przepisów kodeksu pracy określają przepisy art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...

...łalności, otrzymując potwierdzenie przyjęcia wniosku. Ostatecznie z dniem 28 lutego 2018r. zaprzestała prowadzenia działalności gospodarczej, co zostało potwierdzone wykreśleniem z (...). Dlatego też zgodnie z art. 177 § 4 k.p. wypowiedzenie powódce umowy o pracę z powódką z powodu likwidacji pracodawcy mogło nastąpić w okresie urlopu rodzicielskiego ( k. 23-25 akt). Swoje stanowiska strony podtrzymywały do końca postępowania przed Sądem Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka A. K. była zatrudniona u pozwanej M. K. (1...

...ezdolnością do pracy z powodu choroby. Nie zachodziły zatem przesłanki do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Ze względu na szczególną ochronę pracownic w ciąży wynikającą z art. 177 § 1 kp, pozwany nie mógł również rozwiązać z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem jak również bez wypowiedzenia na innej podstawie niż art. 52 § 1 kp. W świetle powyższego Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z N. P. nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52...

...rzebywaniem przez powódkę na urlopie macierzyńskim. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo J. G. zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy wskazał ,że zgodnie z regulacją art. 177 §1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwi...

..., że w dniu 25.11.2016r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w Uniwersytecie (...)- (...) w O., które było bezskuteczne z uwagi na złożenie go powódce objętej ochroną jako pracownicy w ciąży wynikającą z art. 177 k.p. Żądała uznania bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy złożonego powódce przez pozwanego pismem z dnia 25.11.2016r., a w przypadku, gdyby Sąd w niniejszej sprawie wydawał wyrok już po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie powódki do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. W odpowiedzi na pozew,...

...acy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przy czym termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych - 28 dni. W niniejszej sprawie w chwili zawierania trzeciej umowy o pracę, tj. w dniu 2 stycznia 2017 roku, upłynął już trzeci miesiąc ciąży powódki co wynika, ze zwolnień lekarskich powódki i jej zeznań. Zbędnym zatem było czynienie tychże ustaleń...

...rza Orzecznika ZUS k. 116 - orzeczenie (...) k. 119 Sąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo zasługiwało na uwzględnienie częściowo. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowił art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania...

...ym w sprawie I ACz 1227 14, Sąd udzielił powodom zabezpieczenia roszczenia poprzez zawieszenie postępowania egzekucyjnego. Postanowieniem z dnia 14 kwietnia 2015 r. Sąd zawiesił postępowanie w sprawie na podstawie art. 177 § 1 pkt 4 kpc z uwagi na toczące się postępowanie karne przeciwko K. P. i L. P., mogące mieć wpływ na rozstrzygnięcie niniejszej sprawy. Postanowieniem z dnia 26 sierpnia 2016 r. Sąd podjął postępowanie w sprawie. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: W dniu 03 stycznia 2007 K. P. i L. P. (2) zawarli z pozwanym...

...dpowiedzialnością. Pojęcia pracodawcy czy likwidacji pracodawcy nie są pojęciami prawnym, zdefiniowanym w ustawie zasiłkowej. Zatem, należy sięgnąć do definicji zawartych w kodeksie pracy (art. 3, art. 41 (1), art. 177§ 4 k.p.). Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Zatem Spółka (...) ma status pracodawcy w dacie, w której efektywnie zatrudnia pracowników. Z zeznań ubezpieczonej oraz świadka M. P., która był...

...żonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi pierwszej instancji. W uzasadnieniu apelacji, strona odwołująca się argumentowała, iż umowa o pracę z ubezpieczoną została rozwiązana w trybie art. 177§4 kp i funkcję ochronną pełni przepis art. 30 ust. 1 pkt. 1 i 3 ustawy zasiłkowej, które gwarantuje niepogorszenie sytuacji prawnej ubezpieczonej. W rzeczywistości została ona potraktowana gorzej niż osoba, która po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 177§4 kp stałaby się bezrobotną, albowiem bezrobotna otrzy...

...rzyczynę zawarcia umowy art. 10 ust. 7 KN. Zapis z pkt 3 umowy jednoznacznie wskazywał, że umowa ulega rozwiązaniu z dniem powrotu nieobecnego nauczyciela do pracy, o czym powódka wiedziała. Art. 10 ust. 7 KN oraz art. 177 § 3 1 k.p. dotyczą tego samego rodzaju umowy o pracę, tj. umowy na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Umowa zawarta na zastępstwo nie podlega takiej samej ochronie jak inne umowy. Zatem umowa zawarta na zastępstwo z nauczycielką będącą w ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Sąd usta...

...y o pracę była na urlopie macierzyńskim. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Stosownie do treści art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Powódka nie mogła zatem korzystać ze szczególnej ochrony w sytuacji likwidacji pracodawcy. Wbrew twierdzeniom powódki w niniejszej spraw...

...o w okresie, kiedy powódka była już w ciąży i nie zawierało nawet przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy. Brak również wskazania nadawcy oświadczenia woli, błędna data zawarcia umowy. Z uwagi na treść art. 177 § 1 k.p. powódce przysługuje ochrona stosunku pracy, a zatem oświadczenie uznać należało za bezskuteczne. dowód: pismo – k. 14-16 W okresie łączącej strony umowy powódka uzyskała wynagrodzenie w następującej wysokości: w maju 2016 r. - 160,53 zł, w czerwcu 2016 r. - 2.491,78 zł oraz w lipcu 2016 r. - 1.404,64...

...lipca 2014r. wykonywała pracę wychowawcy w (...) Ośrodku (...) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem, tj. w warunkach stosunku pracy; 4. art. 177 § 3 kodeksu pracy w związku z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa poprzez ich niezastosowanie i błędne przyjęcie, że umowa o pracę zawarta na czas określony pomiędzy (...) Ośrodkiem (...) a M. K. w dniu 1 lipca...

...ównież przepisy ograniczające, bądź wykluczające możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w pewnych okresach, jak również w stosunku do określonych kategorii pracowników (por. m.in. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). W rozpatrywanej sprawie zagadnienie to wymagało szerszej analizy, gdyż powódka zasadniczo oparła swoje roszczenie również na przesłance naruszenia przepisów wykluczających dopuszczalność wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę. Przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem...

...KPC zmienił zaskarżoną decyzję i orzekł, jak w sentencji. Powyższy wyrok w całości zaskarżył organ rentowy, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 13 pkt 1 ustawy o s.u.s. w związku z art. 177 § 4 KP poprzez uznanie, że odwołująca podlega obowiązkowym pracowniczym ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w Grupa (...) Sp. z o. o. w W. od 24 listopada 2014r., mimo że płatnik faktycznie zaprzestał prowadzenia działalności przed tą datą, co należało uznać za skuteczne rozwiązanie przez pracodawcę...

...ast powódka twierdziła, że ze względu na fakt, iż na dzień 31 grudnia 2016 roku była w ponad trzymiesięcznej ciąży łączący strony stosunek pracy winien ulec przedłużeniu z mocy prawa (to jest na podstawie art. 177 § 3 k.p.) i zostać rozwiązany dopiero z dniem 7 czerwca 2017 roku, czyli z dniem porodu. Z tym też powódka, reprezentowana w postępowaniu przez fachowego pełnomocnika, wiązała swoje powództwo o ustalenie, że strony po dniu 31 grudnia 2016 roku nadal łączył stosunek pracy. W pierwszej kolejności zbadania wymagało,...

...a już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (§ 1). Rozwiązanie z powódka stosunku pracy naruszyło zakazy formalne, zatem jest niezgodne z prawem. Zgodnie z art. 177 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiąz...

...ast w niniejszej sprawie strona pozwana poprzez swoje działania w istocie do takiej sytuacji doprowadziła. Sąd I instancji uznał, że strona pozwana formalnie nie naruszyła zakazu wynikającego z brzmienia przepisu art. 177 § l k.p. w zw. z art. 182 ( 1g) k.p. stanowiącego o zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie w okresie urlopu rodzicielskiego pracownicy, gdyż wypowiedziała powódce umowę o pracę pierwszego dnia po powrocie z urlopu rodzicielskiego. Jednakże strona pozwana naruszyła przepis art. 183 ( 2) k.p. zgodnie...

...tem ustalenie czy w okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy strona pozwana była uprawniona do dokonania powódce wypowiedzenia umowy o pracę, a także czy powódce przysługuje szczególna ochrona wynikająca z art.177 § 1 k.p.. W myśl bowiem art. 45 § 1 k.p . : „w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiąz...

...pływu na ocenę roszczeń przysługujących pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Powyższe stanowisko należy zastosować również w przypadku ochrony wynikającej z art. 177 § 1 KP, a zatem w takiej sytuacji sąd pracy powinien uwzględnić art. 45 § 3 KP w związku z art. 56 § 2 KP, co skutkowałoby przyjęciem, że niedopuszczalna jest zamiana roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach na roszczenie odszkodowawcze na podstawie cytowanych powyżej przepisów. Jednocześnie w tym...

...iędzy powódką a pozwanym na czas określony, na czas usprawiedliwionej nieobecności M. Z. , powinna ulec rozwiązaniu, jednak okazało się, iż A. D. jest w drugiej ciąży i dlatego też umowa powyższa -zgodnie z art. 177§ 3 k.p. - uległa przedłużeniu do dnia porodu. Od końca października 2016r. powódka oficjalnie jest osobą bezrobotną. Wcześniej, bo w dniu 22 lutego 2016r., strona pozwana zaproponowała powódce zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, na okres minimum 2 lat, na pełen etat wynoszący 40 godzin tygod...

...A. umowa o pracę do dnia dzisiejszego nie została rozwiązana (pomimo tego, że w związku z ogłoszoną upadłością spółki pracodawca miał znacznie ułatwioną możliwość rozwiązania z nią stosunku pracy – art. 177 § 4 k.p., z czego jednak nie skorzystał) oraz nie ziściły się też przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy. W tym stanie rzeczy ubezpieczona wskazała, że niezrozumiałe jest oczekiwanie przez organ rentowy przedłożenia świadectwa pracy lub innego dokumentu dotyczącego okresu zatrudnienia skoro stosunek pracy nie zosta...

...wynikających ze stosunku pracy. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd uwzględnia upływ terminu przedawnienia wyłącznie na zarzut dłużnika, przeciwko któremu przysługuje przedawnione roszczenie Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem lat trzech od chwili jego wymagalności (art. 291 § 1 KP). Sąd w pełni akceptuje stanowisko Sądu Najwyższ...

...ego powoda o udzielenie zabezpieczenia oraz z uwagi na niestawiennictwo strony powodowej na rozprawie w dniu 6 września 2016 roku i nie zgłoszenie wniosku o rozpoznanie sprawy podczas nieobecności powoda na podstawie art. 177§1 pkt 5 kp zawiesił postępowanie w sprawie (k.62). Powyższego postanowienia nie zaskarżyła żadna ze stron. W piśmie złożonym w dniu 19 września 2016 roku matka małoletniego powoda złożyła wniosek o podjęcie zawieszonego postępowania ( k.64). Postanowieniem z dnia 21 kwietnia 2017 roku Sąd Rejonowy Szczecin-Centr...

...takim zaś przypadku nie można mówić o jakiejkolwiek wadzie oświadczenia woli . Stanowisko powódki zmierzało bowiem , w związku z zajściem w kolejną ciążę, do ochrony tej istniejącej . Wskazać należy ,że art. 177 § 1 KP stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgo...

...cę zawartej z pozwanym Szkołą (...) im. M. i T. S. w P. za umowę na czas określony zgodnie z art. 10 pkt 7 Karty Nauczyciela oraz stwierdzenie, że przedmiotowa umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 k.p. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż pozwana Szkoła zawarła z nią umowę o zastępstwo, co jest niezgodne z art. 10 pkt 7 Karty Nauczyciela. W ocenie powódki umowa powyższa winna być uznana za umowę na czas określony, co zgodnie z art. 177 § 3 k.p. skutkuje jej przedłużeniem do dnia porodu. W odpowied...