Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 063 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 22 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 063 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII P 1051/18 4 lutego 2019 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Kaja Królikowska

Wyrok z 4 lutego 2019, sygn. VII P 1051 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo Kwota 30 000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie

Teza Powód nie przedstawił faktów, z których można wyprowadzić domniemanie dyskryminacji bezpośredniej. Przede wszystkim powód nie wykazał, by w porównywalnej sytuacji został potraktowany odmiennie z uwagi na działalność związkową. Jednocześnie strona pozwana wykazała, że podejmując decyzję o niezawarciu z powodem kolejnej umowy o pr...

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ający w stosunku pracy na czas nieokreślony, którego czas trwania nie jest ograniczony datą lub umownie ustalonym zdarzeniem, mieli prawo do zatrudnienia dopóki stosunek ten nie ustanie w prawnie dozwolony sposób (art. 22 § 1 k.p.).W ocenie Sądu nie można w takim działaniu pracodawcy dopatrywać się zachowań dyskryminujących. Dodatkowo należy stwierdzić, że nie odpowiadałoby zasadom równego traktowania działanie pracodawcy polegające na zapewnieniu zatrudnienia pracownikowi wyłącznie dlatego, że jest członkiem związku zawodowego,...
#Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 250/18 1 lutego 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 1 lutego 2019, sygn. VIII Pa 250 18

Teza wykonywanie czynności w sposób, spełniający przesłanki art.22 kp, nawet gdy formalnie została zawarta umowa zlecenia - powoduje , ze zawarty stosunek prawny jest stosunkiem pracy.

Podstawa prawna
art. 22 kp
...acę ani fikcji prawnej zawarcia umowy tego rodzaju. Nie ogranicza zatem woli stron w wyborze podstawy zatrudnienia, choć z pewnością daje pierwszeństwo zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z regulacją art. 22 §1 k.p. – stanowiącego definicję legalną stosunku pracy - przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z t...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 1238/18 31 stycznia 2019 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 31 stycznia 2019, sygn. III AUa 1238 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ą przez pracowników pracę, ze swoich środków, wypłacała im wynagrodzenie. Powołując treść regulacji art. 8 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p., Sąd pierwszej instancji wskazał, iż między zainteresowanymi pracownikami, a (...) Sp. z o. o. istniał stosunek pracy. Zdaniem tegoż Sądu, poinformowanie zainteresowanych pracowników o ich przejściu do R. Sp. z o.o., a następnie K. na podstawie art. 23 ( 1) k.p., nie oznacza, że faktycznie ustały stosunki pracy z...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 761/18 30 stycznia 2019 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 30 stycznia 2019, sygn. III AUa 761 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ach rynku pracy) i w końcu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 9 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). W myśl przepisu art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Sąd Okręgowy zważył, że w niniejszej sprawie sporn...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 836/18 29 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Gdańsku Ewa Dawidowska-Myszka

Wyrok z 29 stycznia 2019, sygn. VII U 836 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ry przed dniem wejścia w życie ustawy z tytułu takiej pracy podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu) i wobec tego znaczenie pojęcia „pracownika” odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p. W oparciu o powyższe należy stwierdzić, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy oraz że nie jest dopuszczalne...
#Sąd Okręgowy w Gdańsku #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 253/18 29 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 29 stycznia 2019, sygn. VIII Pa 253 18

Teza brak długotrwałego nękania - czyli podejmowania przez pracodawcę - wobec pracownika, czynności zmierzających do wywołania u pracownika poczucia poniżenia, szykany - nie jest mobbingiem.

Podstawa prawna
art. 22 kp
...iast strona pozwana zaskarżyła powyższe orzeczenie w zakresie pkt 1, 4 i 5 wyroku. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie: I) przepisów prawa materialnego, tj.: 1) art. 29 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w związku z art. 22 § 1 kodeksu pracy oraz art. 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 43 ust. l ustawy o pracownikach samorządowych poprzez błędną wykładnię pojęcia stanowisko pracy (rodzaj pracy) dokonaną na potrzeby ustalenia konieczności zastosowania kryteriów doboru w przypadku zwolnień pracowników zajmujących stanowiska podobne p...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII U 832/18 28 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 28 stycznia 2019, sygn. VII U 832 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ć umowy o pracę, podczas gdy była ona również członkiem zarządu, a przepisy kodeksu spółek handlowych nie przewidują odrębnych przepisów czy uprawnień dla prezesa zarządu z wyjątkiem równowagi głosów; - art. 22 k.p. poprzez nieuzasadnione przyjęcie, że czynności przez nią wykonywane na rzecz (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. nie stanowiły reżimu pracowniczego; - art. 177 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że podpisanie porozumienia zmieniającego warunki pracy podyktowane było wolą korzystania przez nią ze świa...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 3268/15 25 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 25 stycznia 2019, sygn. VIII U 3268 15

Teza nie wykonywanie faktycznych obowiązków pracowniczych, mimo zawarcia formalnej umowy o pracę, nie rodzi obowiązku ubezpieczenia pracowniczego

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ej Polskiej są pracownikami . Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Zgodnie z brzemieniem art. 22 kodeksu pracy : przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę , a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Z dokonanych ustaleń wynika, że P. U. (1) , podpisa...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
I AGa 217/18 24 stycznia 2019 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Dariusz Rystał

Wyrok z 24 stycznia 2019, sygn. I AGa 217 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...i powód nie poniósł szkody; 4) naruszenie art. 6 k.c. poprzez przyjęcie, iż pozwany nie udowodnił, że pomimo niezgłoszenia przez niego wniosku o ogłoszenie upadłości powód nie poniósł szkody; 5) naruszenie art. 22 k.p. w zw. z art. 80 k.p. w zw. z art. 85 § 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie i w konsekwencji nieuwzględnienie przy wydawaniu zaskarżonego wyroku, iż samo pozostawanie w stosunku pracy (zawarcie umowy o pracę) nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia za pracę; 6) naruszenie art. 97 k.p. poprzez jego błędną wykła...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 579/18 23 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Poznaniu Małgorzata Kuźniacka-Praszczyk

Wyrok z 23 stycznia 2019, sygn. VII U 579 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 kp). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. kc). W kontekście ww. przepisu zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia między pracownikiem...
#Sąd Okręgowy w Poznaniu #VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 231/18 23 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 23 stycznia 2019, sygn. VII U 231 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. W myśl art. 22 § 1 k. p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Sąd Okręgowy zważył, że do objęcia pracownika obowi...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III U 323/18 22 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. III U 323 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...(...) nr (...), wydaną na podstawie art. 83 ust. 1 pkt. 1,art. 68ust 1 pkt 1 a, art. 6 ust. 1 pkt. 1 , 12 ust 1, art.13 pkt. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku oraz art. 22 § 1 k.p. oraz art. 83 § 1 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p.- Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. stwierdził, że K. W. (1) jako pracownik u płatnika składek A. T. nie podlega: obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 01.11.2017 r. W uzasadnieniu wskazał, że umowa ł...
#Sąd Okręgowy w Łomży #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 2092/17 22 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Krakowie Grażyna Skoczeń

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. VII U 2092 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...yższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być zatem...
#Sąd Okręgowy w Krakowie #VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 94/18 22 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. VII Pa 94 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...rawie. Ponadto, w ocenie Sądu II instancji, postępowanie dowodowe przeprowadzone przed Sądem Rejonowym wykazało, że charakter świadczonej przez powoda pracy wypełniał wszystkie wymogi wskazane w treści przepisu art. 22 k.p. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umow...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
III U 407/18 22 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Suwałkach Mirosław Kowalewski

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. III U 407 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...awa do korzystniejszego tytułu świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. Stosunek pracy charakteryzuje się określonymi prawami i obowiązkami, które dotyczą zarówno pracodawcy jak i pracownika. Jak stanowi art. 22 §1 kp - zawierający definicję stosunku pracy - o tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę, nie decyduje formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Celem umowy o pracę jest wykonywanie os...
#Sąd Okręgowy w Suwałkach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 723/18 22 stycznia 2019 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. III AUa 723 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
.... W wyroku z dnia 11 kwietnia 2018 r., II UK 23 17, LEX nr 2490055, przesądzono, że na gruncie ustawy o emeryturach pomostowych pojęcie „pracownik” za okres sprzed 1 stycznia 2009 r. należy odczytywać zgodnie z art. 22 k.p. Z treści tego przepisu wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy oraz że nie jest dopuszczalne zastąpieni...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 241/18 21 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Iwona Matyjas

Uzasadnienie z 21 stycznia 2019, sygn. VIII Pa 241 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...acę ani fikcji prawnej zawarcia umowy tego rodzaju. Nie ogranicza zatem woli stron w wyborze podstawy zatrudnienia, choć z pewnością daje pierwszeństwo zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z regulacją art. 22 § 1 k.p., stanowiącego definicję legalną stosunku pracy, przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z tre...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV U 697/18 21 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Tarnowie Natalia Lipińska

Wyrok z 21 stycznia 2019, sygn. IV U 697 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...łki. Ta sama osoba może więc być wspólnikiem i być zatrudniona przez spółkę jako jej pracownik, jednak stosunek pracy między tymi stronami musi charakteryzować się wszystkimi istotnymi cechami wymienionymi w art. 22 § 1 k.p. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym wyroki z dnia: 7 kwietnia 2010 r., II UK 177 09 (niepubl.) i 3 sierpnia 2011 r., I UK 8 11 (OSNP 2012 17-18 225) organ rentowy wskazał, że spółka dwuosobowa, w której jeden ze wspólników zachował 999 na 1000 udziałów, ma pozycję właścicielską tak da...
#Sąd Okręgowy w Tarnowie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 126/18 18 stycznia 2019 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 18 stycznia 2019, sygn. IV P 126 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...uje charakter łączącego strony stosunku i treść zawartej umowy, a nie jej nazwa. Nie jest możliwym zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § l art. 22 § 1 k.p. W świetle art. 22 § 1 1 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania . Ponadto sama nazwa umowy oraz jej treść nie mogą przesąd...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 1649/17 18 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Krakowie Agata Micorek

Wyrok z 18 stycznia 2019, sygn. VII U 1649 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ch nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5...
#Sąd Okręgowy w Krakowie #VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 677/17 17 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zbigniew Szczuka

Wyrok z 17 stycznia 2019, sygn. VII U 677 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...yższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 388/16 16 stycznia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 stycznia 2019, sygn. IX P 388 16

Podstawa prawna
art. 22 kp
...przesądza jednak samoistnie o jego zasadności, stąd też w dalszej kolejności Sąd badał czy strony łączył jakiś stosunek prawny w okresie spornym i jaki był charakter prawny tego stosunku. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolny...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 1274/18 16 stycznia 2019 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok SA we Wrocławiu z 16 stycznia 2019 r. w sprawie o ubezpieczenie społeczne.

Teza Aspekt transferu zakładu pracy sprowadza się do tego, że zakład (bądź jego część), stanowiący zorganizowaną całość nastawioną na osiągnięcie określonego celu, oddawany jest do dyspozycji innego pracodawcy, który uzyskuje realną możliwość zarządzania tym zakładem.

Podstawa prawna
art. 22 kp
...e złożył oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy stosownie do treści przepisu przez co doszło do uprawomocnienia czynności ze stosunku pracy i podjęcia pracy u nowych pracodawców (...) sp. z o.o. i (...), g) art. 22 k.p. poprzez nie uwzględnienie, że wskutek faktycznych czynności pomiędzy zainteresowanym uczestnikiem a (...) sp. z o.o. i (...) istniały ustawowe elementy właściwe dla stosunku pracy jak podporządkowanie, wykonywania zadań w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, którym nie musi być siedziba pracodawcy, a tak...
#Ubezpieczenia społeczne
Czytaj orzeczenie
V U 837/18 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Kaliszu Marzena Głuchowska

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. V U 837 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlegają pracownicy. W myśl art. 8 ust. 1 cyt. ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy, aby można mówić o stosunku pracy określona osoba musi zobowiązać się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca w zamian za pracę zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracownika wynagrodzenie. Ws...
#Sąd Okręgowy w Kaliszu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV U 714/18 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. IV U 714 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zebrany materiał dowodowy nie daje podstaw do twierdzenia, że postanowienia umowy o pracę rzeczywiście były realizowane i w konsekwencji doszło do nawiązania i skutecznego wykonywania stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k. p., przede wszystkim, do świadczenia umówionej pracy za stosowne wynagrodzenie. Zdaniem sądu, działania polegające na zgłoszeniu wnioskodawczyni do ubezpieczeń podjęto nie w związku z faktycznym świadczeniem pracy za ustanowionym wynagrodzeniem za pracę, a jedynie w celu stworzenia w ten sposób możliwości długotr...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 2423/17 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 15 stycznia 2019, sygn. VIII U 2423 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zleceni...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 2001/17 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 15 stycznia 2019, sygn. VIII U 2001 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ietle powyższego przepisu podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Poza sporem pozostaje, iż pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Art. 22 § 1 k. p. stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powołanego powyżej unormowania wywodzi si...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 2786/17 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Lublinie

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. VIII U 2786 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...rozpatrywana w świetle art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Wskazany przepis rozszerza pojęcie pracownika na gruncie przepisów ubezpieczeniowych. Jest nim nie tylko osoba, która pozostaje w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 kodeksu pracy. Za pracownika rozumieć należy również wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych umów prawa cywilnego przez osobę, która taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. Tak samo jest traktowane wykonywanie pracy na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych przez osobę...
#Sąd Okręgowy w Lublinie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 3470/17 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Krakowie Monika Hołdys

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. VII U 3470 17

Podstawa prawna
art. 22 kp
...rte w takiej umowie nie są dla organu wiążące. Nie stanowi zatem podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę jeśli rzeczywisty stosunek prawny nią objęty nie odpowiada treści art. 22 kp. Tym samym o tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę, nie decyduje tylko formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - przede wszystkim świadczenia pracy przez pracownika z zamiarem reali...
#Sąd Okręgowy w Krakowie #VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 980/18 15 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. VII U 980 18

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nywał wyłącznie czynności zarządcze i reprezentacyjne, jednak nie można stwierdzić, że czynności te były podejmowane w ramach stosunku pracy. Nie wykazano przy tym przesłanki kierownictwa pracodawcy zgodnie z art. 22 k.p. nie wskazano też w jakich godzinach praca była wykonywana, nie przedstawiono listy obecności, a zatem nie można stwierdzić, iż strony łączył stosunek pracy, co w efekcie prowadzi do uznania, że umowa ma charakter umowny i narusza zasady współżycia społecznego polegającą na świadomym osiąganiu nieuzasadnionyc...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie