Baza orzeczeń sądowych

...nywał wyłącznie czynności zarządcze i reprezentacyjne, jednak nie można stwierdzić, że czynności te były podejmowane w ramach stosunku pracy. Nie wykazano przy tym przesłanki kierownictwa pracodawcy zgodnie z art. 22 k.p. nie wskazano też w jakich godzinach praca była wykonywana, nie przedstawiono listy obecności, a zatem nie można stwierdzić, iż strony łączył stosunek pracy, co w efekcie prowadzi do uznania, że umowa ma charakter umowny i narusza zasady współżycia społecznego polegającą na świadomym osiąganiu nieuzasadnionyc...

...rych ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100§2 kp). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. To stanowi istotę zobowiązania pracowniczego. Nie ulega wątpliwości, że z tym zobowiązaniem pozostaje w związku wie...

...jącego fakt ubezpieczenia w tym czasie. W toku postępowania pełnomocnik wnioskodawcy wskazał, że praca w gospodarstwie rolnym matki i brata, była pracą spełniająca warunki zatrudnienia pracowniczego w oparciu o art. 22 kp. W ocenie Sądu, brak jest podstaw do uznania spornej pracy wnioskodawcy świadczonej w gospodarstwie rolnym, jako okresu składkowego, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym przepisem, za okresy składkowe uważa się okr...

...uncie niniejszej sprawy Sad I instancji nie zwrócił uwagi na to, czy w spornym okresie powód wykonywał pracę w ramach umowy o pracę tj. czy wykonywana przez niego praca nosiła znamiona stosunku pracy określone w art. 22 kp czy też świadczyła ją na innej podstawie prawnej. Sam fakt, że powód w badanym okresie wykonał bowiem jakieś incydentalne czynności na rzecz pozwanego, wbrew wydowdom Sądu Rejonowego wcale nie świadczy automatycznie, że powód wykonywał pracę w reżimie charakterystycznym dla stosunku pracy. Brak jest w tym zakres...

...nia to wniosek o odrzucenie pozwu. Następnie pełnomocnik Stowarzyszenia (...) w Polsce” z siedzibą w W. podniosła, że stosunek prawny łączący powódkę ze Stowarzyszeniem nie jest stosunkiem pracy w rozumieniu art.22 kp. Jest to typowa umowa cywilnoprawna. Taka umowa może zawierać cechy, która można przypisać umowie o pracę. Umowa cywilnoprawna wyznacza zakres wzajemnych obowiązków stron, przy czym zobowiązanie zleceniobiorcy do wykonywania określonych czynności, jest umową starannego działania (podobnie jak umowa o pracę), a zlec...

...ęgowy uznał, iż odwołanie zasługuje na uwzględnienie. Powołując treść regulacji art. 46 ust. 1, art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p., Sąd pierwszej instancji wskazał, iż D. C. w okresie objętym skarżoną decyzją zawarł umowy o pracę z R. i (...), które to Spółki dokonały jego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz wypłacały wynagrodzenie. Sąd ten wskazał przy tym, iż przepisy art. 58 k.c. i 83 § 1 k.c. nie znajdują...

...ą przez pracowników pracę, ze swoich środków, wypłacała im wynagrodzenie. Powołując treść regulacji art. 8 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p., Sąd pierwszej instancji wskazał, iż między zainteresowanymi pracownikami, a (...) Sp. z o.o. istniał stosunek pracy. Zdaniem tegoż Sądu, poinformowanie zainteresowanych pracowników o ich przejściu do (...) Sp. z o.o., a następnie (...), na podstawie art. 23 1 k.p., nie oznacza, że faktycznie ustały stosunki prac...

...ą za faktycznym wykonywaniem pracy u skarżącej na podstawie umowy o pracę, rzutując tym samym na niemożność zakwalifikowania jej jako pozorną, a przez to nieważną oraz naruszenie przepisów prawa materialnego: art. 22 § 1 k.p. oraz art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.; art. 83 § 1 k.c. oraz art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.; art. 65 § 2 k.c. oraz art. 6 ust. 1 pkt. 1, art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych...

...nych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art. 22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,...

...la pozoru z premedytacją, to po zakończeniu zwolnień stosunki pracy przestałby istnieć. Dalsze świadczenie pracy przez odwołujące świadczy więc o faktycznym zrealizowaniu przesłanek wynikających z dyspozycji art. 22 §1 KP. (dowód: wyrok z dnia 29.12.2017r. wraz z uzasadnieniem – k. 755 – 756 i k. 759 – 774 akt sprawy VII U 1032 15) Odwołująca J. S. złożyła wnioski o wypłatę zasiłków w następujących terminach: - 28.08.2014r. - o zasiłek opiekuńczy za okres od 04.08.2014r. do 08.08.2014r. oraz za dzień 11.08.2014r., - 15.1...

...niającym tę umowę od innych umów cywilnoprawnych jest świadczenie pracy pod kierownictwem pracodawcy oraz obowiązek osobistego świadczenia pracy. W dalszej części rozważań Sąd pierwszej instancji przytoczył art. 22 § 1 kp. Zgodnie z nim przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę...

...ub innej umowy o świadczenie usług, które są regulowane w art. 750 k.c. Dodać należy, że umowa ta mogłaby mieć także cechy umowy o pracę, gdyby oczywiście zachowane zostały przez strony warunki określone w art. 22 k.p. Należy w tym miejscu podkreślić, że zainteresowana tożsame czynności wykonywała w ramach umowy o pracę zawartej ze Szkołą Wyższą, co więcej nawet zajęcia były łączone, a ubezpieczona nie różnicowała sudentów z obu szkół. Podkreślić należy, że zainteresowana niezależnie od tego, czy strony zawarłyb...

...nych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a...

...y nie wniosło. To czy powód miał zadłużenie, czy też go nie miał, nie wpływało na ustalenia co do ilości godzin pracy oraz wysokości wynagrodzenia za pracę. Sąd zważył, co następuje: Stosownie do treści art. 22 kp pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę. Jest to podstawy obowiązek pracodawcy (art. 94 pkt 5 kp). Z całości regulacji dotyczących stosunku pracy wynika, iż to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania wywiązania się z obowiązku wypłaty należnego...

...owiązana z celem i istotą stosunku pracy w tym sensie, że jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Wskazuje się przy tym, że zakaz wypowiedzenia ustanowiony w art. 41 k.p. jest gwarancją powrotu do pracy po okresie usprawiedliwionej nieobecności, nieprzekraczającej okresu z ar...

...tosunku pracy i korzyści związanych z zatrudnieniem pracowniczym, w tym prawa do wynagrodzenia, mimo że z ustalonego stanu faktycznego jednoznacznie wynika, że powodowie świadczyli pracę odpowiadającą dyspozycji art. 22 k.p., IV. naruszenie prawa materialnego tj. art. 65 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., przez dokonanie błędnej wykładni ustnych oświadczeń woli stron oraz ustalenie, że wolą stron nie było nawiązanie stosunku pracy, mimo że ustalenia stron zostały dokonane w odpowiedzi na ogłoszenie pozwanych dotyczące zatrudnienia...

...umowę o pracę na czas nieokreślony, jednakże w istocie nie mieli zamiaru wywołania skutków prawnych złożonych przez nich oświadczeń woli. Odwołująca się nie wykonywała bowiem faktycznie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Sąd stwierdził, że nawet gdyby przyjąć, że część okoliczności powoływanych przez K. K. rzeczywiście miała miejsce, wskazane przez nią czynności nie stanowiły świadczenia pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, ponieważ samo przysłuchiwanie się spotkaniom i przekazywanie kontaktów do potencjalnych klientów nie...

...wi, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Definicję stosunku pracy zawiera przepis art. 22 § 1 kp. W świetle tego artykułu umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony z...

...do zasady nie kwestionowała ich wysokość (i sposobu ich wyliczenia) tylko samą pierwotną zasadność ich żądania, twierdząc, że strony łączyła umowa zlecenia a nie umowa o pracę. Sąd zważył: Jak stanowi art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl regulacji art. 22 § 1 1 kp zatrudnienie w warunka...

...w spornym okresie wynagrodzenie terminowo w wysokości obliczonej zgodnie z postanowieniami umownymi. Stąd brak było podstaw do przyjęcia w sprawie, iż pracodawca nie wywiązał się z zobowiązania wynikającego z art. 22 § 1 kp. Żądanie wyrównania wynagrodzenia było zatem bezpodstawne. Nie było podstaw do przyjęcia, iż wynagrodzenie powoda zostało ustalone niezgodnie z art. 78 § 1 kp, czy w sposób dyskryminujący. Wprawdzie bezspornym jest, iż w (...) w P. na stanowisku głównego specjalisty zatrudniano około 30 osób, w tym około p...

...acę, powołania, mianowania ,wyboru , spółdzielczej umowy o pracę (zob.: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1999-12-09, I PKN 432 99, OSNPiUS 2001 9 310 ). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei § 1 1 tego artykułu stanowi, że zatrudnienie w...

...jest tym samym co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k. p.). Przepis art. 77 5 § 1 k. p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Czym innym jest wykonywanie pracy za wynagrodzeniem i czym innym...

...tórej wyłączyłby odwołującą z ubezpieczeń społecznych za sporny okres czasu. Tymczasem w niniejszej sprawie Oddział uznał, że wykonywana praca przez ubezpieczoną nosiła znamiona przesłanek wynikających z art. 22 § 1 k.p. i nie była pozorna czy nieważna. Dlatego też te wszystkie powyższe okoliczności podnoszone przez organ rentowy były nieuzasadnione w kontekście rozstrzygnięcia ujętego w decyzji. Wobec powyższego Sąd zważył, że zaskarżona decyzja wydana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych okazała się być nieprawidł...

...y o pracę miałoby bezpośredni wpływ na szereg uprawnień powódki wynikających z przepisów prawa pracy, w tym na wydanie świadectwa pracy czy innych roszczeń niemajątkowych, np. uprawnień urlopowych. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do konstytutywnych cech stosunku pracy odróżniających...

...którego K. Ś. (1) świadczył na rzecz S. (...). C. w K. usługi w zakresie wykonawstwa elementów armatury mosiężnej w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Sąd Okręgowy przywołał treść art. 22 § 1 k. p. definiujący stosunek pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Dalej S...

...taleń faktycznych oraz w odwołaniu do normy art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12, art. 13 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, a także normy art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 22 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że wniesione odwołanie nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd zaznaczył, że zaskarżona przez I. K. decyzja dotyczyła wyłączenia jej od dnia 15 marca 2017 roku z obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu, jako pracownika u płatnika składek (...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 kp). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. kc). W kontekście ww. przepisu zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia między pracownikiem i os...

...rytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 1 maja 2016 r. Ubezpieczona I. B. złożyła odwołanie od powyższej decyzji. Zaskarżając ją w całości zarzuciła jej naruszenie przepisów prawa materialnego (tj. art. 22 k.p., art. 83 § 1 k.c., art. 36 ust. 1, 2 i 4 oraz art. 6 ust. 1 w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) i błąd w ustaleniach faktycznych oraz wniosła uchylenie decyzji organu rentowego. W odpowiedzi na odwołanie ZUS wniósł o jego oddalenie oraz o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego wed...

...strony łączył stosunek pracy należało określić, jakie są przesłanki, które przemawiają za istnieniem takiego stosunku prawnego i odróżniają go jednocześnie od stosunku cywilnoprawnego. Z analizy regulacji art. 22 § 1 k.p. wynika, iż cechami stosunku pracy są: wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, wykonywanie tej pracy osobiście i pod kierownictwem pracodawcy, a także wyznaczenie przez pracodawcę miejsca i czasu pracy, zaś sam pracodawca zobowiązuje się w ramach tego stosunku do zapłaty praco...

...wód w okresie od 1 lutego 2018r. do 31 marca 2018r. pracy w ramach stosunku pracy nie wykonywał, ale to pozwany pracodawca uniemożliwiał mu jej wykonywanie, mimo że pracodawca, zgodnie z definicją stosunku pracy z art. 22 §1 kp, ma obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatem sąd zasądził na rzecz powoda od L. Akademii (...) w D. kwoty po 3.996,00 zł tytułem wynagrodzenia za miesiące luty i marzec 2018r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wymagalności każdego wynagrodzenia. Wobec powyższego sad orzekł jak...