Baza orzeczeń sądowych

...ście wina pracodawcy jako osoby prawnej polega na winie jej organu (art. 416 k.c.), a tę należy ocenić jako winę osób fizycznych wchodzących w skład tego organu (podejmujących czynności z zakresu prawa pracy - art. 31 k.p.). Jeśli chodzi o organ jednoosobowy (np. jednoosobowy zarząd spółki kapitałowej), to jego winę należy ocenić tak, jak winę osoby fizycznej (por. też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1972 r., I CR 177 72, OSNCP 1973 nr 10, poz. 171, PiP 1975 nr 7, s. 168, z glosą B. Lewaszkiewicz-Petrykowskiej). W ty...

...powód wniósł o uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w W. albo orzeczenie co 2 do istoty sprawy zgodnie z pozwem, w oparciu o zarzut naruszenia prawa materialnego – art. 31 k.p. „przez przyjęcie, że oświadczenia T. G., zgodnie z którymi pracodawca puszcza w niepamięć dotychczasowe uchybienia powoda obowiązkom pracowniczym nie mogą być traktowane jako czynności pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy” oraz art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że przyczyny ws...

...y naruszenia prawa materialnego skarżący zarzucił wyro- kowi Sądu drugiej instancji naruszenie przepisów przez ich błędną wykładnię i nie- 6 właściwe zastosowanie, a mianowicie: (1) art. 45 k.p. w związku z art. 31 k.p. i art. 210 k.s.h., przez niezasadne przyjęcie za Sądem pierwszej instancji, że umowa o pracę została powodowi wypowiedziana przez uprawniony do tego podmiot, tj. radę nadzorczą pozwanej Spółki, podczas gdy z § 5 pkt j jej regulaminu wynika, że rada nadzorcza miała uprawnienie jedynie do nawiązywania umów o prac...

...w. z art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych przez nieodrzucenie apelacji wniesionej przez osobę nieumocowaną (zastępcę wójta) oraz imieniem Gminy, która nie występowała w sprawie, b) art. 31 § 1 k.p. w zw. z art. 4 i art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych w zw. z art. 86, 87, 88, 89, 91 k.c., art. 31 i 33 ustawy o samorządzie gminnym oraz art. 86 i 87 k.p.c. przez przyjęcie, że zastępca był upoważniony do złożenia apelacji, c) art. 373 k.p.c. w zw. z art. 370 k.p.c. oraz art. 397...

...sto- sunków prawnych łączących skarżącą Spółkę z uczestnikami; 3) art. 551 k.c., przez jego niezastosowanie i uznanie, że pojęcia przedsiębiorstwa i spółki są pojęciami tożsamymi i nierozdzielnymi; 4) art. 31 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie i „przyjęcie, że dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy nie na- leży do zarządu spółki akcyjnej, wiąże się zaś z zatrudnieniem na kierowniczym sta- nowisku pracy”, 5) art. 379 § 1 k.s.h., przez jego „błędną wykładnię i uznanie, że ist- niej...

...zanie spółką, gdyż wówczas podlegaliby zarządowi spółki, czyli sobie samym. Według skarżącego niemożliwe (prawnie) jest 4 jednoczesne wykonywanie przez tę samą osobę zarządzania spółką za pracodawcę (art. 31 § 1 k.p.) i podleganie kierownictwu pracodawcy (art. 22 k.p.). Przeczy to konstrukcji stosunku pracy z braku pracowniczego podporządkowania, gdyż ta sama osoba nie może być jednocześnie pracownikiem i reprezentować pracodawcy. Stanowisko to nie jest zasadne i w granicach zarzutów skargi (art. 39813 § 1 k.p.c.) wskazać na...

...owego nie zdezorganizowało przebiegu pracy. Decyzję o udzieleniu zwolnienia od pracy dla wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej podejmuje zawsze pracodawca bądź reprezentujący go w trybie art. 31 k.p. podmiot, przy czym 4 może ona być wyrażona w dowolnej formie. Skorzystanie przez działacza związko- wego ze zwolnienia od pracy bez aprobującej decyzji pracodawcy może powodować rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z po- wodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pr...

...ie, w którym wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 31 k.p. Stosownie do treści art. 48 § 1 Prawa spółdzielczego kierowanie działalnością spółdzielni oraz reprezentowanie jej na zewnątrz należy do zarządu. Z ustaleń faktycznych poczynionych w tej sprawie, którymi Sąd Najwyższy jest związany (art. 39813 § 2 k.p.c.) wynika, iż o ciężkim naruszeniu przez powoda obowi...

...ika 2007 r. II PK 74 07, OSNP 2008 nr 23-24, poz. 349, wskazał, że pracownik wykonujący swoje obowiązki pracownicze i równocześnie podejmujący czynności w imieniu i na rzecz pracodawcy jako osoba zarządzająca (art. 31 § 1 k.p., który przyznaje sobie, a następnie pobiera nienależne świadczenie ze stosunku pracy, ponosi odpowiedzialność na podstawie przepisów działu V Kodeksu pracy, a nie na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. Pozwany winien więc ponosić odpowiedzialność na innej podstawie niż wskazał Sąd Rejonowy w...

...widowany, a także, że zastępcy komornika nie mieli realnej możliwości zarządzania zakładem pracy wskutek rozwiązania umowy najmu lokalu siedziby zakładu pracy oraz usunięcia z niego wyposażenia; art. 3 k.p. i art. 31 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że pozwany jest nadal pracodawcą powodów; art. 27a i art. 3a ustawy o komornikach sądowych i egzekucji przez niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że dopozwani M. W. i S. M. nie prowadzili (nie prowadzą) kancelarii na własny rachunek, a jedynie zastępują w dokonywaniu pewny...

...1 pkt 1 lit. b k.p. z pracownikiem uprzednio odwołanym przez nią ze stanowiska. Należy także podnieść, że z zasady czynności w sprawach z zakresu prawa pracy podejmuje osoba lub organ zarządzający pracodawcą (art. 31 k.p. ), a nie organ stanowiący. Tak więc po odwołaniu pracownika z zajmowanego stanowiska organ zarządzający (burmistrza) jest uprawniony do zawarcia z nim umowy o wykonywanie innej pracy w okresie wypowiedzenia (art. 71 k.p.) lub do ustalenia z pracownikiem wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy (art. 36 § 6 k....

...anemu Staroście K. należało odrzucić. Z przepisu art. 3 k.p. wynika, iż pracodawcą jest jednostka organi- zacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia ona pracowni- ków, natomiast przepis art. 31 k.p. stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Osobą uprawnioną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora DPS (będącego powiatową jednostką organi...

...mowa o pracę na czas nieokreślony uległa rozwiązaniu w sposób dorozumiany z chwilą zaprzestania działalności Fundacji, podczas gdy przepis ten nie przewiduje takiej możliwości rozwiązywania stosunku pracy; 3) art. 31 § 1 k.p. w związku z art. 42 k.c., poprzez ich niezastosowanie na skutek przyjęcia, że w przypadku braku organów osoby prawnej ustanowiony kurator nie był uprawniony do podejmowania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym do 6 wystawiania świadectw pracy, zawierania ugód oraz rozliczenia z wierzyc...

...ą (organem sprawującym zarząd) pod- miotem, o którym stanowi art. 3 k.p., a przez to uzyskaliby status osoby dokonującej (organu dokonującego) za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 k.p. (por. także wyrok Sadu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 r., I PKN 171 01, OSNP 2004 nr 7, poz. 121). Z tych względów skarga kasacyjna podlega oddaleniu z mocy art. 39814 k.p.c. Orzeczenie o kosztach oparto o odpowiednio stosowany art. 108 § 1 zdanie pierwsze k.p.c. ========================================

...sunku pracy), a nawet organ ulokowany poza strukturą pracodawcy, który z mocy przepisów szczególnych może podejmować czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną (art. 31 k.p.). Pracownikowi trudno jest niekiedy ustalić, kto powinien być stroną pozwaną w spra- wie z jego powództwa, zwłaszcza gdy pouczenie o możliwości wniesienia do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy nie zawiera wyjaśnienia, kogo należy w takiej sytuacji pozwać, a pozwać należy inny podmiot niż ten,...

...jest pod- 3 stawą do przyjęcia działalności konkurencyjnej powoda okoliczność, że ubezpieczał on firmę konkurencyjną wobec pozwanego. W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił naruszenie art. 210 § 1 k.s.h. oraz art. 31 § 1 k.p., przez błędne przyjęcie, że upoważniony przez radę nadzorczą jej członek nie mógł złożyć oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem. Zarzucono także naruszenie art. 52 § 2 w związku z art. 31 k.p., przez niewłaściwe przyjęcie, że termin do rozwiązania umowy należy liczyć od dnia uzyskani...

...i uznał, że wbrew błędnym zarzutom apelującego, w sprawie zastosowanie miał art. 379 k.s.h., a nie miał zastosowania § 22 pkt 7 statutu pozwanego, w brzmieniu obowiązującym w dniu 7 marca 2002 r., w związku z art. 31 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji Przewodniczący Rady Nadzorczej J. W. nie miał legitymacji do ustalania z powodem dodatkowych kwestii związanych z jego pierwszą umową o pracę z 18 lipca 2000 r., tj. do przyrzekania reaktywacji tej umowy i powrotu przez skarżącego na stanowisko Dyrektora do spraw Finansowych - Główne...

...i cofnięciem tego wypowiedzenia w stosunku do pracownika, któremu to wypowiedzenie wręczył po- wód, dowodzącego brak woli pracodawcy dokonania zmian tego stosunku pracy”; 4) naruszenie art. 30 § 4 w związku z art. 31 k.p., przez przyjęcie, że „wręczenie przez powoda, działającego w imieniu pracodawcy, niebędącego autorem wypowiedzenia, pracownikowi owego wypowiedzenia nie może stanowić podstawy do dokonania względem niego wypowiedzenia umowy o pracę, choć dokonywane jest w warun- kach braku woli pracodawcy dokonania zmian stosunk...

...ceniu powoda do pracy w pozwanym Urzędzie. W skardze kasacyjnej wniesionej od całości wyroku Sądu Okręgowego - w ra- mach podstawy dotyczącej obrazy przepisów prawa materialnego - pozwany zarzucił naruszenie: 1) art. 31 § 1 k.p. w związku z art. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samo- rządowych i w związku z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), „przez ich nieza- stosowanie i dokonanie błędnego ustalenia, że powód uzyskiwał od pracodawcy urlopy bezp...

...i zatrudniają one pracowników. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 § 1 k.p.). W utrwalonym orzecznictwie przyjmuje się, że osoba wykonująca czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną, nie musi być objęta strukturą organizacyjną tej jednostki (np. w stosunku do naczelników urzędów skarbowych i dyrektorów izb skarbowych pewne czynności z zakr...

...y zakładem pracy są podmiotami aktywnie uczestniczą- cymi w tworzeniu zakładowych układów zbiorowych pracy i podpisują ten układ w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną (art. 24123 w związku z art. 31 k.p.). W art. 24126 § 2 k.p. chodzi więc o to, aby tacy pracownicy nie podejmowali de- cyzji o przysługujących im świadczeniach wynagrodzeniowych” (wyrok z 11 lutego 2005 r., I PK 167 04, OSNP 2005 nr 20, poz. 316). Jest natomiast oczywiste, że wa- runki wynagradzania za pracę pracowników zarządzających zakładem pracy...

...ia u strony pozwanej w wymiarze pełnego etatu. Sąd Okręgowy uznał, że w sprawie nie doszło do naruszenia prawa material- nego poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 22 § 1 k.p., art. 201 § 1 k.s.h. w związku z art. 31 § 1 k.p. oraz art. 6 k.c. Z zebranego w sprawie materiału dowodo- wego wynika wprawdzie, że powód wykonywał dla strony pozwanej pewne czynno- ści, niemniej jednak nie uzasadnia to przyjęcia, że zobowiązany był do osobistego świadczenia pracy. Prawidłowo Sąd pierwszej instancji uznał, że w łączącym strony stosunku...

...nał pogląd pozwanej, jakoby ta umowa była nieważna, skoro za Spółkę podpisał ją tylko W. Z. będący wiceprezesem zarządu, mimo że zasadą była reprezentacja łączna. Sąd Rejonowy powołał się na treść art. 31 § 1 k.p. i wskazał, że ten przepis był wystarczającą podstawą do samodzielnego podpisania przez W. Z. umowy o pracę z powodem w imieniu Spółki, skoro takie umocowanie wynikało z praktyki ustalonej pomiędzy członkami zarządu Spółki, że właśnie on będzie podpisywał umowy o pracę z rektorem pozwanej. Sąd Rejono...

...ę warunków pracy i to niekorzystną dla pracownika. Zmiana ta dotyczy treści stosunku pracy nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, gdyż pozbawia go funkcji i uprawnień organu zarządzającego szkołą (art. 31 k.p.) oraz w istotny sposób uszczu- 7 pla należne mu wynagrodzenie za pracę, pozbawiając go dodatku funkcyjnego (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia: 10 stycznia 2003 r., I PK 74 02, OSNP 2004 nr 13, poz. 221, z dnia 10 kwietnia 1997 r., I PKN 88 97, OSNAPiUS 1998 nr 1, poz. 10). W przypadku wypowiedzenia warunków pracy i...

...czerwca 2005 r., II PK 276 04, gdzie stwierdzono, że art. 210 k.s.h. (podobnie, jak uprzednio art. 203 k.h.) ma w tym zakresie znamiona lex specialis względem ogólnie obowiązującej regulacji prawnej wynikającej z art. 31 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. oraz wywiedziono, iż uchybienie wymaganiu formalnemu określonemu w art. 210 k.s.h. w żadnym razie nie może być konwalidowane poprzez jakiekolwiek inne czynności dorozumiane. Odmienne stanowisko wyrażone zostało wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2007 r., II PK 41 06, (M.P.Pr. 2007...

...sytuacji nieobjętej hipotezą tego przepisu oraz niezastosowanie art. 56 k.p. do sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia. 1. Z ostrożności procesowej zarzuciła również: 2. naruszenie art. 31 k.p. poprzez przyjęcie, że rada nadzorcza spółdzielni może skutecznie złożyć oświadczenie woli w zakresie prawa pracy w imieniu pracodawcy również w sytuacji równoczesnego złożenia sprzecznego oświadczenia przez zarząd i tym samym przez przyjęcie, że rada nadzorcza może złożyć skuteczne oświadczenie wbrew wy...

...walifikacji podlegały. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku powód zarzucił naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie: 1) art. 379 § 1 i art. 372 § 1 k.s.h. oraz art. 31 § 1 k.p., 2) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wskazując na powyższe zarzuty skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania, ewentualnie o jego uchylenie i zasądzenie od pozwanej Spółki na rzecz powoda kwoty 45.000 zł z ustawowymi odsetkami tytułem odszkod...

...007 r. Od wyroku Sądu Okręgowego skargę kasacyjną wniosła strona pozwana, za- rzucając: 1) niewłaściwe zastosowanie art. 36a ust. 1 ustawy o systemie oświaty w związku z art. 64 k.c. oraz błędną wykładnię art. 31 k.p. polegające na przyjęciu, że w sprawie, której przedmiotem jest żądanie powierzenia stanowiska dyrektora szkoły kandydatowi wyłonionemu w drodze konkursu, legitymowana biernie jest szkoła jako pracodawca, mimo że art. 36a ust. 1 ustawy o systemie oświaty „jednoznacznie roz- strzyga, że stanowisko dyrektora szkoł...

...eżeli bowiem pracodawca jest w stanie upadłości, to syn- dyk masy upadłości z mocy samego prawa uzyskuje status podmiotu dokonującego za takiego pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 r., I PKN 171 01, OSNP 2004 nr 7, poz. 121), a zatem sporządzone przez niego świadectwo wykony- wania pracy w warunkach szczególnych jest dokumentem pochodzącym od praco- dawcy pracownika. Z powyższego wynika, że po ukończeniu 60 lat powód nabędzie prawo do emeryt...

...a w imieniu spółdzielni - pracodawcy, do złożenia stosownego oświadczenia o wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powódką na zasadzie porozumienia stron, jako należący do kręgu osób wymienionych w art. 31 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że wskutek tego porozumienia, łączący powódkę i Spółdzielnię stosunek pracy, w ramach którego (zgodnie z regułami art. 18 k.p.) powódka posiadałaby prawo do wynagrodzenia należnego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy na stanowisku członka zarządu, ustał skutecznie z dniem 20...