Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 098 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 11 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 098 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 127/21 15 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 15 października 2024, sygn. IX P 127 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...woty 18.150 złotych za okres od 1 maja 2017 r. 3 maja 2020 r. (33 miesiące x 550 złotych = 18.150 złotych) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 28 października 2020 r. na podstawie art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - na rzecz W. A. kwoty 13.800 złotych za okres od 1 marca 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych = 13.800 złotych) tytułem wyrównania wynagrodze...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 105/24 9 października 2024 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Anna Miazga

Wyrok z 9 października 2024, sygn. IV Pa 105 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 675,00 zł · kwota żądania
apelacja obniżenie świadczenia wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×13
Podstawa prawna
art. 11 kp
...i wynikające z ich cech osobistych i różnic w wykonywaniu pracy (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12.10.1993 r., K 4 93). W uzasadnieniu wyroku z 12.12.2001 r. (I PKN 182 2001) SN stwierdził, że przepis art. 11 2 kp nie wyklucza dyferencjacji praw i obowiązków pracowniczych, a nawet wręcz ją zakłada. Ponadto, jak wskazał SN w wyroku z 9.06.2006 r. (III PK 30 06) pracownik powinien wskazać fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował si...
#Sąd Okręgowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 202/22 8 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Zarządzenie z 8 października 2024, sygn. IX P 202 22

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ównego traktowania w zatrudnieniu oraz zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 2 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami,...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VII P 78/22 2 października 2024 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Kaja Królikowska

Wyrok z 2 października 2024, sygn. VII P 78 22

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 35 000,00 zł · kwota żądania
prawo karne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×9 zadośćuczynienie ×4

Teza W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, zgodnie z którym kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, czy kadrowych należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu pracy. Oznacza to, że sąd pracy nie ma kompetencji do badania racjonalności decyzji pracodawc...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...owania w związku z dyskryminacją, a także zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania. Odnosząc się do żądania powódki w postaci odszkodowania za dyskryminację wskazać należy, że wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji są jednymi z podstawowych zasad prawa pracy. Powyższe zasady prawa pracy i skutki ich naruszenia przez pracodawcę precyzują przepisy rozdziału IIa Działu Pierwszego Kodeksu Pracy (art. 18 3a k.p. i następne). Przepis art. 18 3...
#Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 2/24 30 września 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 30 września 2024, sygn. III APa 2 24

Podstawa prawna
art. 11 kp
...której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Według art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 11 3 k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, ni...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II K 204/24 26 września 2024 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Jarosław Walentynowicz

Wyrok z 26 września 2024, sygn. II K 204 24

Typ sprawa karna Wynik skazano - kara 1 roku pozbawienia wolności
prawo karne koszty sądowe zadośćuczynienie
zadośćuczynienie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ny zamach na osobę A. S. podjął z powodu wykonywanego przez niego zawodu i zajmowanego stanowiska, tj. o przestępstwo z art. 190 § 1 kk w zb. z art. 222 § 1 kk w zb. z art. 226 § 1 kk w zw. z art. 231a kk w zw. z art. 11 § 2 kk I. oskarżonego K. P. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu i za to z mocy art. 190 § 1 kk w zb. z art. 222 § 1 kk w zb. z art. 226 § 1 kk w zw. z art. 231a kk w zw. z art. 11 § 2 kk skazuje, zaś na podstawie art. 190§1 kk w zw. z art. 11§3 kk wymierza karę 1 (jednego) roku pozbawienia wolności; II....
#Sąd Rejonowy w Kętrzynie #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 450/23 19 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 września 2024, sygn. IX P 450 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...powódki opierało się na twierdzeniu, że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Nakaz równego traktowania pracowników odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 195/23 19 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 września 2024, sygn. IX P 195 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...powódki opierało się na twierdzeniu, że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Nakaz równego traktowania pracowników odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 125/21 17 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 17 września 2024, sygn. IX P 125 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...waną, którego powodowie nie kwestionowali był w stanie samodzielnie dokonać obliczeń za pomocą prostych działań matematycznych. Sąd zważył, co następuje: Powództwa zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z art. 11 2 kp pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków uzasadnia weryfikację ustalenia nierównych wynagro...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 465/24 10 września 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 10 września 2024, sygn. VI P 465 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.500,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×26 zadośćuczynienie ×8 fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 11 kp
...potrzeba uzupełnienia materiału dowodowego z urzędu przez Sąd. Sąd ustalił, co następuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu co do zasady oraz w części co do wysokości żądanego odszkodowania. Na podstawie art. 11 3 kodeksu pracy (dalej k.p.), jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Pa 67/24 6 września 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Tomasz Mrugowski

Wyrok z 6 września 2024, sygn. VI Pa 67 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie, odszkodowanie Wynik oddalono wniosek
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×20
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ku z posiadaniem określonych kwalifikacji niejednakowo wypełniają takie same obowiązki, co przekłada się na większą ilość oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy. W ocenie Sąd Rejonowego na gruncie art. 11 2 k.p. powódki wykazały, że wykonywały pracę takiego samego rodzaju i jakości jak położne, który otrzymywały wyższe wynagrodzenie zasadnicze, a pracodawca nie wykazał obiektywnych kryteriów takiego różnicowania. W konsekwencji Sąd uznał za uzasadnione zasądzenie odszkodowania na zasadach ogólnych na podstawie ar...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI Pa 144/24 23 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 23 sierpnia 2024, sygn. XI Pa 144 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono apelację Kwota 41.825 zł · kwota żądania
apelacja ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ×14

Teza • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, z...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...asadnionego różnicowania, którego powody są obiektywne. Sąd Rejonowy uznał, że żądanie powoda zasługiwało na uwzględnienie. Sąd ów podkreślił, iż jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji. Po myśli art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych...
#Sąd Okręgowy w Katowicach #XI Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 159/24 20 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 20 sierpnia 2024, sygn. IV P 159 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 4929 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×9
Podstawa prawna
art. 11 kp
...inacyjne. Odszkodowanie przewidziane w art. 18 3d k.p. przysługuje jedynie w sytuacji dyskryminacji, a nie w przypadku nierównego traktowania nie związanego z wystąpieniem kryterium dyskryminacyjnego. Dyskryminacja (art. 11 3 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 11 2 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość, określoną jako przyczyna, podstawa bądź kryterium dyskryminacji. Przepisy kodeksu pracy odnoszące się do zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu nie ma...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 952/22 7 sierpnia 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 7 sierpnia 2024, sygn. III AUa 952 22

Teza Dla objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania pracy zasadnicze znaczenie ma nie to, czy umowa o pracę została zawarta, lecz czy strony umowy pozostawały w stosunku pracy (art.8 ust. 1 u s.u.s.). Nie można mówić o pozorności tam, gdzie po zawarciu umowy o pracę pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świa...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...owania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). W myśl zaś zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Dalej S...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 26/21 5 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 sierpnia 2024, sygn. IX P 26 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 45/24 5 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 sierpnia 2024, sygn. IV Pa 45 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 27.730,00 zł · odszkodowanie
apelacja ubezpieczenia społeczne emerytura
odszkodowanie ×16 zadośćuczynienie ×6
Podstawa prawna
art. 11 kp
...pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę, Sąd I instancji wyszedł od przedstawienia przepisu art. 11 2 k.p., zgodnie z którym pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (zasada równego traktowania pracowników). Przywołany przepis w ścisłym rozumieniu wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a więc pr...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 678/23 24 lipca 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 24 lipca 2024, sygn. III AUa 678 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ego stosunku ubezpieczenia społecznego, a taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 06.09.2000 r., OSNP 2002 5 124). Choć zatem – według art. 11 k.p. – dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia p...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 208/23 18 lipca 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 18 lipca 2024, sygn. III AUa 208 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...pracownika. Następnie sąd pierwszej instancji wyjaśnił, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej (art. 11 k.p.). Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o prac...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 265/14 17 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. VI P 265 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.400,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ustalenie istnienia stosunku pracy
odszkodowanie ×34
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ądu brak było podstaw do ustalenia, że zawarta przez powódkę z pozwanym umowa o pracę trwa nadal, jako umowa o pracę na czas nieokreślonych. Zawieranie umów o pracę jest domeną prawa prywatnego i stosownie do art. 11 k.p. wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepis ten wprowadza zasadę swobody nawiązania stosunku pracy, a zatem ingerencja sądu – poza szczególnymi wypadkami określonymi w kodeksie pracy – jest w tym zakresie wykluczona. Umowa o pracę zawarta z powódką uległa rozwiązaniu z uwagi na upływ okr...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 49/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 49 24

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...) 5.776 złotych. W ocenie powódek, pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany osób wykonujących taką samą pracę, co stanowi naruszenie przepisu art. 11 2 k.p. oraz 18 3a k.p. i nast. W pozwie podkreślono przy tym, że różnice wynagrodzenia zasadniczego nie były drobne, a znaczące i sięgały 25-30% miesięcznie, co nie znajduje usprawiedliwienia z uwagi na fakt, że kryterium wykształcenia przyjęte przez pracodawcę celem dyferencjacji płacy pielęgniarek miało charakter...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 48/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 48 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik uchylono orzeczenie Kwota 38.756 zł · kwota żądania
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...) 5.776 złotych. W ocenie powódek, pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany osób wykonujących taką samą pracę, co stanowi naruszenie przepisu art. 11 2 k.p. oraz 18 3a k.p. i nast. W pozwie podkreślono przy tym, że różnice wynagrodzenia zasadniczego nie były drobne, a znaczące i sięgały 25-30% miesięcznie, co nie znajduje usprawiedliwienia z uwagi na fakt, że kryterium wykształcenia przyjęte przez pracodawcę celem dyferencjacji płacy pielęgniarek miało charakter...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 598/23 17 lipca 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. III AUa 598 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...stosunku ubezpieczenia społecznego, a taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6.09.2000 r. OSNP 2002 5 124). Choć zatem – według art. 11 k.p. – dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia p...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 588/23 17 lipca 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. III AUa 588 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...stosunku ubezpieczenia społecznego, a taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06.09.2000 r. OSNP 2002 5 124). Choć zatem – według art. 11 k.p. – dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia p...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 102/24 9 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Andrzej Bogucki

Wyrok z 9 lipca 2024, sygn. IV Pa 102 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 2.824 zł · kwota żądania
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×7
Podstawa prawna
art. 11 kp
...łu dyskryminacji w zatrudnieniu, kwestia ta zostanie omówiona w dalszej części uzasadnienia. Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 11 2 k.p., pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Z kolei przepis art. 11 3 k.p. statuuje zasadę zakazu dyskryminacji stanowiąc, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 24/23 5 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 lipca 2024, sygn. IX P 24 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja (...) nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i administr...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 183/22 1 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 1 lipca 2024, sygn. IX P 183 22

Podstawa prawna
art. 11 kp
...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 116/23 26 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 czerwca 2024, sygn. IV P 116 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · zadośćuczynienie
ubezpieczenia społeczne ZER MSWiA naruszenie BHP / art. 220 k.k.
odszkodowanie ×6 zadośćuczynienie ×3 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...d 19.04.2022 r. udzielił portalowi (...) informacji o dostarczonych do gminy C. rzeczy z Rządowej Agencji (...). (dowód: k.63). Powód 27.04.2022 r. otrzymał pismo od burmistrza informujące, że zgodnie z treścią art. 11 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 1914) informacji w imieniu jednostek organizacyjnych są obowiązani udzielać wyłącznie kierownicy tych jednostek, ich zastępcy, rzecznicy prasowi lub inne upoważnione osoby, w granicach obowiązków powierzonych im w tym zakresie. W związku z tym,...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 15/24 20 czerwca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 czerwca 2024, sygn. VII Pa 15 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.500,00 zł · odszkodowanie
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×22
Podstawa prawna
art. 11 kp
...mentów do stosownych organów zaniedbując interes pracownika i firmy. Sąd Rejonowy rozpoznający sprawę podzielił pogląd, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości, przez np. dokonywanie nieuprawnionych potrąceń z wynagrodzenia. Ocena "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 104/24 18 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 czerwca 2024, sygn. IV P 104 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 4.242 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×8
Podstawa prawna
art. 11 kp
...inacyjne. Odszkodowanie przewidziane w art. 18 3d k.p. przysługuje jedynie w sytuacji dyskryminacji, a nie w przypadku nierównego traktowania nie związanego z wystąpieniem kryterium dyskryminacyjnego. Dyskryminacja (art. 11 3 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 11 2 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość, określoną jako przyczyna, podstawa bądź kryterium dyskryminacji. Przepisy kodeksu pracy odnoszące się do zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu nie ma...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 41/24 17 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 41 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...rem stanowiska ustalonym rodzajem pracy, odbiegały od dotychczasowej funkcji, nie może być dowolnie traktowane jako uszczegóławianie obowiązków, gdyż omija rygor wynikający z art. 42 § 1 -3 kp, a nadto godzi w art. 11 kp, narzucając powódce świadczenie pracy w reżimie i sferze, na którą się nie godziła. Nieistotne jest przy tym, iż pozwany oceniał, że powyższe czynności księgowe dla OSP mieściły się w zakresie umiejętności kompetencji powódki, nadto nie stanowiły obowiązków integralnych, które nadmiernie by ją obciąż...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie