Baza orzeczeń sądowych

...że była to umowa o pracę. Wobec tego w pierwszej kolejności wskazać należało, że co do zasady, do nawiązania stosunku pracy dochodzi na skutek zgodnych oświadczeń woli stron tego stosunku. Stosownie do treści art. 11 k.p., nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy odnosi się nie tylko do samego faktu powstania stosunku, lecz także i kształtowania jego treści, któr...

...aczającym poza uzgodnienia stron poczynione na etapie zawierania umowy o pracę na czas określony. Innymi słowy, sprzeczne z zasadą swobody umów (art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) oraz zasadą wolności pracy (art. 11 k.p.) byłoby „przywrócenie” do pracy w czasie, w którym według zgodnej intencji stron, umowa miała już ulec rozwiązaniu na skutek upływu czasu, na który została zawarta. Nie wiadomo też, na jakich warunkach (czasowych) miałoby nastąpić tego rodzaju „przywrócenie”, skoro wśród dotychczasowych warunków prac...

...nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, bez względu na rozmiar wyrządzenia szkody majątkowej lub niemajątkowej (por. wyrok Sądu Najwyższego z 9 listopada 2022 r., sygn. (...) PSKP 98 21) Wedle treści art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płac...

...dalił powództwa, II. nie obciążył powódek kosztami procesu. Ustalenia Sądu Rejonowego znajdują się w uzasadnieniu na stronach 3478-3508 akt, a rozważania prawne 3508-3517 akt. Sąd Rejonowy przywołał treść art. 11 2, 11 3, 18§ 3, 18 3a, 18 3b, 18 3c § 3, 18 3d Kodeksu Pracy (KP). Sąd uznał, iż pracodawca nie miał obowiązku zmiany powódkom stanowiska pracy i zaszeregowania. Wcześniejsze działania pozwanego co do pracownic podnoszących kwalifikacje dokonywane były w innej sytuacji ekonomicznej, a wiec inne była sytuacja faktyczna...

...eczypospolitej Polskiej są: pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. Zgodnie z art. 8 ust 1 cytowanej ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a Na podstawie art. 11. ust 1. ustawy systemowej, obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 12 i 23. Na podstawie art. 12 ust 1. obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W związku z art. 13 pkt 1 ustawy systemowej obowiązkowo ubezpiec...

...aniu powód dochodził zasądzenia od pozwanego kwoty 50 000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami od wniesienia pozwu do dnia zapłaty. Zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Oznacza to zarazem, że odmienne traktowanie pracowników jest dopuszczalne, jeśli jest to uzasadnione obiektywnymi różnicami między nimi. Sto...

...zepisach Kodeksu pracy. Przede wszystkim należy przypomnieć, że nawiązanie stosunku pracy następuje przez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej (art. 11 kp). Stosownie do art. 22 § 1 kp przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku p...

...łalność leczniczą w rodzaju świadczenia szpitalne w stosunku do których minister właściwy do spraw zdrowia albo wojewoda wydał polecenie albo decyzję na podstawie odpowiednio - art. 10 ust. 2 pkt 1 lit. b albo art. 11 ust. li ust. 4 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, z późn. zm.), polecające: 1. realizację świadczeń opieki zdrowotnej na rzecz pacjentów z p...

...k realizacji podwyżki od 1.01.2022 r. Sąd Rejonowy wskazał, iż Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przywołał on w tym miejscu brzmienie art. 11 2 k.p. oraz art. 11 3 k.p. Przepisy te są potwierdzeniem na gruncie prawa pracy konstytucyjnych: zasady równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) i zakazu dyskryminacji (art. 32 ust. 2 Konstytucji RP). Przepisy rozdziału IIa Kodeksu Pracy rozwijają owe zasady. Sąd Rejonowy wskazał, iż w dotychczasowym stanie prawnym wyróż...

...k realizacji podwyżki od 1.01.2022 r. Sąd Rejonowy wskazał, iż Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przywołał on w tym miejscu brzmienie art. 11 2 k.p. oraz art. 11 3 k.p. Przepisy te są potwierdzeniem na gruncie prawa pracy konstytucyjnych: zasady równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) i zakazu dyskryminacji (art. 32 ust. 2 Konstytucji RP). Przepisy rozdziału IIa Kodeksu Pracy rozwijają owe zasady. Sąd Rejonowy wskazał, iż w dotychczasowym stanie prawnym wyróż...

...ną z zasad pracy jest zasada swobody wyboru zatrudnienia. Następnie Sąd Rejonowy powołał się na regulację zawartą w art. 10 § 1 zd. 1 KP, zgodnie z którą każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Z kolei z art. 11 KP, zgodnie z którym nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, wynika zasada swobody nawiązania stosunku pracy. Zasady te mają swoje źródło w art. 65 ust. 1 Konstytucji RP statuującym wolno...

...yskryminacji). Roszczenie pracownika można kwalifikować z pozycji nierównego traktowania i dyskryminacji, jeżeli niezaproponowanie mu zatrudnienia nie było podyktowane motywem sprzecznym z zakazani z 11 ( 2) k.p. i art. 11 ( 3) k.p. Oznacza to, że dyskryminujące albo "nierównościowe" niezaproponowanie pracownikowi dalszego zatrudnienia otwiera po stronie pracownika prawo do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Sąd Najwyższy wskazał nadto, iż w tego typu sprawach możliwe jest również rozważenie, czy przyczyna niezłożenia propozycji...

...najdującą się w takiej sytuacji (zob. wyrok SN z dnia 22 lutego 2018 roku w sprawie II PK 112 17, LEX 2488060). Przystępując do szczegółowego omówienia zasady równego traktowania wskazać należy, iż zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Poszukując podstaw konstytucyjnych w wym. przepisu należy się odwołać do zasady równości w prawie. Zgodnie z sensem wskazanej zasady na gruncie prawa pracy każdy pracownik ma tyle praw, ile inny pracownik, który wykonuje ta...

...tne dla pracowników postanowienia zakładowego regulaminu płacowego wymagają dokonania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających art. 42 § 1 k.p. albo zawarcia niebudzących wątpliwości porozumień zmieniających art. 11 k.p. (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 25 kwietnia 2019 roku sygn. akt I PK 123 18). Twierdzenia pozwanego wskazujące, iż czas pracy którego dotyczyło wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie stanowił istotnej zmiany treści stosunku pracy, gdyż czas pracy nie wchodził w zakres treści indywidualnych stosunków pra...

...tne dla pracowników postanowienia zakładowego regulaminu płacowego wymagają dokonania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających art. 42 § 1 k.p. albo zawarcia niebudzących wątpliwości porozumień zmieniających art. 11 k.p. (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 25 kwietnia 2019 roku sygn. akt I PK 123 18). Twierdzenia pozwanego wskazujące, iż czas pracy którego dotyczyło wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie stanowił istotnej zmiany treści stosunku pracy, gdyż czas pracy nie wchodził w zakres treści indywidualnych stosunków pra...

...3 sierpnia 2021 r. nr (...) oraz oceny okresowej z 12 września 2022 r., sporządzonej na podstawie zarządzenia Prezes Sądu Rejonowego w S. z 19 sierpnia 2022 r. nr (...), na podstawie art. 94 pkt 9 k.p. w związku z art. 11 ( 1) k.p. i art. 23 i 24 k.c. Podniósł, że będące przedmiotem sporu oceny są krzywdzące z punktu widzenia jego dóbr osobistych, w szczególności naruszają jego dobre imię jako pracownika i orzecznika, stąd zasadna jest potrzeba ochrony dóbr osobistych. Wskazał także na naruszenia o charakterze proceduralnym przy prz...

....U. z 2022 r., poz. 1009, dalej jako: ustawa systemowa), obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Ponadto w przepisach art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 wprowadzono obowiązkowe dla pracowników ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Zgodnie natomiast z treścią art. 13 pkt 1 cytowanej ustawy, obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne w okresach – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ust...

...codawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z treścią art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt II PK 82 12, OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 112 k.p. wyraż...

...a skutek realizacji podwyżki od 1.01.2022 r. Sąd wskazał, iż Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przywołał on w tym miejscu brzemiennie art. 11 2 k.p. oraz art. 11 3 k.p. Przepisy te są potwierdzeniem na gruncie prawa pracy konstytucyjnych: zasady równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) i zakazu dyskryminacji (art. 32 ust. 2 Konstytucji RP). Przepisy rozdziału IIa Kodeksu Pracy rozwijają owe zasady. Sąd w tym miejscu wskazał, iż w dotychczasowym stanie prawnym wy...

...e dokonał niezbędnych usprawnień dla powódki jako osoby niepełnosprawnej, czym naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów art. 18 3a § 2-5 k.p. (53) W rozumieniu sformułowanej w art. 11 3 k.p. zasady niedyskryminacji, dyskryminację stanowi nierówne traktowanie wobec prawa pracowników, ze względu na odrębności, o których jest mowa w tym przepisie. Zasada równości wobec prawa (niedyskryminacji) oznacza innymi słowy zakaz gorszego traktowania pewnych osób lub grup z powodów uważanych za dyskryminujące....

...skazujących na stosunek pracy, to takie ustalenie, a nie treść oświadczeń woli złożonych przy jej zawieraniu, decyduje o charakterze łączącego strony stosunku prawnego. Co istotne treść art. 22 § 1 1 k.p. i art. 11 k.p. nie ma na celu przełamywania zasady pacta sunt servanda, a jedynie stanowi ochronę osoby, która świadcząc pracę faktycznie w warunkach umowy o pracę, została pozbawiona przez swego pracodawcę, wskutek nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi, pracowniczego statusu. Regulacja art. 22 § 1 1 k.p. koresponduje z z...

...łu dyskryminacji w zatrudnieniu, kwestia ta zostanie omówiona w dalszej części uzasadnienia. Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 11 2 k.p., pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Z kolei przepis art. 11 3 k.p. statuuje zasadę zakazu dyskryminacji stanowiąc, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub...

...ycznia 2023r. wraz z uzasadnieniem, k. 404 i k. 415- 426). Apelację od powyższego wyroku wniosły obie strony. Pozwana spółka zaskarżyła wyrok w punktach I, IV i V, zarzucając: 1. naruszenie prawa materialnego: - art. 11 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że powódka miała wolę zawarcia umowy o pracę z pozwanym, podczas gdy w świetle zasady kontradyktoryjności do zawarcia stosunku pracy wymagana jest zgodna wola stron, tak co do podstawy prawnej, jak i warunków pracy i płacy; - art. 65 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez...

...a skutek realizacji podwyżki od 1.01.2022 r. Sąd wskazał, iż Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przywołał on w tym miejscu brzemiennie art. 11 2 k.p. oraz art. 11 3 k.p. Przepisy te są potwierdzeniem na gruncie prawa pracy konstytucyjnych: zasady równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) i zakazu dyskryminacji (art. 32 ust. 2 Konstytucji RP). Przepisy rozdziału IIa Kodeksu Pracy rozwijają owe zasady. Sąd w tym miejscu wskazał, iż w dotychczasowym stanie prawnym wy...

...łatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sąd wskazał, iż Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy przewiduje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przywołał on w tym miejscu brzemiennie art. 11 2 k.p. oraz art. 11 3 k.p. Przepisy te są potwierdzeniem na gruncie prawa pracy konstytucyjnych: zasady równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) i zakazu dyskryminacji (art. 32 ust. 2 Konstytucji RP). Przepisy rozdziału IIa Kodeksu Pracy rozwijają owe zasady. Sąd w tym miejscu wskazał, iż w dotychczasowym stanie prawnym wy...

...te obowiązki, których powinność wypełnienia wynika z podstawowych zasad prawa pracy. W tym kontekście Sąd meriti uznał, że wymienić można: obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11 1 k.p.); obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami (art. 13 k.p.); obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 k.p.); obowi...

...ania wysokości wynagradzania pracowników i związaną z tym politykę płacową. Sąd zważył, co następuje: Żądanie powoda zasługiwało na uwzględnienie. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji. Powyższe zasady prawa pracy i skutki ich naruszenia przez pracodawcę precyzują przepisy rozdziału IIa Działu Pierwszego Kodeksu Pracy (art. 18 3a k.p. i następne). Przepis art. 18 3a § 1 k.p. definiuje zasadę zakazu dyskrymi...

...gającego na naruszeniu przepisów (reguł) tej oceny, a nawet instrumentalnego ich traktowania albo naruszenia innych przepisów ogólnych. Pamiętać należy, że ocena nie może naruszać dóbr osobistych pracownika (art. 11 1 k.p. i art. 23 i 24 k.c.), choć ze swej istoty okresowa ocena kwalifikacyjna może w nie wkraczać. Jednakże nie jest to ocena dowolna, skoro ma oparcie w ustawie i w samym jej modelu przyjmuje się możliwość odwołania i weryfikacji oceny. Tym bardziej możliwe jest to przed sądem powszechnym (sądem pracy), z tym zastrze...

...wiadczonej przez pracownika na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Zgodnie zaś z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zasada równości w zatrudnieniu wyraża się natomia...

...wiadczonej przez pracownika na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Zgodnie zaś z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zasada równości w zatrudnieniu wyraża się natomia...