Baza orzeczeń sądowych

...ę uznać, iż pracodawca mógł chociażby liczyć na świadczenie przez niego jego obowiązków pracowniczych, nie wspominając o innych obowiązkach, które przecież pracodawca także mógłby mu polecić, zgodnie z art. 100 § 1 k.p. W tym aspekcie należy zwrócić uwagę, że powód był informowany już w dniu 10 stycznia 2013 r. przez przełożonego, że jego częste absencje chorobowe stawiają pod znakiem zapytania jego przydatność do wykonywania pracy umówionego rodzaju. Zastanawiające, iż ówczesne nieobecności dotyczyły często okres...

...nie sprzeciwu. Zdaniem Związku nie doszło do naruszenia przez W. W. (1) organizacji i porządku w procesie pracy szkoły. Wydane przez organ prowadzący polecenie sporządzenia aneksu nr 6 mogło naruszać dyspozycję art. 100 § 1 K.p., a tym samym W. W. (1), mogła odmówić wykonania tego polecenia. Powyższy stan faktyczny, Sąd ustalił w oparciu o: dokumenty znajdujące się w aktach tj.: pozew (k. 2 - 4), zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej (k. 6-9), sprzeciw Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. (...) J. P. w C. (k. 10-12), dec...

...sów pracodawcy. Istotnym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest określenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Nie oznacza to jednak, że także inne normy kodeksowe, jak i pozakodeksowe rangi ustawowej nie mo...

...arz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...

...zutu naruszenia art. 82 (dokładnie art. 82 § 2 k.p.) skarżąca upatruje w tym, że powód wykonywał w okresie objętym sporem wadliwie swoją pracę, ponieważ nielojalnie nie poinformował pracodawcy, z naruszeniem art. 100 k.p. i zobowiązania wynikającego z umowy o pracę o tym, że wyraził zgodę na wliczenie go do minimum kadrowego w innej niż pozwana uczelni wyższej. Odnośnie do zarzutów naruszenia art. 405-410 k.c. w związku z art. 300 k.p., skarżąca bardzo lakonicznie wyjaśniła, że art. 82 k.p. nie daje odpowiedzi na pytanie, jak...

...SN z dn.2.06.97r I PKN 193 97 (...) z 98rr.nr.9 poz.269, z dn.21.07.99r I PKN 169 99 OSNAPiUS z 2000r.nr.20 poz.746. . Nie budzi wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art.100 §2 kp. obowiązki, do których między innymi należy dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Ale nawet przy przyjęciu, że naruszony przez powoda obowiązek miał charakter podstawowy, to konieczne jest jeszcze wykazanie, iż naruszenie to było ciężkie i zawinione. W niniejszej sprawie Sąd uznał, że ni...

...ości radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. z 2013, Nr 490, ze zm.) Sąd uznał za uzasadnione zniesienie kosztów zastępstwa procesowego na podstawie art. 100 k.p. O kosztach sądowych Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c., obciążając nimi pozwaną w zakresie w jakim przegrała sprawę, mając na względzie wartość dochodzonych roszczeń. Z tych wszystkich względów należało orzec jak w sentencji. Zarządzenie: (...).

...pouczenie, ponadto zostało złożone w terminie miesięcznym od dnia dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej zwolnienie. Do powszechnych obowiązków pracowniczych o charakterze podstawowym należą wymienione w art. 100 § 2 k.p. - przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy (pkt 2), dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia (pkt 4). Treść obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i ochrony jego mienia nie ogranicza się do zakazu zachowań negatywnych, ale obejmuje także powinności zachowa...

...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...wnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przepis art. 52 k.p. nie podaje katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawowe obowiązki pracownika określone zostały w art. 100 § 2 k.p. i należy do nich między innymi przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy...

...ć na uwadze, że jedynie okoliczności związane z zachowaniem powoda w tych dwóch dniach marca tj. w dniach 2 i 5 marca 2013 r. mogły być przedmiotem postępowania przed Sądem Pracy w niniejszej sprawie. Zgodnie z art. 100 § 1 kp, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W ustalonym stanie faktycznym, w ocenie Sądu, nie doszło do naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pr...

...zków pracowniczych. Bowiem do podstawowych obowiązków pracowniczych należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz dbanie o dobro pracodawcy i przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 § 1 i 2 k.p.). Dlatego też, w ocenie Sądu, celem powoda w dniu 12 marca 2014 roku było sprowokowanie sytuacji, która miała obnażyć rzekomą niekompetencję i nieprawidłowości pracowników ochrony informacji niejawnych. Ponadto z zebranego w sprawie materiału dowodowego, któremu Sąd dał wiarę, wynika niewłaściwe i...

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Prawo wydawania przez pracodawcę poleceń jest koniecznym elementem treści stosunku pracy - wchodzi bowiem w skład przyjętej konstrukcji przedmiotu zobowiązania pracowniczego. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonej rodzajowo. Przez rodzaj pracy rozumieć należy zbiorcze określenie zespołu...

...ż druga wskazana w odpowiedzi na pozew przyczyna odwołująca się do rodzaju wykonywanej przez powódkę pracy i możliwości egzekwowania przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, w szczególności wynikających z art. 100 § 2 k.p. Z protokołu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonej w 2014 roku wynika, iż w pozwanym Banku na podstawie umów o pracę na okres 10 lat zatrudnionych było, mimo wcześniejszych zaleceń PIP dotyczących zmiany praktyki w tym zakresie, 62 pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy wystąpiła wobec tego o...

...6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94), opublikowano LEX el., 2016]. Podobnie wypowiadają się inni komentatorzy – „O obowiązkach pracowniczych mowa jest w Kodeksie pracy w rozdziale II działu czwartego - art. 100 k.p. Należy do niech sumienne i staranne wykonywanie pracy, stosowanie się do poleceń przełożonych, przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Ponadto pracownik jest zobowiązany dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachowywać w taj...

...ia wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1 00, OSNAPiUS 2002 nr 5, poz. 112). Utrata zaufania do pracownika sama w sobie nie może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Jak już wyżej wspomniano, utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie, jeżeli wynika z obiektywnych i racjo...

...lonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem (por. art. 22 § 1 k.p.). Zobowiązanie pracownika znajduje rozwinięcie w dalszych przepisach Kodeksu pracy, w szczególności w art. 100 k.p. Stosownie do § 1 tego przepisu zobowiązanie pracownika obejmuje zobowiązanie do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zgodnie natomiast do § 2 tego przepisu zobowiązanie pracownik...

...ch potrzeb lub celów prywatnych, jeżeli takie działania nie wyrządzają pracodawcy szkody ani nie podważają istoty stosunku pracy oraz nie naruszają zakładowych lub powszechnych zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy wyrokował jak w sentencji na podstawie art. 39815 k.p.c. kc

...erowców obowiązek przestrzegania czasu pracy i rozkładów jazdy. Tymczasem zebrane w sprawie dowody potwierdziły okoliczność, że powód kilkukrotne nie rozpoczął pracy zgodnie z poleceniem pracodawcy. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zgodnie z powyższym powód był obowiązany rozpoczynać każdy kurs zgodnie z poleceniem pracodawcy. Powód co...

...ępuje: Powództwo jest bezzasadne. Zgodnie z art.52 par.1. pkt.1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 kodeksu pracy wskazuje, iż pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, a w szczególności przestrzegać przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustalonego porządku i dyscypliny pracy i regulaminu pracy. Przebywanie w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu jest naruszeniem pods...

...z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 21 listopada 2013 r. do dnia zapłaty - punkt 1. wyroku. W pozostałym zakresie powództwo należało oddalić – punkt 2. wyroku O kosztach procesu orzeczono w oparciu o art. 100 k.p.c. obciążając nimi powódkę w 50 %, a pozwanego 50 % (powódka domagała się kwoty 10.000 zł, a żądanie zostało uwzględnione co do kwoty 50.000 zł, a więc w 50 %), pozostawiając szczegółowe wyliczenie kosztów procesu referendarzowi sądowemu po uprawomocnieniu się wyroku - punkt 3. wyroku. SSR Agnieszka Bartl...

...Zgodnie zaś z § 8 ust. 1 pkt 7 Statutu (...) Teatru im. (...) w K. do zakresu działań dyrektora należy w szczególności wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników (...) Teatru. Zgodnie zaś z art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca miał więc zatem pełne prawo wezwać pracownika na rozmowę. Jednakże w tym przypadku forma i treść ro...

...m. W ocenie pozwanego zachowanie powoda stanowiło rażące naruszenie zasad współżycia społecznego poprzez użycie przemocy fizycznej wobec jednego ze współpracowników, a zatem stało w sprzeczności z treścią art. 100 § 2 pkt 6 kp. Rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło również z zachowaniem terminu wynikającego z treści art. 52 § 2 kp. Powyższe zostało również dokonane zgodnie z zasadami reprezantacji pozwanego. ( k. 34--40) Wobec nieuzupełnienia w terminie przez powoda braków formalnych pozwu (podania numeru PESEL) zar...

...resu sprawozdawczości. Logiczne i zgodne z doświadczeniem życiowym jest, ze kierownik nierzadko deleguje czynności na swoich podwładnych. Powinni oni je wykonywać, bowiem są do tego zobowiązani i kodeksem pracy (art. 100 § 1 k.p.) i ustawą o służbie cywilnej (art. 77) i szczegółowymi zakresami obowiązków. Podkreślenia wymaga, iż tak czy inaczej kierownik podpisuje wysyłane wyżej sprawozdania, więc i odpowiada za ich treść, zatem bezzasadne są argumenty powoda, iż na nim spoczywałaby cała odpowiedzialność za ewentualne wadliwe...

...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...sytuacjach. Z literalnego brzmienia tego przepisu wynika, że kary te nie są właściwe w przypadku naruszania innych obowiązków pracownika niż wymienione w art. 108 kp. Naruszenie obowiązków zdefiniowanych np. w art. 100 kp w zakresie sumiennego wykonywania pracy i dbania o majątek zakładu pracy, czy też nieosiągania przez zatrudnionego założonych celów wynikających ze świadczenia pracy nie podlega karaniu karami porządkowymi wymienionymi w art. 108 kp. Zatem kara nagany czy upomnienia nie może być nałożona w sytuacji niewłaściweg...

...dy stan jednej i drugiej grupy wynikający z wykonywania pracy poza stałym miejscem pracy pod względem ponoszenia kosztów na wyżywienie w podróży jest taki sam, art. 22 k.p. w związku z art. 775 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że cytowane przepisy kodeksu pracy nie są wystarczającą podstawą do polecenia pracownikowi wykonania długotrwałej podróży służbowej, art. 29 § 1 pkt 2 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że uzasadnione było zatrudnienie na czas nieokreślony polskich pracownik...

...ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika. (por. wyrok SN z dnia 11 września 2001 r. I PK 634 00 LEX, wyrok SN z 28 czerwca 2012 r. II PK 285 11 LEX nr 1254679). Na tle regulacji art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. nie budzi wątpliwości to, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie. Bezprawność zachowania nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jeżeli stosunek psychiczny pracownika do skutków postępowania o...

...akiej pracy powinno być rozważone z punktu widzenia warunków jej dopuszczalności przewidzianych w art. 133 kp (art. 151 kp). Praca w godzinach nadliczbowych stanowi obowiązek pracownika. Stosownie bowiem do treści art. 100 § 1 k.p. pracownik zobowiązany jest wykonywać sumiennie i starannie pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą czasu pracy. Podkreślić, trzeba, iż przepisy prawa pracy nie uzależniają jednak świadczenia pracy w nadgodzinach od wyraźnego polecenia pracodawcy – zlecenia pracy, także poleceni...

...14 maja 2015 r., w którym strona pozwana oświadczyła, że rozwiązuje z powodem umowę o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych o których mowa w art. 100 par. 2 pkt 2 i 4 kp, tj. z powodu nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, działania na szkodę pracodawcy, niezachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę poprzez bezprawne przetwarzanie przez powoda danych osobowych pracowników kancelarii ora...