Baza orzeczeń sądowych

...rzebieg zdarzenia w dniu 29 czerwca 2014r. Także pozostałe ślady uwidocznione w miejscu znalezienia powoda wskazują, że powód jechał na taśmie przenośnika, co było bezwzględnie zabronione. Zgodnie natomiast z art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych , które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Natomiast w §2 pkt.3 wskazano, że pracownik obowiązany jest przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i hi...

...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...jeżeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). W niniejszej sprawie nie może budzić wątpliwości, że powstałe niedobory gotówkowe za okres sierpnia i września 2013 r. w związku ze sprzedażą materiałów promocyjnych nie były spowodowane awariami kas fiskalnych, ponieważ wówczas nie dochodziło do sprzedaży i w żaden sposób nie wpływało to n...

...owiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowę o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 roku, I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 598) Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek t...

...towary, co stanowi naruszenie obowiązku racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi oraz dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia (art. 76 ust. 1 pkt 3 i art. 78 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej oraz art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy). 4. Wprowadzenie jako administrator na stronę internetową urzędu linku przekierowującego na stronę prowadzonej firmy (...), R. P. (1) zawierającą ofertę sprzedaży lamp owadobójczych mających zastosowanie w podmiotach w stosunku do których wykonywał czynności służbowe, co narusza zasadę b...

...Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...

...z dnia 10 kwietnia 2008 r., III PK 88 07, LEX nr 469173). Nie ulega wątpliwości, iż do podstawowych obowiązków pracowniczych należą te określone w przepisach prawa, w tym także przepisach Kodeksu pracy. Z mocy art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Nadto, mając na uwadze obowiązujący u pozwanej Regulamin pracy oraz Kodeks etyczny (Kodeks zachowań), wskazać nal...

...na stratę majątkową, samowolnym zadysponowaniu mieniem pracodawcy bądź jego przywłaszczeniu przez pracownika, może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 KP (por. wyr. SN z 4.11.1976 r., I PRN 75 76, Legalis). W sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków polegających na spowodowaniu szkody w mieniu pracodawcy, obowiązek udowodnienia zawinionego (w postaci co najmniej ciężkiego...

...koliczności ustalonych przez sądu w toku postępowania, przyczyna wskazana przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie uzasadniała rozwiązania w trybie ar.t 52 kp. Wprawdzie zgodnie z treścią art.100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, lecz w niniejszym przypadku, pozwany wskazując, że powód trzykrotnie odmówił wykonania jego polecenia, nie wskaz...

...ć na renomę i stabilność finansową przedsiębiorstwa pracodawcy. Pozwany wskazał ponadto, iż wymienione naruszenia stoją w sprzeczności z podstawowymi obowiązkami pracowniczymi, w szczególności określonymi w art. 100 § 2 pkt. 4 i 7 k.p. Powódka odmówiła przyjęcia i podpisania oświadczenia. (dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy z 12 września 2012r. – cz. C a o); Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wręczono także małżonkowi powódki J. K. (1). (okoliczność bezsporna, a nadto dowód: zeznania świa...

...wnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przepis art. 52 k.p. nie podaje katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawowe obowiązki pracownika określone zostały w art. 100 § 2 k.p. i należy do nich między innymi przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy...

...eresie pracodawcy leży przestrzeganie przez pracowników ich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz z umowy o pracę. Do powinności tych należy między innymi stosowanie się do poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), które mogą mieć charakter sformalizowany w postaci np. określonych procedur ujętych w formie zarządzenia, ale także ustnych poleceń nakazujących pracownikowi sposób działania w zakresie pewnych spraw lub też zakaz podejmowania określonych zachowań (zob. wyrok SN z dnia 4 czerwca 2008 r., II PK 323 07, OS...

...e można przyjmować, że pracownik jest zobowiązany jedynie do przestrzegania wprost wyartykułowanych zasad bezpieczeństwa pracy. Pracownik bowiem ma także obowiązek świadczenia pracy z należytą starannością (art. 100 § 1 k.p.), a w ramach tej staranności trzeba ujmować takie normy postępowania, które w danej sytuacji winny być uwzględniane przez każdą osobę, działającą z przeciętnym rozeznaniem w sytuacji. Tym bardziej normy takie winna uwzględniać osoba z długoletnim stażem pracy przy urządzeniach niebezpiecznych dla życi...

...zasu unikała. Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji i mimo sprzeciwu pracodawcy jest ewidentnym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro 5 zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd pierwszej instancji uznał jednak, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę naruszało obowiązujące przepisy, gdyż powódka była pracownikiem chronionym, a nadto pracodawca rozwiązując umowę o...

...ku. Należy też brać pod uwagę całokształt postępowania pracownika, a nie jego jednorazowe zachowanie, jeżeli nie stanowi ono samo przez się jaskrawego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 wskazano, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładz...

...nie bez nadzoru i zabezpieczenia na biurku innego pracownika czytnika podpisu elektronicznego służącego do dokonywania przelewów, co stanowiło naruszenie § 10 ust. 2 i 4 oraz § 26 Regulaminu Pracy (...) w G. oraz art. 100 § 2 ust. 1, 2 i 4 Kodeksu pracy. Działanie to mogło narazić pracodawcę na szkodę. O zdarzeniu pracodawca został powiadomiony w dniu 4 maja 2011r. Ponadto pozwana wskazała, iż otrzymała informację, iż od dłuższego czasu zachowanie powódki naruszyło zasady współżycia społecznego, a także powódka szerzyła niep...

...którym nie można polegać. Powódka w swoim zakresie obowiązków posiada również obowiązek wykonywania prac zleconych przez Skarbnika. Skarbnik był przełożonym powódki, podobnie jak Wójt. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Przyjęcie dodatkowych obowiązków, zgodnie z poleceniem Wójta było obowiązkiem powódki, gdyż doty...

...Pracownik może w związku z tym ponosić odpowiedzialność porządkową tylko za naruszenia określonych obowiązków pracowniczych . Warto w tym miejscu dokonać porównania treści art. 108 § 1 i 2 k.p. z treścią art. 100 k.p., w którym zostały określone podstawowe obowiązki ciążące na pracownikach. Z art. 100 k.p. wynika, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w szcze...

...oty oraz charakteru stosunku pracy. Szereg przepisów Kodeku pracy precyzuje oraz uszczegóławia tę kwestię. W określeniu, czy dany obowiązek pracowniczy ma charakter podstawowy, bez wątpienia istotne znaczenie ma art. 100 k.p., aczkolwiek zawarty w nim katalog powinności pracowniczych nie jest wyczerpujący. Podstawowe obowiązki pracownicze mogą bowiem wynikać z innych przepisów prawa pracy, a nawet z treści samej umowy o pracę. Bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza jednak do przydania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakt...

...y poszkodowany miał zapewnione bezpieczne warunki pracy, czy w chwili zdarzenia odległość rusztowania od ściany budynku nie przekraczała odległości 0,2 m. Oskarżony zgodnie z zakresem obowiązków (na podstawie art. 100 Kodeksu pracy i art. 22 Prawa budowlanego) był zobowiązany m.in. nadzorować pracę pracowników na budowie i przestrzeganie przepisów BHP. Zgodnie z §115 ust. 4 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dokumentacji technicznej rusztowania – maksymalne ods...

...nawet, gdyby miało miejsce, w żaden sposób nie uzasadniałoby samodzielnie zwolnienia dyscyplinarnego powódki. O ile bowiem stanowiłoby naruszenie obowiązków o charakterze podstawowym (przestrzeganie czasu pracy art. 100 § 1 pkt 1 kp), to nie mogłoby zostać uznane za naruszenie ciężkie z uwagi na swoją jednorazowość i rozmiar. Odmiennie ocenić natomiast należy kwestię związaną z niewykonaniem badań okresowych oraz badań sanitarno-epidemiologicznych. Poza aspektami poruszanymi w niniejszym postępowaniu, Sąd zważył również na k...

...jego pkt 3 i 5 – powódka zaskarżyła skargą kasacyjną. Skargę oparto na podstawie dotyczącej naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) i zarzucono niezastosowanie art. 22 § 1 k.p., art 100 § 1 k.p., art. 8 k.p., art. 18 ust. 3 k.p., art. 172 k.p. i § 14 oraz § 16-18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, p...

...świadczenie pozwanego pracodawcy z dnia 6 grudnia 2012r. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano nie przestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 § 1 Kodeksu Pracy tj: 1. Brak należytej staranności i zaangażowania przy wykonywaniu obowiązków służbowych, w konsekwencji skutkujący: - nieterminowym realizowaniem powierzonych spraw, za co powódka była wielokrotnie upominana przez przełożonych. Ponadto w 2012r. dwukrotnie powódka została z tego powodu ukarana ka...

...ejszenie prędkości poniżej dopuszczalnej, tak by miał panowanie nad pojazdem i poruszał się prawym torem jazdy. Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa (art. 100§ 2 pkt. 3 k.p.). Powód całkowicie zlekceważył powyższe zasady czym zdaniem sądu ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze i to na skutek rażącego niedbalstwa. W ocenie sądu w niniejszej sprawie pozwany nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe...

...rudnianiu jego dyrektora starosta (...) , który jest jego służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.). Innymi słowy, kwestię statusu Zespołu Szkół jako pracodawcy powoda (art. 3 k.p.) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jego stosunku pracy na stanowisku kierownika tej jednostki (art. 3 1 k.p.). Zatrudnianie lub zwalnianie przez or...

...a narusza treść art. 7 Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miejskiego w B. oraz art. 24 ust. 2 pkt 6 w związku z art. 25 ustawy o pracownikach samorządowych, jak też narusza obowiązki pracownicze, o których mowa w art. 100 k.p., w szczególności zasadę dbałości o dobro zakładu pracy. W piśmie tym wyjaśniono, że zarzuty podnoszone wobec pracownika pozostają w związku z treściami opublikowanymi w (...) jako tak zwany list otwarty z dnia 26 czerwca oraz w serwisie społecznościowym Facebook na profilu W. K. - radnego Rady Miasta B.. Wskaza...

...leżności z tytułu otrzymanych przez osobę uprawnioną świadczeń z funduszu alimentacyjnego, a także nie wystawiania tytułów wykonawczych w tym zakresie w latach 2011-2013 co stanowiło naruszenie obowiązków z art. 100 § 1 kp , art. 24 ust. 2 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz zakresu obowiązków, 2. braku dbałości o wykonywanie zadań publicznych oraz braku przestrzegania obowiązków , w szczególności: a) przepisów ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów w zakresie nie wydawania po zak...

...iązanie umowy o pracę, zaś pracownik winien dowieść istnienia okoliczności wykazujących, iż rozwiązanie stosunku pracy było nieuzasadnione. Katalog podstawowych obowiązków pracowniczych ujęty jest w treści art. 100 k. p. W § 1 tego artykułu ustanowiono zasadę, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W art. 100 § 2 pkt 4 k. p. wyszczególniono pracowniczy obowiązek db...

...owania pracodawcy. Pomimo zatem zaangażowania powoda w obowiązki ogrodnika jego postawa nie licząca się z oczekiwaniami pracodawcy zachowania postaw zgodnych z zasadami współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 §2 pkt 6 kp), uzasadniała wypowiedzenie umowy o pracę w rozumieniu art. 45 KP. Zwłaszcza znieważenie współpracownika na przełomie czerwca i lipca 2015r. (W. Ś.) na terenie należącym do pozwanego pracodawcy było tak rażącym zachowaniem, iż w ocenie Sądu chociaż miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy przez p...

...w, musi być ono spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony, oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Z reguły punktem wyjścia oceny podstawowych obowiązków pracownika jest art. 100 k.p. Katalog zawartych w nim obowiązków jest jednak katalogiem otwartym, a ponadto istnieją inne przepisy określające podstawowe obowiązki pracownika (w tym obowiązki przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy). Zgodnie z cytowanym przepisem, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i...