Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 914 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 914 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V W 6284/14 20 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Walenciak

Wyrok z 20 stycznia 2016, sygn. V W 6284 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono

Teza I. obwinioną A. P. uniewinnia od popełnienia zarzucanego jej wykroczenia z art. 281 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w związku z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych, II. kosztami postępowania obciąża Skarb Państwa.

Podstawa prawna
art. 100 kp
...A. P. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy z A. J. umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia było w ocenie Sądu - istotne naruszenie przez A. J. podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 Kodeksu Pracy. Powyższe naruszenie tego obowiązku polegało w ocenie Sądu na samowolnym przerwaniu przez A. J. w dniu 29 czerwca 2014 r. dyżuru pracowniczego bez powiadomienia o tym pracodawcy i nieodbieraniu przez w w pracownika telefonów, wykonywanych przez pracownika (...), mimo wyznaczenia obowiązku pozostawania w dyspo...
II PK 108/15 20 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 20 stycznia 2016, sygn. II PK 108 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji Wynik uchylono orzeczenie Kwota 25.000 zł · kwota żądania kary umownej
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...d działaniami pracownika polegającymi między innymi na wykorzystywaniu zdobytej w trakcie zatrudnienia wiedzy dla celów mogących szkodzić owym interesom. Zrozumiałe jest zatem usytuowanie art. 1011 i art. 1012 po art. 100 k.p. statuującym katalog podstawowych obowiązków pracowniczych. Interpretacja tychże przepisów nie może być jednak dowolna. Trzeba bowiem pamiętać, że wszelkie ograniczenia zasady wyboru pracy (podobnie jak ograniczenie zasady wolności w prowadzeniu działalności gospodarczej), choć dopuszczalne w świetle przepisu u...
II PK 311/14 20 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 20 stycznia 2016, sygn. II PK 311 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 100 kp
...na jego wezwanie. Teza zaś, że pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniom pracodawcy, które nie są bezprawne, nie zasadza się na ustaleniach faktycznych, ale wynika z obowiązujących przepisów (zob. art. 100 § 1 k.p. nakazujący pracownikowi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę). Wbrew zarzutom skarżącej, Sąd drugiej instancji wyjaśnił, dlaczego uznał, że powódka (zgodnie z prawidłowo określonym rozkładem ciężaru dowodu) ni...
V P 148/15 19 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 19 stycznia 2016, sygn. V P 148 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 427,70 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...liczenia się lub zwrotu. Odpowiedzialność powszechna powstaje automatycznie z chwilą nawiązania stosunku pracy, jej konsekwencją jest obowiązek ciążący na pracowniku do wykonywania pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1 kp). Odpowiedzialność materialna powstaje wówczas, gdy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 kp, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest obowiązek dbałości o mienie pracodawcy,...
VIII P 65/15 15 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 15 stycznia 2016, sygn. VIII P 65 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...stosuje się ostrzejsze kryteria oceny stawianych im wymagań i oczekiwań w zakresie szczególnie starannego wypełniania powinności i dbania o dobro pracodawcy. Zdaniem pozwanego, zachowanie powoda stanowi naruszenie art. 100 § 2 pkt. 4 Kodeksu pracy, a także § 9 ust. 2 pkt. 1 i 13 Regulaminu pracy w (...) stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr (...)Prezesa (...)z dnia 27 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu pracy w (...). Wyrokiem z dnia 09 kwietnia 2014r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Śródmieścia w Warszawie przywrócił powoda...
I ACa 1478/15 14 stycznia 2016 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Dariusz Kłodnicki

Wyrok z 14 stycznia 2016, sygn. I ACa 1478 15

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ódka wykonywała ich polecenia to i tak nie uwalniałoby to ją od odpowiedzialności za podejmowane nieprawidłowe działania w zakresie obowiązków pracowniczych. Polecenie niezgodne z prawem nie wiąże pracownika (art. 100 k. p.) Nie ma też żadnych dowodów na to, że powódka informowała przełożonych o trudnościach kadrowych i metodach działania, które trudnościom tym miały zaradzić. Raz jeszcze jednak podkreślić trzeba, że wiedza innych osób o kłopotach i nieprawidłowościach nie zwalnia od odpowiedzialności osób, które niepra...
VIII P 999/14 13 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 13 stycznia 2016, sygn. VIII P 999 14

Podstawa prawna
art. 100 kp
...arz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
I PK 18/15 12 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 12 stycznia 2016, sygn. I PK 18 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie za szkodę materialną i rentę wyrównawczą Wynik oddalono apelację Kwota 43.085,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ło ono „wymogu formalnie prawidłowego ustalenia technologii procesu niosącego zagrożenie wypadkowe”, co „przełożyło się na niedocenienie ryzyka 24 wypadkowego”. Należy jednak przypomnieć, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. stosowanie się do poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków pracowniczych, wobec czego wymaga ponownego rozważenia, w kontekście zastosowania regulacji art. 362 k.c., jakie znaczenie należy przypisać naruszeniu przez powoda tego obowiązku oraz w jakiej relacji pozostaje ono z przypisanym pozwane...
II PK 141/15 12 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Postanowienie SN z 12 stycznia 2016, sygn. II PK 141 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...w pieniężnych ze służbowej karty płatniczej w sytuacji spowodowanej niezależnymi od powoda okolicznościami stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; (-) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. poprzez uznanie, że zawarcie przez powoda umów z Centrum I. sp. z o.o. stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, podczas gdy zachowanie powoda zmierzało do zabezpieczenia mienia pracodawcy i stanowiło czynności, do dokonania których powód był uprawniony i zobowiązany, a umow...
IX P 311/14 31 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 31 grudnia 2015, sygn. IX P 311 14

Podstawa prawna
art. 100 kp
...powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownicze zostały sprecyzowane w art. 100 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w...
IV P 481/15 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 481 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A zatem muszą być spełnione dwie zasadnicze przesłanki: naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp.) oraz znaczny stopień zawinienia, rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Na uwadze przy tym należy mieć również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym, stąd też przepisy (art. 52 kp), które je przewidują,...
VII U 941/14 29 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. VII U 941 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ywała obowiązki pracownicze. Bez znaczenia pozostaje fakt, że w okresie tego tygodnia miałaby nie jeździć samochodem służbowym, skoro podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.), a te co pozostawało poza sporem – wykonywała. Wszystkie te dowody jednoznacznie potwierdzają, iż ubezpieczona była zdolna do świadczenia pracy w okresie od 31 maja do 9 czerwca 2014 r., a jej niezdolność do pracy ustała właśnie z dniem 30 maja 2014 r. Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 19...
IV P 226/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. IV P 226 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 6300 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...SNP 2000 7 266). Kwestię zawinienia pracownika należy odnosić do całokształtu okoliczności danej sprawy, w tym do stanu świadomości i woli pracownika. Podstawowe obowiązki pracownicze wyartykułowane zostały w art. 100 k.p. , jednakże nie stanowią one katalogu zamkniętego. Wśród nich wymienia się przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dbanie o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia. Ocena wagi naruszenia obowiązków pracowniczych uzależniona jest natomiast od wysokości szkód, które mógł ponieść lub po...
IV P 3/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 3 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 23.236,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wodu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy, a uszczegóławia je regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy. Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 kp pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzega...
IV P 16/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 16 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...szenie podstawowych obowiązków pracowniczych, takich jak obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i obowiązek przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego (art. 100 § 6 k.p.) pomimo, iż środki funduszu socjalnego formalnie nie stanowią własności pracodawcy. Jest tak, ponieważ z mocy art. 16 i 94 pkt 8 k.p. pracodawca, stosownie do możliwości i warunków jest zobowiązany do zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników. Działalność socjalna pracodawcy na p...
VI P 129/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 129 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5100 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zków pracowniczych może być podstawą niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę tylko wówczas, gdy przedmiotem naruszenia był obowiązek o charakterze podstawowym. Obowiązki pracownika zostały określone m.in. w art. 100 i 211 k.p. Ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez niego pracy, czego przykładem może być obowiązek przestrzegania tajemnicy. Dalsze obowiązki pracownika mogą być ustalane w umowie o pracę, np. obowiązek powstrzymania się od działalności konkur...
III APa 31/15 21 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. III APa 31 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zwu – k. 5 akt). Sąd Okręgowy dodał, że wykonywanie poleceń służbowych przełożonych, jeśli polecenia te dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem, stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracownika (por. art. 100 § 1 k.p.). Jednocześnie wskazał, że choć w wystąpieniu Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 10.09.2012 r. wskazano na pewne negatywne zjawiska występujące w relacjach między pracownikami należącego do strony pozwanej salonu sprzedaży w G., to Inspekcja nie uznała, aby w salonie tym pracodawca stosował mobbing czy też...
VI P 589/13 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 589 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 800 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ryzyko gospodarcze), 5) świadczonej - według wyraźnego określenia w art. 22 § 1 - "pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuj...
IV P 311/13 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 311 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy wynika zresztą wprost z treści art. 22 k.p. Tym samym nie budzi wątpliwości, że ob...
IV P 380/15 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 380 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem podlegających ochronie słusznych interesów...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...wa, wypowiedzeniem umowy o pracę. Dalej strona pozwana podniosła, że obowiązek wykonywania przez pracownika poleceń pracodawcy wynika z samej istoty stosunku pracy, powołując się przy tym na art. 22 § 1 KP oraz art. 100 § 1 KP, który wyraźnie przewiduje obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, a nieusprawiedliwiona odmowa wykonania polecenia jest uznawana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy w art. 100 wymaga jedynie, aby polecenie dotyczyło pracy oraz nie było sprzeczne z przepisami prawa lub z umo...
IV P 374/14 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 374 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ązków jak też naruszenie obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego ( art. 8 i 94 pkt 10 k.p.). Jak wskazano w wyroku SN z dnia 9 lipca 2008 r., I PK 2 08, OSNP 2009, nr 23-24, poz. 311, wynikający z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje również powstrzymywanie się w miejscu pracy , jak i poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy. Podkreś...
I C 299/15 7 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Anna Litwińska-Bargiel

Wyrok z 7 grudnia 2015, sygn. I C 299 15

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę kwoty 2 500 zł Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 500 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ozwanego do dobrowolnej zapłaty z tego tytułu w terminie 7 dni, a wezwanie pozostało bezskuteczne (art. 455 kc w zw. z art. 481 § 1 i 2 kc). Orzeczenie o kosztach oparto na przepisie art. 98§ 1 i 2 kpc w związku z art. 100 kp.c., zgodnie z którym w razie częściowego tylko uwzględnienia żądań koszty będą wzajemnie zniesione lub stosunkowo rozdzielone. Sąd może jednak włożyć na jedną ze stron obowiązek zwrotu wszystkich kosztów, jeżeli jej przeciwnik uległ tylko co do nieznacznej części swego żądania albo gdy określenie należ...
IV P 436/15 7 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 7 grudnia 2015, sygn. IV P 436 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 250,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza 1. Przyjmuje się, że zakres podstawowych obowiązków pracownika jest zróżnicowany, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 KP, spośród których istotny jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony je...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...onieczności zakończenia stosunku pracy z powódką z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w oparciu o art. 52 § 1 KP. Pozwany zarzucił powódce naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 KP, tj. wykonywania pracy w sposób staranny i sumienny oraz dbałość o interes pracodawcy (o dobro zakładu pracy). W jego ocenie nie można mówić o dbałości o dobro zakładu pracy w przypadku, gdy na skutek rażącego niedbalstwa powódki stracił klienta. Dalej podniósł, że za naruszenie podstawowych obowiązków uzna...
III AUa 1061/15 4 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 4 grudnia 2015, sygn. III AUa 1061 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ex nr 177165). Określone zaś w art. 22 § l kp obowiązki pracownika stanowiące istotę stosunku pracy, czyli "wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem" konkretyzuje przepis art. 100 § l kp, który przewiduje m.in. iż pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Dlatego kierownictwo pracodawcy oznacza możliwość wydawania przez niego poleceń, które są wiążące dla pracownika. Zgodnoś...
V P 226/15 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej-Michałowicz

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. V P 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.325 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...kp. Zadaniem Sądu była zatem ocena, czy owa przyczyna uzasadniała zwolnienie dyscyplinarne. Bezspornie sumienne wpisywanie prawdziwych informacji do dokumentacji czasu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika (art. 100 § 1 kp). Dla oceny, czy powódka naruszyła swój podstawowy obowiązek w sposób ciężki należy jednak wziąć pod uwagę, że pracodawca nie kwestionuje prawdziwości i rzetelności list obecności w pozostałym zakresie. Oznacza to, że wadliwe zapisy są sporadyczne. Odnosząc się do naruszenia interesów pracodawcy poprz...
VI P 232/14 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. VI P 232 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i ryczałty za noclegi Wynik zasądzono świadczenie - 3513,60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1). Przepis art. 52 § 1 pkt 1 nie obejmuje zachowań w okresie sprzed nawiązania stosunku pracy, ponieważ tylko pracownik może naruszyć obowiązki pracownicze wynikające z art. 100 k.p. (wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 647 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 422). Orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje - przykładem jest wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 746 - że do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna lub ra...
X P 653/15 1 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. X P 653 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. (wyrok SN z 19.08.1999; I PKN 188 99; OSNP 2000 22 818, M.Prawn. 2000 12 749). Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k. p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porz...
VI P 689/13 30 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. VI P 689 13

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 15.840 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie. Utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprz...
VI P 329/13 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 329 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...żkiego naruszenia jej obowiązków. Na początku należy zauważyć, że niewątpliwie niesumienne wykonywanie powierzonych czynności przez pracownika stanowi naruszenie jego podstawowych obowiązków, zgodnie bowiem z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać swą pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych. Co do przyczyny z pkt 1 należy więc uznać, iż stanowi ona o naruszeniu przez pracownika jego podstawowego obowiązku pracowniczego. Dwie kolejne przyczyny z kolei wiążą się z konkretnie określo...
III AUa 1012/15 27 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. III AUa 1012 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie i zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...d kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy - o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 kp); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 kp). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawn...