Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 915 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 915 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 494/14 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 494 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 10.152,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowę o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 roku, I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 598) Wskazać również należy, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek t...
X P 272/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 272 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. (wyrok SN z 19.08.1999; I PKN 188 99; OSNP 2000 22 818, M.Prawn. 2000 12 749). Zgodnie z treścią art.100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku...
IV P 102/15 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 września 2015, sygn. IV P 102 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

Teza Kara porządkowa może zostać zastosowana, jeśli pracownikowi można zarzucić bezprawne i zawinione zaniedbania (naruszenie) obowiązków pracowniczych, co należy ocenić, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych danego zdarzenia.

Podstawa prawna
art. 100 kp
...oby być wpisanie błędnej daty urlopu pracownika w grafiku w porównaniu z jego wnioskiem. Z ustaleń sądu wynika, że powód zmienił datę urlopu pracownika w sposób nieuprawniony, bez konsu acji z nim. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 2 KP pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Podkreślenia wymaga, że z racji zajmowania stanowiska kierowniczego od powoda można wymagać wyższego stopnia staranności przy realizacji tego obowiązku niż od innych pracowników. Jako kiero...
IV P 158/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Ostrowcu Świętokrzyskim Łukasz Stencel

Uzasadnienie z 28 września 2015, sygn. IV P 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...lnie formułuje Kodeks pracy. Natomiast z reguły zostają one skonkretyzowane w umowie o pracę oraz innych dokumentach pracowniczych (np. tak, jak w niniejszym przypadku w karcie stanowiska pracy). Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Z kolei stosownie do § 2 tego przepisu, pracownik jest obowiązany w szczególności : przestrzegać regulaminu...
IV P 51/14 17 września 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 17 września 2015, sygn. IV P 51 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 45.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...u Okręgowego Stowarzyszenia (...) w Polsce postanowiło rozwiązać umowę o pracę z H. T. (1) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – art.52§1 pkt 1 k.p. w zw. z art.100§1 i §2 pkt 4 k.p. (dowód: uchwała k.378). Oświadczeniem z dnia 24 czerwca 2015r. pozwany pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 52§1 ust. 1 k.p. jako przyczynę wskazując: - samowolne obniżenie odpłatności za studia podyplomowe organizowane przez pracodawcę w latach 2005-2009, co skutkowało wy...
VI P 294/14 17 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 17 września 2015, sygn. VI P 294 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 11.111,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ę w przepisach Kodeksu Pracy, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 KP, w art. 100 § 2 KP (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również te, które zgodnie, z art. 104 KP i art. 104 1§1 KP określone są w Regulaminie Pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonaniu,...
VIII P 263/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 16 września 2015, sygn. VIII P 263 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...e jako naruszenie "ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy", o którym mowa w art. 108 § 1 k.p. i które według tego przepisu stanowi podstawę do wymierzenia pracownikowi kary regulaminowej. W myśl art. 100 § 1 k.p. obowiązkiem pracownika - zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym - jest wykonywanie poleceń przełożonego dotyczących pracy. Tak sformułowany przepis oznacza, że stosowanie się pracownika do poleceń przełożonego dotyczy tylko poleceń związanych z pracą, nazywanych także słu...
VI P 633/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 633 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11.952 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
VI P 24/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 24 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.800 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
VII P 110/14 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ne (zwroty "niedookreślone"), pozostawiające organowi stosującemu prawo znaczną swobodę w ocenie, czy dana norma prawna ma być stosowana w konkretnej sprawie. Ogólne kryteria zasadności wypowiedzenia zawierają: art. 100 k.p., określający obowiązki pracownicze, a także przepisy wskazujące zdarzenia uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę lub zmianę warunków umownych w szczególnych sytuacjach (zwłaszcza art. 40 i 43 k.p.). ( Komentarz do kodeksu pracy [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kij...
VI P 261/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wiesława Bożenna Benedysiuk

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. VI P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.862 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rozwiązania stosunku pracy i z tego względu powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie budzi wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 k.p. obowiązki, do których między innymi należy dbałość o dobro zakładu pracy oraz sumienne i staranne wykonywanie pracy. Ale nawet przy przyjęciu, że naruszony przez pracownika obowiązek miał charakter podstawowy, to konieczne jest jeszcze wykazanie, iż naruszenie to było ciężkie i zawinione. W niniejszej sprawie...
III APa 2/15 19 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 19 sierpnia 2015, sygn. III APa 2 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rt. 227 k.p.c. i art. 278 k.p.c. poprzez oddalenie wniosków dowodowych powoda dotyczących ustalenia faktów istotnych dla rozstrzygnięcia, a nadto wymagających wiadomości specjalnych; obrazę prawa materialnego – art. 100 k.p., 114 k.p, 115 k.p., 116 k.p., 120 k.p., 291 § 3 k.p., 300 k.p. i 415 k.c. mającą postać nierozpoznania istoty sporu, poprzez uniemożliwienie powodowi wzajemnemu wykazania powstania szkody, bezprawności działania pozwanego wzajemnego jako pracownika oraz wysokości tej szkody, a to w wyniku oddalenia postanowieniem z d...
IV P 61/15 17 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 17 sierpnia 2015, sygn. IV P 61 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ą porządkową tj. upomnieniem było adekwatne do stopnia jej zawinienia, jej czasowa absencja w Zespole (...) była nie tylko formalnym naruszeniem stosownych postanowień Regulaminu pracy, Regulaminu organizacyjnego i art. 100 §2 pkt 1 i 2 k.p., lecz stanowiło realne zagrożenie dla prawidłowej realizacji zadań wspomnianego zespołu w zakresie stałej i pełnej gotowości do niezwłocznego podjęcia działań ratunkowych w szpitalu bądź w terenie. Powódka swoim zachowaniem okazała co najmniej lekkomyślność w zakresie przestrzegania zasad pr...
II PK 227/14 13 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 sierpnia 2015, sygn. II PK 227 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 100 kp
...żnymi od niego. Z materiału wynika, że powód widział pracownika ochrony wracającego z torbą. Powód powinien mieć podejrzenia w takiej sytuacji. Miał obowiązek pilnowania mienia znajdującego się u pozwanego (art. 100 k.p.). Naruszenie obowiązku uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Brak stosownej dokładności i przeoczenie faktu, że pracownik ochrony wynosi przedmioty, których nie powinien wynosić, stanowiło poważne zaniedbanie podstawowych obowiązków pracowniczych. W skardze kasacyjnej powód...
II UK 294/14 13 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 sierpnia 2015, sygn. II UK 294 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość składek Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...dy stan jednej i drugiej grupy wynikający z wykonywania pracy poza stałym miejscem pracy pod względem ponoszenia kosztów na wyżywienie w podróży jest taki sam, art. 22 k.p. w związku z art. 775 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że cytowane przepisy kodeksu pracy nie są wystarczającą podstawą do polecenia pracownikowi wykonania długotrwałej podróży służbowej, art. 29 § 1 pkt 2 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że uzasadnione było zatrudnienie na czas nieokreślony polskich pracownik...
IV P 318/14 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. IV P 318 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...kresie wypowiedzenia, został zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a w pozostałym zakresie – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Swoim zachowaniem powód naruszył postanowienia umowy o pracę, art. 100 § 1 Kodeksu pracy, § 3 pkt 1 oraz § 20 pkt 1 Regulaminu Pracy jak również obowiązujące w Spółce (...). W związku z zaistniałą sytuacją, Spółka utraciła zaufanie do pracownika i nie widzi możliwości dalszej współpracy, co wiąże się z niemożnością kontynuacji zatrudnienia. W stosunku do pracy powoda W. G....
III PK 125/14 6 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 6 sierpnia 2015, sygn. III PK 125 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o nawiązanie stosunku pracy i o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rownika zarząd miasta, zaś burmistrz miasta jest jej służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania jej poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 KP). Innymi słowy, kwestię statusu ośrodka jako pracodawcy (art. 3 k.p.) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu stosunku pracy (art. 31 k.p.). 20 Pogląd ten powtórzono w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 stycznia 2008 r., I PK 187 07 (LEX...
I PK 271/14 5 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 5 sierpnia 2015, sygn. I PK 271 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zepis ten nie był adresowany do powoda, gdyż nie posiadał on upoważnienia do dokonywania wydatków w rozumieniu tego przepisu. W konsekwencji ewentualnych uchybień w pracy powoda należałoby poszukiwać na gruncie art. 100 § 1 k.p., zgodnie którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ma miejsce wówczas, gdy w związku z określonym zachowaniem...
IV P 67/15 28 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 28 lipca 2015, sygn. IV P 67 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ia wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1 00, OSNAPiUS 2002 nr 5, poz. 112). Utrata zaufania do pracownika sama w sobie nie może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Jak już wyżej wspomniano, utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie, jeżeli wynika z obiektywnych i racjo...
IV P 79/15 23 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 23 lipca 2015, sygn. IV P 79 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...998 nr 9, poz. 269, wyrok SN z dn.21.07.1999r. w sprawie I PKN 169 99 OSNAPiUS z 2000r.nr.20 poz.746). Nie budzi zatem wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązki określone w art. 100 kp. Nie są to jednak wszystkie obowiązki ciążące na pracowniku wobec pracodawcy. Przepis ten określa tylko obowiązki podstawowe, najważniejsze i najbardziej powszechne. O tym, że nie są to obowiązki wszystkie, świadczy użyty w § 2 zwrot "w szczególności" . Bezpośrednim nawiązaniem do treści art. 22 k.p. jest pr...
IV P 32/14 17 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 17 lipca 2015, sygn. IV P 32 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 600 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Muszą być spełnione dwie zasadnicze przesłanki: naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp.) oraz znaczny stopień zawinienia rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalone jest stanowisko, zgodnie z którym rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest szczególnym sposobem rozwiązania umowy o pracę, a zatem prac...
IV P 651/14 7 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 7 lipca 2015, sygn. IV P 651 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A zatem muszą być spełnione dwie zasadnicze przesłanki: naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp.) oraz znaczny stopień zawinienia rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Po pierwsze należało ustalić, czy doszło do naruszenia przez powoda jego obowiązków. W tym zakresie Sąd dał wiarę pozwanym, którzy wykazali, że powód dokonał dla celów własnych zakup...
III PK 144/14 2 lipca 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 2 lipca 2015, sygn. III PK 144 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne piractwo / prawa autorskie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...h przestępstw określonych art. 115 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, gdyż dokonując tych publikacji powódka dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego wymienionego w art. 100 § 2 pkt 4 k.p., który nakłada na pracownika obowiązek dbania o dobro zakładu pracy. Powódka jako pracownik Wyższej Szkoły Zawodowej miała obowiązek dbania o dobre imię szkoły i jej prestiż w środowisku akademickim i w 7 społeczności studenckiej. Sposób korzystania z cudzych tekstów zastosowany przez powódkę w...
VIII P 368/13 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 26 czerwca 2015, sygn. VIII P 368 13

Podstawa prawna
art. 100 kp
...arz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
I C 181/15 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Turku

Uzasadnienie z 25 czerwca 2015, sygn. I C 181 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ie z regułą odpowiedzialności za wynik sprawy, zawartą w art. 98 k.p.c., w postępowaniu procesowym strona przegrywająca zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi poniesione przez niego koszty procesu. Stosownie do art. 100 k.p.c. w przypadku częściowego uwzględnienia żądań stron sąd, kierując się względami słuszności, może dokonać bądź wzajemnego zniesienia kosztów, bądź stosunkowego rozdzielenia kosztów, które polega na wyważonym rozłożeniu kosztów pomiędzy stronami, odpowiednio do wysokości, w jakiej zostały poniesione...
IV P 133/14 23 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 23 czerwca 2015, sygn. IV P 133 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...o pracę także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie ma ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy- art.100 § 2 pkt.4 KP por. również wyrok SN z dn.10.08.2000r. I PKN 1 00 OSNAPiUS Nr.5 2002 poz,112 . Utrata zaufania musi się wiązać z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, choćby nawet nie można było mu przypisać subiektywnego zawinienia. Przenosząc powyższe rozważania na grunt n...
VI ACa 945/14 16 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Jacek Sadomski

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. VI ACa 945 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 600.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...u Państwa, wskazując, że powód wygrał jedynie w około 10,15%, pozwani zostali zobowiązani do zapłaty jedynie tej części opłaty, w jakiej powództwo zostało uwzględnione. O kosztach Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. zasądził od pozwanych na rzecz powoda kwotę 2.923,65 zł tytułem kosztów procesu, zaś na podstawie art. 102 k.p.c. oraz art. 113 ust. 2 i 4 u.k.s.c. odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu, podnosząc, że powód dochodził roszczenia związanego z traumatycznym przeżyciem, zaś określenie wysokości ż...
X P 629/14 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Paulina Kuźma

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. X P 629 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...klienta. Opisane zatem w oświadczeniu pozwanej z dnia 7 kwietnia 2014 roku zachowania uznać jednoznacznie należy za naruszenie przez powódkę podstawowego obowiązku pracowniczego – dbałości o mienie pracodawcy (art.100§2 pkt 4 k.p.) Zobowiązanie pracownika do dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oznacza ustanowienie szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet o...
IV P 260/14 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. IV P 260 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...nywała mandatu radnego i w tym okresie nie przysługiwała jej ochrona. Powódka przedstawiając niezgodną z rzeczywistością sytuację finansową gminy naruszyła zasadę dbałości o dobro pracodawcy wynikającą z art. 100 kp, a zatem takie nielojalne zachowanie powódki skutkowało utratą zaufania stanowiącą drugą przyczynę wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Sąd ustalił: W dniu (...) Urząd Gminy i Miasta w S. oraz B. M., zawarli umowę o pracę na czas określony od (...), na stanowisko referenta w USC w S. w pełnym wymiarze czasu pra...
VII P 622/12 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Jakub Gontarek

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. VII P 622 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nieprawidłowe dokonywanie rozliczeń finansowych między pracodawcą a kontrahentami oraz brak kontroli nad dokumentacją finansową skutkujące narażeniem pracodawcy na straty finansowe. W przyp...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ntów kredytowych i przewoźników za obsługę frachtu lotniczego oraz kontroli dokumentacji rozliczeniowo finansowej oraz dbałości o dobro zakładu pracy, w tym niedziałania na szkodę pracodawcy, o których mowa w art. 100 § 2 pkt. 4 kodeksu pracy, a także w Regulaminie Pracy obowiązującym w (...) S.A. Pracodawca jako przykład nierzetelnej pracy powódki wskazał między innymi wystawienie przez powódkę nieprawidłowej faktury nr (...) z dnia 31 października 2011 r. ( rozwiązanie umowy bez wypowiedzeniem – k. 1 cz. C akt osobowych powód...