Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 914 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 914 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1021/15 27 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. III AUa 1021 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracę pracownik jest podporządkowany pracodawcy, co do czasu, miejsca i sposobu jej wykonywania. Punkt wyjścia dla rozważań dotyczących sprecyzowania pojęcia podporządkowania stanowią przepisy art. 22 § 1 oraz art. 100 § 1 k.p. stwierdzające, iż praca w stosunku pracy jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę pod jego kierownictwem, przejawiającym się w wydawaniu poleceń, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosunek pracy to trwała i dobrowolna więź prawna...
V P 447/13 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. V P 447 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...y jest sprzeczny z jego obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Nie ulega wątpliwości, iż do podstawowych obowiązków pracowniczych należą te określone w przepisach prawa, w tym także Kodeksu pracy. Z mocy art. 100 § 2 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (pkt 1); przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (pkt 2); przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych (pkt 3). W ugruntowa...
X P 433/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. X P 433 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
....1997 r., I PKN 433 97, OSNP Nr 21 1998, poz. 626, wyrok SN z 29.6.2005 r., I PK 290 04, OSNP Nr 9–10 2006, poz. 149). Trzeba też zaznaczyć, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 § 2 KP obowiązki, do których między innymi należy dbanie o dobro zakładu pracy oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego. Obowiązki te ciążą na pracowniku nie tylko w czasie wykonywania pracy, ale także w innym czasie (zob. wyrok SN z 9.9.1981 r., I PRN 36 81), gdy ma styczność z zakładem pracy, bądź je...
VI P 126/15 16 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. VI P 126 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza (…) przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje więc wysokoś...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...(por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., II BP 8 11, LEX 1294157, wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 1999 r., I PKN 12 99, OSNP 2000 12 467). Katalog otwarty obowiązków pracownika zawarty jest w art. 100 ust. 2 k.p. Wśród tych obowiązków w pkt. 4 ustawodawca zawarł zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Niewątpliwie więc ujawnienie takowych informacji stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Warto zauważyć, że stwierdzenie takie zawarte było w po...
X P 214/15 16 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. X P 214 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ł’’. Zdaniem Sądu powyższa argumentacja jest jedynie nieudolną linią obrony jaką przyjął powód. Do podstawowych obowiązków powoda należał obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Dbałości o dobro zakładu pracy oznacza nakaz dbałości o dobro zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym (vide wyrok SN z dnia 9 lutego 2006 r., II PK 160 05, opubl. OSNP 2007 1-2 4, OSP 2007 7-8 96), w którym wyraźnie stwierdza się, że "dbałość pracownika o dobro zakładu pracy" to dbałość o zakł...
I ACa 471/15 12 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Iwona Wiszniewska

Wyrok z 12 listopada 2015, sygn. I ACa 471 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 570.331,51 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...w łącznej kwocie 14.417 złotych oraz o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu za postępowanie zażaleniowe. Zaskarżonemu postanowieniu zarzuciła naruszenie art. 109 § 2 k.p.c., 98 § 1 k.p.c., art. 100 k.p.c. oraz § 2 ust. 1 w zw. z § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu, poprzez: 1) niewłaściwe zastosowanie i pominięcie przyznania stawki wynagro...
IV P 140/15 9 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 9 listopada 2015, sygn. IV P 140 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...lnianiu jego kierownika burmistrz miasta, który jest jego służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.). Innymi słowy, kwestię statusu (...) w R. jako pracodawcy powoda (art. 3 k.p.) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jego stosunku pracy na stanowisku kierownika tej jednostki (art. 3 1 k.p.). Zatrudnianie lub zwalnianie przez burmistr...
IV P 207/15 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. IV P 207 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...Przepisy kp nie wskazują wprost, które z obowiązków pracowniczych należy traktować jako podstawowe. Powszechnie jednak przyjmuje się, że do grupy tej zaliczyć należy przykładowy katalog obowiązków zawarty w art. 100 kp. Inne jeszcze podstawowe obowiązki mogą wynikać z pozakodeksowych aktów prawa powszechnego, aktów prawa wewnątrzzakładowego czy też samej umowy o pracę. Źródłem podstawowych obowiązków pracowniczych są nie tylko konkretne normy prawne czy postanowienia umów o pracę. W wielu przypadkach obowiązki te mogą wyni...
VI P 1114/14 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. VI P 1114 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.988 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...acy pomiędzy powódką, a pozwanym niewątpliwie spełniają przesłanki nakazujące zakwalifikowanie działań powódki, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 2 pkt 1 i 2 kp, który statuuje katalog podstawowych obowiązków pracownika, pracownik obowiązany jest przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w nim porządku. Przyjmuje się, iż obowiązek pracownika w zakresie przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy dotyc...
III APa 27/15 5 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. III APa 27 15

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę wyrównawczą, ustalenie Wynik oddalono apelację
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...dostać, a także w toku sprawy podejmował starania o podejmowanie aktywności zawodowych mających związek z rolnictwem (np. dozorowanie plantacji borówek amerykańskich), 8) naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 100 § 1 k.p.c. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i błędne ustalenia faktyczne w zakresie, w jakim Sąd Okręgowy uznał, że istnieją podstawy do wzajemnego zniesienia kosztów zastępstwa procesowego, podczas gdy pomiędzy kosztami poniesionymi przez strony zachodziła znacząca różnica. W uzasadnieniu apelacji skarżąc...
I UK 207/14 4 listopada 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 4 listopada 2015, sygn. I UK 207 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...”. Cechami, które wskazywałyby na ich 5 pracowniczy charakter, są przede wszystkim: osobiste wykonywanie przez menadżera, podleganie uchwałom organów spółki (art. 22 k.p.), obowiązek dbania o mienie spółki (art. 100 k.p.), charakterystyczny dla umowy o pracę zakaz konkurencji oraz typowe dla stosunku pracy ukształtowanie wynagrodzenia za pracę (kwota miesięcznego wynagrodzenia oraz premia roczna). W ostateczności jednak, w ocenie Sądu Apelacyjnego, bez względu na charakter spornych umów, ich ukształtowanie nie wyczerpuje pojęcia dz...
I PK 318/14 4 listopada 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 4 listopada 2015, sygn. I PK 318 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...konflikcie z innymi pracownikami lub była konfliktowa. Sąd Okręgowy nie podzielił jednak argumentacji prawnej Sądu Rejonowego uznając za zasadny przedstawiony w apelacji zarzut naruszenia art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, zaś w myśl art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogł...
X P 1138/14 3 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 listopada 2015, sygn. X P 1138 14

Podstawa prawna
art. 100 kp
...z tytułu niezachowania minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 3 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. W ustalonym stanie faktycznym, w ocenie Sądu, nie doszło do naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych wyartykułowanych w powyższym...
X P 1227/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 1227 14

Podstawa prawna
art. 100 kp
...stawiła się w miejscu wskazanym w umowie o pracę jako miejscu wykonywania pracy. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na pozwanych. Nie ulega wątpliwości, iż w świetle art. 100 § 2 k.p. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Okolicznością bezsporną było, iż w dniu 13 listopada 2014 r. powódka nie pojawiła się w siedzibie strony pozwanej w Z. ani w dotychczasowym jej miejscu pracy we W.. Jednakże w świetle przeprowadzonego postępo...
X P 1298/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1298 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...tem Sąd winien stosować ostrzejsze kryteria w zakresie wskazanych przyczyn. Z powyższych względów, Sąd ustosunkował się tylko do zdarzenia przy maszynie (...) zarejestrowanego na filmie, o godz. 12:15. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 2 i 3 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, jak również przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. W toku postępowania częściowo zostało potwierdzone naruszeni...
II PK 265/14 22 października 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 22 października 2015, sygn. II PK 265 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracę w rozumieniu powołanego przepisu, a w konsekwencji przez niewłaściwe zastosowanie (niezastosowanie), polegające na oddaleniu powództwa, pomimo że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było nieuzasadnione; art. 100 § 1 k.p., przez błędną wykładnię polegającą „na pominięciu odróżnienia poleceń w rozumieniu tego przepisu od innych zdarzeń, 5 takich jak poruszenie na spotkaniu określonej kwestii (zakupu polarów dla pracowników pracujących w magazynie) jako wymagającej załatwienia, w szczególności bez oznaczenia terminu s...
III AUa 337/15 20 października 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 20 października 2015, sygn. III AUa 337 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...nienia wypada stwierdzić, że świadczenie pracy „pod kierownictwem” pracodawcy, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p., oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces prac...
VI P 344/13 19 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 19 października 2015, sygn. VI P 344 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 22.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ż możliwe jest, że żadna z nich samodzielnie nie uzasadnia wypowiedzenia, ale razem je uzasadniają (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2007 roku, I PK 187 06, OSNCP 2008 3-4 35) Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorz...
IV P 121/15 15 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV P 121 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.780 zł · kwota żądania

Teza "Aby uzasadnić wypowiedzenie stosunku pracy utratą zaufania musi się ona wiązać z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne".

Podstawa prawna
art. 100 kp
...że uzasadniać twierdzenia o działalności politycznej powoda i jego zaangażowania się w kampanię wyborczą W. B., a w konsekwencji dokonania mu wypowiedzenia umowy o pracę. Należy też zwrócić uwagę na treść art. 100 § 2 pkt 4 kp, który zobowiązuje pracownika w szczególności: aby dbał o dobro zakładu pracy, chronił jego mienie oraz zachował w tajemnicy informacje których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W wyroku z dnia 2 marca 2011 r. (II PK 204 10) Sąd Najwyższy zajął stanowisko, że powinności określone...
IV P 49/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 49 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 KP jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi. 2. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w um...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...u rejestratorki medycznej w Przychodni (...) przez okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 KP, (…), przez co stworzyła zagrożenie dla interesów pracodawcy”. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 KP jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi (por. wyrok SN z 5 sierpnia 2014 roku, I PK 42 14). Pracownik ma obowiązek wykonania polecenia (art. 100 § 1 KP), jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy...
VII P 873/13 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 12 października 2015, sygn. VII P 873 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.692,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Stosunek pracy z powódką nie został rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, lecz z przyczyn dotyczących pracownika, wobec czego powódka nie mogła nabyć prawa do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn jej niedotyczących

Podstawa prawna
art. 100 kp
...cznego okresu wypowiedzenia, który upływał w dniu 31 maja 2013 r. Pracodawca jako przyczynę złożonego wypowiedzenia wskazał na nienależyte wykonywanie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych m.in. w art. 100 § 1 k.p., w szczególności niestaranne i niesumienne świadczenie pracy, a także nieporadne wykonywanie zleconych zadań właściwych dla stanowiska managera. Podał, że przykładem powyższego jest m.in. zaniechanie weryfikacji merytorycznej pracy podległego zespołu w okresie ostatnich trzech miesięcy, brak merytorycznego...
V P 2/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 12 października 2015, sygn. V P 2 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...i rażące niedbalstwo ( vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 grudnia 2013r., II PK 81 13, LEX nr 1438800). W tym miejscu Sąd zwraca uwagę, że podstawowe obowiązki pracownicze zostały enumeratywnie wymienione w art. 100 k.p. Wykazana przez pracodawcę nieobecność powódki w pracy w dniu (...). z całą pewnością stanowiła naruszenie obowiązku pracowniczego jakim jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Sąd w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego zgodnie z którym, sama bezprawność zachowania pracownika nie...
VIII P 479/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 12 października 2015, sygn. VIII P 479 14

Podstawa prawna
art. 100 kp
...arz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
III AUa 702/15 9 października 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 9 października 2015, sygn. III AUa 702 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...gospodarcze); 5) świadczonej - według wyraźnego określenia w art. 22 § 1 k.p. - "pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy - art. 100 § 1 k.p., i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - art. 128 k.p. Sąd I instancji zaznaczył przy tym, że dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony co do zasady wymaga zbadania, w jaki sposób dana umowa była faktycznie wyko...
V P 335/13 6 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p . (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 marca 2009 r., II PK 251 08, LEX nr 707875, Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 2009 r., II PK 202 08, LEX nr 607357). W niniejszej sprawie do utraty zaufania wobec powódki doprowadziły jej działania noszące znamiona co najmniej ra...
III AUa 128/15 6 października 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Beata Michalska

Wyrok z 6 października 2015, sygn. III AUa 128 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...katurze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierowniczej (menedżerskiej), wyrażającą się zwłaszcza brakiem przełożonego, któremu przysługiwałaby kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.), dostrzegł - i zareagował na nią - ustawodawca (np. w zakresie regulacji czasu pracy czy ustalania warunków wynagrodzenia). Trudno dociec na podstawie zeznań i wyjaśnień wymienionych przez Sąd osób, w którym momencie stwierdzili oni, że czas pracy ubezpieczonej był elastyczny. Sama Ubezpieczona odnosząc si...
III PK 158/14 6 października 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 6 października 2015, sygn. III PK 158 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zne z podstawowymi powinnościami ciążącymi na pracowniku jako stronie stosunku pracy. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracowniczych jest przy tym otwarty katalog tych obowiązków zamieszczony w art. 100 k.p. Zgodnie zaś z § 1 tego artykułu, podstawowym obowiązkiem pracownika pozostaje sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Tak sprecyzowany podstawowy obowiązek pracowniczy ma z kolei oparcie w definicji stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., określającej t...
IV P 231/15 1 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 1 października 2015, sygn. IV P 231 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 35.630 zł · kwota żądania
odszkodowanie
ZUS

Teza „Sprawdzenie okoliczności, o których mowa w art. 52 § 1 pkt 1 kp powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które należy wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. W przeciwnym wypadku dochodzi do uchybienia terminu z art. 52 § 2 kp.”

Podstawa prawna
art. 100 kp
...e w oświadczeniu z dnia 16 kwietnia 2015 r. przyczyny uzasadniające to rozwiązanie są konkretne i prawdziwe oraz że w jej ocenie powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 § 2 pkt 4 kp, a to braku dbałości o dobro zakładu pracy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: W sierpniu 2004 roku powód W. M. (1) został powołany do pełnienia funkcji Prezesa Zarządu pozwanego P. K. Sp. z o. o. w R.. Następnie od dnia 1 października 2004 roku został zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie...
VI P 460/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 460 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...
VI P 494/14 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 494 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 10.152,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowę o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 roku, I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 598) Wskazać również należy, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek t...