Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 914 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 914 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 646/14 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. VI P 646 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.300,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ną, jak i rażące niedbalstwo” – wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 roku, sygn. akt II PK 81 13. Odnośnie podstawowych obowiązków pracowniczych należy wskazać, że katalog takich obowiązków pracownika wynika z art. 100 KP. W art. 100 KP ustawodawca wskazał jako podstawowe obowiązki pracownika m. in. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku, czy dbanie o dobro zakładu pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest również przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Ponadto poza katalogiem z art. 100 KP należy t...
IX P 27/16 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 czerwca 2016, sygn. IX P 27 16

Podstawa prawna
art. 100 kp
...wódki) Zarząd Miasta, zaś Burmistrz Miasta jest jej służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania jej poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 KP). Innymi słowy, kwestię statusu Ośrodka jako pracodawcy powódki (art. 3 KP) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jej stosunku pracy na stanowisku kierownika Ośrodka (art. 3 1 KP). Zatrudnianie lub zwalnianie przez Zarząd Miasta, jak...
X P 597/15 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 13 czerwca 2016, sygn. X P 597 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7 350 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ężnych Spółdzielni na dokonywanie zakupów na cele prywatne, narażając tym samym Spółdzielnię na znaczną szkodę majątkową. Ciężar udowodnienia wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Natomiast w myśl art. 100 § 2 pkt 2 i 4, pracownik jest obowiązany między innymi przestr...
X P 77/15 10 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 10 czerwca 2016, sygn. X P 77 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...oda karę porządkową karę nagany z powodu nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającej na nieprzestrzeganiu poleceń pracodawcy w szczególności związanych z organizacją pracy (art. 100 § l k.p., zakres obowiązków punkt A.3), nienależytej organizacji i kierowaniu realizacją zadań na produkcji (zakres obowiązków punkt B.1), braku właściwej kontroli nad realizacją pracy przez podległych powodowi pracowników (zakres obowiązków punkt B.21), co miało miejsce w dniu 28 grudnia 2014 r. i doprowadziło d...
VII P 1215/15 9 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Katarzyna Wolwiak

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. VII P 1215 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wód naruszył podstawowy obowiązek pracowniczy w postaci konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy porządku pracy i dyscypliny pracy. Zachowanie powoda naruszało nie tylko zapisy kodeksu pracy, mianowicie art. 100 § 2 pkt. 2 k.p. zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy porządku, ale również § 3 pkt. 2d regulaminu pracy zobowiązujący pracownika do przestrzegania obowiązującego regulaminu i wszystkich jego zapisów. Powód swoim zachowaniem postąpił sprzecznie z po...
IV P 226/15 9 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. IV P 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.173,40 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...
IX W 3516/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Beata Kalińska

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IX W 3516 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...wiązała stosunek pracy , charakterystyczna była powtarzalność niewłaściwych zachowań i ich skala . Każdy pracownik i działacz związkowy ma obwiązek przestrzegać zasad współżycia społecznego w rozumieniu art. 100§2kp pkt.6kp .Obwiniona J. B., jako pracodawca ,decydując się na rozwiązanie stosunku pracy z chronionym działaczem związkowym , pomimo braku zgody Zarządu Związku (...) wykazała się dobrym przygotowaniem do zwolnienia wytypowanych ,w oparciu o szereg kryteriów ,J. K. i E. W. (1)- nauczycieli (...). W tych warunkach bra...
VI P 161/14 2 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. VI P 161 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...myślną, jak i rażące niedbalstwo” – wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 roku, sygn. akt II PK 81 13. Odnośnie podstawowych obowiązków pracowniczych należy wskazać, że katalog takich obowiązków jest zawarty w art. 100 KP. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 2 KP pracownik jest obowiązany do przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Niewątpliwie uderzenie innego pracownika w czasie pełnienia przez niego obowiązków służbowych narusza funkcjonujący w zakładzie pracy porządek. W ocenie sądu w okolicznościach ni...
V P 25/16 31 maja 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. V P 25 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...liczenia się lub zwrotu. Odpowiedzialność powszechna powstaje automatycznie z chwilą nawiązania stosunku pracy, jej konsekwencją jest obowiązek ciążący na pracowniku do wykonywania pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1 kp). Odpowiedzialność materialna powstaje wówczas, gdy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. Zgodnie z art. 100 § 2 kp jednymi z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w za...
IV P 58/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Marek Stachoń

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 58 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ą w W. w zakresie prowadzenia sprzedaży biletów i usług, d) braku nadzoru nad ewidencjonowaniem i katalogowaniem zbiorów oddziału i braków w uzupełnianiu bazy danych M.; 2. naruszania obowiązków wynikających z art. 100 § 2 pkt 4 i 6 kodeksu pracy poprzez nieinformowanie lub opieszałe informowanie dyrektora o sprawach ważnych dla funkcjonowania Oddziału i (...) oraz jego wizerunku w tym np. dotyczących zgłaszanych ofert współpracy, zapytań o możliwość organizacji imprez bądź najmu obiektów muzeum; 3. naruszania obowiązków wynik...
IV P 520/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 520 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo

Teza Naruszenie przez pracownika obowiązków służbowych musi mieć charakter obiektywny i mieć potwierdzenie w okolicznościach sprawy.

Podstawa prawna
art. 100 kp
...§ 1 kp) wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Art. 100 § 1 kp stanowi zaś, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Sumienne świadczenie pracy oznacza osobiste nastawienie pracownika do wykonywanej pracy, na...
VII P 2081/12 23 maja 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VII P 2081 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....

Podstawa prawna
art. 100 kp
...skazała, że wskazane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę są nieprawdziwe. Według powódki, pracodawca w żaden sposób nie udowodnił, że naruszyła ona obowiązki pracownicze, o których mowa w art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem i uzasadnione, gdyż powódka naruszyła swoje podstawowe obowi...
X P 1254/14 16 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 1254 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 77 zł
odszkodowanie

Teza brak konkretności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi przesłankę stwierdzenia wadliwości takiego oświadczenia

Podstawa prawna
art. 100 kp
...enie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 Kodeksu pracy. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Skoro zatem ustawodawca nie posłużył się enumeratywnym katalogiem podstawowych obowi...
I C 162/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Jaworze Joanna Termena-Maciejewska

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. I C 162 15

Typ sprawa cywilna Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...siedzibą w W. poniosła koszty w wysokości 1234 złotych (koszty zastępstwa procesowego – 617 zł), wygrywając sprawę w 37,37 %. Mimo, że stroną przegrywającą sprawę jest organizator wycieczki, to zgodnie z art. 100 kp c , i po potrąceniu wskazanych kwot, powodowie obowiązani są zwrócić stronie pozwanej koszty procesu w kwocie po 199,26 złotych każdy z nich. Orzeczenie w punkcie VI wyroku zostało oparte zostało o treść przepisu art. 113 ustęp 4 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Na podstaw...
V P 450/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Łucja Gruszczyńska-Czapla

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. V P 450 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...cji finansowej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze). Praca winna być świadczona pod kierownictwem pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § l k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Urnowa o wykonanie (lub wykonywanie) pracy nieodpowładającej wszystkim wymienionym wyżej cechom nie powoduje powstania stosunku pracy, nawet jeżel...
IV P 40/16 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 40 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...wała w D. tylko jeden obiekt. W świetle powyższego nie zasługują na wiarę twierdzenia powoda, jakoby nie rozumiał zapisu zawartego w umowie o pracę „ (...)”, a dotyczącego miejsca jej wykonywania. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zatem pracownik ma obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne...
IV P 353/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. IV P 353 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodują...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ych i jednocześnie mieć postać naruszenia ciężkiego, musi być także przez pracownika zawinione. Powszechnie przyjmuje się, że do grupy podstawowych obowiązków pracowniczych zaliczyć należy katalog zawarty w art. 100 Kodeksu pracy. Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W niniejszej sprawie na powódce jako sprzątaczce szkolnej ciążyły obowiązk...
VI P 164/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. VI P 164 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zadań w zakresie kontroli zarządczej. Kontrolą został objęty 2014 roku. Wskazać należy, iż powód w toku prowadzonego postępowania uchybień objętych kontrolami nie kwestionował. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
II PK 65/15 5 maja 2016 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 5 maja 2016, sygn. II PK 65 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...z E. S. umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art 52 § 1 k.p. Wskazał, że przyczyną rozwiązania jest ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 2 pkt 2 k.p. polegające na nieusprawiedliwieniu nieobecności w pracy od dnia 6 listopada 2010 r., przez co doszło do naruszenia § 33 Regulaminu Pracy. Pismo to zostało wysłane w dniu 24 października 2010 r. na podany przez E. S. adres do korespondencji. Zostało ono dwukrotnie awizowane, a po niepodjęciu przez adresata...
X P 939/14 4 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 4 maja 2016, sygn. X P 939 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 28.821,37 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...onego powoda na organizację tak kosztownego szkolenia. Jest to w ocenie Sądu naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy tj. w szczególności dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. (art. 100 par. 2 pkt 4 kp). Niezależnie od powyższego, zdaniem Sądu doszło również do spełnienia przesłanki negatywnej w postaci „spowodowania szkody w mieniu pracodawcy” tj. przesłanki z par. 8 pkt i) Regulaminu. Za wiedzą i wolą powoda zostały wprowadzone do systemu A. kilka zleceń, do których przypisano faktury za orga...
IV P 617/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 617 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 19.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...mym dniu, strona powodowa zawiadomiła pozwanego o ukaraniu, w oparciu o art. 108, 110 i 111 k.p. oraz § 52 pkt 1a regulaminu pracy za nieprzestrzeganie przez pozwanego ustalonego porządku, polegającego na naruszeniu art. 100 § 1 i § 2 pkt 2, 4 k.p. oraz § 8 pkt 1 a, b, f, g, h, oraz § 43 regulaminu pracy, tj. nieprzestrzeganie zarządzenia nr 14 2014 r. w sprawie obowiązujących w Spółce procedur zakupu i sprzedaży złomu: stalowego, żeliwnego, metali kolorowych i metali stopowych. W treści pisma wskazano na brak nadzoru i kontroli nad prac...
IV P 942/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 942 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...jako naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. Obowiązki pracownika mogą zostać uregulowane w umowie o pracę, regulaminie pracy lub pragmatykach zawodowych. Ustawodawca ich ogólny wyraz dał w art. 100 k.p. zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W oświadczeniu z dnia 17 czerwca 2015 roku strona pozwana jako przyczynę rozwiązania umowy o prac...
VI P 334/14 25 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. VI P 334 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 25 000 zł Kwota 25 000 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Zadośćuczynienie pieniężne, o którym mowa w art. 445 § 1 k.c. ma na celu naprawienie szkody niemajątkowej wyrażającej się krzywdą w postaci cierpień fizycznych i psychicznych. Podnieść należy, że określając wysokość "odpowiedniej sumy", o której mowa w art. 445 § 1 k.c., sąd powinien niewątpliwie kierować się celami oraz charakt...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5) świadczonej ,,pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1kp), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński...
IV P 60/16 21 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. IV P 60 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1800 zł Kwota 9186 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przepis art. 52 k.p. nie podaje katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawowe obowiązki pracownika określone zostały w art. 100 § 2 k.p. i należy do nich między innymi przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy...
III APa 3/16 21 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Jolanta Pietrzak

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. III APa 3 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
Podstawa prawna
art. 100 kp
...e o zapłatę odszkodowania jest nieuzasadnione. Dokonując rozważań prawnych Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 129 k.p., art. 131 k.p., art. 140 k.p., art. 151 k.p., art. 151 1 k.p., art. 151 4 § 1 k.p., art. 100 § 2 k.p. uznając, że roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Motywując swoje rozstrzygnięcie Sąd Okręgowy wskazał, że w praktyce pojęcie godzin nadliczbowych, mimo definicji zawartej w art. 151 k.p., jest niejasne i stwarza możliwość przynajmniej dwóch interpretacji w odniesieniu do pracy przekraczające...
IV P 166/15 18 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Świebodzinie Agnieszka Pałetko-Misa

Wyrok z 18 kwietnia 2016, sygn. IV P 166 15

Typ sprawa pracownicza
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...cji, że odmówili oni dalszej współpracy z powódką po jej powrocie do pracy po okresie nieobecności spowodowanej choroba. Nadto powódka swym zachowaniem naruszyła również obowiązek lojalności sformułowany w art. 100 §1 pkt.4 kp, którego dotyczą pierwsza i druga z przyczyn wskazanych w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Bezsprzecznie powódka pomawiając D. P. w rozmowie z A. O. oraz innymi rodzicami dzieci o zaniedbywanie swoich obowiązków związanych z opieką nad dziećmi stanowiło nie tylko naruszenie zasad współżycia...
IX P 823/15 15 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 kwietnia 2016, sygn. IX P 823 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zeprosił przełożonego ani nie wycofał swoich gróźb, ale je podtrzymał sygnalizując, iż dopuszcza myśl o wyrządzeniu szkody na osobie R. W.. Otwarty katalog podstawowych obowiązków pracowniczych wymieniony w art. 100 § 2 k.p., obejmuje między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia oraz przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Z kolei na podstawie art. 100 § 1 pkt. 6 k.p. pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Jak to już zosta...
IV P 2/16 13 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 13 kwietnia 2016, sygn. IV P 2 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.848 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...i poza zleceniem pracownikowi ochrony przebadanie powoda alkomatem. Jednocześnie Sąd uznał, iż sama odmowa powoda poddania się badaniu alkomatem nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, bowiem art. 100 kodeksu pracy normuje główne obowiązki pracownika i brak w nim regulacji, która wprost nakazywałaby obowiązek poddania się takiemu badaniu. Pracodawca nie może zmusić pracownika do badania na alkomacie albo do oddania krwi w celu wykonania badań na zawartość alkoholu. Nie oznacza to jednak, że pracownik może przebyw...
VI P 431/15 13 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 13 kwietnia 2016, sygn. VI P 431 15

Teza (…)Sąd zwraca również uwagę na pewną coraz popularniejszą postawę pracodawców odnośnie godzin pracy. Pracodawcy częściej niż we wcześniejszych okresach zezwalają swoim pracownikom na wykonywanie czynności służbowych w elastycznych, wybranych godzinach. Mają bowiem na uwadze także inne zobowiązania swoich pracowników. Elastyczne...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5) świadczonej ,,pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Sama nazwa umowy nie ma decydującego znaczenia dla określenia jej charakteru prawnego. Ustala się go na podstawie treści oświadczeń woli stron, dokonując ich wykładni zgodnie z art. 6...
I C 457/16 12 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Wieluniu Ewelina Puchalska

Uzasadnienie z 12 kwietnia 2016, sygn. I C 457 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 19 500 zł · zasądzenie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 100 kp
...asadzie art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążenia kosztami procesu powoda K. P. (2) z powodu jego wieku i nieuleczalnej choroby. Koszty procesu pozostałych powodów i pozwanego Sąd stosunkowo rozdzielił na podstawie art. 100 k.p.c. mając na uwadze, iż żądania I. i K. P. (1) uwzględniono w 55%, zaś w 45% proces wygrał pozwany. Powód R. P. (1) wygrał proces w 20%, zaś pozwany w zakresie żądania tego powoda w 20%. Powodowie I. i K. P. (1) ponieśli koszty procesu obejmujące opłaty stosunkowe po 1 775 zł, zaś koszty działania ich pełnom...