Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 914 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 914 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 693/16 30 września 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 30 września 2016, sygn. III AUa 693 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracownika względem pracodawcy. Dla stwierdzenia świadczenia pracy „pod kierownictwem” pracodawcy konieczne jest ustalenie, iż pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Należy mieć na uwadze specyfikę „budki z kebabem”. Wnioskodawczy pracowała w punkcie o powierzchni 10 m 2. Wszystko wykonywała tam sama: zamaw...
IV P 299/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. IV P 299 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ci sprawdzające wykonywali przez półtora dnia. Zaistniały błąd, gdyby nie został wykryty mógł spowodować dalej idące konsekwencje w postaci zwarcia, porażenia prądem, utraty kontrahenta. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Do podstawowych obowiązków powódki należało zatem sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych....
VI P 486/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. VI P 486 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9018 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...że obowiązek pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego jest prawnym obowiązkiem stosowania norm o charakterze pozaprawnym, zwłaszcza norm moralnych, obyczajowych, etycznych i zwyczajów. Odesłanie w art. 100 § 1 2 kp. 6 k.p. do przestrzegania tych norm w zakładzie pracy oznacza tylko tyle, że pracownik ma obowiązek ich stosowania w jednostce organizacyjnej będącej miejscem pracy, ale także to, że pracownik ma obowiązek stosowania się do reguł zachowania akceptowanych przez społeczność zakładową, co służy zapewnieni...
IV P 416/15 27 września 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 27 września 2016, sygn. IV P 416 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 554 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 100 kp
...30 listopada 2015r., tj. od dnia doręczenia odpisu pozwu, do dnia zapłaty - tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W pozostałym zakresie sąd powództwo oddalił. O kosztach sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. w zw. z § 6 pkt 5 w zw z § 12 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. Dz. U. z 2013 r. poz. 461 t.j. z późn. zm. , w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu i zasądził od powoda...
IV P 37/16 27 września 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 27 września 2016, sygn. IV P 37 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...e zakładu pracy. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika jest też bezprawnym zachowaniem, gdyż do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy (art. 100 § 2 pkt. 1 k.p.). Pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o opuszczeniu stanowiska pracy i jego przyczynie lub nieobecności w pracy. W ocenie sądu powód nie wykazał , iż tego dnia poinformował dyrekcję lub kierownika internatu w jakikolwiek sposób czy to osobiście, telefonicznie, sms- , czy przez inną osobę...
VI P 768/13 27 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 27 września 2016, sygn. VI P 768 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7308 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ch, jak wynika z ustalonego stanu faktycznego, wszystkie wskazane wyżej przesłanki powierzenia innej pracy zostały spełnione. Powódka nie podporządkowała się poleceniu pracodawcy, mimo obowiązku wynikającego z art. 100 §1 k.p. który stanowi, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowa o pracę. Obowiązek ten ciążył na powódce również z uwagi na zawarty w zakresie obowiązków zapis...
IX P 819/15 26 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 26 września 2016, sygn. IX P 819 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...o należytego ich traktowania. Dobra osobiste pracodawcy nie mogą wszak podlegać mniejszej ochronie aniżeli dobra innych podmiotów. Obowiązek nienaruszania dóbr osobistych pracodawcy można zresztą wyprowadzić z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., w którym jako jeden z obowiązków pracownika wskazano dbanie o dobro zakładu pracy. W pojęciu dobra zakładu pracy bez wątpienia mieści się np. jego renoma. Kodeks pracy nie zawiera szczególnych unormowań co do roszczeń przysługujących którejkolwiek ze stron stosunku pracy z tytułu naruszenia dóbr...
IX P 538/15 26 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 września 2016, sygn. IX P 538 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...i do wysyłania korespondencji niezwiązanej z obowiązkami pracowniczymi, liczne spóźnienia) wpływają negatywnie ocenę P. K. (1) i uniemożliwiają dalsze zatrudnienie. Ponadto pracodawca powołał się na treść art. 100 k.p. wskazując na obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, przestrzegania zasad współżycia społecznego i dbania o dobro zakładu pracy. Niesporne, a nadto dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – cz. C k. 45 akt osobowych; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści art....
I ACa 324/16 21 września 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Mieczysław Brzdąk

Wyrok z 21 września 2016, sygn. I ACa 324 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o ochronę dóbr osobistych i zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zgody, ale wprost przy jej sprzeciwie. Ponieważ działania A. M. (1) były bezprawne, uczestnicząc w nich i je aprobując także naruszył dobra osobiste powódki, gdyż działał umyślnie. Zresztą pracownik w myśl art. 100 § 1 kodeksu pracy jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, ale tylko tych które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Dodatkowo istnieją poważne wątpliwości czy twierdzenie, że był on pracownikiem i działał w tym charakterze nie jest postawione wyłącznie dla potr...
IV P 25/16 19 września 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 września 2016, sygn. IV P 25 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

Teza Art. 109§2 k.p. nie wymaga, aby czynność wysłuchania pracownika została przeprowadzona w sformalizowany sposób, tzn. aby pracownik był informowany, że z jego udziałem zostanie przeprowadzone wysłuchanie przed podjęciem decyzji o ukaraniu karą porządkową. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedzać pracownika, że zamierza zastosować wo...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...wewnętrznych i poleceń pozwanego. Również nie można zarzucić powodowi winy zarówno w formie umyślnej jak też i nieumyślnej. Pozwany nie zauważył różnicy między obowiązkami pracowniczymi przewidzianymi w art. 100 k.p. oraz art. 108 k.p., za przekroczenie których można ukarać pracowników. Skoro powód nie naruszył obowiązków przewidzianych w art. 108 k.p. to powód nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w tym przepisie. Brak przesłanek bezprawności i winy, które muszą wystąpić łączni...
VI P 426/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 426 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6192 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...Co więcej, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W tym kontekście zakaz wypowiedzi na forum publicznym udzielony M. B. (1) przez pracodawcę dotyczył w szczególności zakazu wypowiedzi odnoszących się do stosowania przez niego pochodnych kanabinoidów u leczonych przez niego pacjentów w (...) w W.. Można uznać, że zakaz ten pozostawał w ścisłej zależno...
VI P 137/16 14 września 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 137 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.672 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Co do zasady nie jest wykluczone postrzeganie, jako zasadnej, decyzji o wypowiedzeniu umowy pracownikowi, do którego pracodawca utracił zaufanie wskutek podjęcia przez współmałżonka działalności konkurencyjnej. W każdym takim przypadku decydujące znaczenie ma jednakże całokształt okoliczności faktycznych rozpoznawanej sprawy. Ko...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ży. Tak więc w momencie podejmowania decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca nie dysponował żadnymi dowodami, czy choćby uzasadnionymi przypuszczeniami, że powódka naruszyła obowiązek o którym mowa w art. 100 § 2 pkt 4 k.p., tj. obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przy ocenie zasadności wypowiedzenia powódce umowy o pracę Sąd wziął również pod uwagę, że dostęp do cennych informacji handlowych, istotnych z punktu widze...
VII P 710/15 13 września 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 13 września 2016, sygn. VII P 710 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 100 kp
...świadczenie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, którym co do zasady będzie jego siedziba, należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Wynika to przede wszystkim z zasady prawa pracy, określonej w art. 100 § 1 K.p., według której pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest przy tym obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zak...
VI P 103/15 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 103 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...jej umowy o pracę. W ocenie sądu powództwo jest niezasadne i należało je oddalić. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia w razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Art. 100 par. 2 k.p. wśród obowiązków pracowniczych wymienia m. in. przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. W toku niniejszego postępowania sąd ustalił, że powódka z opóźnieniem rozpoczynała pracę, nie wykonywała zamówień towar...
VI P 399/14 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 399 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wał od przełożonego wszelkie wyjaśnienia. Powód od dłuższego czasu w sposób nierzetelny i nieterminowy realizował powierzone mu zadania. Nawet świadek K. K. zeznał, że powód był leniwy. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Reasumując powyższe rozważania, Sąd doszedł do przekonania, iż przyczyny wskazane w wypowiedzeniu...
IV P 516/15 5 września 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 5 września 2016, sygn. IV P 516 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...bie zwolnienia dyscyplinarnego z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powódkę. Oceniając to, czy naruszony obowiązek jest podstawowym, pracodawca może odwołać się także do art. 100 k.p. który w § 1 stanowi, iż pracownik zobowiązany jest „wykonywać” pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę” , a w § 2 wymienia niektóre z najważniejszych obowiązków pracownika między i...
IX P 274/15 23 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 sierpnia 2016, sygn. IX P 274 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...rzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Nadto jak stanowi art. 100 § 1 k. p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Odnośnie obowiązków pracodawcy należy w tym miejscu wskazać na treść art. 94 pkt 1 k. p., zgodnie z któr...
VI P 228/15 5 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 5 sierpnia 2016, sygn. VI P 228 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie warunków pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.456 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...istotne. Co do warunków pracy, powstają w praktyce trudności w przeprowadzeniu granicy między zmianą istotną (wymagającą wypowiedzenia zmieniającego) oraz nieistotną (dokonywaną przez pracodawcę poleceniem - art. 100 § 1 k.p.). W praktyce uważa się, że § 1 dotyczy tylko pogorszenia warunków umowy dla pracownika. W przepisie § 2 natomiast chodzi o zapobieżenie sytuacji, w której pracodawca wypowiada umowę o pracę, informując pracownika, iż proponowane warunki zmienionego zatrudnienia zostaną mu przedstawione w okresie późniejsz...
X P 919/15 3 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. X P 919 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...enie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 Kodeksu pracy. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Skoro zatem ustawodawca nie posłużył się enumeratywnym katalogiem podstawowych obowi...
IV P 320/15 27 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 27 lipca 2016, sygn. IV P 320 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 100 kp
...konania planu doradcy i jak zeznała świadek M. S., nie mogła ona od powoda wyegzekwować wykonywania tych czynności, mimo wielokrotnych upomnień ustnych. Tymczasem podstawowym obowiązkiem pracownika wynikającym z art. 100§1 kp jest wykonywanie przez niego pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w § 2 pkt 2 i 6 tegoż przepisu wskazane jest, iż obowiązkiem pracownika w szczególności jest przestrzeganie regulaminu...
X P 219/15 22 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 22 lipca 2016, sygn. X P 219 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.344,09 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...jących na rozliczenie terminowe wydatków służbowych w trzech terminach: do 10, 20 i 31 dnia miesiąca. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1, 2 i 4 k.p., pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie. Jeżeli chodzi o pierwszą ze wskazanych przyczyn, w ocenie Sądu, okazała się ona w pełni...
IV P 508/15 15 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 15 lipca 2016, sygn. IV P 508 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Uchylanie się przez pracownika od odebrania pisma pracodawcy z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia nie niweczy skutku tego rodzaju oświadczenia woli pracodawcy i nie powoduje wstrzymania biegu terminu do wniesienia odwołania do sądu.

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nie, czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, należy wziąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika. Wskazać należy, iż w art. 100 kp określone są podstawowe obowiązki każdego pracownika. W szczególności jest on obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 kp), przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 kp) oraz dbać o dobro zakładu pracy i chronić...
VI P 32/16 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VI P 32 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...cownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo" (wyrok SN z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 746). Zgodnie natomiast z artykułem 100 kodeksu pracy powszechnym, podstawowym obowiązkiem pracownika, stanowiącym element treści każdego stosunku pracy, jest dbałość o dobro i mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Reasumując dla rozstrzygnięcia zasadności lub nie zasadności rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. istotne i decydujące znacze...
VI P 496/15 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VI P 496 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nie każde naruszenie obowiązków przez pracownika stanowić będzie wystarczającą przyczynę tego trybu rozwiązania umowy. Musi to być obowiązek podstawowy, a nadto jego naruszenie musi być ciężkie. Zgodnie z art. 100 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrz...
III AUa 320/16 28 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. III AUa 320 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy – o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 §1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji...
X P 1193/14 21 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. X P 1193 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 440,87 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...oterapii" oraz podpisów pacjentów na dokumencie „Świadoma zgoda na świadczenie medyczne nielekarskie". Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. W myśl art. 100 § 1 k.p., obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Natomiast stosownie do art. 1...
II K 543/15 20 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Katarzyna Baryła

Uzasadnienie z 20 czerwca 2016, sygn. II K 543 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...monetę o nominalne 2 zł, monetę o nominale 50 groszy, monetę o nominale 20 groszy oraz banknot o nominalne 10 funtów brytyjskich. Na skutek powództwa (...) w R., opartego na treści art. 114 Kodeksu pracy w zw. z art. 100 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy, Sąd Rejonowy w Rzeszowie nakazem zapłaty z dnia 4 maja 2015r. sygn. akt IV Np. 71 15 zasądził od A. S. na rzecz strony powodowej kwotę 4 730 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 14.04.2015r. oraz kosztami zastępstwa procesowego. dowody: wyjaśnienia oskarżonego k. 20-21, 89-90, zeznania A. S. k...
IV P 81/16 20 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 20 czerwca 2016, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.950 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ództw w całości oraz zasądzenie od powódek na rzecz pozwanej kosztów procesu. W uzasadnieniu podniosła, że powódki swoim zachowaniem naruszyły podstawowy obowiązek dbałości o mienie pracodawcy wynikający z art. 100§2 pkt 4 kp oraz popełniły czyn zakwalifikowany przez pracodawcę jako szczególnie rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy. Zdaniem pozwanej działanie powódek było świadome i obarczone wina umyślną. W pozwie z dnia (...) roku skierowanym przeciwko pozwanej powód B. M. (1) wniósł o zasądzenie na jego rzecz kw...
X P 1007/15 15 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. X P 1007 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent i wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 4 940 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...enie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 Kodeksu pracy. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownik jest obowiązany w szczegól...
III AUa 217/16 15 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. III AUa 217 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...pracę pracownik jest podporządkowany pracodawcy, co do czasu, miejsca i sposobu jej wykonywania. Punkt wyjścia dla rozważań dotyczących sprecyzowania pojęcia podporządkowania stanowią przepisy art. 22 § 1 oraz art. 100 § 1 k.p. stwierdzające, iż praca w stosunku pracy jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę pod jego kierownictwem, przejawiającym się w wydawaniu poleceń, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosunek pracy to trwała i dobrowolna więź prawna...