Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 915 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 915 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 186/16 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 30 listopada 2016, sygn. IV P 186 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...y pracownik działa sprzecznie z ciążącym na nim obowiązkiem lub gdy nie podejmuje działania, mimo że powinien to uczynić. Wyjaśnić należy, iż katalog podstawowych obowiązków pracownika został określony w art. 100 K.p. Przepis ten w § 1 mówi, iż pracownik obowiązany jest do starannego i sumiennego wykonywania pracy, a także do stosowania się do poleceń przełożonych. Natomiast § 2 zawiera katalog otwarty obowiązków pracowniczych. Obowiązki tam wymienione winny być postrzegane bez nadawania im nadmiernej wagi w konkretnych stos...
X P 545/15 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 30 listopada 2016, sygn. X P 545 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ży, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...
VI P 604/15 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 listopada 2016, sygn. VI P 604 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...iązek dotyczący jakości pracy pracownika, nadto taki obowiązek na pracowniku spoczywa niezależnie od tego, czy jest wpisany do Regulaminu Pracy, czy nie (w istocie zapis z Regulaminu Pracy jest przepisaniem treści art. 100 k.p) i przepisanie do go Regulaminu Pracy nie zmienia jego charakteru. Wskazać należy, iż jeśli pracodawca jest niezadowolony z jakości wykonywanej pracy to przysługuje mu szereg innych możliwości – od nieprzyznania pracownikowi premii uznaniowej, przez pomniejszenie premii regulaminowej, uwzględnienie jako okolicznoś...
VI P 440/15 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 30 listopada 2016, sygn. VI P 440 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ek choroby wynagrodzenia gwarancyjnego), leży jak najszybsze odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy. Podejmowanie czynności mogących przedłużyć okres choroby godzi zatem w dobro podmiotu zatrudniającego (art. 100 § 2 pkt 4 KP) (tak SN w uzasadnieniu wyroku z dnia 5 grudnia 2000, I PKN 120 00). Wykonywanie czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy jest przy tym zawsze wykorzystywaniem zwolnienia niezgodnie z jego celem. Celem zwolnienia od pracy jest odzyskanie przez ubezpieczonego zdolności do pracy. W jego osiągn...
IV P 429/16 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 30 listopada 2016, sygn. IV P 429 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 900 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rnie uznaje się, że zwolnienie od pracy w związku z doraźną potrzebą jest prawem działacza związkowego, niemniej jednak nie jest ono niezależne od zgody pracodawcy. Wobec tego, podkreślić należy, że na mocy art. 100 § 1 pkt 1 k.p. pracownik, zobligowany jest przestrzegać czas pracy, co oznacza, że nie może samowolnie zaprzestać wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy i ,,sam sobie udzielać zwolnienia”. Ponadto z uwagi na powyższy obowiązek pracownika, w literaturze uznaje się, że pracodawca ma prawo weryfikować...
IV P 849/15 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 849 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 6.397,95 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 1 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Tym samym uznać należy, iż niewątpliwie bezzasadna odmowa wykonania polecenia do...
IV P 85/16 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 28 listopada 2016, sygn. IV P 85 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...niego pracownika samorządowego nie powinna natomiast nastręczać trudności w jej załatwieniu. Niezgodne z postanowieniami regulaminu pracy jest zachowanie pracownika, który nie dopełnia obowiązków określonych w art. 100 KP. Kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy, niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, są zgodne z prawem lub umową o pracę. Art. 108 KP wymienia dwie przesłanki odpowiedzialności porządkowej: zachowanie bezprawne i naganne – niezg...
VIII P 35/16 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 listopada 2016, sygn. VIII P 35 16

Podstawa prawna
art. 100 kp
...Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997r., I PKN 193 97). Kodeks pracy nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Art. 100 k.p., odnoszący się do tej kwestii, nie stanowi bowiem zamkniętego katalogu obowiązków pracownika, w związku z tym również inne przepisy mogą określać podstawowe obowiązki pracownika. Niewątpliwie, zgodnie z treścią art. 100 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować si...
VI P 763/15 21 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 21 listopada 2016, sygn. VI P 763 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
IV P 233/15 21 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 21 listopada 2016, sygn. IV P 233 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A zatem muszą być spełnione dwie zasadnicze przesłanki: naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp) oraz znaczny stopień zawinienia, rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo . W niniejszej sprawie, pozwany zarzucił powodowi po pierwsze – a) przesyłanie ze służbowego adresu e-mail na prywatny adres e-mail oraz z prywatnego adresu e-mail na służbowy adres e-mail,...
IV P 117/14 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. IV P 117 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 35.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...łem ofiarnym”. Pismem z dnia 9 czerwca 2014r. pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 k.p., polegające na umyślnym pobieraniu od klientów Kancelarii, a widniejących jedynie na dowodach KP zawyżonych kwot od wypisów aktów notarialnych, niezgodnych z kwotą za wypisy z repertorium A oraz dopisywanie na dowodach KP pod numerami repertorium A tzw. zerowymi do Urzędu Skarbowego dodatkowych niezgodnych z repert...
IV P 140/16 16 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 16 listopada 2016, sygn. IV P 140 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...- że w tym przepisie są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Zgodnie z treścią art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,...
III AUa 490/16 16 listopada 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 16 listopada 2016, sygn. III AUa 490 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ryzyko gospodarcze), 5) świadczonej - według wyraźnego określenia w art. 22 § 1 - "pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. G. Goździewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Lex). Dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony wymaga zbadania, w jaki sposób dana u...
X P 402/16 15 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 15 listopada 2016, sygn. X P 402 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.900 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ast w przypadku powoda W. P. nieusprawiedliwiona nieobecność w dniach 24 maja 2016 r. do 31 maja 2016 r. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 1 i 2 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest przestrzeganie czasu pracy oraz regulaminu pracy. Okolicznością bezsporną było to, że od 24 maja 2016 r. powodowie nie byli obecni w pracy. Sporne było natomiast to, czy powodowie udali się na u...
IV P 63/16 14 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 14 listopada 2016, sygn. IV P 63 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.402,73 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza 1. Mobbing jest deliktem prawa pracy, jest czynem niedozwolonym zaś zespół znamion charakteryzujących zachowania mobbingowe - w swej istocie - jest zbliżony do znamion określających typ czynu zabronionego z art. 207§1 k.k., a mianowicie psychicznego i fizycznego znęcania się nad inną osobę. Za działania i zachowania o charakterz...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nie dostrzega żadnych przeszkód do wykonania tej czynności; podkreślić nadto należy, że obowiązkiem powódki pozostawało świadczenie pracy, aż do upływu okresu wypowiedzenia zgodnie z wymogami określonymi w art. 100§1 k.p. tj. sumiennie i starannie, a także stosowanie się do poleceń przełożonych zaś egzekwowanie tych obowiązków przez pracodawcę nie wyczerpuje znamion mobbingu . Stosowania mobbingu nie dowodzi równie treść korespondencji mailowej z dnia 10 listopada 2015r., która w swej istocie stanowi wymianę poglądów naukow...
X P 510/16 14 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 14 listopada 2016, sygn. X P 510 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...a przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci spowodowania niedoboru w kasie Salonu (...) prowadzonego przez ww. spółkę we W. przy ul. (...) o łącznej wartości 17.050,40 zł, czym narusza powód art. 100 §1 i §2 pkt. 4 Kodeksu pracy. Strona pozwana wskazała w uzasadnieniu, że powód jako pracownik tego Salonu był odpowiedzialny za prowadzenie kasy salonu tj. przyjmowania wpłat i dokonywania wypłat środków pieniężnych oraz rozliczanie się z tych środków wobec pracodawcy. Podczas przeprowadzonej przez pracodawcę kont...
VI P 143/15 10 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 listopada 2016, sygn. VI P 143 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent pieniężny za urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przepis art. 52 k.p. nie podaje katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawowe obowiązki pracownika określone zostały w art. 100 § 2 k.p. i należy do nich między innymi przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy...
IV P 66/16 10 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 10 listopada 2016, sygn. IV P 66 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...negatywnej ocenie jej pracy i możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozwany powołał się na jeden z podstawowych obowiązków pracownika ochronę mienia pracodawcy, co wynika z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy oraz § 9 ust. 2 lit d Regulaminu Pracy Zakładów (...). Powódka na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej z dnia 9 grudnia 2014r winna w sposób szczególny wykazać troskę o znajdujący się w sklepie towar i gotówkę. Do osoby zatrudnionej na stanowisku sprzedawcy należy między innymi p...
IV P 244/15 8 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Malborku Maciej Helmin

Wyrok z 8 listopada 2016, sygn. IV P 244 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 70.000 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zielni. Podniósł, iż przez cały okres zatrudnienia w pozwanej Spółdzielni wykonywał sumiennie i starannie wszelkie postanowienia wiążącej strony umowy o pracę, a także wszelkie zapisy kodeksu pracy zawarte w art. 100 § 1 i 2 k.p. Zarzut udania się na urlop wypoczynkowy w dniach od 17 do 24 czerwca 2015 roku bez poinformowania i zgody pracodawcy stanowi nieprawdę albowiem pozwana wiedziała począwszy od grudnia 2014 roku o planowanym w miesiącu czerwcu 2015 roku zaległym urlopie wypoczynkowym, a jedynym problemem był brak formalnego zas...
IV P 61/16 8 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 8 listopada 2016, sygn. IV P 61 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...urzędnika Lasów Państwowych, daje nie tylko zły przykład dla innych ale też narusza obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, do którego przestrzegania pracownik jest zobowiązany również po godzinach pracy art. 100 k.p. (zobacz: Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 23 maja 2014 r., II PK 32 14). Zauważyć należy też, iż wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest normalnym, zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy i przyczyny tego wypowiedzenia nie muszą być szczegól...
VI P 409/15 7 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 7 listopada 2016, sygn. VI P 409 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 11090,00 zł
Podstawa prawna
art. 100 kp
...edniej do zajmowania kierowniczego stanowiska w spółce i dbającej o dobre imię pracodawcy oraz naruszenie przez powódkę zasad współżycia społecznego, co do przestrzegania których jest obowiązana na podstawie art. 100 § 2 pkt 6 k.p. Pozwana wskazała, iż utrata zaufania do powódki została spowodowana faktem, iż w dniu 17 sierpnia 2015 roku wbrew przyjętym zasadom obowiązującym w grupie kapitałowej pracodawcy i wbrew stanowisku spółki, powódka zażądała bezpośrednio od zakładów linii kolejowych informacji poufnych dotyczących...
VI P 56/16 4 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 4 listopada 2016, sygn. VI P 56 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...zku. Ponadto z kodeksu pracy wynika, iż pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Powódka nie poinformowała pracodawcy, iż wynosi określone dane poza teren spółki, pracodawca sam zauważył, że powódka usunęła dane z komputera. Pracodawca ujawniając czysty pulpit na komputerze służbowym powódki, miał podstawy do twierdzenia, iż powódka, nie informując go o skopiowaniu danych...
VIII P 274/15 3 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 3 listopada 2016, sygn. VIII P 274 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...u, jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 stycznia 2010 r. (sygn. akt IPK 168 09). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
I ACa 438/16 26 października 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Wojciech Kościołek

Wyrok z 26 października 2016, sygn. I ACa 438 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zobowiązanie do złożenia oświadczenia i zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 15.400 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...t. 410 k.c. przez przyjęcie, że wartość bezpodstawnego wzbogacenia może być ustalona według wartości z daty wyrokowania, gdy transakcja świadcząca o przysporzeniu miała miejsce przed 10 – laty; - naruszenie art. 100 k.p..c.. Na tych podstawach domagała się uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania. Powódka zaskarżyła wyrok w zakresie dotyczącym rozstrzygnięć dotyczących wysokości ceny nabycia nieruchomości, w części nie zasądzającej powódce kwotę 1 600 zł z tytułu bezp...
VI P 477/15 21 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Elżbieta Godlewska

Wyrok z 21 października 2016, sygn. VI P 477 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7.200,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ności nie jest wymagane stwierdzenie zawinionego działania pracownika, a uzasadnia je również niezawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, zgodnie z treścią art. 100 k.p., jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i który to obowiązek wynika z samej istoty stosunku pracy; pracownik bowiem zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Obowiązek ten był również nałożony na powoda w zakresie obowiązków. Powód – z u...
IV P 109/16 19 października 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 19 października 2016, sygn. IV P 109 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 693 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...powiedzenia. Chodziło raczej o to, aby nie ograniczać tego pojęcia do podanych przykładów (tak Teresa Liszcz, Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa 2012, s. 170). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w...
X P 405/16 18 października 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 18 października 2016, sygn. X P 405 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.400 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 100 kp
...(2) kp, który wszedł w życie z dniem 22 lutego 2016 r. Zgodnie z przyjętą linią w doktrynie, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest rozumiane jako polecenie pracodawcy (art. 100 par. 1 kp). „Artykuł ten rozszerza uprawnienia kierownicze pracodawcy, jest bowiem ustawową podstawą do jednostronnego spowodowania przez niego przejściowej zmiany treści świadczenia pracownika z działania na zaniechanie”. (por. Komentarz Kazimierza Jaśkowskiego Lex). Tak rozumiejąc w w przepis art. 36 (2) kp oczywis...
IV P 170/15 12 października 2016 Sąd Rejonowy w Lesznie Maciej Świętek

Wyrok z 12 października 2016, sygn. IV P 170 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik nie uwzględniono wniosku Kwota 5250 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Jako przykłady interesu pracodawcy, który może zostać naruszony, bądź też zagrożony, na skutek bezprawnego zachowania pracownika, wskazane mogą bowiem zostać miedzy innymi takie elementy jak dyscyplina procesu pracy (...), czy też poszanowanie majątku pracodawcy

Podstawa prawna
art. 100 kp
...iążących na każdym z pracowników, a mianowicie obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w sposób spełniający wymóg „wykonywania pracy sumiennie” ( co wyartykułowane zostało w unormowaniu przepisu art.100§1 KP ), jak również – wynikającego z normy prawnej statuowanej w przepisie art.100§2 pkt 4 KP - obowiązku dbania o dobro zakładu pracy oraz chronienia jego mienia. Wyniki postępowania dowodowego świadczyły bowiem jednoznacznie, iż w dniu 29 kwietnia 2015 roku powódka zabrała z chłodni wędlin marketu prowadzonego p...
VI P 414/12 12 października 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 12 października 2016, sygn. VI P 414 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie , sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...a, że pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki (prawo do whistleblowingu), gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych, w tym między innymi przestrzegani-Komentarz Zbigniewa Góral do art. 100 kodeksu pracy Sąd zważył, iż pozwany pracodawca w żaden sposób nie wykazał w niniejszym postępowaniu , aby powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskazanych w treści pisma z dnia 26 04 2012r. , z zeznań powoda oraz świadka P. Ł. nie wynika aby powód nie raportował konta...
IX P 273/16 10 października 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 10 października 2016, sygn. IX P 273 16

Podstawa prawna
art. 100 kp
...lenia zawodowego. W istocie te obowiązki spoczywały na powódce tak przed 1 lutego 2010 r., jak i po tej dacie. Jak wspomniano, mają one charakter generalny i częściowo pokrywają się z obowiązkami wymienionymi w art. 100 k.p., a obowiązanymi do ich przestrzegania są wszystkie osoby świadczące pracę w oparciu o stosunek pracy. Do tego dochodziły jednak zadania ściśle związane ze specyfiką pracy komórki organizacyjnej pozwanego, w której powódka świadczyła pracę. W rzeczywistości czym innym powódka zajmowała się pracując w Wydz...