Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 915 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 915 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 453/15 3 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 3 lutego 2017, sygn. VI P 453 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...bezsprzecznie materiał dowodowy potwierdził zasadność żądań powoda, który przegrał proces jedynie w nieznacznej części, zasadnym było zatem obciążenie pozwanego kosztami sporządzenia opinii w całości. ( art. 100 kp ) O powyższym orzeczono w punkcie XIV wyroku.
IV P 99/16 31 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. IV P 99 16

Podstawa prawna
art. 100 kp
...lub podobnych naruszeń popełnionych przez pracownika. Należy brać więc pod uwagę sposób wykonywania obowiązków pracowniczych, oceniając czy pracownik wypełniał je starannie i sumiennie, czego wymaga od niego art. 100 KP, oraz wcześniejsze kary porządkowe, ale także ewentualne nagrody (kom. pod red. Walczak 2017, wyd. 22 Ł. Prasołek). Nakładając karę porządkową pracodawca nie może zapominać o ogólnych zasadach, zgodnie z którymi zobowiązany jest do stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, zgodnie z...
IV P 21/16 27 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Andrzej Matkiewicz

Wyrok z 27 stycznia 2017, sygn. IV P 21 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rozwiązania umowy w sposób zarówno skonkretyzowany, jak i zrozumiały dla adresata. Powtórzenie zwrotów ustawowych nie spełnia wymogów komentowanego przepisu. Przykładowo, nie wystarczy nawiązanie do brzmienia art.100 § 1 kp oraz stwierdzenie, że pracownik „wykonuje pracę niesumiennie i niestarannie „ albo „nie stosuje się do poleceń przełożonych”. Konieczne będzie doprecyzowanie przez pracodawcę, w czym przejawia się niesumienność lub niestaranność pracownika, albo jakich poleceń on nie wykonuje. Sąd Najwyższy uznał w...
VI P 702/13 25 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 25 stycznia 2017, sygn. VI P 702 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...niu umowy o pracę bez wypowiedzenia, w uzasadnieniu tego oświadczenia wskazano na ciężkie naruszenie przez powódkę jej podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na „drastycznym” naruszeniu przez nią art. 100 § 2 ust. 4 i 6 KP dotyczących obowiązku dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzegania w pracy zasad współżycia społecznego, powódka miała bowiem w sposób nieakceptowalny zachowywać się wobec redaktora naczelne...
IV P 290/14 19 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Małgorzata Kujawa

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. IV P 290 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.040 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...d Rejonowy w pełni podziela i akceptuje, zachowanie pracownika polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie bowiem z art. 100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz w szczególności przestrzegać (między innymi) zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 kp). Zachowanie pow...
III AUa 983/16 19 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. III AUa 983 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję ZUS i ustalono podleganie ubezpieczeniom społecznym
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy – o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji...
IV P 155/16 18 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Małgorzata Kujawa

Wyrok z 18 stycznia 2017, sygn. IV P 155 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu porządkowej nagany Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...nika do pracy stanowi o konieczności różnicowania dolegliwości kary z uwzględnieniem okoliczności, czy w ramach dotychczasowego zatrudnienia pracownik wykonywał swoje obowiązki sumiennie i starannie w rozumieniu art. 100 kp, a więc czy jest to jego pierwsze przekroczenie, czy kolejne, czy był wcześniej karany lub nagradzany. W niniejszej sprawie Sąd nie dopatrzył się uzasadnienia stanowiska strony pozwanej, które uzasadniałoby nałożenie na powoda kary porządkowej nagany. Jako przyczyny nałożenia na powoda kary nagany strona pozwana w...
X P 693/16 17 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 17 stycznia 2017, sygn. X P 693 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 2127,07 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 11/16 16 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 16 stycznia 2017, sygn. VI P 11 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...2015r.. Pozew zaś wniesiono 2 grudnia (k. 9 koperta). Termin z art. 264 k.p. został wiec zachowany. Równocześnie nie sposób przyjąć argumentacji strony pozwanej, podnoszącej zarzut naruszenia art. 8 k.p. w zw. z art. 100 k.p. W tym względzie należy wskazać na istniejące domniemanie, że osoba uprawniona korzysta z prawa podmiotowego w sposób legalny, zasługujący na ochronę prawną. Kwestionujący takie uprawnienie obowiązany jest wykazać przesłanki swojej kontestacji (tak Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 12 stycznia 2012 roku). Ty...
X P 1071/15 13 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 13 stycznia 2017, sygn. X P 1071 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 4.171,51 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...szył powyższe przepisy, a ponadto, zaprzeczając informacji o ingerowaniu przez niego w ustawienie kamery, naruszył zasady dobrej współpracy, narażając się na utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Zgodnie z art. 100 k.p. obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych. Na rozprawie w dniu 5 października 2016 r. powód zmienił żądanie pozwu i wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrotności kwoty 4.171,51 zł (k. 67). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód W. M. był zatrudniony u strony pozwanej...
VI P 454/13 12 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. VI P 454 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 42.747,48 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...miała wcześniej o wcześniejszym wyjściu swego przełożonego i nie uzyskała jego zgody. Powyższe oznacza, że powódka dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, których katalog wynika z art. 100 KP. Do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbanie o dobro zakładu pracy. W ocenie sądu powódka nie przestrzegała czasu pracy, który ustalił pracodawca. Sąd uznał, iż w zakresie zachowania powódki polegającego na jej nieobecności w pracy w dniach 16 i...
V P 292/15 10 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 10 stycznia 2017, sygn. V P 292 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...acy przybrało postać niewykonania obowiązków, niewłaściwego lub nierzetelnego ich wykonania Niezgodne z postanowieniami regulaminu pracy jest zachowanie pracownika, który nie dopełnia obowiązków określonych w art. 100 kp. W doktrynie wskazuje się, że kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy czy też niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, są zgodne z prawem lub umową o pracę (Kodeks pracy, komentarz do art. 108; pod red. A.Świątkowski, rok wyd....
IV P 146/16 4 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 4 stycznia 2017, sygn. IV P 146 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...łaśnie z brygadzistą. Nie ulega wątpliwości, że powód naruszył jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy Regulaminu Pracy, porządku w pracy ( art. 100 § 2 pkt 2 k.p.). Nieusprawiedliwiona nieobecność powoda w pracy w dniach 04 - 14 lipca 2016r. była też prawdziwą przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Powód w żaden sposób nie wykazał i nie udowodnił, żeby były jakieś inne powody decyzji pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę....
VI P 197/14 2 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 2 stycznia 2017, sygn. VI P 197 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...
IV P 64/16 29 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 29 grudnia 2016, sygn. IV P 64 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 650 zł · alimenty
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...
VI P 324/15 23 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 23 grudnia 2016, sygn. VI P 324 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 100 kp
...86 04, Mon. Praw. 2005, nr 14, poz. 711) o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej kariery zawodowej. W świetle postanowień art. 100 § 1 in fine kp przymiot podstawowego obowiązku pracowniczego ma wykonywanie poleceń pracodawcy dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa bądź umową o pracę. W płaszczyźnie funkcjonalnej ryzyko związane z odmową wykonania polecenia obciąża pracownika, ponieważ judykatura uznaje ją za uzasadnio...
VI P 328/15 23 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 23 grudnia 2016, sygn. VI P 328 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.400,22 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
I ACa 1087/16 22 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jerzy Bess

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. I ACa 1087 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1.404 zł Kwota 48.384 zł · zasądzenie

Teza Przepis art. 322 kpc może mieć zastosowanie jedynie wówczas, gdy niemożność ścisłego udowodnienia wysokości żądania ma charakter obiektywny, zachodząc, gdy pomimo aktywności powoda i wyczerpaniu zaoferowanych przezeń dowodów służących takiemu wykazaniu, nadal nie jest to możliwe albo pozostaje ponad miarę utrudnione, wiążąc się...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...e ograniczonej , w porównaniu z okresem bezpośrednio powypadkowym, pomocy osób trzecich, przy podejmowaniu przez poszkodowanego czynności życia codziennego. Podstawą rozstrzygnięcia o kosztach procesu była norma art. 100 kpc . Nadto nie obciążenie stron opłatą od pozwu ,której K. P. (1) nie miał obowiązku ponosić, jako od niej zwolniony, wynikało z zastosowania przez Sąd , w tym zakresie, normy art. 102kpc. Apelację od tego orzeczenia złożył tylko powód i zaskarżając je w punkcie II sentencji , domagał się wydania rozstrzygnię...
IV P 86/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 86 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...istotne. Co do warunków pracy, powstają w praktyce trudności w przeprowadzeniu granicy między zmianą istotną (wymagającą wypowiedzenia zmieniającego) oraz nieistotną (dokonywaną przez pracodawcę poleceniem - art. 100 § 1 k.p.). W praktyce uważa się, że § 1 dotyczy tylko pogorszenia warunków umowy dla pracownika. W przepisie § 2 natomiast chodzi o zapobieżenie sytuacji, w której pracodawca wypowiada umowę o pracę, informując pracownika, iż proponowane warunki zmienionego zatrudnienia zostaną mu przedstawione w okresie późniejsz...
VI P 253/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. VI P 253 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ganizacyjnych może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
VI P 553/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. VI P 553 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11.584,08 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...nym niewątpliwie spełniały przesłanki nakazujące zakwalifikowanie zachowań powódki w dniach 10 i 11 czerwca 2015r., jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 2 pkt 1 i 2 kp, który statuuje katalog podstawowych obowiązków pracownika, pracownik obowiązany jest przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w nim porządku. Przyjmuje się, iż obowiązek pracownika w zakresie przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy dotyc...
VI P 331/13 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VI P 331 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 20.187 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...dzonego postępowania Sąd ustalił, że przyczyny wskazane w treści rozwiązania z powodem stosunku pracy są rzeczywiste i uzasadnione. Warto zauważyć, iż obowiązek dbania o mienie pracodawcy został określony w art. 100 k.p., zawierającym w swej treści katalog otwarty podstawowych obowiązków pracowniczych. Dodatkowe określenie tego obowiązku w obowiązującym u pozwanej obwieszczeniu (§ 8), potwierdza jedynie, iż obowiązek ten należy traktować w kategoriach podstawowych obowiązków pracowniczych. Bez wątpienia, dbałość o mienie p...
VII P 1600/15 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VII P 1600 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.773,06 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Gdyby urlop na żądanie mógł być wykorzystany przez pracownika tylko po uzyskaniu zgody pracodawcy, przepis art. 167(2) kp byłby zbędny. Dopełnienie przez pracownika obowiązku zgłoszenia żądania takiego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu i jego nieobecność w pracy z tego powodu, nie może być uznana za nieusprawiedliwioną...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...sprawie pracodawca nie odwołał powoda z urlopu na żądanie. Reasumując Sąd uznał, że powód naruszył swój podstawowy obowiązek pracowniczy – wykonywania poleceń służbowych dotyczących pracy, określony w art. 100 paragraf 1 kp, co pracodawca ocenił jako zasługujące na karę porządkową nagany, która nie była przedmiotem odwołania powoda do sądu pracy. Następnie pracodawca za ten sam ciąg zdarzeń wraz z dodatkowym faktem - nieobecnością w pracy w dniach urlopu na żądanie „ukarał” powoda ponownie zwalniając go z pracy w...
VI P 703/14 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VI P 703 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...t niniejszej sprawy stwierdzić należało, iż wskazane przez pracodawcę okoliczności mogły uzasadniać utratę zaufania do pracownika, a w konsekwencji wypowiedzenie mu stosunku pracy. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...
VI P 270/15 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. VI P 270 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ój prywatny telefon komórkowy, to pomimo swej nieobecności mógłby odpowiednio zareagować usuwając awarię w kilka sekund. Powód, zatem naruszył obowiązek polegający na świadczeniu pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1 KP). Sąd uznał, że powód naruszył swój obowiązek pracowniczy w sposób umyślny. Niewątpliwie powód był świadomy, że przerwa nie mogła przekraczać 30 minut. Wiedział on, więc, że wychodząc na prawię godzinę w rzeczywistości opuszcza swoje stanowisko pracy bez żadnego nadzoru. Wprawdzie powód nie miał...
X P 90/15 9 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 9 grudnia 2016, sygn. X P 90 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Obowiązek ten jest jednym z podstawowych obowiązków każdego z pracowników, którego naruszenie może uzasadniać stosowanie wobec pracownika trybu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 5...
IV P 131/16 6 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 6 grudnia 2016, sygn. IV P 131 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 1.969 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ą kwotę i w części żądania odsetkowego Sąd powództwo oddalił, o czym orzeczono w punkcie II wyroku. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania zawarte w punkcie III wyroku Sąd oparł na treści art. 98 k.p.c. i art. 100 k.p.c., uwzględniając fakt, że powództwo uwzględnione zostało co do zasady w całości i niemal w całości co do wysokości kwoty żądanej tytułem odszkodowania i oddalone w nieznacznej części co uzasadniało obciążaniem pozwanego całością kosztów poniesionych przez powoda, na które złożyło się wynagrodzenie...
IX P 846/15 5 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 grudnia 2016, sygn. IX P 846 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zatem równie dobrze możnaby traktować opisane w oświadczeniu pracodawcy zarzuty pod kątem ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). W konsekwencji Sąd uznał, że powództwo należy oddalić w całości, nie przyznając powodowi również prawa do odszkodowania. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu oparto na treści przepisu art. 98 § 1 k.p.c. i 99 k.p.c. Koszty te ograniczyły się do kosztów zastępstwa procesowego. Wysokość tych ostat...
VI P 516/13 1 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 grudnia 2016, sygn. VI P 516 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 4.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ną, jak i rażące niedbalstwo” – wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 roku, sygn. akt II PK 81 13. Odnośnie podstawowych obowiązków pracowniczych należy wskazać, że katalog takich obowiązków pracownika wynika z art. 100 KP. W art. 100 KP ustawodawca wskazał jako podstawowe obowiązki pracownika m. in. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku, czy dbanie o dobro zakładu pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest również przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Ponadto poza katalogiem z art. 100 KP należy t...
IV P 254/15 1 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 1 grudnia 2016, sygn. IV P 254 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...