Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 915 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 915 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 173/16 24 marca 2017 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 24 marca 2017, sygn. IV P 173 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

Teza bez tezy

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ko synonim naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednym z obowiązków pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (art. 100§1 kp). Stosownie do art. 111 kp przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Drugim zatem – obok wymienionego przez art. 108 §1 kp naruszenia obowiązków pracowniczych - warunkiem koniecznym odpow...
X P 536/15 24 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 24 marca 2017, sygn. X P 536 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1 149,62 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ży, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...
IV P 324/16 22 marca 2017 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim

Uzasadnienie z 22 marca 2017, sygn. IV P 324 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...a, albowiem to od niego, jako doświadczonego pracownika należało wymagać szczególnej odpowiedzialności i przezorności. Ponadto, pracownicze obowiązki powoda wynikają także z przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4) k.p. pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W świetle tych regulacji, zarówno kodeksowych jak i wynikających z zawartej pomiędzy powódką a pozwanym umowy o pracę wynika obo...
IX P 874/15 17 marca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 marca 2017, sygn. IX P 874 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ia umowy o pracę nie budzi wątpliwości, bowiem powódka swoim zachowaniem naruszyła szereg podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy określony w art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Natomiast szczególnie rażącym przykładem naruszenia obowiązku w zakresie dbałości o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia są czynności ukierunkowane bezpośrednio na zagarnięcie mienia na szkodę zakładu pracy. W ocenie pozwanej najcięższym naruszeniem tego obowiązku przez powódkę b...
X P 1082/15 17 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Piotr Broy

Wyrok z 17 marca 2017, sygn. X P 1082 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza wpływ zaburzeń depresyjno-adaptacyjnych na ocenę kwalifikowanego stopnia rozumienia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ło naruszenie przez powódkę podstawowego obowiązku pracowniczego, o którym mowa wyżej, a tym samym nie czyniło też zadość takim obowiązkom pracownika, jak dbanie o dobro zakładu pracy czy ochrona jego mienia (art. 100 § 2 k.p.). Jednakże, jak wskazywano wyżej, dla zasadności zastosowania trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.., konieczne jest wykazanie, iż naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków było ciężkie. W ocenie Sądu, zachowaniu powódki nie można przypisać przymiotu ciężkości naruszenia. W okresie, w którym powód...
IV P 232/16 16 marca 2017 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 16 marca 2017, sygn. IV P 232 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...W świetle powyższego, zeznania powódki jakoby zamierzała ustalić wykonanie ww. obowiązku najpierw z dyrektor pozwanego, po jej powrocie z urlopu wypoczynkowego jawią się jako całkowicie niewiarygodne. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik ma zatem obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne...
IV P 59/16 14 marca 2017 Sąd Rejonowy w Malborku Maciej Helmin

Wyrok z 14 marca 2017, sygn. IV P 59 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...p. W ramach stosunku pracy pracownik realizuje i wypełnia zaś wiele różnych obowiązków, z których nie każdy może mieć charakter podstawowego. Kwestia szeroko pojętych obowiązków pracownika została ujęta w art. 100 kp, który wskazuje, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1), w szczególności zaś: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) prze...
IV P 306/15 14 marca 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 14 marca 2017, sygn. IV P 306 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9.900 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...
III AUa 1505/16 10 marca 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 10 marca 2017, sygn. III AUa 1505 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ubezpieczenie społeczne Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ia przez ubezpieczoną listy obecności. W celu potwierdzenia świadczenia pracy „pod kierownictwem” pracodawcy konieczne jest ustalenie, iż pracownik stosuje się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). W realiach niniejszej sprawy taka sytuacja nie miała miejsca. Brak jest jakichkolwiek podstaw do przyjęcia, jakoby to K. B. (3) decydował o tym, gdzie...
I ACa 1148/16 7 marca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Krystyna Golinowska

Wyrok z 7 marca 2017, sygn. I ACa 1148 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot wypadek drogowy / art. 177 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rzyjęto, iż ustawowe odsetki od obu zasądzonych świadczeń należne są od dnia 20 marca 2015 r. tj. od dnia następnego po dacie doręczenia pozwu stronie pozwanej. Podstawę orzeczenia o kosztach stanowił przepis art. 100 zdanie pierwsze kp.c. Nadto, na podstawie na podstawie art. 113 ust.1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. Nr 167, poz. l398), nakazano pobrać od strony pozwanej 519 zł tytułem części wydatków poniesionych tymczasowo przez Skarb Państwa oraz proporcjonalnie do wskazanego zakres...
IV P 208/16 6 marca 2017 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 6 marca 2017, sygn. IV P 208 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 100 kp
...zyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. były rzeczywiste i prawdziwe, które można było zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,...
V P 118/14 3 marca 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 3 marca 2017, sygn. V P 118 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...eczny z jego obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Nie ulega wątpliwości, iż do podstawowych obowiązków pracowniczych należą te określone w przepisach prawa, w tym także przepisach Kodeksu pracy. Z mocy art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowied...
IX P 319/15 3 marca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 marca 2017, sygn. IX P 319 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ł możliwość zapoznania się z jego treścią, a nie czy faktycznie się z nią zapoznał. Sąd ustalił, że powód wyszedł z miejsca pracy samowolnie wbrew poleceniu przełożonego (a więc naruszając obowiązek z art. 100 § 1 k.p.), przy czym oczywiste jest, że gdyby pozostał w siedzibie spółki, wręczono by mu pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i wymóg pisemności wypowiedzenia zostałby wobec powoda spełniony. Powód miał obowiązek pozostać przez czas potrzebny do sporządzenia odpowiedniego oświadczenia na piśmie w miejscu pracy,...
IV P 333/16 2 marca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 2 marca 2017, sygn. IV P 333 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura
Podstawa prawna
art. 100 kp
....p. i art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.; zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 r., I PKN 519 97, LexPolonica nr 332869, OSNAPiUS 1999 2 poz. 48). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w...
III AUa 1656/16 2 marca 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 2 marca 2017, sygn. III AUa 1656 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 32.400,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...onego, realizując w ten sposób obowiązek pracy wynikający z faktu zawarcia u-mowy o pracę. 2. naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwą wykładnię art. 22 k.p. i art. 22 k.p. w związku z art. 94 k.p. i art. 100 k.p., poprzez ustalenie, że z dyspozycji tego przepisu wynika, że stosunkiem pracy jest tylko taki stosunek prawny, który zawiera wszystkie elementy wskazane w tym przepisie, mimo, że z licznego orzecznictwa Sądu Najwyższego i Sądów Apelacyjnych, w sprawach o ustalenie, czy mamy do czynienia z umową o pracę, wynika, że...
IV P 333/13 27 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 27 lutego 2017, sygn. IV P 333 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewydanie niewłaściwego świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ę, przeto z powyższych względów i na podstawie art. 355 § 1 k.p.c. w zw. z art. 203 § 1 k.p.c., Sąd orzekł jak w punkcie IV wyroku. O kosztach procesu, o których mowa punkcie V wyroku, Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. dokonując ich wzajemnego zniesienia. Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych Sąd nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. część kosztów sądowych, w zakresie w jakim pozwany przegrał sprawę (tj. 50% tych kosztów) w kwocie 70...
IV P 10/17 27 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 27 lutego 2017, sygn. IV P 10 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.968,99 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza I. Zastosowanie art. 42§4 k.p. nie może być dowolne, albowiem zgodne z prawem powierzenie pracownikowi innej pracy wymaga istnienia „uzasadnionych potrzeb pracodawcy” i rzeczą zakładu pracy jest udowodnienie istnienia tej przesłanki w toku postępowania przed sądem. Przesłanka „uzasadnionych potrzeb pracodawcy” wykładana w powiąz...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...mieniu art. 52§1 pkt.1 k.p. Przypomnieć tutaj należy, że bezwzględnym obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do tych poleceń pracodawcy , które są zgodne z prawem. Tę prostą zasadę jednoznacznie wyraża art. 100 ust. 1 k.p. zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Niemniej jednak władza pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutne...
II AKa 69/16 27 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Poznaniu

Uzasadnienie z 27 lutego 2017, sygn. II AKa 69 16

Podstawa prawna
art. 100 kp
...eksu pracy nie obliguje jednak pracownika do wykonywania poleceń sprowadzających się do popełniania przestępstw ( czy też jak w niniejszej sprawie pomocy w ich popełnianiu ). Wręcz przeciwnie zgodnie z treścią art.100 § 1 kp pracownik może odmówić wykonania polecenia, które sprzeczną są z przepisami prawa. W literaturze jednoznacznie przyjmuje się ( vide: Z. Góral w „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. K.W. Barana – teza 3 do art.100 kp ), że przekroczenie przez pracodawcę granic podporządkowania sprawia, że pracownik nie jest...
VI P 641/15 24 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 24 lutego 2017, sygn. VI P 641 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 12300 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ądu nie ulega wątpliwości, że działania powódki z dnia 4 lutego 2016r. wykazywały cechy ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy zgodnie z art. 100 § 2 k.p. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku (pkt 2), przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (6). W dniu 4 lutego 2016r. powódka naruszyła zasady współżycia społecznego. Wypowiadała się względem przełożonej – dyrektor biura A. K., w sposób niedopuszczalny – jak wynik...
IV P 255/16 23 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 23 lutego 2017, sygn. IV P 255 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...w postaci hipermarketu, nie ma bowiem możliwości sprawdzenia wszystkich klientów i pracowników. Powyższe pozwala uznać, że powódka naruszyła podstawowy obowiązek pracownika względem pracodawcy – wskazany w art. 100 § 2 pkt 4 kp – obowiązek ochrony jego mienia. Przy czym nie tyle chodzi o to, że powódka oszukała pracodawcę na taką czy inną kwotę, ile o fakt, że postąpiła nagannie – w sposób przemyślany złamała oczywiste i precyzyjne procedury mające uchronić pracodawcę przed potencjalnymi, znaczącymi stratami. Przez s...
IV P 81/16 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...§1 pkt 1 k.p.)” Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia „podstawowe obowiązki pracownicze”, jednak nie ulega wątpliwości, że można w tym zakresie odwoływać się do obowiązków pracownika wskazanych w art. 100 k.p. Pozwany pracodawca nie wskazał, które obowiązki wskazane w ww. przepisach powód w jego ocenie naruszył. Również w toku postępowania nie wykazał w jakikolwiek sposób, aby powód dokonał czynności wskazanych w uzasadnieniu oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oparł swoją...
IV P 31/16 21 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 21 lutego 2017, sygn. IV P 31 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...z podstawowych obowiązków pracowniczych – poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy – jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 KP). Prawo wydawania przez pracodawcę poleceń jest koniecznym elementem treści stosunku pracy – wchodzi bowiem w skład przyjętej konstrukcji przedmiotu zobowiązania pracowniczego. Świadkowie zgodnie zeznawali, że opiekunki miały prawo nie zgodzić się na proponowany termin oraz na miejsce wyjazdu oraz że opiekun...
IX P 659/15 16 lutego 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 lutego 2017, sygn. IX P 659 15

Podstawa prawna
art. 100 kp
...uje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Przez wykonanie pracy należy rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności (art. 100 § 1 k.p.). Osiągnięcie rezu atu spodziewanego przez pracodawcę jest ryzykiem jego, a nie pracownika. Jedynie pracownicy wynagradzani stosownie do wyniku pracy (akordowo lub prowizyjnie) częściowo ponoszą to ryzyko (zob. art. 81, 83 k.p.). W umowie o pracę zakres obowiązków pracowniczych O. S. został szeroko ujęty, ob...
III AUa 1262/16 14 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. III AUa 1262 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ubezpieczenie społeczne Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Zadania pracownika powinny być natomiast tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Reasumując Sąd Apelacyjny stwierdza, że jedynym celem wytworzenia dokumentacji mającej uprawdopodobnić zawarcie pomiędzy stronami umowy o...
IV P 127/14 13 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 13 lutego 2017, sygn. IV P 127 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...eresie pracodawcy leży przestrzeganie przez pracowników ich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz z umowy o pracę. Do powinności tych należy między innymi stosowanie się do poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), które mogą mieć charakter sformalizowany w postaci np. określonych procedur ujętych w formie zarządzenia, ale także ustnych poleceń nakazujących pracownikowi sposób działania w zakresie pewnych spraw lub też zakaz podejmowania określonych zachowań (zob. wyrok SN z dnia 4 czerwca 2008 r., II PK 323 07, OS...
IV P 197/15 10 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 10 lutego 2017, sygn. IV P 197 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ortowej i ciężkiej atmosfery pracy; zachowania zakrawające na mobbing – czym powódka naruszyła obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy, obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego, tj. art. 100 § 1 oraz § 2 pkt 6 oraz zasadę równego traktowania w zatrudnieniu; - w zakresie kwalifikacji powódki niezbędnych do pracy na stanowisku kierownika produkcji: nieumiejętność posługiwania się językiem angielskim pomimo uczęszczania na szkolenia, co uniemożliwia uczestniczenie w spotkaniach, delegacjach i telekonferenc...
VI P 346/15 8 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. VI P 346 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12 401,12 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...owiązkiem sprawowania nadzoru nad Centrum (...). W ocenie Sądu powód realizując zadania związane z funkcjonowaniem (...) wykonywał jedynie polecenia przełożonego, do wykonywania których był obowiązany na mocy art. 100 § 1 k.p. Omówione powyżej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w ocenie Sądu nie mogą zatem stanowić uzasadnienia dla rozwiązania stosunku pracy powoda. Przede wszystkim pozwana nie sprostowała ciężarowi udowodnienia faktu, iż wskazane w wypowiedzeniu przyczyny są uzasadnione. Ponadto pozwana wskazała na uchybienia...
IV P 187/16 8 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. IV P 187 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary

Teza Za nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe.

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązki pracownika zostały określone dokładniej w Art. 100 § 1 k.p. W myśl tego przepisu pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakład...
VI P 581/12 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. VI P 581 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 184,90 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...arz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
IV P 234/15 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. IV P 234 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...iązanie umowy o pracę, zaś pracownik winien dowieść istnienia okoliczności wykazujących, iż rozwiązanie stosunku pracy było nieuzasadnione. Katalog podstawowych obowiązków pracowniczych ujęty jest w treści art. 100 k. p. W § 1 tego artykułu ustanowiono zasadę, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W art. 100 § 2 pkt 4 k. p. wyszczególniono pracowniczy obowiązek db...