Baza orzeczeń sądowych

...lędu na stanowisko i rodzaj wykonywanych obowiązków. Źródłem zastosowania przez pracodawcę tego środka jest zaistnienie przesłanki – naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków. Wymienione są one w art.100§1 kp. Zgodnie z tym uregulowaniem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W przekonaniu Sądu w niniejszej sprawie ta przesłanka zastosowania wobec powoda kary po...

...42 § 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2004 r., sygn. akt I PK 663 03, OSNP 2005, Nr 19, poz. 298). Polecenie pracodawcy (przełożonego), wydane w granicach kompetencji zakreślonych dyspozycją art. 100 § 1 k.p., stanowi bowiem przejaw konkretyzacji obowiązków pracowniczych wynikających z charakterystyki umówionego rodzaju pracy. Z uwagi na powyższe w ocenie Sądu strona pozwana zasadnie powołała się na odmowę przyjęcia przez powodów zakresu obowiązków jako na przyczynę wypowiedzenia umów o pracę. Dokonane przez...

...sunku pracy było uszkodzenie przez powoda obsługiwanej przez niego obrabiarki w dniu 22 stycznia 2016 r. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 1 i 2 pkt. 4 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz chronić mienie pracodawcy. Bezsporne w sprawie było, że na skutek zalania doszło do uszkodzenia obrabiarki obsługiwanej przez powoda, co...

...cznego wynika, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z powódką była rzeczywista. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia w razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Art. 100 par. 2 kodeksu pracy wśród obowiązków pracowniczych wymienia m. in. oraz przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochronę jego mienia Okoliczności wskazane w wypowiedzeniu potwierdziła sama powódka jak również wynikają one z przeprowadzonego postępow...

...ę przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika minimalnej staranności. Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w art. 100 KP. Zgodnie z tym artykułem: § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalo...

...ie poddania się ocenie kwalifikacji zawodowych na podstawie (...) sp. z o.o. z dnia 13 marca 2015 r., co stanowiło odmowę wykonania zgodnego z prawem polecenia pracodawcy mieszczącego się w granicach określonych w art. 100 § 1 k.p., w tym niewykonanie zgodnego z prawem polecenia pracodawcy wskazanego w ust. 5 pkt 5.3 (...) sp. z o.o.”, polegającego na wypełnieniu części II kwestionariusza oceny (opis pracy) i przedłożenia jej do koordynatora lokalnego lub oddziału pracodawcy w wyznaczonym terminie do dnia 15 marca 2015 r. oraz niezapisani...

...ch odstępach czasu, wykonywana „na ryzyko” pracodawcy (osobowe, techniczne, gospodarcze), świadczona pod kierownictwem pracodawcy - co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń dotyczących pracy (art. 100 k.p.) i pozostawać w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Wykonywanie pracy nie odpowiadającej tym cechom nie powoduje powstania stosunku pracy, nawet jeśli praca spełnia niektóre z nich. Sąd Najwyższy w wyroku...

...mułowanego w piśmie rozwiązującym, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które mogłyby uzasadniać tryb przewidziany w art. 52 k.p. Zgodnie z treścią art.100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku...

...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...ące w zasadę lojalności obowiązującą w relacjach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Podkreślić należy, iż nawet w sytuacji gdy pracownik nie jest związany umową o zakazie konkurencji to na mocy dyspozycji art. 100 §2 pkt 4 k.p. ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy przez co należy rozumieć także powstrzymanie się od działań na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Prowadzi to bowiem do naruszenia interesów pracodawcy. Podzielić należy stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w postanowieniu z dnia 23 maja 2014r. (II PK 32 14 Opubl: L...

...dniu 30.06.2016r. Jako przyczyny wypowiedzenia wskazano powódce: 1. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania Regulaminu Pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu Pracy i § 9 pkt 1 Regulaminu Pracy) 2. Naruszenie obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz wartości firmy wobec współpracowników (art. 100 § 2pkt 6 Kodeksu Pracy i § 9 pkt 3 i 4 Regulaminu Pracy). 3. Nie zrealizowanie przez Panią planów pop...

...j, stanowić podstawowe obowiązki pracownicze lub stać się nimi w konkretnych sytuacjach. Ma to miejsce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...powinna przestrzegać zasad współżycia społecznego i poszanowania godności osobistej współpracowników, a w szczególności przełożonych. Pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika, na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p. obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego. W tym przypadku J. K. dokonała pomówienia przełożonego, co narusza obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, a tym samym przekroczyła w sposób rażący tzw. granice dozwolonej krytyki w stosunku do przeło...

...części uzasadnienia omawianego punktu pracodawca wskazywał, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest obowiązek sumiennego świadczenia pracy i stosowania się do poleceń przełożonych, co wynika z art. 100 k.p., ponadto że zachowanie powódki w znacznym stopniu dezorganizowało pracę zarówno powódki, jak i innych pracowników spółki, a w konsekwencji zakładu pracy, a także, że brak możliwości uzyskania raportów od powódki naruszał interesy pracodawcy i całego zakładu pracy. Pracodawca nie wskazał jednak bezpośredn...

...na komisja dyscyplinarna na wniosek rzecznika dyscyplinarnego (art. 80 KN). Podstawowy obowiązek pracowników przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych art. 100 § 2 pkt. 3 k.p. sankcjonowany przepisem art. 108 k.p. dotyczy bezpośrednio bezpieczeństwa, zdrowia i życia pracowników. Natomiast przepis art. 6 KN odnosi się od obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa uczniom podczas zajęć dydaktycznych, wychowawczych czy opiekuńczych organizowanych przez szkołę, czyli do sfery rzeteln...

...ania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia i nagany. W niniejszej sprawie pracodawca nałożył na pracownika karę w oparciu o przepisy art. 100 par. 1 i par. 2 pkt. 2,3 kp oraz par. 6 pkt.2 i par. 8 pkt q i r Regulaminu Pracy. Zgodnie z art. 100 par. 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2 tego p...

...nku pracy prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy. Złożone wypowiedzenie umowy o pracę odpowiada prawu, ponadto opiera się o prawdziwe przesłanki. Szczegółowe obowiązki pracownika określa art. 100 kp. Wśród sześciu obowiązków bardziej szczegółowych na pierwszym miejscu w § 2 art. 100 kp wymieniono obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie czasu pracy. Pracownik zachowuje się zgodnie z obowiązkiem, o którym mowa, jeżeli punktualnie stawia się do pracy i przestrzega obowiązującego go normy czasu pracy....

...pracy było wykonywanie przez powoda pracy u innego pracodawcy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. W myśl art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. oraz art. 211 pkt 5 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi dbanie o dobro zakładu oraz stosowanie się do wskazań lekarskich. Bezsporne było, że w okresie od 18 grudnia 2015 r. do 19 stycznia 2016 r. powód miał wystawi...

...a uznać, aby zachowanie powoda, który sam sobie udzielił urlopu wypoczynkowego nikogo o tym nie informując miało zasługiwać na uwzględnienie i ochronę. Powód naruszył swoim zachowaniem podstawowe obowiązki ( art. 100 par. 1 kp) w sposób stanowiący co najmniej podstawę do zarzucenia mu rażącego niedbalstwa. Jak bowiem w wyroku z dnia 16.12.2008r. (I PK 88 08) stwierdził Sąd Najwyższy: „W utrwalonym orzecznictwie SN wielokrotnie wskazywał, że z uwagi na charakter decyzji o udzieleniu urlopu wniosek urlopowy powinien zostać złożon...

...lement anarchii, jest niedopuszczalna. Istotne jest także, że obowiązek przestrzegania przez pracownika czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy jako podstawowy został wprost wskazany przez ustawodawcę w przepisie art. 100 § 2 ust. 1 k.p. Sąd w pełni świadomie pominął w ustaleniach stanu faktycznego kwestię ewentualnego powiązania czynności które miała wykonać powódka na drugiej zmianie w piątek z możliwością rozpoczęcia produkcji w poniedziałek. Prezentowana przez pozwaną teza, jakoby zaniedbania powódki mogły doprowadzić do...

...z podstawowych obowiązków pracowniczych – poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy – jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Prawo wydawania przez pracodawcę poleceń jest koniecznym elementem treści stosunku pracy – wchodzi bowiem w skład przyjętej konstrukcji przedmiotu zobowiązania pracowniczego. Skoro zatem u podstaw stosunków łączących powódkę ze spółką leżała umowa zlecenia a nie umowa o pracę, to oczywiste jest, i...

...pośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika; d) niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. w zw. z art. 133 § 1 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 80 k.p. poprzez uznanie, iż zestawienie godzin pracy poza normalnymi godzinami pracy powoda, które powód przesyłał dyrektorowi generalnemu i kierownikowi działu kadr nie zostały w żaden sposób zatwierdzone (potwierdzone), w zwi...

...Pracownik zaś, który obowiązany jest wykonywać pracę sumienie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.) nie powinien bezkrytycznie wykonywać wszystkich poleceń przełożonych, lecz tylko te, które dotyczą pracy i które nie są niezgodne z prawem. Powódka, jako osoba zatrudniona na stanowisku samodzielnym i podejmująca odpowiedzialne decyzje powinna czynić starania, aby wymagane przepisami procedury zostały zacho...

...ży, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

...powierzenia w jakiś szczególny sposób, lecz tym, że z powierzeniem mienia wiąże się obowiązek jego zwrotu lub wyliczenia się z niego (obowiązek zwrotu będzie dotyczył rzeczy oznaczonych co do tożsamości). Art. 100 § 1 Kodeksu pracy nakłada na pracownika obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Polecenie zwrotu powierzonego mienia mieści się w kryteriach określonych przez cytowany przepis, zatem powódka nie miała podstaw, by odm...

...pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wynikających z art. 100 k.p., nakazujących pracownikowi wcześniejsze uzgadnianie z pracodawcą nieobecności w pracy, a także zgodne z przepisami i terminowe usprawiedliwianie nieobecności nieuzgodnionych w terminie wcześniejszym. Ponadto pracodawca podał, iż postępowanie Ł. K. powoduje dezorganizację pracy zespołu, a w konsekwencji opóźnie...

...nie. W ocenie Sądu, na wstępie należy poczynić rozważania dotyczące tego, jak należy potraktować polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Przede wszystkim godzi się wskazać, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zgodnie natomiast z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 roku (I PRN 68 87, OSNCP 1989 nr 10, poz. 164), „pra...

...óry zdaniem pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie (por. wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2014r., I PK 244 13, LEX nr 1498580) i stanowią jedynie powtórzenie brzmienia przepisów ustawy o strażach gminnych. Zgodnie z treścią art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku...

...Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...