Baza orzeczeń sądowych

...w nazwanych, co nakazuje stosować do niej odpowiednio przepisy o zleceniu. Zdaniem Sądu Okręgowego bez znaczenia dla sprawy pozostaje podnoszony przez pozwaną zarzut, że powód będąc pracownikiem (...), zgodnie z art. 100 k.p. był zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Naruszenie tego obowiązku powoduje bowiem roszczenia w relacji pracodawca-pracownik i pozostaje bez znaczenia dla oceny ważności łączącej strony umowy. Natomiast oceniając działania powoda w kategoriach czynu...

...obowiązków. Co więcej, staranne wykonywanie pracy oznacza dołożenie przez pracownika staranności ogólnie wymaganej stosownie do rodzaju pracy i jest podstawowym obowiązkiem pracownika, wyartykułowanym wprost w art. 100 § 1 k.p. Inaczej mówiąc, chodzi tu o postępowanie powoda zgodne ze wzorcem pracownika należycie wykonującego pracę. W tym miejscu podkreślić należy, iż materiał zgromadzony w sprawie w żaden sposób nie potwierdził okoliczności, że powód został zwolniony z obowiązku wskazywania rzeczywistych godzin wyjazdu samo...

...esat pomimo kilkukrotnych przypomnień nie wykonał polecenia służbowego i nie przygotował planu działania dla nowego kanału agencyjnego, co stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 k.p. tj. obowiązku stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy oraz obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy. Niesporne, nadto wypowiedzenie umowy o pracę k. 1 cz. C akt osobowych powoda (także k. 13 akt). Oświadczenie zostało podpisane przez A. P.. Wymieniona nie jest pracownikiem pozwanej spó...

...wych obowiązków pracowniczych poprzez naruszenie obowiązku ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zakazu ujawniania informacji poufnych, to jest § 9 pkt. 17 obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy, jak też art. 100 § 2 pkt. 4 i 5 k.p., oraz przez używanie przedmiotów i urządzeń stanowiących własność pracodawcy do celów prywatnych. Ponadto pracodawca nakreślił okoliczności sprawy. Pismem z dnia 2 marca 2015 roku Organizacja (...) przy (...) Sp. z o. o. wskazała, iż na podstawie art. 52 § 3 k.p., zgodnie z uchwałą nr 1 27 02...

...ości złamanie zasady opisanej w § 37 regulaminu pracy , jak również naruszało pracowniczy obowiązek ochrony mienia pracodawcy będący równocześnie przejawem ogólniejszej powinności dbania o dobro pracodawcy( art. 100 § 1 pkt. 4 kp) ( dowód: oświadczenie z dnia 25 lipca 2016 r akta osobowe cz .C) Wynagrodzenie powódki liczone według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wynosiło 4 458,19 zł . ( dowód: zaświadczenie o zarobkach k: 54) Ojciec powódki H. M. zmarł w dniu (...) ( dowód: odpis aktu zgonu k:8 przesł...

...powodom umowę o pracę z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31.01.2015 r., wskazując jako przyczynę utratę zaufania pracodawcy spowodowaną przekroczeniem przepisów art. 100 k.p. tj. zasady lojalności pracownika wobec pracodawcy, zasad współżycia społecznego, jak też przekroczeniem granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy i innych osób działających w jego imieniu, co daje podstawę do uznania działania na szkodę pracodawcy, a przejawiało się w szczególności z góry zaplanowanym wspólni...

...ł w miejscu, do którego został skierowany przez pracodawcę, tym samym wykonując polecenie pozwanego. Tym bardziej, ze na wyjazdy powód otrzymywał polecenie delegacji. W tym miejscu wskazać należy, że zgodnie z art. 100 kp pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych związanych z pracą. Niewątpliwie odnosi się to również do poleceń, które dotyczą obowiązkowego udziału w szkoleniu, nawet jeżeli szkolenie organizowane jest w dniu wolnym od pracy. W doktrynie wyrażony jest pogląd, że wliczanie czasu spędzone...

...ia pracodawcy. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wskazuje ,że wnioskodawczyni stosowała się do poleceń wydawanych w stosunku do niej przez J. E. oraz P. M.. O ile jednak stosowanie się przez D. L. do poleceń wydawanych jej pr...

...Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997r., I PKN 193 97). Kodeks pracy nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Art. 100 k.p., odnoszący się do tej kwestii, nie stanowi bowiem zamkniętego katalogu obowiązków pracownika, w związku z tym również inne przepisy mogą określać podstawowe obowiązki pracownika. Niewątpliwie, zgodnie z treścią art.100 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się...

...wodu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy, a uszczegóławia je regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy. Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 kp pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzega...

...pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że powód swoim zachowaniem naruszył podstawowy obowiązek dbałości o mienie pracodawcy wynikający z art. 100§2 pkt 4 kp oraz popełnił czyn zakwalifikowany przez pracodawcę jako szczególnie rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy, a jego działanie było świadome i obarczone wina umyślną. Odnośnie zarzutu nie zachowania terminu pozwana podniosła, że możliwość zapoznania się z nagraniem dokumentującym zachowanie p...

...ące do naruszenia interesu pracodawcy lub zagrożenia tego interesu. Sąd rozpoznający przedmiotową sprawę, uznał, że powód dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zarówno wskazanych w art. 100 par. 2 pkt. 4 kp tj związanych z obowiązkiem dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a także wynikających z kodeksu etyki obowiązującego w M. w zakresie powstrzymywania się i reagowania na przejawy działal...

...lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Zadania pracownika powinny być natomiast tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (w niniejszej sprawie 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo) w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Na gruncie przedmiotowej sprawy zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala uzna...

...ry przegrał proces jedynie w nieznacznej części, mając na uwadze ostatecznie sprecyzowany zakres jego roszczeń ( k. 949-950), zasadnym było zatem obciążenie pozwanego kosztami sporządzenia opinii w całości. ( art. 100 kp ) O powyższym orzeczono w punkcie XIII wyroku.

...ane przez pozwanego pracodawcę spełniają powyższe wymagania. Dokonując oceny zasadności oświadczenia pracodawcy Sąd I instancji wskazał, iż katalog podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca zawarł w art. 100 k.p.. Wyliczenie to ma jednak charakter przykładowy, obowiązki pracownicze mogą także wynikać z innych aktów prawnych zarówno o charakterze generalnym jak i wewnątrzzakładowym. Przy ocenie zachowania powoda, w kontekście możliwości postawienia mu zarzutu zawinionego, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pr...

...o 500 m od miejsca awarii w każdej chwili mógł przybyć bez zwłoki na miejsce zdarzenia. W odpowiedzi na to pismo, Przewodniczący Komisji Zakładowej wskazał, że rozwiązanie umowy w takim trybie jest niezgodne z art. 100 kp. W dniu 17 marca 2017 roku powód pocztą otrzymał pismo o rozwiązaniu z nim umowy o prace z dniem 3 marca 2017 roku bez wypowiedzenia z winy pracownika. W piśmie pracodawca jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy z powodem podał art. 52 § 1 kodeksu pracy i wskazał, że przyczyną jest dopuszczenie się przez...

...kże zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo”. „Obowiązki pracownika (o których naruszeniu mówi art. 52 k.p.) mogą być uregulowane w ustawie (por. np. ogólnie obowiązujący art. 100 k.p., a także tzw. pragmatyki służbowe dotyczące różnych pracodawców i grup pracowników), w regulaminie organizacyjnym obowiązującym u pracodawcy, w innych aktach prawa zakładowego (np. w statucie uczelni), w zakresie czynności przekazanym pracownikowi, wreszcie w umowie o pracę. Każdego pracownika obowiązuje podst...

...iwienie w konkretnych okolicznościach faktycznych dążeniem do usprawnienia pracy w zakładzie (wyr. Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 1985 r., I PRN 61 85, OSNCP 1986, Nr 5, poz. 76). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...kazał, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art.100 § 1 kodeksu pracy). Nadto pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych (art.100 § 2 pkt.2-3 kodeksu pracy). Za nieprzestrzeganie przez prac...

...lędu na stanowisko i rodzaj wykonywanych obowiązków. Źródłem zastosowania przez pracodawcę tego środka jest zaistnienie przesłanki – naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków. Wymienione są one w art.100§1 kp. Zgodnie z tym uregulowaniem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W przekonaniu Sądu w niniejszej sprawie ta przesłanka zastosowania wobec powoda kary po...

...5 i 10 litrów), stanowiącego własność Spółki, co wynikało z notatki służbowej z dnia 19.04.2016 r. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy wskazano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i art. 100 § 1 k.p. w zw. z § 12 pkt 10 oraz § 3 ust. 1 i § 4 pkt 1 i 9 Regulaminu Pracy (...) S.A. (Zarządzenie nr (...) z dnia 23.03.2014 z późn. zm.). Obaj powodowie otrzymali pouczenia, że mogą wszcząć postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą przy (...) (...) . W dniu 20.04.2016r. odnośnie M. B. orga...

...powyżej obowiązek pracowniczy. Abstrahując bowiem od treści obowiązującego u pozwanego regulaminu pracy, wskazać należy, że obowiązek powoda zdawania tarcz tachografu wynikał m.in. z przepisów Kodeksu pracy (art. 100 k.p.) oraz przepisów ustawy o ruchu drogowym, zgodnie z którymi powód zobowiązany był do przestrzegania ustalonego porządku pracy, dokładnego i sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych i poleceń zwierzchników, dbania o dobro zakładu pracy, w tym nie narażania pracodawcy na szkody, a przede wszystkim dbania o p...

...że powód nie był zatrudniony na stanowisku pracy, na którym występowały przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę na treść art.100 § 1 kp , zgodnie z którym pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zgodnie natomiast z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 roku (I PRN 68 87, OSNCP 1989 nr 1...

...odtrzymał decyzję o nałożeniu na K. S. kary nagany. Mając na uwadze poczynione ustalenia, Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie Sąd I instancji, że zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jak wskazał, „pracą w godzinach nadliczbowych jest praca przekraczająca normę (wymiar) dobową lub praca przekraczająca w ok...

...nika księgowości nie powinna natomiast nastręczać trudności w jej prawidłowym załatwieniu. Niezgodne z postanowieniami regulaminu pracy jest zachowanie pracownika, który nie dopełnia obowiązków określonych w art. 100 KP. Kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy, niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, są zgodne z prawem lub umową o pracę. Art. 108 KP wymienia dwie przesłanki odpowiedzialności porządkowej: zachowanie bezprawne i naganne – niezg...

...akt złowrogiego przejmowania jego klienteli, co z kolei powoduje utratę zaufania. Zdaniem Sądu I instancji roszczenie powódki nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd przytoczył treść art. 52. §1 pkt 1 k.p. i z art. 100 §2 pkt 4 kp . Wskazał, że w orzecznictwie i w piśmiennictwie zgodnie przyjmuje się, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie przewidzianym we wskazanym przepisie może być tylko czyn pracownika przez niego zawiniony, który zarazem stanowi istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Ciężkie naruszenie przez prac...

...tym razem w obecności innych osób pod adresem S. S. (1). Podczas rozmowy z przełożonym R. K., powód w sposób wulgarny, nie biorąc pod uwagę reguł obowiązujących w pozwanej spółce ani przepisów prawa pracy (art.100 § 2 pkt 6 kp) wypowiadał się o osobie, która wcześniej przeprowadziła kontrolę jego pracy. Z uwagi na powtarzające się naganne zachowanie Powoda, w dniu 20.08.2015r. przełożony R. K. przeprowadził z powodem rozmowę, która miała na celu wskazanie braku akceptacji dla jego wulgarnego zachowania w stosunku do innych za...

...skazać należy, że mimo braku choćby przykładowego katalogu przedmiotowych obowiązków, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

...y MPWiK nad prawidłowością realizacji usługi wywozu osadu w miejsce jego utylizacji przez firmę zewnętrzną. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na pozwanym. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one niezgodne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Bezsporne było, że 15 sierpnia...

...e maszyny, pozwany opisał w wiadomości sms, którą w dniu 12.06 2013r. mu przesłał. Z treści jej wynika, iż utopioną maszynę, zaczepił liną o drzewo, zaczepiając jej drugi koniec o koło. Zgodnie tymczasem z art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, jak również – zgodnie z § 2 pkt 4 przywołanego przepisu – dbać o dobro zakładu oraz chronić jego mienie. Odzwierciedlenie niniejszych obowiązków znalazło się także w załączniku nr 1 – w §...