Baza orzeczeń sądowych

...dzącego z określonych faktów skutki prawne, należy udowodnione roszczenia i wykazanie podstawy faktycznej i prawnej powództwa, - tj. że powódka nie złamała w żadnym aspekcie zakazu konkurencji oraz podczas gdy art. 100 2 k.p.c. nie zawiera w swojej treści domniemania prawnego, przerzucającego ciężar dowodu na pracodawcę; II. błąd w ustaleniach faktycznych mający istotny wpływ na wynik sprawy, wynikający z dowolnej oceny materiału dowodowego i wyprowadzenia wniosków z niego niewynikających poprzez uznanie, że powódka nie załamał...

...z wypowiedzenia. Chodziło raczej o to, aby nie ograniczać tego pojęcia do podanych przykładów (Teresa Liszcz, Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa 2012, s. 170). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w...

...iązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie wymaga porozumienia stron. Działanie to ma charakter polecenia pracodawcy, które mieści się w ramach jego kompetencji kierowniczych (zwłaszcza art. 22 § 1 oraz art. 100 § 1 kp). Przepis nie ustanawia żadnych dodatkowych przesłanek, np. zgody zainteresowanego pracownika czy szczególnych okoliczności leżące po stronie przedsiębiorstwa. W komentowanym przepisie brak jest również wskazania okoliczności, które ograniczałyby możliwość cofnięcia takiego polecenia. W konsekwencji pracod...

...darcze); 5) świadczonej - według wyraźnego określenia w art. 22 § 1 k.p. – „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy - art. 100 § 1 k.p., i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - art. 128 k.p. (por. G. Goździewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Lex 2011). Zaznaczyć przy tym należy, iż dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony w...

...ktyczny ustalony w niniejszej sprawie, Sąd Rejonowy stwierdził, że powód dopuścił się zachowań, których całokształt należy ocenić jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosownie do § 2 pkt 4 i 6 tego artykułu, pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu p...

...ię z obowiązków pracowniczych, na przykład poprzez brak dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia albo niezachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4), może stanowić podstawę do uznania, że dodatkowe czynności zarobkowe kolidują z wykonywaniem obowiązków wobec pracodawcy, godząc w jego interesy. Okoliczność naruszenia tych obowiązków – zgodnie z art. 6 k.c. – podlega wykazaniu przez pracodawcę, czego pozwana w niniejszej sprawie nie uczyniła. W oc...

...i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 kp, a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podstawowych wynika z rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanego stanowiska ( orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 19 sierpnia 1999 r., I PK...

...owiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Z kolei podstawowe obowiązki pracownika określone zostały w art. 100 k.p. Są one uregulowane także w innych aktach prawnych. Należy również wskazać, że w art. 52 § 1 k.p. bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza do przypisania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakteru ciężkiego, gdyż do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień nasilenia złej woli pracowni...

...dstawowych obowiązków pracowniczych. Jako podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. pracodawca wskazał rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, do których w świetle art. 100 § 2 k.p. zaliczano m.in. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbanie o jego dobro i ochronę jego mienia. W przypadku J. M. obowiązki te zostały rażąco naruszone, o czym pracodawca dowiedział się ze złożonej 5 marca 2014 r. skargi klientowskiej do rzecznika klienta. Zweryfikowany przez pracodawcę...

...ącego w (...) w T., szkoda ma postać zarówno szkody materialnej jak i wizerunkowej. Podano także, że powód naruszył: art. 100 § 2 pkt 4 kp i § 8 pkt 5 regulaminu pracy - obowiązek dbałości o dobro pracodawcy, art. 100 § 1 kp i § 8 pkt 3 regulaminu pracy - obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych pomimo wielokrotnego informowania jak należy postąpić w przypadku kolizji czy wypadku powód nie zastosował się do tych informacji w dniu 7 października 2016 r., § 8 pkt 7 regulaminu...

...otowych zajęć, naruszyła obowiązki pracownika (...) wynikające z art. 13a ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, §5 Kodeksu Etycznego (...) w R., a także naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze wpisane w art. 100 §1 kp. Zdaniem sądu, powódka naruszyła te obowiązki pracownika (...) w sposób ciężki. Jak już wyżej podniesiono, ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52§1 pkt1 kp musi być spowodowane przez pracownika z jego winy czyli świadomie, w sposób przez niego zawinio...

...pracownika. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W ocenie Sądu Rejonowego nie ulegało wątpliwości, że postępowanie powoda, polegające na samowolnym zatrzymaniu mienia pracodawcy do własnej dyspozycji, podlegało kwalifikacji, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Fakt opłacenia należności pozwanej spółki dowolnie zatrzymanymi pieniędzmi...

...owódce oświadczenie (noszące datę 8.01.2016 r.) o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w treści art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, polegającego na wykorzystaniu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a tym samym braku dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie, przez co doprowadziła Pani do obniżenia przychodów po stronie pracodawcy, powodując powstanie szkody”. W uzasadnieniu pracodawca wskazał, że 18....

...acowniczego. Oczywiście, kształt podporządkowania pracownika, może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników, zatrudnionych podstawowym czasie pracy, obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129 §1 k.p. , pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien w...

...), nr (...), nr (...), nr (...) oraz nr (...) do Regulaminu Pracy. Do podstawowych obowiązków powoda na stanowisku kierownika Zespołu (...) nr 3 w Ł. należy przestrzeganie obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 k.p., w tym m. in. wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządk...

...ciężar dowodu w całości spoczywa na pozwanej spółce i tym samym zwolnienia powódki z obowiązku dowodzenia realnego istnienia stosunku pracy i faktycznego świadczenia pracy, b) naruszenie art.22 par.1 kp w zw. z art.100 kp poprzez przyjęcie, iż o istnieniu stosunku pracy decydują same kwestie formalne w postaci istnienia pisemnej umowy oraz możliwości wyliczenia składników wynagrodzenia a wskazane powyżej przywołanej regulacji przesłanki merytorycznej są bez znaczenia, c) naruszenie art.80 kp i art.82 kp poprzez przyjęcie, iż wynagro...

...o podejrzeń, by uchybił swoim obowiązkom, a więc również co do tego, że wynik badań może być pozytywny. Zaś on sam nie poinformował pracodawcy o wynikach badania. Zdaniem Sądu Rejonowego zgodnie z treścią art. 100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. W myśl art. 100 §2 kp pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (pkt 2), przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa (pkt 3) oraz dbać o dobro zakładu pracy (pkt 4). Z pr...

...pracowniczego. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników, zatrudnionych podstawowym czasie pracy, obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wyn...

...- że w tym przepisie są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...ko przyczyny rozwiązania umowy o pracę pozwana spółka wskazała powtarzające się naruszenia przez pracownicę podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające w szczególności na: 1) naruszeniu określonego w art. 100 § 1 k.p. obowiązku wykonywania swoich obowiązków z należytą starannością i sumiennością oraz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, polegającym m.in. na: a) wielokrotnym niedotrzymywaniu ustalonych przez przełożonych w d...

...zał w toku postępowania, aby wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę była prawdziwa, a w szczególności, aby powódka dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W ocenie Sądu, pracodawca nie wskazał w żaden sposób, jaki...

...jwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP z 1985 11 164). Nadmienienia wymaga, że powódka do dnia wyrokowania nie uzupełniła wymaganego wykształcenia. Wskazać również należy, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek...

...go naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie musi być poprzedzone wysłuchaniem zatrudnionego. Katalog podstawowych obowiązków pracowniczych zawiera art. 100 k.p. Przyjmuje się, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 § 2 kodeksu pracy obowiązki, w tym dbania o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie p...

...r. a zatem wyznaczony, 7 dniowy termin, upłynął bezskutecznie wraz z dniem 15.01.2016r., co uzasadnia żądania odsetek od pierwszego dnia ich wymagalności, czyli od 16.01.2016r. O kosztach Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.cc. Mając na względzie, że powód uległ tylko co do nieznacznej części swojego żądania (tj. części żądania odsetkowego), Sąd włożył na pozwanego obowiązek zwrotu wszystkich kosztów procesu, na które składały się kwoty: 1.200,00 zł tytułem wynagrodzenia profesjonalnego pełnomocnika, 143,00 zł tytułem...

...dawca w treści art. 52§1 p. 1 kp nie wskazał żadnego przykładu takiego naruszenia a więc katalog przyczyn uzasadniających decyzje pracodawcy jest otwarty. Część podstawowych obowiązków pracowniczych reguluje art. 100 kp choć poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy i stosowaniem się do poleceń przełożonych które dotyczą pracy (§1) pozostałe obowiązki zostały wymienione jedynie przykładowo (§2). Przypomnieć należy w tym miejscu, iż obie pozwane spółki wskazały w pisemnych oświadczeniach o rozwiązaniu z powodem stosunk...

...iego uchyla się faktycznie od wykonywania pracy, pobierając równocześnie wynagrodzenie, przez co działa na szkodę swojego pracodawcy i narusza tym samym podstawowy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. (r. 100 kp). ( k. 107-109) W piśmie z dnia 10 marca 2016 roku powódka sprecyzowała, iż w niniejszym postępowaniu domaga się przywrócenia do pracy, jak również zasądzenia na jej rzecz od pozwanego kwoty 24.714,87 złotych (3 miesięczne wynagrodzenie) tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. (k. 161--227) Na rozprawie w...

...ych, stanowiących ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Punktem wyjścia oceny podstawowych obowiązków pracownika jest art. 100 k.p., który, między innymi, w § 2 pkt 4 stanowi o obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia. Oceniając zebrany materiał dowodowy, Sąd I instancji uznał, że powód był zaangażowany w działalność konkurencyjną wobec działalności jego pracodawcy, a tym samym dopuścił się ciężki...

...1 zaskarżonego wyroku była zmiana orzeczenia o kosztach postępowania uwzględniająca oddalenie powództwa w części dotyczącej żądania odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w oparciu o art. 100 k.p.c. Nakazano zatem pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa 789 zł tytułem części opłaty od pozwu ( (...) 5%) w oparciu o art.13 i 113 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z dnia 28 lipca 2005r. oraz zasądzono od pozwanego na rzecz powoda kwotę 4428 zł ( w tym 828 zł podatku VAT) , tytułem zwrotu kos...

...W świetle powyższego, zeznania powódki jakoby zamierzała ustalić wykonanie ww. obowiązku najpierw z dyrektor pozwanego, po jej powrocie z urlopu wypoczynkowego jawią się jako całkowicie niewiarygodne. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik ma zatem obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne...