Baza orzeczeń sądowych

...ego pracownika księgowości nie powinna nastręczać trudności w jej prawidłowym załatwieniu. Niezgodne z postanowieniami regulaminu pracy jest zachowanie pracownika, który nie dopełnia obowiązków określonych w art. 100 kp. Kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy, niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy a są zgodne z prawem lub umową o pracę. Art. 108 KP wymienia dwie przesłanki odpowiedzialności porządkowej: zachowanie bezprawne i naganne – niez...

...elektrycznej. W ocenie pozwanego powód będąc jednocześnie pracownikiem pozwanego i udziałowcem we w ww. spółce naruszył postanowienie umowne dotyczące zakazu konkurencji oraz obowiązek pracownika określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p., tj. dbanie o dobro zakładu pracy. Powód naraził pozwanego na szkodę majątkową z tytułu utraconych korzyści rzędu 15.000 zł. Postanowieniem z dnia 31.12.2014 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy stwierdził swą niewłaściwość miejscową i sprawę przekazał do rozpoznania i rozstrzygnięcia Sądowi Re...

...owoda generalnie jest zakończone i raczej nie można spodziewać się w przyszłości dalszych, nieznanych dzisiaj skutków wypadku. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. oraz na podstawie art. 100 k.p.c. Podstawę rozliczenia kosztów interwencji ubocznej stanowiły przepisy art. 76 oraz art. 107 k.p.c. Sąd może przyznać interwenientowi koszty interwencji od przeciwnika obowiązanego do zwrotu kosztów, jednak nie istnieje procesowy obowiązek uiszczenia kosztów interwencji przez stronę przegrywającą sprawę, a orze...

...ntraktami cywilnoprawymi – od E. K. wymagać należało przezorności, jakiej wymaga się od pracownika w rozumieniu art. 2 k.p., mimo zawarcia umowy zlecenia. Podstawowe obowiązki pracownika skatalogowane zostały w art. 100 k.p. Wśród nich próżno szukać obowiązku badania legalności prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej. Powołany przepis zwalnia co prawda pracownika z obowiązku wykonania polecenia pracodawcy, gdy jest ono bezprawne, co oznacza, że pracownik nie może wykonywać poleceń pracodawcy w sposób całkowicie b...

...y powód kwalifikował się do zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o prace w trybie dyscyplinarnym, to na tak postawione pytanie Sąd I instancji udzielił odpowiedzi negującej. Sąd ten odniósł się m.in. do art. 100 k.p., by omówić warunki rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p., a następnie zważył, że nie znalazł podstaw do stwierdzenia, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie sposób mówić o winie umyślnej lub rażącym niedbalstwie powoda w sytuacji, gdy nie zostało wykaza...

...tak niesprawiedliwym potraktowaniem wieloletniego pracownika. Powyższy wyrok w całości zaskarżyła apelacją strona pozwana. Zarzuciła mu naruszenie: 1. prawa materialnego w postaci art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu Pracy przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, iż brak dbałość o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia nie może stanowić rażącego naruszenia prawa przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, ponieważ przepisy zakładowe określające zasady przyznawania świadczeń alokacyjnych pracownikom...

...ości nie przedstawił pracodawcy świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia. W trakcie przesłuchania powód przyznał powyższe okoliczności, stwierdzając, że było to zaniedbanie z jego strony. Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2 tego przepisu wskazuje, że pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pr...

...ębiorcy stratę. Biorąc pod uwagę , że w przedmiotowej sprawie pozwana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę zarzucała powodowi świadome naruszenie przepisów obowiązujących w Spółce tj. art. 293 KSH i art. 100 § 1 oraz § 2 pkt 4 Kp to można wręcz wnioskować , że powoływała się na winę umyślną pracownika, a nie tylko rażące niedbalstwo. W przedmiotowej sprawie brak jest jednak ustaleń , które pozwoliłyby przyjąć, że powód zawierając umowę handlową z dnia 12.06.2014 r. dopuścił się ciężkiego naruszenia podsta...

...w pełni uzasadniała utratę zaufania do powoda ze strony pracodawcy, a narastający konflikt zagrażał sprawnemu funkcjonowaniu urzędu. Powód w sposób umyślny naruszył podstawowy obowiązek wynikający z treści art 100 kodeksu pracy polegający na dbałości o dobro zakładu pracy, zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego. O kosztach zastępstwa procesowego w punkcie drugim wyroku orzeczono na...

...nia zasądzenia dalszej kwoty tytułem zadośćuczynienia. Z powyższych względów na podstawie art. 385 k.p.c. Sąd Apelacyjny oddalił apelację w pozostałym zakresie. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 100 k.p.c., rozdzielając je stosunkowo stosownie do wyniku sprawy. Sąd odwoławczy obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej, w części w jakiej przegrał postępowanie przed Sądem II instancji. Pozwana wygrała postępowanie apelacyjne w 75%. Do kosztów, które poniosła pozwana należy zaliczyć koszt...

...racowniczego. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania, określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynik...

...ązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem oraz art. 100 § 1 k.p. – pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zatem jak wynika ze wskazanych unormowań pierwszym obowiązkiem nauczyciela akademickiego zatrudnionego na...

...a nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 k.p.) oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 k.p. Polecenie pracodawcy (przełożonego), wydane w granicach kompetencji zakreślonych dyspozycją art. 100 § 1 k.p., stanowi bowiem przejaw konkretyzacji obowiązków pracowniczych wynikających z charakterystyki umówionego rodzaju pracy. Inaczej natomiast jest, gdy powierza pracownikowi pracę inną niż określona w umowie o pracę. Wówczas, w myśl art. 42 § 4 k.p., może to uczynić bez dokonania wypowiedzenia dotychczasowych...

...ych obowiązków każdego pracownika z pewnością należy przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przestrzeganie zasad współżycia społecznego, co wynika wprost z przepisu art. 100 § 2 pkt 2 i 6 k.p. Obowiązek ten został zaakcentowany jako podstawowy także w przepisach wewnętrznych pozwanej spółki, która w § 5 pkt 4, 16 17 Regulaminu Pracy postanowiła, że do podstawowych obowiązków pracownika należy: przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy oraz zasad i norm ok...

...myślnej bądź rażącego niedbalstwa naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracowniczych jest przy tym otwarty katalog tych obowiązków zamieszczony w art. 100 k.p. Zgodnie zaś z § 1 tego artykułu, podstawowym obowiązkiem pracownika pozostaje sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. W przypadku wyjątkowo rażących naruszeń podstawowych obowiązków nawet jednostkowe zachowanie może przesądzić o zasadności ro...

...miał je wykonać w formie zgodnej z przepisami prawa, co jest oczywiste i nie wymaga doprecyzowania w poleceniu przełożonego. Jeśli powód uważał, że polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem na podstawie art. 100 § 1 k.p. mógł odmówić jego wykonania. Sąd Rejonowy także zważył, że okoliczność wskazywana przez stronę powodową, iż zgodnie z § 8 instrukcji do koordynacji współdziałania w ramach współpracy Kierownika jednostki chronionej z Komendantem Komisariatu Policji (...) wyznaczony był z ramienia Kierownika jednostk...

...zenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku dbania o mienie pracodawcy art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. i niewykonaniu polecenia pracodawcy i podaniu nieprawdy art. 100 § 1 k.p. w związku z zajmowanym przez powoda stanowiskiem D. Operacyjnego był on zobowiązany do zawierania umów i zakupu sprzętu teleinformatycznego. Z podpisanych przez powoda umów wynika, że każdorazowo potwierdzał on odbiór wydawanego mu sprzętu. Z przeprowadzonej na początku 2017 roku inwentaryzacji wynika, że b...

...na urlop powoda, zarówno wypoczynkowy, jak również bezpłatny była całkowicie uzasadniona z punktu widzenia interesów pozwanego i znajdowała oparcie w przesłankach organizacyjnych. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 2 pkt 1 i 2 kp, który statuuje katalog podstawowych obowiązków pracownika, pracownik obowiązany jest przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w nim porządku. Przyjmuje się, iż obowiązek pracownika w zakresie przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy dotyc...

...u stosunku pracy (pkt. 9 umowy o pracę), jasno określonych najważniejszych stałych zadań do zrealizowania przez pracownika w okresie miesięcznym (pkt. 10-11 umowy o pracę) oraz ustawowych obowiązków Pracownika (art. 100 k.p.) bezprawnie i z działaniem na szkodę Pracodawcy: 1. porzucił pracę w dniu 18 stycznia 2017 r., opuszczając stanowisko pracy bez wyjaśnienia Pracodawcy przyczyn opuszczenia i niestawiennictwa w kolejnych dniach do dnia 27 stycznia 2017 r. w pracy, oraz bez pozwolenia Pracodawcy, i dopiero w dniu 27 stycznia 2017 r. prze...

...p). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w...

...podstaw faktycznych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką i w tym kontekście niedostateczne wyjaśnienie wydania orzeczenia jak skarżone Oraz naruszenie prawa materialnego, tj.: - Art 52 k.p. w zw. z art 100 §2 ppkt 4 k.p. poprzez uznanie braku podstaw do rozwiązania z powódką umowy o pracę w przypadku zaistnienia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na naruszeniu zasad dbałości o dobro zakładu pracy oraz granicy dozwolonej krytyki poprzez publiczne naruszanie dóbr osobistych pracodawcy, poprzez prz...

...także, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie wypowiedzenia w razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Podał, że w tym zakresie podstawę prawną stanowi przepis art. 100 § 2 k.p., który wśród obowiązków pracowniczych wymienia m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, jak również dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochronę jego mienia. W ocenie Sądu I instancji popełniane przez powódkę błędy w pełni uzasadniały utratę w stosunku do niej zaufa...

...ka związany jest z rodzajem świadczonej pracy (zajmowanym stanowiskiem). Do podstawowych obowiązków pracowniczych o charakterze powszechnym (występujących w każdym stosunku pracy) należą obowiązki wymienione w art. 100 k.p. Nadto Sąd wskazał, że warunkiem prawidłowości rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest oprócz bezprawności działania pracownika, rozumianej jako zachowanie się pracownika naruszające jego obowiązki objęte treścią stosunku pracy, także stosunek psychiczny sprawcy do skutków swojego pos...

...OSNP 03.3.65). W stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych w kontekście wymogu zasadności wypowiedzenia należy stosować ostrzejsze kryteria ich zachowania. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A zatem muszą być spełnione dwie zasadnicze przesłanki: naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp.) oraz znaczny stopień zawinienia rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Jednocześnie art. 30 par. 4 kp przewiduje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna...

...że w stosunkach cywilnoprawnych. W pracowniczym stosunku zatrudnienia polecenia przełożonego mają charakter wiążący dla pracownika, o ile dotyczą pracy i nie są sprzeczne z umową o pracę lub przepisami prawa (art. 100 § 1 k.p.). Odmowa ich wykonania uprawnia pracodawcę do wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika od odpowiedzialności porządkowej począwszy do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Takich konsekwencji nie wyciąga się wobec strony stosunku cywilnoprawnego. W niniejszej sprawie powoda nie spotkały...

...ierającego tezę dowodową, która również mogła ulec sprecyzowaniu na żądanie Sądu, a nadto zeznania świadka miały istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy. 3.Naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 100 § 2 pkt 4 i 6 Kodeksu pracy, poprzez brak wzięcia pod uwagę obowiązku pracownika przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz dbania o dobro pracodawcy, podczas gdy działania podejmowane przez Powódkę należało rozpatrywać poprzez pryzmat tych obowiązków a tymczasem za podjęcie słusznej ini...

...o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 k.p.). W ocenie sądu z jasnych, logicznych, korespondujących ze sobą a przez to zasługujących na wiarę zeznań świadków P. A. i Z. J., znajdujących potwierdzenie w raporcie 01-11 BYT 09 z 29.11.2009 r. , oświadczeniu T. K. i fakturze VAT nr (...) a przede wszystkim w ustaleniach Sądu Okręgowego w Słupsku VI Wydziału...

...ei analizy charakteru umowy o zakazie konkurencji, która w czasie trwania stosunku pracy jest ściśle związana z umową o pracę, stanowiąc umowne rozszerzenie pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 1 pkt. 4 k.p.), przy czym pod tym pojęciem należy rozumieć prowadzenie działalności konkurencyjnej, a nie np. inne uchybienia pracownika, które mogą stać się podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Przez prowadzenie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy, nawet jeśli umowa o zakazie konkuren...

...acji zamówienia, ponieważ ma on zasięg szerszy podmiotowo, aniżeli wskazuje Skarżący. Po drugie, wbrew oczekiwaniom Skarżącego, obowiązek zaniechania innych zajęć zarobkowych nie może być uznany za zgodny z art. 100 § 2 pkt 4 KP. Celem § 11 ust. 14 IPU jest bowiem zobowiązanie pracowników Konsu anta do niepodejmowania jakichkolwiek dodatkowych zajęć zarobkowych, gdyż postanowienie w żaden sposób nie ogranicza zakresu zakazu jedynie do czynności zarobkowych kolidujących z należytą realizacją Zamówienia. Jak z kolei słusznie w...