Baza orzeczeń sądowych

...pisy kodeksu pracy nie wyjaśniają, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”. Przykładowy katalog obowiązków pracowniczych wymieniony w art. 100 § 2 kp, obejmuje między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia oraz przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Dla ustalenia, iż doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, zachowanie pracownika powinno cechować się z jednej strony znacznym st...

...ł z powodem odrębnej umowy o zakazie konkurencji. Oczywiści podejmowanie przez powoda działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy bez zawarcia umowy o zakazie konkurencji mogłoby być ocenione z punktu naruszenia art.100§2 punkt 4 k.p. (zgodnie z treścią którego, pracownik na obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę). W takiej sytuacji istnieje również możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Takie stano...

...ie na jego spóźnionym usprawiedliwieniu tej nieobecności. W pierwszej kolejności należy zauważyć, że sama nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracownika, bowiem z art. 100 § 2 pkt 1 KP wynika, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. W niniejszej sprawie jednak Sąd ustalił, że w rzeczywistości nieobecność powoda w pracy w dniach 5 i 6 maja 2014 roku nie była nieusprawiedliwiona, w tych dniach bowiem przebywał on na zwolnieniu...

...j, stanowić podstawowe obowiązki pracownicze lub stać się nimi w konkretnych sytuacjach. Ma to miejsce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...ować się sprawami dotyczącymi handlu energią elektryczną i jego obowiązkiem pozostawało wykonywanie tych obowiązków w sposób sumienny i staranny, co wprost wynika z uregulowań Kodeksu pracy, w szczególności art. 100 k.p. Nie budzi wątpliwości, że pracownik, z mocy ustawy, obowiązany jest do lojalnego postępowania względem swojego pracodawcy. Egzemplifikacją tego obowiązku jest określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informa...

...2013 r. (Rozdział 3, § 8 ust. 2 pkt 1, 2, 4, 6, 7, 9). 2. Ciężkie naruszenie obowiązku dbania o dobro pracodawcy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 1 k.p. i § 8 ust. 2 pkt 6 Regulaminu pracy). 3. Ciężkie naruszenie obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 k.p. i § 8 ust. 2 pkt 1 Regulaminu pracy). (...) S.A. wskazał, że każda ze wskazanych przyczyn stanowiła samodzielną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie...

...w czasie trwania stosunku pracy (niezależnie od tego, czy została w tym przedmiocie zawarta oddzielna umowa - art. 101 1 KP, czy też obowiązek ten wynika z ogólnych przepisów dotyczących obowiązków pracownika - art. 100 § 2 KP). Również względy celowościowe i funkcjonalne nakazują odnosić zakaz konkurencji, o jakim stanowi art. 101 2 KP, do czasu, jaki następuje po definitywnym ustaniu stosunku pracy, choćby stosunek ten wynikał z kilku kolejno po sobie następujących umów terminowych (w rozpoznawanej sprawie umowy na czas próbny, a...

...pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie. Utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprz...

...owiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowę o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 roku, I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 598) Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek t...

...łużbowym pytania. Trzeba w tym miejscu podnieść i to, że pracownik ma obowiązek podporządkowania się poleceniom przełożonych, które dotyczą pracy a nie są sprzeczne z przepisami prawa czy z umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Nie on bowiem, lecz pracodawca ponosi ich ryzyko. Z pewnością jest dozwolone zawieranie z pracownikami umów o używanie samochodów prywatnych do celów służbowych, których koszt używania jest pokrywany przez pracodawcę w ramach przyznanego pracownikowi miesięcznego limitu kilometrów na jazdy lokalne. W przy...

...gnięcia sprawy. Odnośnie zarzutów naruszenia prawa materialnego to były one całkowicie chybione. Sąd I instancji nie naruszył art. 52 1 , 100 1 i 2 pkt. 1 , 104 1 -do 3, 128 1 i 129 Kodeksu pracy. Przepis art. 100 k. p wymienia katalog obowiązków pracownika wobec pracodawcy i jak wynika z ustaleń Sądu Rejonowego powód tych obowiązków nie naruszył. Przepis art. 104 k . p. dotyczy z kolei regulaminu pracy i był nietrafny o tyle , że Sąd Rejonowy na ten przepis w ogóle się nie powoływał. Niezrozumiałe były zarzuty naruszenia...

...zyjmowano, iż uzależnienie cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od zgody pracownika pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy, w tym podporządkowywania się poleceniom pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.). Przyjmowano bowiem, iż pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy, ale nie od gotowości do niej, w przypadku zatem wezwania przełożonego ma obowiązek do pracy przystąpić. Skoro obecnie ustawodawca dopuszcza możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy argumentacja taka - zda...

...orządkowanie. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art. 100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien...

...odę. Słusznie pozwana wskazała, że podstawowym obowiązkiem pracownika, w rozumieniu art. 52 § 1 kp, jest obowiązek sumiennego i starannego wykonywania powierzonej mu pracy. Obowiązek ten wymieniony jest wprost w art. 100 § 1 kp. Nadto z tego przepisu wynika, że pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Przepis ten ogólnie określa obowiązki pracownika w stosunku do pracodawcy, a ich konkretyzacja znajduje się w art. 100 § 2 kp. Z kolei ten przepis przewiduje (w punkcie 4), że pracownik ma...

...po dniu w którym pozwany odmówił wypłaty zadośćuczynienia oraz od kwoty 3.695 zł od dnia 23 października 2015 r. tj. od dnia wytoczenia powództwa O kosztach procesu Sąd I instancji orzekł w oparciu o przepis art. 100 k.p.c. Apelacje od powyższego wyroku złożyły obie strony. Powódka zaskarżyła wyrok w punktach II i IV w zakresie oddalającym powództwo o zadośćuczynienie ponad kwotę 70.000 zł tj. co do kwoty 80.000 zł oraz w zakresie obciążenia powódki kosztami na rzecz Skarbu Państwa, zarzucając: I. naruszenie przepisów praw...

...ży, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

...wa pracy powoda. Żądanie zatem w tym zakresie należało oddalić. Wobec treści rozstrzygnięcia Sąd uznał, że w zakresie orzeczenia o kosztach procesu zachodzą przesłanki by zastosować regułę o jakiej mowa w art. 100 kp. Mając na uwadze powyższe orzeczono jak w wyroku.

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy, bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istot...

...niu dokumentacji medycznej (o czym powód pisze na stronie 5 pozwu). Powód mógł też zrezygnować z zajmowanego stanowiska jeśli nie godził się na takie funkcjonowanie oddziału wbrew jego oczekiwaniom. W świetle art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p. powód miał obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego. Dobrem zakładu pracy jest też dobry wizerunek osoby dyrektora, stojącego na czele szpitala, a zachowanie powoda ewidentnie naruszało dobry wizerunek i dobre imię dyrektora szpitala. Naruszenie zasad ws...

...a mocy spornej umowy o pracę z 16.05.2013r. stanowisku specjalisty do spraw projektowych i sprzedaży w wymiarze ½ etatu płatnik składek wskazał m.in., że należy do nich przestrzeganie obowiązków wymienionych w art. 100 k.p., a ponadto wymienił, że wnioskodawczyni w szczególności w firmie płatnika powierzono: wykonywanie obowiązków polegających na opracowaniu projektów budowlanych podjazdów drogowych, dróg dojazdowych, chodników, zatoczek i miejsc parkingowych, opracowanie projektów zagospodarowania terenu wokół posesji, projekty...

...oty oraz charakteru stosunku pracy. Szereg przepisów Kodeku pracy precyzuje oraz uszczegóławia tę kwestię. W określeniu, czy dany obowiązek pracowniczy ma charakter podstawowy, bez wątpienia istotne znaczenie ma art. 100 k.p., aczkolwiek zawarty w nim katalog powinności pracowniczych nie jest wyczerpujący. Podstawowe obowiązki pracownicze mogą bowiem wynikać z innych przepisów prawa pracy, a nawet z treści samej umowy o pracę. Bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza jednak do przydania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakt...

...jak i z powodem. Tym samym zachowanie powoda w dniu 24 lipca 2017 roku jest naganne i stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracownika jakim jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt. 6 kp). W związku z powyższy należało uznać, że strona pozwana prawidłowo rozwiązała umowę o pracę z powodem, co skutkowało oddaleniem powództwa o odszkodowanie. Orzeczenie o kosztach procesu oparto na przepisie art. 102 k.p.c., biorąc pod uwagę aktualną sytuację powoda, z którym rozwiązano umowę o pr...

...ł się zaufaniem wśród pozostałych pracowników. Zarzucane powodowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegało na nieprzestrzeganiu regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy (art.100§2 pkt 2 k.p.). Załącznik nr 7 do Regulaminu (...) Domu Pomocy Społecznej (...) z dnia 11 maja 2015r. z pewnością stanowił element ustalonego w zakładzie porządku pracy i w ocenie Sądu także część regulaminu pracy, choć nie bezpośrednio. Istota naruszenia obowiązków polegało nie na podjęciu wypłaty, ale na wyda...

...z 04.08.1999 r., I PKN 187 99, OSNAPiUS 2000 22 813). Tylko naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia stosowanie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Za podstawowe obowiązki należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 § 2 KP ( katalog przykładowy ), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 KP, art. 104 1 § 1 KP, określone są w regulaminie pracy. Stosownie do art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, któ...

...czyny niedotyczące pracownika, to wszelkie inne – takie, które nie odnoszą się do wskazanego powyżej zakresu, wynikającego z istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) i obowiązków osoby będącej pracownikiem (art. 100 § 1 i 2 k.p.). W przypadku zwolnień indywidualnych konieczne jest ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 2010 r., I PK 81 10, LEX nr 725012). Przepisy Kodeksu pracy stosuje się w sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulow...

...ę m.in. z zakresem jego obowiązków oraz sposobem świadczenia pracy. Czynność ta może więc zostać dokonana przez pracodawcę w różnoraki sposób, w tym również w drodze poleceń służbowych. Zgodnie bowiem z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest zobowiązany między innymi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowny o pracę. Nie potwierdzony został również zarzut dotyczący przeszkód uniemożliwiających powodowi realizację zadania w wyznaczonym terminie. W t...

...ązków pracownika, który jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W ocenie Sądu Rejonowego nie ulegało wątpliwości, że postępowanie powoda w sytuacji, gdy pozwana przyjęła zlecenia na wykonanie przez niego przewozu, podlega kwalifikacji, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Powód miał świadomość i godził się na to, że pozwana będzie musiała natych...

...racy wynikających z systemu informatycznego z danymi z systemu X-T.. Sąd Rejonowy uznał, że nie doszło w tym zakresie do naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (...) ustalenia godzin nadliczbowych przez pozwaną budzi również wątpliwości. Wynagrodzenie za te godziny zostało wypłacone na podstawie oświadczeń samych pracowników, którzy nie zwrócili się o jego wypłatę (a przynajmniej nie zostało to przez pozwaną wykazane). Sąd Rejonowy wskazał, że czas po...

...i tego przepisu wynika, że naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika. Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakł...

...skarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. W uzasadnieniu apelacji pełnomocnik pozwanego wskazał, iż nie może budzić wątpliwości fakt, że powódka naruszyła art. 100 k.p. § 2 pkt 1 i 2 k.p. oraz art. 18 Regulaminu Pracy MSP ZOZ, a także § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie usprawiedliwiania obecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień z pracy, gdyż powódka po upływie okresu zwolnienia lekarskiego, tj. po dniu 6 czerwca 2014r., nie stawiła się w...