Baza orzeczeń sądowych

...powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownicze zostały sprecyzowane w art. 100 § 1 i 2 kp, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w z...

...ć trzeba pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2016 r., III PK 30 16, że tak zwana premia uznaniowa wypłacana pracownikowi systematycznie za zwykłe wykonywanie obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 k.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., stanowi składnik wynagrodzenia za pracę (LEX nr 2191473). W sprawie niniejszej nie zostało dowodowo wykazane, że E. P. w lipcu i sierpniu 2015 r. wylegitymowała się jakimikolwiek innymi osiągnięciami, niż poprawnym wykonywaniem swych zwykłych o...

...a ona również w żaden sposób zaburzyć ustalonego programu spotkania, w którym uczestniczył wnioskodawca, ani szkodzić majątkowym lub niemajątkowym interesom pracodawcy, zwłaszcza jeśli zważy się na treść art. 100 § 2 pkt 6 k.p., zgodnie z którym do podstawowych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Dla uznania, że czynność była podjęta w interesie pracodawcy, nie ma znaczenia przy tym okoliczność, czy została ona uzgodniona z pracodawcą, czy też została podjęta...

...dnia 3 grudnia 2010r., I PK 88 10). Z tych przyczyn, powództwo w części dotyczącej odszkodowania na podstawie art. 446 § 3 k.c. a contrario Sąd I instancji oddalił w pkt 4 i 8 wyroku. W pkt 10 wyroku na zasadzie art. 100 zd. 2 k.p.c. w zw. z art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Sąd nakazał pobranie od pozwanej, proporcjonalnie do stopnia przegrania sprawy, kwotę 19.470 zł tytułem opłaty sądowej, nie pokrytej wpisem od powodów oraz kwotę 2.316,50 zł tytułem części wydatków. O koszta...

...wobec powoda w związku z tymi czynnościami jest nadmiernie rygorystyczna i nie uzasadnia rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Strony w pismach procesowych były zgodne co do tego, że ani w art. 100 KP, ani w innych przepisach prawa pracy nie został wyartykułowany obowiązek właściwego korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego czy też nienadużywania tych świadczeń. Jest to dość oczywiste, skoro świadczenia te są przedmiotem odrębnego stosunku prawnego, jakim jest stosunek ubezpieczenia społecznego...

...oryjnej, w tym nieprzekazaniu wymaganych dokumentów we wskazanym terminie, tj. do dnia 6 stycznia 2016 r. do Kancelarii Prezydenta RP, o czym prezes KRDL powzięła informację w dniu 28 stycznia 2016 r. tj. naruszenie art. 100 § 1 k.p., 4. niedozwolonym prawnie i nieakceptowanym z punktu widzenia zasad współżycia społecznego wypowiadaniu opinii i ocen naruszających dobre imię prezesa KRDL m. in. w dniu 20 stycznia 2016 r. w L. podczas spotkania z delegatami na (...) tj. naruszenie art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (obowiązek dbania o dobro zakładu prac...

...służbowego pracodawcy może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych. W tym miejscu, nawiązując do okoliczności przedmiotowej sprawy podkreślić należy, że stosownie do przepisu art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W niniejszej sprawie strona pozwana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych kwalifikowa...

...z „zwykłe”, a więc niekwalifikowane szczególną postacią winy naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego polegającego na sumiennym i starannym wykonywaniu obowiązku służbowego – z odwołaniem się do art. 100 § 1 k.p. Tym samym, z uwagi na niepostawienie powódce zarzutu ciężkiego, a więc popełnionego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, czynu czy zaniechania, nie można postawić znaku równości między oświadczeniem o wypowiedzeniu, jakie otrzymała od pracodawcy, a zwolnieniem dyscyplinarnym. W ocenie Sądu Okręgow...

...pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 KP”. Podobne stanowisko zajął także Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 października 2004 roku (I PK 697 03, OSNAPiUS 2005 nr 11, poz. 159, str. 502), według którego „utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania p...

...ność pozwanej za szkody na osobie powoda. Konkludując, Sąd drugiej instancji uznał, iż obie apelacje są bezzasadne i na mocy art. 385 k.p.c. orzekł o ich oddaleniu. O kosztach procesu rozstrzygnął na podstawie art. 100 k.p.c. - SSA J.Pietrzak - SSA M.Procek - SSA T.Szweda Sędzia Przewodniczący Sędzia JR

...ć. To godziłoby w interes pracodawcy oraz porządek i ład panujący w zakładzie pracy. Przepisy przewidują bowiem m.in. instytucję urlopu na żądanie, która w powyższych okolicznościach nie byłaby uzasadniona. Art. 100 § 1 k.p. precyzuje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 wskazanego przepisu ustawa wskazuje przykładowo, jakie obowiązki szczególne ciążą na...

...ą, iż powódka podawała przed sadem nieprawdę, co czyni jej zeznania niewiarygodnym także i w zakresie innych okoliczności, które nie znalazły potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Zgodnie natomiast z art. 100 § 2 k.p., pracownik obowiązany jest przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Oznacza to, że obowiązek punktualnego stawiania się do pracy, zakaz opuszczania miejsca pracy oraz stosowanie się do przerw w pracy nakłada na pracownika norma sumien...

...owstania szkody w mieniu pracodawcy. Do podstawowych obowiązków każdego pracownika, a w tym również zajmującego stanowisko kierowcy, z pewnością należy dbanie o dobro zakładu pracy, co wynika wprost z przepisu art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Obowiązek ten został zaakcentowany jako podstawowy także w przepisach wewnętrznych powodowego pracodawcy, który w § 11 pkt 3 Regulaminu Pracy postanowił, że do podstawowych obowiązków pracownika należy dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Natomiast w § 18 ust 6 Regulaminu Pracy wskazano...

...ust. 1) i prawo międzynarodowe (szczególnie art. 10 Konwencji Europejskiej). Prawo, a w pewnych sytuacjach nawet obowiązek dozwolonej krytyki, wynika także z obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PK 123 06, OSNP 2008, nr 1-2, poz. 14; Glosa A. Nowaka do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2005 r., I PK 257 04, "Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa" 2006, nr 4, poz. 16, s. 169), którego nie można utożsamiać wyłącznie z d...

...wała powierzoną jej pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi. Czas pracy jest istotnym elementem stosunku pracy, a jego przestrzeganie należy do podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Określenie wymiaru czasu pracy jest elementem koniecznym umowy o pracę ( art. 29 § 1 pkt 4 k.p.). Jeżeli jednak w umowie nie określono wymiaru czasu pracy, to w razie sporu, przy braku dowodów na to, że wolą stron było zawarcie umowy w niepełnym wymiarze czasu, w judykaturze przyjmuje się, iż pracown...

...że zaufanie pracodawcy do pracownika jest istotnym elementem stosunku pracy, którego brak może w określonych okolicznościach uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Wśród obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p. nie wymieniono obowiązku takiego zachowania, które wzbudzałoby zaufanie pracodawcy do pracownika, jednak wypowiedzenie umowy o pracę może okazać się uzasadnione nie tylko wtedy, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki. Mogą bowiem czynić zasadnym wypowiedzenie umowy także przyczyny niezależne od pracownika, np. j...

...a. O kosztach zastępstwa procesowego w instancji odwoławczej w części obejmującej rozstrzygnięcia o odszkodowaniu i sprostowaniu świadectw pracy, Sąd II instancji orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z art. 100 k.p.c. Powódki przegrały w postępowaniu drugoinstancyjnym w sprawie o sprostowanie świadectw pracy, gdzie stawka minimalna kosztów zastępstwa procesowego zgodnie z § 9 ust. 1 pkt 3 w zw. z § 10 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (...

...ika bowiem, że wypadek miał miejsce 9 lutego 2017 r., natomiast kwestia reklamacji powstała 28 lutego 2017 r. Tym czasem oświadczenie pozwanego z 28 lutego 2017 r. powódka odebrała w dniu 6 marca 2017 r. Zgodnie z art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one niezgodne z przepisami prawa lub umowy o pracę oraz dbanie o dobro...

...iej; OSPiKA 1979, z. 1, poz. 16, z glosą Z. Radwańskiego). Niektóre obowiązki pracownicze mają charakter powszechny, występują w każdym stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania (np. określone w art. 100 k.p.), inne - branżowy lub zakładowy. Co do zasady jednak są one, jako przypisane konkretnemu rodzajowi pracy lub stanowisku, zindywidualizowane i skonkretyzowane, przede wszystkim w tzw. zakresach czynności. Obowiązki pracownika mogą być sformułowane pozytywnie lub rzadziej, negatywnie (pracownik ma coś czynić lub nie...

..., OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.04.1999, I PKN 12 99, OSNAPiUS 2000, Nr12, poz.467). Wskazać również należy, iż zgodnie art. 100 § 2 pkt 1 i 2 kp, który statuuje katalog podstawowych obowiązków pracownika, pracownik obowiązany jest przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w nim porządku. Przyjmuje się, iż obowiązek pracownika w zakresie przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy dotyc...

...i do potencjału ekonomicznego sprawcy oraz korzyści jakie osiągnął, powinna być też ustalona w wysokości odczuwalnej dla każdego z przedsiębiorców. O kosztach postępowania Sąd Okręgowy orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. Apelacje od wyroku Sądu Okręgowego wnieśli wszyscy powodowie oraz pozwany Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Powód (...) sp. z o.o. zaskarżył wyrok w części oddalającej odwołanie, zarzucając: 1. naruszenie art. 233§ 1 k.p.c. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów, co polegało na...

...oszczeń o przywrócenie do pracy, ale przegrali w zakresie roszczeń o dopuszczenie ich do pracy. Tym samym należy uznać, że strony wygrały po połowie. W takiej sytuacji zasadnym w ocenie Sądu jest, aby na podst. art. 100 KP znieść wzajemnie koszty postępowania między stronami.

...owiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W treści oświadczenia pracodawca wskazał, że powodem rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, tj.: (I) naruszenie art. 100 § 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. w zw. z art. 108 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez celowe działanie na szkodę majątkową pracodawcy, co było sprzeczne z obowiązkiem dbania przez pracownika o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy, polegające na tym, że najprawdopodobniej w dniu 31 sierpnia 2016 r., d...

...naczonym przez pracodawcę. Pracownik jest obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), polecenia pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), regulaminu pracy (art. 104 k.p.) lub innych przepisów prawa pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Zgodnie zaś z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 go...

...iach na stanowisku pracy w archiwum; II. prezentowaniu postawą zachowania odbiegającego od standardów i przyjętych norm w stosunkach przełożony - podwładny; III. naruszeniu obowiązków pracownika wynikających z art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 i 6 kp oraz § 5 ust. 1 pkt 3, pkt 6 oraz ust. 2 pkt 2 Regulaminu Pracy, a także naruszenia zasad etyki określonych w § 1 pkt 1 oraz § 2 pkt1 i 7 Kodeksu Etyki Pracowników ARiMR. dowód : informacja o wypowiedzeniu umowy o pracę, k. 6 Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, tj....

...ł się w swoją pracę. Co do sposobu obsługi przez powoda firmy (...), Sąd uznał za udowodnione to, że powód w dniu 8 października 2014 r. zachował się niestosownie wobec M. S. i przez to naruszył wyrażony w art. 100 § 1 k.p. obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy. W związku z tym zdarzeniem pozwana mogłaby wypowiedzieć powodowi umowę o pracę, ale zdaniem Sądu nie uczyniła tego. W piśmie z 15 października 2014 r. zarząd pozwanej zadeklarował M. C., że wobec powoda niezwłocznie wyciągnięto konsekwencje służbowe....

...erowanie pracą, udzielanie wskazówek czy kontrolowanie rezu atów pracy nie jest równoznaczne i nie zawsze wynika z legitymowania się statusem pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. Prawo wydawania poleceń, zgodnie z art. 100§1 k.p., przysługuje bowiem nie tylko pracodawcy, lecz również przełożonemu i sama tylko okoliczność, że pozwany wykonywał wobec powoda uprawnienia przełożonego nie dowodzi, że był również jego pracodawcą, tym bardziej, że materiał dowodowy zgromadzony w niniejszej sprawie, wyklucza przyjęcie takiego wniosku. W...

...ondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5 . świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wskazuje, iż w dniu 11.05.2015r. strony zawarły umowę, którą nazwały „umową o pracę”, w której określiły wprost warunki zatrudnienia po...

...OSNP 1998, nr 9, poz. 268; wyrok SN z dnia 26 czerwca 1998 r., I PKN 211 98, OSNP 1999, nr 14, poz. 457; wyrok SN z dnia 16 listopada 2004 r., I PK 36 04, OSNP 2005, nr 12, poz. 176, t. 2). Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykorzy...

...sunku pracy w tym trybie powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów obydwu stron oraz celu, treści i sposobu realizacji tegoż stosunku, a także z uwzględnieniem unormowań art. 22 § 1 k.p. oraz art. 100 k.p. Z przepisów tych, definiujących istotę stosunku pracy oraz katalog podstawowych obowiązków pracowniczych, wynika, że stosunek pracy jest stosunkiem prawnym starannego działania, a główną powinnością pracownika jest wykonywanie umówionego rodzaju pracy sumiennie i starannie. Od regulacji tej nie można abstrahowa...