Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 117 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 117 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 203/24 23 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 23 września 2024, sygn. VIII Pa 203 24

Teza zarzuty apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 36 kp
...racy, jak i wówczas, gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione. Pracodawca wręczając powódce wypowiedzenie umowy o pracę zachował prawidłowy 1-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). W ocenie Sądu I instancji, należy zaznaczyć, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być...
Czytaj orzeczenie
IX P 196/23 16 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 września 2024, sygn. IX P 196 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...Umowa o pracę z powódką rozwiązano za trzymiesięcznym wypowiedzeniem i okres ten był zgodny z wynikającym z przepisów prawa, R. M. pozostawała bowiem w nieprzerwanym zatrudnieniu u pozwanej przez ponad 3 lata (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.); odwołanie się w odpowiedzi na pozew wyłącznie do ostatniej umowy o pracę t.j. zawartej 28 września 2020r. umowy na czas nieokreślony od 1 października 2020 r. pozostaje niezrozumiałe, okres wypowiedzenia nie jest bowiem warunkowany czasem trwania ostatniej umowy, a czasem całego zatrudnienia w danym pod...
Czytaj orzeczenie
IX P 139/23 11 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 września 2024, sygn. IX P 139 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...ła trwać , nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 zd. 2 k.p.) Powódkę z uwagi na okres zatrudnienia dłuższy niż 6 miesięcy, a krótszy niż 3 lata) obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.), ma zatem prawo do odszkodowania w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to jest liczone wedle zasad obowiązujących przy liczeniu ekwiwalentu za urlop zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie...
Czytaj orzeczenie
IX P 171/23 3 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 września 2024, sygn. IX P 171 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...zez powódkę przyuczany, ale także inni niż A. W. i N. M. świadkowie. W tych warunkach sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione. Powódkę z uwagi na staż pracy obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 pkt 3 k.p.). Ma ona zatem prawo do odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia liczonego wedle zasad obowiązujących przy liczeniu ekwiwalentu za urlop (§ 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania prac...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 54/24 1 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 1 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 54 24

Podstawa prawna
art. 36 kp
...ynika ze złożonej w sprawie dokumentacji, wynagrodzenie miesięczne powódki wynosiło 3.828 zł. Zatrudniona była ona u pozwanego od 12 marca 2018 roku, a zatem obowiązywał ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 par. 1 pkt 3 k.p.) Należne jej odszkodowanie opiewa zatem na trzykrotność wskazanego wynagrodzenia, tj. 11.484 zł. Powództwo w tym zakresie podlegało zatem w ocenie Sądu Rejonowego uwzględnieniu w całości. O odsetkach od zasądzonej kwoty Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Term...
Czytaj orzeczenie
IX P 332/23 29 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 lipca 2024, sygn. IX P 332 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...zanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.). W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownikowi przysługują̨ roszczenia wskazane w art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o w...
Czytaj orzeczenie
VI P 278/23 26 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bartosz Szałas

Wyrok z 26 lipca 2024, sygn. VI P 278 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.600,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...res wypowiedzenia bez świadczenia przez nią pracy. W jego treści pracodawca wskazał, że rozwiązuje z powódką umowę o pracę zawartą w dniu 2022-09-01 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi zgodnie z art. 36 § 1 KP – 1 miesiąc. W treści wypowiedzenia nie było wskazania jakiejkolwiek przyczyny wypowiedzenia. Wypowiedzenie nie zostało podpisane przez powódkę. Powódka wzięła to wypowiedzenie do ręki i poszła do swojego znajomego M. G., który przeczytał z powódką to oświadczenie i zabronił jego podpisania. Powódka odm...
Czytaj orzeczenie
IX P 382/21 25 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 25 lipca 2024, sygn. IX P 382 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 180 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp
...rt. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc jeśli pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Powód wniósł o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania. Powód był zatrudniony u strony pozwanej ponad 6 miesięcy, choć krócej niż 3 lata, zatem okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc. Pozwana...
Czytaj orzeczenie
III Pa 28/24 28 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 28 czerwca 2024, sygn. III Pa 28 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ła się powódka stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozwana podniosła także, że ewentualne odszkodowanie przysługiwałoby powódce z uwzględnieniem przepisu art. 58 zd. 2 w zw. art. 36 § 1 pkt 1) Kodeksu pracy tj. w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Wyrokiem z dnia 6 marca 2024 roku Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo (pkt I.) i zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę (...) zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem zwr...
Czytaj orzeczenie
IX P 129/23 6 czerwca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 6 czerwca 2024, sygn. IX P 129 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...rodzenia zarówno dlatego, że takie słowa z jego ust nie padły (co wynika z przesłuchania A. K.), jak i dlatego, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ustawodawca przewiduje w przypadku wypowiedzenia umowy (art. 36 2 k.p.), czy wreszcie z tego względu, że takie zwolnienie byłoby nieracjonalne z perspektywy interesu pozwanego. P. L. mógł – w tamtym okresie jeszcze bez podania przyczyny - rozwiązać z powódką umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie wiadomo zatem dlaczego, nie chcąc kończyć natychmiast stosunku pracy,...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 52/24 27 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 27 maja 2024, sygn. VIII Pa 52 24

Teza argumenty przestawione w apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 36 kp
...pracy, jak i wówczas, gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione. Pozwany, wręczając powódce wypowiedzenie umowy o pracę, zachował prawidłowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika an...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 2/24 6 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 6 maja 2024, sygn. VIII Pa 2 24

Podstawa prawna
art. 36 kp
...a pracy, jak i wówczas, gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione. Pozwany wręczając powodowi wypowiedzenie umowy o pracę zachował prawidłowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powód został pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani i...
Czytaj orzeczenie
VIII U 581/23 12 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawlowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 12 kwietnia 2024, sygn. VIII U 581 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...zypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 36 1Kodeksu pracy), 6) termin zdarzenia uzasadniającego, na podstawie odrębnych przepisów, obniżenie pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Rozporządzenie to obowiązywało do dnia 1 czerwca 1996 r. i nie nakładało na pracodawcę obowiązku wyszczególniania w świadectwie pracy okresów zasiłkowych (§ 7 tegoż...
Czytaj orzeczenie
VII P 237/23 5 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Małgorzata Franczak

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. VII P 237 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...dwołaniu z delegacji doręczono jej 14 czerwca 2023 roku. W ocenie powódki, pracodawca nie zachował wymaganego przepisami prawa pracy trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, naruszając przepisy art. 42§1 kp w zw. z art. 36§1 pkt 3 kp i art. 30§2 ( 1) kp, które na mocy odesłania zawartego w art. 130 ustawy z 28 stycznia 2016 roku Prawo o prokuraturze mają zastosowanie w jej sprawie (k. 2-10). W złożonej odpowiedzi na pozew z 13 lipca 2023 roku pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów, w tym kosztów zastępstw...
Czytaj orzeczenie
IV P 11/23 4 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 4 kwietnia 2024, sygn. IV P 11 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3390,00 zł Kwota 13 571,25 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracow...

Podstawa prawna
art. 36 kp
...wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Stosownie zaś do treści art. 45 § 1 k.p. w r...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1206/23 7 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 7 marca 2024, sygn. VIII U 1206 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...łyta CD k. 24) W dniu 25 sierpnia 2022 roku skarżąca otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30.11.2022 r. (Podstawa prawna art. 30 pkt 2) w związku z art.36 Kodeksu Pracy (t.j. Dz.U. 98.21.94 z późn. zm.). Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał ograniczenie zamówień na produkty zakładu pracy i konieczność zmniejszenia liczby zatrudnionych osób. Wypowiedzenie zostało podpisane przez M. P. ówczesnego członka zarządu. To rozwiązanie umowy o pracę ze...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 104/23 1 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 1 marca 2024, sygn. VIII Pa 104 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp
...nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia; naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony może polegać na niezachowaniu pisemnej formy (art. 30 § 3 k.p.), okresów wypowiedzenia (art. 36 k.p.) lub naruszeniu przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy (art. 39 k.p., 41 k.p., art. 177 k.p. czy ustawy szczególne np. ustawa o związkach zawodowych). Sąd Rejonowy uznał, że w będącej przedmiotem rozpoznania sprawie pracodawca zachował formę pisemną wypowiedzenia; powódka w momencie złożenia o...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 59/23 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VI Pa 59 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 16.632 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia powoda powinien trwać 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Wysokość jednego miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiła 6.701,20 zł. W związku z czym Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 20.103,60 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, o czym orzeczono...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 60/23 16 lutego 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 16 lutego 2024, sygn. VII Pa 60 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o premię Wynik oddalono apelację Kwota 54.650,20 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...rakter premii, co podkreślił Sąd pierwszej instancji, samo zrealizowanie przesłanek do wypłaty stanowi wystarczającą podstawę jej dochodzenia i realizacja tego prawa nie stanowi nadużycia prawa podmiotowego; c) art. 36 2 KP poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy powoduje, iż pracownik ma status pracownika nieaktywnego, podczas gdy prawidłowa wykładnia powinna prowadzić do wniosku, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest jednostronną decyzją pracodawc...
Czytaj orzeczenie
III AUa 1237/23 14 lutego 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 14 lutego 2024, sygn. III AUa 1237 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...zany z M. S. z dniem 30 kwietnia 2021 r. w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - likwidacja zakładu pracy (art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 36 §1 k.p.). Za okres od 1 maja 2021 r. do 30 czerwca 2021 r. został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 § 1 k.p. Pracodawca wystawił odwołującej świadectwo w dniu 30 kwietnia 2021 r., w którym zaznaczył, że umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy. W d...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 63/23 2 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 2 lutego 2024, sygn. VI Pa 63 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.876,02 zł · kwota roszczenia z pożyczki
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza W przypadku porzucenia pracy przez pracownika bez dokonania jakiejkolwiek czynności prawnej bądź w przypadku niewskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 k.p., nie przysługuje.

Podstawa prawna
art. 36 kp
...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Z kolei zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 85/23 29 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 29 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 85 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
oszustwo internetowe
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ia umowy o pracę. Mając powyższe na uwadze, Sąd zmienił zaskarżony wyrok na podstawie art. 386 § 1 kpc, orzekając co do istoty sprawy w ten sposób, że: - na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. Z art. 58 kp w zw. Z art. 36 § 1 pkt. 2 i 3 kp zasądził na rzecz powodów odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w wysokości wynagrodzeń przysługujących za okres wypowiedzenia (odpowiednio za 3 i 1 miesiąc), w kwotach żądanych przez apelujących; - o odsetkach za opóźnienie Sąd orzekł na podstawie art....
Czytaj orzeczenie
IV Pa 19/23 22 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 22 stycznia 2024, sygn. IV Pa 19 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ne. W punkcie 1. wyroku Sąd zasądził już na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawcie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Żądanie jednocześnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawie przepisu art. 56 k.p. nie zasługuje na uwzględnienie. Nieuzasadnione jest również żądanie zaliczenia do stażu pracy okresu od 01 lipca do 2022 r. do 31 października 2022 r. Powód nie był już zatrudniony w...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 56/23 18 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 18 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 56 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...codawca rozwiązał z nim umowę o pracę zawartą 1 sierpnia 2014 roku na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływał 31 października 2022 roku, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano nienależyte wykonywanie przez powoda obowiązków pracowniczych oraz utrzymujący się brak realizacji planów sprzedażowych tj.: 1. od stycznia 2021 roku do marca 2022 roku niezrealizowanie indywidualnego planu sprzedaży nałożonego w związku z zatrudnieni...
Czytaj orzeczenie
V P 98/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 98 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo Kwota 94 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp
...e umowy, a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art. 36 § 1 pkt 3 kp stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W myśl art. 44 kp pracownik może wnieść odwołanie o...
Czytaj orzeczenie
V P 108/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 108 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 38 062,44 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp
...e umowy, a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art. 36 § 1 pkt 3 kp stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W myśl art. 44 kp pracownik może wnieść odwołanie o...
Czytaj orzeczenie
IV P 118/23 27 grudnia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 27 grudnia 2023, sygn. IV P 118 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 36 kp
...eniu. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu -...
Czytaj orzeczenie
IX P 503/18 6 grudnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 6 grudnia 2023, sygn. IX P 503 18

Podstawa prawna
art. 36 kp
...res wypowiedzenia zależy, wynosił ponad 3 lata (1.01.2014 r. – 19.09.2015 r. 1 rok i 8 m-cy i 19 dni oraz 16.04.2017 r. – 5.09.2018 r. 1 rok i 4 m-ce i 19 dni ) – 3 lata 38 dni. Okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wynosił 3 miesiące. Kwota wynagrodzenia powoda na koniec jego zatrudnienia, wyliczona według zasad jak ekwiwalent za urlop, stanowiąca bazę do ustalenia odszkodowania, a wyliczona przez biegłego wynosiła 5.418,15 zł k. 896v). Powodowi przysługiwała zatem tytułem odszkodowania trzykrotność tej kwoty, je...
Czytaj orzeczenie
IV P 1377/21 23 listopada 2023 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 23 listopada 2023, sygn. IV P 1377 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp
...na wskazała nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę łączącej ją z powódką, Sąd Rejonowy zgodnie ze zmienionym żądaniem powódki orzekł o odszkodowaniu na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 36 k.p. i art. 471 k.p Sąd w punkcie I sentencji wyroku zasądził na rzecz powódki kwotę 21.160,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. powódkę obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Mogła zatem uzyskać odszkodowanie w maksymalnej wysokoś...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 27/23 20 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 20 listopada 2023, sygn. VIII Pa 27 23

Podstawa prawna
art. 36 kp
...która miałaby dotyczyć powódki oraz w sposób sprzeczny z prawem co do formy wypowiedzenia; - art. 32 § 1 i § 2 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 pkt. 2 ustawy oraz art. 36 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie będące konsekwencją błędnego przyjęcia przez Sąd, iż w okolicznościach danej sprawy nie mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, co skutkowało oddaleniem powództwa o zapłatę odprawy oraz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w sytuacji, g...
Czytaj orzeczenie