Baza orzeczeń sądowych

.... 69) Pismem odebranym przez powoda 7 czerwca 2017 roku pozwany jako pracodawca powoda złożyli mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia wskazując na przyczynę wypowiedzenia art. 36 § 1 k.p. Pracodawca wskazał, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i upływa 30 czerwca 2017 roku. W treści pisma było zawarte pouczenie o terminie 21 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w K.. (wypowiedzenie – k. 8) Powód przebywał na zwolnieniach lekarskich w okresie od 26...

...dstawę wyliczenia żądanych odpraw, ale sąd nie może orzekać ponad żądanie. Niesporne zaś było w sprawie to, iż powodowie pracowali u pozwanej, a wcześniej w (...) (okresy te należy liczyć łącznie w myśl art. 36 § 11 k.p. w zw. z art. 8 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych) więcej niż 2 lata, a mniej niż 8 lat (stąd odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop). W tym stanie rzeczy Sąd Okręgowy uznał, iż również roszczenia dot. odprawy pieniężnej zasługują na uwzględnienie w cało...

...chowaniem wymaganego ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p. i art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. Klauzula nadużycia prawa podmiotowego (art. 5 k.c. oraz art. 8 k.p.) ma charakter wyjątkowy i może być zastosowana tylko po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. Strona powodowa w toku procesu nie wykazała by wystąpiły wyjątkowe, szczególne okoliczności, w tym zawinione przez pracodawcę, które wskazywa...

...iego zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Takiej możliwości nie przewiduje ustawodawca. Jednocześnie ustawodawca w innych przypadkach przewidzianych w kodeksie pracy wskazał na taką możliwość – jak choćby w art. 36 § 1 k.p. , gdzie stwierdził, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Należy podkreślić, że zgodnie z powołanym brzmieniem przepisu prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osob...

...uje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powódki, z uwagi na staż pracy dłuższy 3 lata, wynosi 3 miesiące (art. 36 k.p.). Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oblicza się według zasad naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiące...

...niem. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o p...

...enia. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umo...

...zypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 36 1 Kodeksu pracy), 6) termin zdarzenia uzasadniającego, na podstawie odrębnych przepisów, obniżenie pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Uwzględniając treść przeanalizowanych przepisów, zdaniem Sądu, nie ma podstaw do tego, by przyjąć, że pracodawca, u którego J. D. był zatrudniony w okresie od 16 grud...

...ka skorzystała z pomocy prawej w dniu 22 lutego’21 i dowiedziała się z istnieniu określonych terminów na dokonywanie czynności związanych z naruszeniem praw pracownika. Zgodnie z art. 56 kp w zw. z art. 58 kp i art. 36 par.1 pkt.2 kp na rzecz powódki zasądzono również, zgodnie z żądaniem, kwotę 2600 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W w kwot stanowiła jednomiesięczne wynagrodzenie minimalne jakie powinna otrzymać powódka za jeden miesiąc wypowiedzenia, którego nie zastoso...

...ażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, które powinno nastąpić na piśmie; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o p...

...nie wykazała w tej sprawie, by skutecznie uchyliła się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli. Okoliczność, iż ustawowy termin wypowiedzenia wynosił dla powoda z uwagi na staż pracy u pozwanej miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.) nie oznacza, że ta mogła dokonać sprostowania swojego oświadczenia, jako że nie wywołało ono skutku w części obejmującej wskazanie okresu dłuższego. W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się, że strony stosunku pracy mogą wydłużyć ustawowe okresy wypowiedzenia wskutek porozumienia. Wynika to z za...

...na uwzględnienie. Powód żądał przywrócenia do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie przepisu art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Podstawę prawną jego żądania zawierał przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym to w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy, stosownie do żądania pracownika, orzeka o bezskutecznoś...

...dekwatną odpowiedź prawną na naruszenie przez pozwanego przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę Sąd Rejonowy uznał przyznanie powodowi odszkodowania określonego w art. 45 § 1 kp w zw. z art. 47 1 kp i art. 36 § 1 pkt 3 kp. Apelacje od powyższego wyroku Sądu Rejonowego wniosły obie strony procesu prezentowane przez pełnomocników. Powód zaskarżył powyższy wyrok w zakresie punktu pierwszego, w którym Sąd Rejonowy w miejsce żądania przywrócenia do pracy orzekł o odszkodowaniu, zarzucając temu wyrokowi naruszenie: - art 233...

...dając powództwo, o czym orzeczono w pkt II sentencji wyroku. W sprawie bezsporne było, iż powódka była zatrudniona pozwanej szkole dużej niż 3 lata (od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2021 r). Zgodnie więc z art. 36 § 1 pkt 3) k.p., obowiązywał ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Mogła zatem uzyskać odszkodowanie w maksymalnej wysokości równoważnej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Z zaświadczenia strony pozwanej, nie kwestionowanego przez powódkę wynika, iż jej średnie miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3.565,78 z...

...słuchanie powoda k. 142-142v Pozwany zaproponował powodowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jednakże powód odmówił. Pismem z 19 listopada 2020 roku pozwany na podstawie art. 32 § 1 k.p. w zw. z art. 36 §1 pkt 3 k.p. wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem rozwiązującym na dzień 28 lutego 2021 roku. Powodem rozwiązania umowy o pracę była: „swoboda pracodawcy przy doborze kadry pracowniczej oraz konieczność powierzenia realizacji wykonywanych przez powoda obo...

...i wypłatą wynagrodzenia (por. uzasadnienie wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 29 września 2022 r., III AUa 5 22). Odwołująca była zatrudniona w (...) sp. z o.o. od dnia 1 lutego 2019 r., zatem w myśl art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc. Wobec powyższego umowa została skutecznie wypowiedziana z dniem 19 sierpnia 2021 r. Z tych względów Sąd uznał, że dopiero od tej daty K. G. utraciła status pracownika, a co za tym idzie przestała podlegać z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom...

...złożono oświadczenie o wypowiedzeniu z 8 czerwca 2020r., wskazując jako termin zakończenia stosunku pracy dzień 8 lipca 2020r. Oznacza to, że zastosowany okres wypowiedzenia wynosił miesiąc. Tymczasem zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien wynieść 3 miesiące, skoro pracownik był zatrudniony przez ponad 3 lata. Dokonując rozważań w zakresie roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, Sąd I instancji wskazał, że podstawą prawną tego roszczenia jest art. 45 k.p.,...

...pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3) k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z treścią art. 23 1 § ustawy z dnia 26 czerwca 1974 rok...

...powiedzenia. Zgodnie natomiast z treścią art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu tym pracodawca winien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy, jeśli była ona zawarta na czas nieokreślony (art. 30 § 3 i 4 k.p.). W przedmiotowej sprawie między stronami bezspornym było, że strony...

...m terminie takowe odwołanie złożył. Co do braku wskazania w rzeczonym piśmie konkretnej daty upływu wypowiedzenia to należy podnieść, że stosowne przepisy Kodeksu pracy w sposób wyraźny podają tę kwestię. Art. 36 § 1 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli...

...osobę, na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz zawarto pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Nadto zastosowano prawidłowy – trzymiesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) -powódka I. J. była bowiem zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy na czas nieokreślony od dnia 1 grudnia 2018 roku, czyli ponad trzy lata. W pisemnym oświadczeniu pracodawcy wskazano natomiast jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie frazę: „sytuacja gospodarcza w kraju i na świecie (znaczący spa...

...acy na podstawie art. 23 1 k.p. Wskazano także, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (likwidacja stanowiska pracy), w powiązaniu z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Owo świadectwo pracy zostało podpisane przez M. Ł.. (świadectwo pracy – k. 11-14) Decyzją z dnia 18 czerwca 2020 roku wnioskodawcy przyznano status osoby bezrobotnej od dnia rejestracji tj. 10 czerwca 2020 roku. (decyzja – k. 34 dokumentów nadesłanych przez PUP w kopercie – k. 85) Wnioskodawca nie był...

...o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej „Kodeksem pracy”; 6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8) wykorzystanego urlopu ojc...

....p.). Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o p...

...i stwierdził, że opisane wyżej wadliwości rozwiązania z powódką umowy o pracę skutkowały koniecznością zapłaty przez pozwanego na rzecz powódki odszkodowania wynikającego z art.56§1 kp w zw. z art.58 kp i art.36§1 pkt 3 kp. Jego ostateczna wysokość odniesiona do zarobków powódki wskazanych przez pozwanego została poprawnie określona. O dacie wymagalności ustawowych odsetek za opóźnienie Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z żądaniem powódki mając na uwadze, że co do zasady ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracow...

...może być traktowane rozszerzająco jako wola zmiany nie tylko terminu rozwiązania umowy, ale i trybu tego rozwiązania. Oświadczenie to należy poczytywać jako wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 k.p. Zgodnie z tym przepisem, znajdującym zastosowanie na podstawie art. 91 c Karty Nauczyciela, strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, a ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Podkreślenia wymaga na koniec, iż w g...

...o przywrócenie do pracy na dotychczasowe warunki pracy i płacy, ponadto wniosła o zasądzenie odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Podniosła, że pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z naruszeniem art. 36 k.p. oraz art. 32 ust. 1 Konstytucji RP poprzez rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochrony przedemerytalnej. Wyrokiem z dnia 4 marca 2022r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie zasądził od strony pozwanej Airbus (...) S.A. w W. na rzecz powódki M. D. kwotę 7.082 zł tytułem odszkodowania za naruszające przepisy wy...

...nie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Przepis art. 36 § 5 k.p. wprowadza co prawda możliwość w sytuacjach w nim wskazanych umownego przedłużenia okresu wypowiedzenia, jednak dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Kwestią sporną w orzecznictwie sądów powszechnych było, czy pozostał...

...wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Jak stanowi przepis art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowi...