Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 117 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 117 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 137/22 3 października 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 3 października 2022, sygn. IV P 137 22

Podstawa prawna
art. 36 kp
...pracę nie było złożeniem oświadczenia na piśmie w rozumieniu art. 30 § 3 kp z uwagi na brak własnoręcznego podpisu pracodawcy. Wysokość odszkodowania Sąd uwzględnił na podstawie art. 47 1 kp, w związku z art. 36 § 1 pkt 2 kp. Jako podstawę zasądzenia odszkodowania Sąd przyjął minimalne wynagrodzenie krajowe uwzględniając, że pracodawca korzystał z dofinansowania i w tych okolicznościach winna otrzymać odszkodowanie odpowiadające jej comiesięcznego wynagrodzenia. O kosztach orzeczono na podstawie ustawy o kosztach sądowych w...
Czytaj orzeczenie
IX P 160/18 3 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 października 2022, sygn. IX P 160 18

Podstawa prawna
art. 36 kp
...z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, - został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k.p. - do 1 miesiąca, - pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w roku 2018, - pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w roku 2017, - pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w roku 2016 w wymiarze 11 dni, - pracownikowi przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (art. 36 1 kp), odprawa...
Czytaj orzeczenie
IV P 346/21 15 września 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 15 września 2022, sygn. IV P 346 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza oddalenie powództwta

Podstawa prawna
art. 36 kp
...enia. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o p...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 110/15 9 września 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 9 września 2022, sygn. VII Pa 110 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 568 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odnośnie roszczenia odszkodowawczego, Sąd ustalił, iż powódka była zatrudniona na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony co oznacza, iż okres jej wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wynosi trzy miesiące. W związku z powyższym należne powódce odszkodowanie powinno obejmować kwotę trzymiesięcznego wynagrodzenia, tj. 8 910,00 zł. W kwestii zapłaty powódce zaległego wynagrodzenia w toku postępowania Sąd Rejonowy ustalił, iż rzeczywiście nie zostało jej wypłacone wynagrodzenie za...
Czytaj orzeczenie
IX P 461/21 8 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 września 2022, sygn. IX P 461 21

Podstawa prawna
art. 36 kp
...zenie takie przewiduje art. 56 § 1 k.p. Wysokość odszkodowania przy umowach na czas nieokreślony odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.) czyli w przypadku S. P. wynagrodzeniu trzymiesięcznemu (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny,...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 13/22 6 września 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV Pa 13 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6 000,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
fikcyjne faktury VAT zadośćuczynienie mobbing
Podstawa prawna
art. 36 kp
...rym mowa w art. 45 k. p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę powoda na podstawie art. 36 § 1 pkt 2 k. p. wynosił jeden miesiąc; wynagrodzenie powoda, zgodnie z umową o pracę, wynosiło 3 280,53 zł miesięcznie. Z uwagi na dotkliwość związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę skutków w sferze zdrowia psychicznego powoda i wpływ utraty pracy na sytuację finansową powoda, na utrzymaniu którego pozostawiała...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 128/22 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 1 września 2022, sygn. XI Pa 128 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp
...órym mowa w art. 45 § 1 k.p. Na zasadzie art. 47 1 k.p. Sąd Rejonowy ustalił wysokość odszkodowania na kwotę wynagrodzenia za okres jednego miesiąca, albowiem tyle w przypadku powoda wynosił okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.) jako, że powód był zatrudniony u pozwanej przez 10 miesięcy. Kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda obliczonego według zasad dotyczących obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996r. w sprawie sposo...
Czytaj orzeczenie
IV P 88/22 29 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 29 sierpnia 2022, sygn. IV P 88 22

Podstawa prawna
art. 36 kp
...trudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat: c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych prze...
Czytaj orzeczenie
IX P 750/20 26 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 sierpnia 2022, sygn. IX P 750 20

Podstawa prawna
art. 36 kp
...a w świetle regulacji dotyczącej trybów rozwiązywania umów o pracę. Sąd dał temu wyraz w pkt I wyroku. Określając wysokość odszkodowania należnego powodowi Sąd miał na względzie treść art. 58 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Staż pracy powoda nie przekraczał 3 lat, zatem okres wypowiedzenia wynosił jeden miesiąc. Strona powodowa nie kwestionowała wyliczeń pozwanych w zakresie ekwiwalentu za urlop stanowiącego podstawę odszkodowania. Toteż Sąd uznał te wyliczenia za prawidłowe i zasądził całą żądaną kwotę, tj. 4.502,...
Czytaj orzeczenie
IV P 106/21 27 lipca 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 27 lipca 2022, sygn. IV P 106 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę i wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.254,40 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 36 kp
...32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące. Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosowni...
Czytaj orzeczenie
IV P 9/22 21 lipca 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 21 lipca 2022, sygn. IV P 9 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 36 kp
....p.). Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o p...
Czytaj orzeczenie
IV P 29/21 21 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 czerwca 2022, sygn. IV P 29 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.447,48 zł · zasądzenie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...e art. 56 kp , zgodnie z wolą powoda, sąd zasądził na jego rzecz od zarządcy masy sanacyjnej (...) S.A, w restrukturyzacji w K. odszkodowanie, przy czym wysokość tego odszkodowania jest zgodna z art. 58 kp w zw z art. 36 § 1 kp tj. w wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sąd bowiem uznał, że okres pracy powoda w spółce (...) S.A. to nie tylko ostatni okres zatrudnienia, czyli od 20.05.2019r. do 4.12.2020r., ale też należy uwzględnić poprzedni okres zatrudnienia w tej spółce tj. okres od 6.02.2017r. do 30.06.2018r., co jest zgodne...
Czytaj orzeczenie
VII U 1716/21 6 czerwca 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 6 czerwca 2022, sygn. VII U 1716 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość kapitału początkowego i wysokość emerytury Wynik umorzono postępowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp
...wanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 k.p. Dodatkowe regulacje w zakresie tego, jakie informacje należało umieścić w świadectwie pracy przewidywały przepisy obowiązującego w tym czasie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974r. Nr 45 poz. 269 z dnia 30 listopada 1974 roku). Zgodnie z §...
Czytaj orzeczenie
VI P 62/21 2 czerwca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 2 czerwca 2022, sygn. VI P 62 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp
...wy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem stosunku pracy jest okres przewidziany w art 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umówię o pracę przedłużyły ustawy okres wypowiedzenia tej umowy. W dniu nawiązania stosunku pracy rozpoczyna się okres zatrudnienia. Zawierając umowę o pracę z określonym późniejszym w niej termin...
Czytaj orzeczenie
IV P 97/21 31 maja 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 31 maja 2022, sygn. IV P 97 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.400,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
...W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 kp, czyli w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Zatem sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości polowy...
Czytaj orzeczenie
V P 183/21 18 maja 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 18 maja 2022, sygn. V P 183 21

Podstawa prawna
art. 36 kp
...h przez pracodawcę oraz atmosferę w zespole). Pozwana Spółka wskazała nadto, że podstawę prawną dokonanego wypowiedzenia stanowiły: przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 30 § 3, art. 30 § 5, art. 32 § 1 i 2, art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Sąd ustalił, następujący stan faktyczny: Na podstawie umowy o pracę z dnia 09.08.2019r. B. W. (1) została zatrudniona w przedsiębiorstwie (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. na okres próbny od dnia 12.08.2019r. do 31.10.2019r. na stanowisku: pracownik przetwórstwa rybnego, w...
Czytaj orzeczenie
IV P 50/21 11 maja 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.460,02 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe mobbing
Podstawa prawna
art. 36 kp
...było w sprawie bezsporne. Nie stanowiło również przedmiotu sporu, iż pozwany w (...) S.A. zatrudniony był ponad 3 lata, co oznacza, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej między stronami to 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Pozwany rozwiązał z powodową spółką umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 12 października 2020 roku (k. 33), bez podania w piśmie żadnej przyczyny zakończenia stosunku pracy, co także nie było kwestionowane przez strony. Sporna natomiast między stronami była okoliczność, czy doszło do spełnie...
Czytaj orzeczenie
IV P 357/21 5 maja 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 5 maja 2022, sygn. IV P 357 21

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 36 kp
...ą dezorganizacją pracy. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...
Czytaj orzeczenie
IV P 56/21 4 maja 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Krystyna Twardak-Terlecka

Wyrok z 4 maja 2022, sygn. IV P 56 21

Teza Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracow...

Podstawa prawna
art. 36 kp
...posób pozwalający mu na zapoznanie się z jego treścią (art.61 kc w zw. z art.300 kp ). Oświadczenie pracodawcy powinno być złożone na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę art.36 §3 i §4 kp . Wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę ma za zadanie umożliwić pracownikowi obronę swoich praw i powinno nastąpić w sposób skonkretyzowany, czyli taki który jednoznacznie wskazuje na czyn, który w opinii pracodawcy polega wina pracownika. por. wyrok SN sygn. I PKN 444 99 zaś prawidłowość podani...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/20 29 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. IV P 66 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 5015,62 zł · kwota żądania
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ostaje tu kwestia zwolnienia powódki z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, albowiem w okresie tego zwolnienia pracownik w dalszym ciągu zachowuje prawo do wynagrodzenia, o czym mówi przepis art. 36 2 kp. W związku z niedopełnieniem przez pracodawcę jednego z podstawowych obowiązków, Sąd uwzględnił w całości żądanie D. W. w tym zakresie i zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki kwotę 3.500 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 31 października 2020 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrod...
Czytaj orzeczenie
VII P 33/20 27 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 27 kwietnia 2022, sygn. VII P 33 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 36 kp
...ożenia w Kancelarii Urzędu Gminy P. w jej imieniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 31 października 2019 r. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę M. W. wskazała: brak poszanowania i naruszenie mojej godności oraz dóbr osobistych w postaci dobrego imienia, w tym nieposzlakowanej opinii, dyskryminacja, molestowanie, w tym seksualne oraz wydawanie poleceń służbowych niezgodnych z prawem i nakłanianie do wykonani...
Czytaj orzeczenie
V P 198/20 25 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 25 kwietnia 2022, sygn. V P 198 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp
...u rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Z kolei zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron...
Czytaj orzeczenie
IX P 417/17 15 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 kwietnia 2022, sygn. IX P 417 17

Podstawa prawna
art. 36 kp
...ązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie zaś z treścią art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 54/21 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. IV Pa 54 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.316 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza zmieniono wyroku Sądu I instancji i oddalono powództwo, uznając, że nie doszło do zaistnienia przesłanek z art. 55 § 1(1) k.p., które umożliwiałyby powodowi z wystąpieniem z roszczeniem o odszkodowanie - nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Podstawa prawna
art. 36 kp
...ca 2016 r. do dnia 17 kwietnia 2019 r.), ostatnia umowa o pracę zawarta zaś została przez strony na czas nieokreślony. W związku z powyższym, zgodnie z treścią przepisu art. 55 § 1 1 k.p. w związku z przepisem art. 36 § 1 pkt 3 k.p. należało zasądzić na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości równej jego 3-miesięcznemu wynagrodzeniu. Jako podstawowy dokument wykazujący średnie, miesięczne wynagrodzenie powoda Sąd I instancji przyjął zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości dochodów z lutego 2019 r. (k. 9). Dokument ten wystawion...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 3/22 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. IV Pa 3 22

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 11.747,46 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp
...rym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę powoda wynosił zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. trzy miesiące. Mając na uwadze powyższe okoliczności, Sąd I instancji zasądził od pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres trzech miesięcy z odsetkami ustawowymi za opóźnienie zgodnie z żądaniem: od kwoty 8.400 zł, której powód domagał się w pozwie od dnia doręcze...
Czytaj orzeczenie
IV P 1136/21 28 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 28 marca 2022, sygn. IV P 1136 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 36 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
Czytaj orzeczenie
IV P 96/21 17 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 marca 2022, sygn. IV P 96 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o prace za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 2880 zł Kwota 18.000,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp
...uje żadnych kryteriów, za pomocą których należy ustalać wysokość odszkodowania w przypadku okresu wypowiedzenia krótszego niż 3 miesiące. W przypadku powódki okres wypowiedzenia wynosił zaś jeden miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 kp). W doktrynie i orzecznictwie podejmuje się próby wskazania kryteriów, które należy wziąć pod uwagę przy określaniu wysokości należnego odszkodowania. W jednym z wyroków Sąd Najwyższy stwierdził, że odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia nie może być traktowane jako świadczenie odszkodowaw...
Czytaj orzeczenie
IV P 122/20 11 marca 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 11 marca 2022, sygn. IV P 122 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing

Teza oddalenie odwołania

Podstawa prawna
art. 36 kp
...two podlegało oddaleniu. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia (art. 36 kp). Zgodnie z przepisami oddziału 3 działu II kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Szczegółowo tryb i przyczyny takiego rozwiązania umowy dokonanego przez pracownika z winy pracodawcy reguluje art. 55 Kp. Jako jedną z podstaw przepis ten podaje ci...
Czytaj orzeczenie
IV P 452/20 7 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 7 marca 2022, sygn. IV P 452 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 36 kp
...zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powód pozostawał zatrudniony u strony pozwanej od dnia 11.09.2014 r. do dnia 13.05.2020 r., zatem zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. jego okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Tym samym należne powodowi odszkodowanie wynosiło 15.882,33 zł (3 x 5.294,11 zł). Powód domagał się jednak kwoty niższej, tj. kwoty 13.800 zł, w związku z czym Sąd zasądził na rzecz powoda żądaną przez niego kwotę. W punkcie II wyroku Sąd zasądził n...
Czytaj orzeczenie
XIII Pa 90/21 4 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. XIII Pa 90 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000,00 zł · odszkodowanie
stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych ustalenie istnienia stosunku pracy
zadośćuczynienie RODO / dane osobowe mobbing
Podstawa prawna
art. 36 kp
...było zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę – czyli właśnie w kwocie (...) zł. Wobec powyższego Sąd Rejonowy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika. W pozostałym zakresie Sąd Rejonowy powództwo o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia oddalił. O ustawowych ods...
Czytaj orzeczenie