Baza orzeczeń sądowych

...nej jako wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia – wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powódki, legitymującej się ponad dwudziestoletnim zakładowym stażem pracy, wynosiłby trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Okres kolejnej trzyletniej kadencji powódki skończyłby się z 2 stycznia 2024r. Orzekając o roszczeniu odsetkowym, Sąd Rejonowy wyjaśnił, że roszczenie odszkodowawcze ma charakter roszczenia bezterminowego, wobec czego przekształca się w roszczenie terminowe dopiero po wezwaniu do zapłaty. Zgodnie z art....

...ach albo o odszkodowanie. Wysokość tego ostatniego odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Powódka była zatrudniony dłużej niż 3 lata, zatem okres wypowiedzenia pozostawał trzymiesięczny (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Uwzględnienie żądania z art. 56 § 1 k.p. możliwe jest jedynie w przypadku, gdy do rozwiązania umowy o pracę wskutek oświadczenia pracodawcy złożonego w trybie art. 52 § 1 k.p. (w tym art. 52 § 1 pkt 1 k.p. czyli wskutek ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych) rzeczywiście dojdz...

...ąc, czy jest ono zasadne, zwrócił uwagę, że zgodnie z art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wskazuje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód pracował w pozwanym banku ponad 3 lata, wobe...

...zatrudnienia był przedzielany przerwami w zatrudnieniu czy też nie należy zliczyć go do jednego okresu. Ponadto zdaniem Sądu sam pracodawca nie przeczył, aby powódka pracowała co najmniej 3 lata, bowiem w myśl art. 36 § 1 Kodeksu pracy wskazano, iż okres wypowiedzenia powódki wynosił 3 miesiące. Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności Sąd zważył, iż powództwo podlegało uwzględnieniu, wobec tego orzekł jak w pkt I wyroku. Za zwłokę w zapłacie należności zgodnie z treścią art. 481 kc wierzycielowi przysługują odsetki usta...

...ługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony w pozwanej od 2stycznia 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. W myśl art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mi...

...anej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5, tj. okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Uzupełnienie powyższego przepisu znalazło się w § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada...

...Zgodnie z treścią art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W odniesieniu do powódki okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. (bowiem na dzień rozwiązania umowy o pracę była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy w pozwanej spółce). Wskazać należy, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 58 k.p. oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Podstawę wyliczenia odszkodowania, o którym...

...ła być już umową o charakterze stałym, na czas nieokreślony. Gdyby z powódką zawarto kolejną umowę o pracę miałaby ona prawo, z uwagi na staż pracy, do okresu wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Sąd nadto uwzględnił, iż pogorszenie kondycji psychicznej powódki i jej niezdolność do pracy w jej początkowym okresie było spowodowane sytuacją z miejsca pracy, o czym świadczy wywiad zawarty w jej dokumentacji leczenia („od kilku miesięcy czuje się wyczerpana mobbingiem w pracy, ma za sobą kilka...

...i przez pracodawcę (wyrok SN z 10.11.1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS Nr 21 1999, poz. 688.). Złożone przez pracodawcę powódce wypowiedzenie umowy o pracę nie narusza dyspozycji przepisów art. 30 § 3, 4, 5 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Waga zarzutu stanowiącego przyczynę wypowiedzenia winna być odniesiona do dotychcza...

...ał zatrudniony w ww. przedsiębiorstwie na czas nieokreślony. Oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, pozwany złożył w treści pisma z dnia 20.11.2020r. Jak stanowi przy tym przepis art. 36 § 1 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracowni...

...za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zważywszy, że powód była zatrudniony u pozwanego krócej niż 6 miesięcy, jego hipotetyczny okres wypowiedzenia stosownie do art. 36 § 1 pkt 1 k.p. wyniósłby 2 tygodnie. W związku z powyższym Sąd zasądził na rzecz powoda W. S. od pozwanego A. R. (1) kwotę 4.200,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowiącą wynagrodzenie za okres 2 tygodni. Odnośnie żądania powoda o wynagrodzenie za cz...

...achowaniem wymaganego ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p., art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Powód miał możliwość przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę i zapoznania się z jego treścią, więc odmowa jego przejęcia nie powoduje bezskuteczności doręczenia wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Również w zakresie składania oświadczeń woli za pozwaną spółdzielnię w sprawach...

...ych umów o pracę w każdym czasie, lecz z zachowaniem okresu wypowiedzenia, stanowiło przejaw zgodnej woli stron obu umów, wyrażonej już przy ich zawarciu, a przewidzianej dodatkowo przez przepisy prawa pracy, tj. art. 36 k.p. W tym świetle całkowicie niezrozumiałe i pozbawione jakiejkolwiek podstawy prawnej i faktycznej było wyrażone w pozwie żądanie powódek, aby wypowiedzenia ich umów o pracę zostały uznane za „naruszające przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę". Co istotne i znamienne same powódki w złożonym odwołaniu nie wska...

...ndyk masy upadłości (...) Banku (...) w upadłości likwidacyjnej w W. w dniu 11 stycznia 2021 r. złożył apelację, na podstawie której zaskarżył wyrok Sądu I instancji w całości zarzucając mu: 1. naruszenie art. 36 k.p. poprzez przyjęcie, że do powódki zastosowanie mają przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w sytuacji gdy w momencie wypowiadania stosunku pracy umowa o pracę była zawarta na czas określony, co oznacza, że nie zostały naruszone obowiązujące przepisy prawa dotyczące rozwiązywania um...

...mogą występować w zakresie: 1) zaistnienia przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp i art. 45 kp); 2) zachowania wymagań formalnych dotyczących: formy pisemnej ( art. 30 § 3 kp), okresu wypowiedzenia (art. 34 kp i 36 kp), konsu acji ze związkami zawodowymi ( art. 38 kp), poinformowania o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp); 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego ( art. 177 kp), dzia...

...nie mogą stanowić dowodu z dokumentu prywatnego w brzmieniu art. 245 k.p.c. nie wiadomym jest przez kogo zostały sporządzone te dokumenty. Sąd zważył: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Na podstawie art. 36 § 1 ust. 3 k.p. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U.2020.0.1320 t.j.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W zwią...

...iem 30.06.2019r. A zatem łatwo było obliczyć, iż trzy miesiące wstecz od daty końcowej zaczynają się od 1.04.2019r. i tylko w tym okresie powód nie musiał pracy wykonywać, a prawo do wynagrodzenia zachował ( art. 36 2 kp) Wobec powyższego powództwo oddalono.

...wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Mając na względzie fakt, iż powód pracował u pozwanej spółki dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata ustawy okres wypowiedzenia wynosił jeden miesiąc (art. 36 k.p.). Zdaniem Sądu fakt, że strony ustaliły dłuższy okres wypowiedzenia w umowie, tj. trzymiesięczny, nie może uzasadniać zasądzenia odszkodowania w wyższej wysokości. Jak zauważa się w orzecznictwie artykuł 58 k.p. jest podstawą ryczałtowego odszkodowania ustawowego, a nie umownego (zob. wyrok SN z 17 październi...

...ięcznego wynagrodzenia. Ponadto gdyby do rozwiązania umowy o pracę doszło na mocy wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę powódka otrzymałaby wynagrodzenie za okres wypowiedzenia tj. za 3 miesiące. Wynika to z art. 36 § 1 pkt 3 kp (Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata). W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem pracodawca...

...ł również uprawniony do domagania się na podstawie tego przepisu odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia z uwagi na długość okresu wypowiedzenia wynoszącą miesiąc. Zgodnie bowiem z treścią art. 36 § 1 okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Dalej Sąd Rejonowy podkreślił, że skoro powód zatrudniony był u pozwanego w oparciu o umowę o pracę na czas ni...

...o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zaś okres wypowiedzenia dla pracownika, który zatrudniony był co najmniej przez 6 miesięcy, wynosi jeden miesiąc (art. 36 k.p.). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Natomiast w myśl art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um...

...020 pozwana udzieliła powódce wyjaśnień w zakresie błędu obliczenia okresu wypowiedzenia wskazanego w oświadczeniu z dnia 29 maja 2020r informując, że nie doszło do skrócenia okresu wypowiedzenia w rozumieniu art. 36 1 § 1 k.p. oraz że umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia tj. z dniem 31 sierpnia 2020r. Pozwana zaproponowała potraktowanie nieobecności powódki w pracy w lipcu 2020 jako wykorzystanie przysługującego powódce urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni to jest w dniach od 1 lipca...

...niewypłacaniu wynagrodzenia przez pozwaną. Sąd Rejonowy podkreślił, że z uwagi na wieloletnie zatrudnienie powoda w pozwanej spółce, okres wypowiedzenia, jaki by mu przysługiwał, wynosi trzy miesiące (przepis art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Mając na uwadze powyższe okoliczności, na mocy art. 55 § 1 1 k.p., Sąd I instancji zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda żądaną kwotę odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika...

...e przepis art. 128 ust. 1 ustawy prawo o szkolnictwie wyższym zawiera odesłanie do przepisów kodeksu pracy w zakresie dotyczącym rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy, modyfikując przy tym stosowanie przepisu art. 36 KP w ten sposób, że wprowadza termin ustania stosunku pracy, który każdorazowo przypada na koniec semestru. W konsekwencji w sytuacji, w której przed upływem danego semestru nie zachowano właściwego okresu wypowiedzenia, wówczas stosunek pracy ulega rozwiązaniu dopiero z upływem końca kolejnego semestru. Innymi słowy...

...o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5)okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy"; 6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7)wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8)wykorzystanego urlopu ojcowskie...

...a 4 tygodnie niezależnie od zatrudnienia. Wobec czego jeśli powód byłby zatrudniony ponad 3 lata to zgodnie z tym zapisem miałby tylko 4 tygodniowy okres wypowiedzenia. Jest to ukształtowanie niezgodne z przepisem art. 36 § 1 pkt 3 k.p. kształtującym okres wypowiedzenia jako 3 miesiące. Wobec czego w przypadku zatrudnienia powoda jego okres wypowiedzenia niezależnie, czy uznać argumentację pozwanej wnosiłby 3 miesiące ze względu na ponad 3 letni staż pracy. Przechodząc do oceny ważności aneksu nr (...) Sąd wskazuje, że zawierająca...

...wy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy", urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku, wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu ojcowskiego, wyk...

...ie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Gdy stawiła się w pracy została wezwana na rozmowę do dyrektora departamentu. Oświadczeniem z 20 czerwca 2016 r. działając na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. pracodawca wypowiedział P. P. (1) umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 września 2016 r. Wskazaną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku dbałości o...

...zasądził od pozwanego Przedsiębiorstwa na rzecz powoda kwotę 7.938 zł, jako nieprzekraczającą równowartości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wynoszący w wypadku powoda trzy miesiące stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 k.p. W ocenie Sądu I instancji na uwzględnienie zasługuje również żądanie powoda zasądzenia odprawy w kwocie 11.907 zł na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracown...

...1 k.p. i zasądził od pozwanego Przedsiębiorstwa na rzecz powoda kwotę 8.273,64 zł, stanowiącą równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wynoszący w wypadku powoda trzy miesiące stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 k.p., z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wyznaczonego w wezwaniu do zapłaty doręczonego pracodawcy w dniu 15 września 2020 r. W ocenie Sądu I instancji na uwzględnienie zasługuje również żądanie powoda zasądzenia odprawy w kwocie 5.515,76 zł na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 10 ust. 1...