Baza orzeczeń sądowych

...ać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art.58kp). Nie ulega wątpliwości, że w przypadku powoda, z uwagi na staż pracy teoretycznie zastosowanie miałby trzymiesięczny okres wypowiedzenia wynikający z art.36§1 pkt 3 kp. Stwierdzenie to dotyczy jednak sytuacji braku zawarcia przez strony porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dniem 23.11.2020r. Sąd stoi na stanowisku, że w art.58kp mowa jest nie o hipotetycznym okresie wypowiedzenia jaki obowiązywałby pracownika posiadającego określony staż zatrudnienia, lecz o okr...

...w tym przepisie ma charakter odszkodowania ustawowego i przysługuje pracownikowi niezależnie od wysokości rzeczywistej szkody. Z uwagi na to, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę powoda umowy wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), a wynagrodzenie 5.500 zł brutto, Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 16.500 zł. Sformułowane w pozwie roszczenie zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy straciło aktualność wobec modyfikacji żądania przez powoda. Jak bowiem wynika z art. 47 k.p. wynagrodzenie takie przysługuje pracown...

...cji zaopatrzenia w materiały produkcyjne pokrywały się z zakresem zadań referenta w Biurze (...), w związku z czym brak było zasadności dalszego istnienia takiego stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia na postawie art. 36 1 §1 k.p. został skrócony do jednego miesiąca. Nadto w okresie od 26 listopada do 31 grudnia 2019r. zwolniono powoda z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przedmiotem ustaleń Sądu I instancji było również i to, że pozwana dokonała konsu acji związkowej przed wręczeniem powodowi wypowie...

...adne. Zgodnie z art. 58 zd. 1 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 KP, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda okres wypowiedzenia powinien wynosić 1 miesiąc, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 KP. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 4.562,33 zł brutto, wobec tego taka kwota jest mu należna z tytułu odszkodowania. Powód domagał się z tytułem odszkodowania kwoty 9.382,00 zł, wobec czego jego powództwo w pozostałym zakresie, czyli ponad kwotę 4.562,33 zł, podlega oddaleniu. W kwestii...

...o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5)okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy"; 6)urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7)wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8)wykorzystanego urlopu ojcowskieg...

...ustalił, że oświadczenie powódki o rozwiązaniu umowy o pracę zostało doręczone pozwanej dnia 16 maja 2019 roku, zaś okres wypowiedzenia, biorąc pod uwagę staż pracy powódki, wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 KP. Co prawda powódka w swym oświadczeniu zawarła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca, jednak wobec braku jakiejkolwiek odpowiedzi ze strony pracodawcy należy uznać, że wniosek ten nie został zaakceptowany. Wobec tego okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, a co za tym idzie, stosunek pracy...

...nkowego (w tym 11 dni urlopu przysługującego jej za 2019 r.) w okresie wypowiedzenia tj. w okresie od 2 - 31 maja 2019 r., i to tym bardziej, że nie wykazała ona także aby zastosowanie do niej znajdowała regulacja art. 36 2 k.p. W wystawionym powódce świadectwie pracy strona pozwana, na co wskazano już powyżej, obowiązana była podać jedynie informację o wymiarze urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (a zatem w 2019 r.) i wykorzystanego w tym roku. Tym samym prawidłowo w t...

...ialnego, a to art. 42 § 2 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i w konsekwencji zasądzenie odszkodowania w miejsce żądania przywrócenia do pracy, b) naruszenie prawa materialnego a to art. 47 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. poprzez błędną wykładnię i konsekwencji przyjęcie że powódce należne jest jednomiesięczne odszkodowanie, mimo że u pozwanego była zatrudniona ponad 3 lata; c) prawa procesowego, a to art. 233 k.p.c. i art. 327 i § 1 k.p.c. poprzez dokonanie przez Sąd dowolnej oceny dowodów i w konsekwencji przyjęcie...

...i do pracy, co z kolei uzasadniało zasądzenie na rzecz U. K. odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje powódce w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). W przypadku U. K. to trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Mając powyższe na uwadze Sąd zasądził od pozwanej Szkoły Podstawowej nr (...) z (...) im. (...) w O. na rzecz powódki U. K. kwotę 13.741,20 zł brutto tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 20 listopada 2019 roku do dnia zap...

...świadectwo pracy, wskazując w jego treści na przyczyny rozwiązania stosunku pracy (art. 1 ustawy z 13 marca 2003 roku), informując o zastosowaniu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o przepis art. 36 ( 1) § 1 k.p., a nadto o wypłaceniu pozwanemu ekwiwalentu za 16 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W świadectwie pracy wskazano, że zatrudnienie pozwanego ustało z dniem 31.05.2014 r. W maju 2014 roku pomiędzy (...) (...) sp. z o.o. w S., reprezentowaną przez prezesa zarządu A. C. (2), a D. M. (1), członkiem zar...

...tosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Na podstawie art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświ...

...ści. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umo...

...roku. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...

...p.). W doktrynie i orzecznictwie sądów pracy dopuszcza się praktykę zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w okresie wypowiedzenia, wynikającą z treści przepisu art. 36 2 k.p. Pracownik zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska (art. 71 k.p.), może być zobowiązany do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (tak. SN w wyr. z 1999.04.13, I PKN 1 99 , publ. OSNP 2000 12 458). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego wy...

...zkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec faktu, iż powodowi przysługiwał hipotetycznie jednomiesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 2 k.p., należało zasądzić na jego rzecz odszkodowanie w takiej wysokości, o czym Sąd orzekł w punkcie I - szym wyroku. Podstawę wyliczenia odszkodowania stanowiła kwota 4.000,00 zł, tj. kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. W pozostałym zakresie, przewyższającym kwotę zas...

...zakresie twierdzenia podnoszone w uzasadnieniu pozwu. W niniejszej sprawie wobec powoda dokonano skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę z 3 do 1 miesiąca. Słusznie podnosił pełnomocnik powoda, że zgodnie z art. 36 1 § 1 k.p. jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę,...

...wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pozwana - powódka wzajemna (...) Sp. z o.o. w W. wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześ...

...ależą m.in. okresy: 1) pozostawania bez pracy przez osobę przywróconą przez sąd do pracy na poprzednich warunkach (art. 51 k.p.); 2) za jakie zatrudniony otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia (art. 36 1 k.p.); 3) pracy w gospodarstwie rolnym na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy; 4) urlopu bezpłatnego, w celu wykonywania pracy w innym zakładzie (art. 174 1 k.p.); 5) urlopu bezpłatnego dla powołanego do pełnien...

...i w pracy. Z uwagi na brak unormowania w art. 72 § 1 k.p. dotyczącego zakończenia biegu wypowiedzenia w tym przedmiocie znajduje na podstawie art. 69 k.p. zastosowanie, w stosunku do pracowników z powołania przepis art. 36 § 1 k.p., który w zależności od trwania stosunku pracy ustala długość trwania okresów wypowiedzenia. W związku z tym rozstrzygnięcie kwestii, kiedy kończy się okres wypowiedzenia z art. 72 § 1 k.p., zależy od tego, czy w świetle art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia ma charakter okresu sztywnego wykluczającego moż...

...owiedzenia z winy pracownika, a także o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w związku z art. 36 § 1 pkt 2 KP. W uzasadnieniu pozwu powód podał, że w dniach od 6 maja 2019 roku do 31 maja 2019 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, wobec czego pracodawca nie mógł w tym okresie wypowiedzieć mu umowy o pracę. Ponadto powód wskazał, że dnia 7 maja 2019 roku otrzymał maila, w którym pracodawca rozwiązał z nim umo...

...ie przebywa na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, natomiast okresy wypowiedzenie zostały uregulowane w art.36 kp. i są takie same bez względu na rodzaj umowy o prace łączącej strony. Przepisy kodeksu pracy nie zobowiązują pracodawcy do podawania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - vide art.30§4 kp. Po myśli art. 50 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę na czas określony przysługuje roszcze...

...ozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem i zasądził na mocy art. 56 § 1 k.p. odszkodowanie na rzecz powoda w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. dla powoda wynosił miesiąc. Ostatnie wynagrodzenie zasadnicze powoda wynosiło 3 500 zł. Powództwo o sprostowanie świadectwa pracy w swojej treści wyrażające żądanie wykreślenia podstawy prawnej – art. 52 k.p. – należy uznać za przedwczesne. Zgodnie z treścią przepisu art. 97 § 3 k.p., w przypad...

...nie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej (art. 42 § 2 k.p.), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który z racji na staż pracy powoda miał zastosowanie w jego przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Złożone powódce wypowiedzenie wskazuje również na jego przyczynę, która spełnia wymóg konkretyzacji (art. 30 § 4 k.p.). Sąd zauważył, że istota niniej...

...dszkodowanie. Stosownie zaś do art. 58 kp odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u pozwanego ponad 3 lata, więc okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt. 3 kp). Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę (...)zł (tj. 3x (...)zł) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wyni...

...achowaniem wymaganego ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p., art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Klauzula nadużycia prawa podmiotowego (art. 5 k.c. oraz art. 8 k.p.) ma charakter wyjątkowy i może być zastosowana tylko po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. W rozpoznawanej sprawie powódka nie wykazała, że wystąpiły szczególne okoliczności uzasadniające zastosowanie zasad współży...

...nak niż za okres wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony miała obowiązywać aż do 16 kwietnia 2020 r., dlatego też powódce należało się odszkodowanie jedynie za okres wypowiedzenia wynoszący miesiąc (art. 36 §1 pkt 2) k.p.). Odszkodowanie ustalono w kwocie 3 063 zł brutto, stanowiącej miesięczne wynagrodzenie za pracę powódki wynikające z umowy o pracę (k. 7), przy uwzględnieniu §2 ust. 1 pkt 2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykony...

...ą - powództwo, w ocenie Sądu Rejonowego, nie zasługiwało na uwzględnienie. Spór dotyczył bowiem porozumienia z 15.11.2018r. zawartego pomiędzy powódką, a uprzednim Burmistrzem i ocena jego skutków. Zgodnie z art. 36 2 kp, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Stosownie zaś do przepisów art. 167 1 kp, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany w...