Baza orzeczeń sądowych

...owiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy – nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Uwzględniając przepisy art. 36 § 1 k.p. oraz fakt, że powód był zatrudniony od 1 sierpnia 1999 roku – powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Z kolei zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagro...

...sk pracy, czy komórek organizacyjnych. To pracodawca wreszcie ponosi również ekonomiczne ryzyko swoich decyzji w tym przedmiocie. Przechodząc do oceny zasadności powództwa należy wskazać, że zgodnie z treścią art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6...

....p. W dalszej kolejności odnieść się należy do głównego zarzutu strony powodowej, tj. zastosowania przez pracodawcę nieprawidłowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Kwestię terminów wypowiedzenia reguluje art. 36 § 1 k.p., który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatru...

...a osobowe powódki cz. C, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Pozwany instytut i powódka 27.04.2020 r. zawarli porozumienie, że wypowiedziana umowa o pracę rozwiąże się dniem 27.04.2020 r. na podstawie art. 36 § 6 k.p. (dowód: akta osobowe powódki cz. C, porozumienie). Około 10.05.2020 r. zachorowało dziecko powódki na anginę i zapalenie ucha a powódka zaraziła się od dziecka i zaczęła chorować około 15.05. i trwało to około 10 dni. Powódka zadzwoniła po poradę lekarską i uzyskała informację, iż może użyć antyb...

..., - skreśla się § 1 ust. 3 umowy w części obejmującej dodatek funkcyjny i jednocześnie obejmuje się pracownika obowiązującym u pracodawcy systemem premiowania, - okres wypowiedzenia umowy ustala się zgodnie z art. 36 k.p., - wymiar czasu pracy: pełen etat. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego wskazano zmiany organizacyjne zachodzące u pracodawcy, w tym w szczególności konieczność ujednolicenia stosowanych nazw stanowisk oraz zasad wynagradzania zasadniczego oraz zmiennych składników wynagradzania – obowiązujące u pracodawcy...

...e zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być wyłącznie wynikiem porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. W ocenie powódki pogląd ten nie jest kontrowersyjny, zaś art. 36 2 k.p. nie ma w takich sytuacji zastosowania. Zdaniem powódki nie można mówić również o bezskuteczności zapisu ustalającego okres wypowiedzenia i gwarantującego zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bowiem podstawą jego wprowadzenia do porządku jest art. 18 § 2 k.p., równocze...

...powodowi przez pracodawcę oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia za niezasadne i orzekł o odszkodowaniu zgodnie z żądaniem pozwu. Zgodnie z treścią art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. odszkodowanie przysługiwało powodowi w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tj. za okres 3 miesięcy, gdyż był on zatrudniony u pozwanego ponad 3 lata. Z ustalonego stanu faktycznego wynikało, iż żądana przez powoda kwota mieści się w granicach trzykrotności wynagrodzenia brutto, jakie powód...

...tnia 2014r. na stanowisku referenta z wynagrodzeniem w kwocie 3.300 zł brutto. Umowę o pracę rozwiązano z nim 31 marca 2014r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który zamiast 5 miesięcy na podstawie art. 36’ §1 kp wyniósł 1 miesiąc i upłynął 30 kwietnia 2014r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy powoda. Pozwana na podstawie art. 47 kp wypłaciła powodowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Wyrokiem z dnia 20 października 2015r. wydanym w sprawie IV P 138 14 Sąd przywr...

...ze strony pracodawcy podpisała A. K.. Jednocześnie z zawarciem umowy (...) -Logistyka sp. z o.o. przekazała A. R. informację, że m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wynosi 3 miesiące. Następnie porozumieniem z 1 czerwca 2013 r. zmieniono wynagrodzenie A. R. na 4.945 zł brutto. Opis stanowiska pracy „spedytor ds. transportu międzynarodowego” wskazywał, że przełożonym jest kierownik spedycji międzynarodowej, zaś zakres obowiązków obejmował organizowanie całego...

...piśmie k.110-114v). W treści tego pisma wskazano, że umowa o pracę rozwiąże się z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 31 lipca 2019r. i który został skrócony na podstawie art. 36 ( 1 ) §1 kp z trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, a jako okoliczność uzasadniającą potrzebę skrócenia okresu wypowiedzenia podano reorganizację struktury zatrudnienia związaną z likwidacją stanowiska pracy - starszego specjalisty ds. rozliczeń i windykacji. W treści tego pisma też poinformowa...

...czas nieokreślony i określony – w art. 36, a dla umów na okres próbny – w art. 34. Dopuszczalne jest ustalenie krótszych okresów wypowiedzenia w umowie o pracę tymczasową (art. 13 ust. 2 u.z.p.t.).Zgodnie z art. 36 k.p. od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy zarówno okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jak i umowy na czas określony. Po wejściu w życie wskazanego wyżej przepisu okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zatem, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy, odpowiednio 2 tygo...

...równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2018 r. Jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wskazano art. 70 § 2 w zw. z art. 36 §1 pkt 2 k.p. W związku z wypowiedzeniem stosunku pracy P. M. udzielił R. G. urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia i zobowiązał go do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. W przedmiotowym piśmie R. G. został pouczony o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od...

...k.p.), zostało podpisane przez należycie umocowanego reprezentanta Instytutu (jego dyrektora), a także zostało przedstawione do podpisu powodowi. Pracodawca zastosował prawidłowy, miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.). Wobec tego ocena zasadności roszczenia odszkodowawczego koncentrowała się wokół twierdzeń powoda o niezgodności wypowiedzenia umowy o pracę z prawem z uwagi na nadużycie przez pozwanego prawa podmiotowego do zwolnienia pracownika. Przeprowadzone postępowanie dowodowe nie potwierdziło, by wypowiedzenie...

...okości - „w związku z koniecznością ochrony interesu pracodawcy”. Sąd Okręgowy zauważył, że co do zasady zwolnienie z obowiązku świadczenie pracy jest aktualnie dopuszczalne jedynie w sytuacji wskazanej w art. 36 2 k.p. W judykaturze prezentowane jest jednak także stanowisko, zgodnie z którym uniemożliwienie pracownikowi wykonywania pracy w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy jest możliwe tylko ze względu na dobro zakładu pracy i przy poszanowaniu słusznych interesów zatrudnionego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z...

...właściwego okresu wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę we właściwej formie, zastosował także prawidłowy okres wypowiedzenia. Jak wynika bowiem z treści przepisu art. 36. § 1. k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej...

...n. Nietrafione są wobec powyższego argumenty pozwanego, iż porozumienie stron dotyczyło wyłącznie terminu zakończenia stosunku pracy po dokonanym przez powoda wypowiedzeniu. Zwrócenia uwagi wymaga bowiem treść art. 36 § 6 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. W świetle powyższego, podkreślenia wymaga, że gdyby w rzeczywistości pozwany nie wyraził zgody na r...

...ważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Podstawą dla roszczenia powódki jest regulacja z art. 36 1 Kp, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umo...

...żądania zgłoszonego przez powódkę, zasądzenia na jej rzecz od strony pozwanej odszkodowania za niezgodne z prawem i niezasadne rozwiązanie umowy o pracę przewidzianego w art.45§ 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (3 m-ce x 9.089,44zł. brutto =27.268,32zł. brutto) i orzeczenia jak w punkcie 1 wyroku. Odszkodowanie za niezgodne z prawem i bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę Sąd zasądził - zgodnie z żądaniem powódki- wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, tyle że nie liczonymi od wniesienia pozwu (6 marca 201...

...rzecz powoda P. S. odszkodowanie w wysokości 21 750 złotych, odpowiadające wynagrodzeniu powoda za okres trzech miesięcy. Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 1 września 2010 r., co zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 3 k.p. implikowało trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Mając na względzie powyższe uregulowanie Sąd zasądził na rzecz powoda, kwotę 21 750 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i oddalił powództwo ponad tę kwotę, ponieważ żąd...

...zeń) prawo do wynagrodzenia wyższego niż wskazane w umowie. Z tego względu sąd przyjął jako podstawę wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy, a skoro powódkę obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.) to właśnie kwota równa temu wynagrodzeniu podlegała na jej rzecz zasądzeniu. Za zasadne uznano również żądanie ekwiwalentu za urlop, choć i w tym wypadku nie co do wysokości. Powódka dochodziła ekwiwalentu za 11 dni urlopu. Taką ilość niewykorzystanego urlopu pozwana negowała. Spółka nie przedst...

...y przyjąć taki okres, to w istocie powódka mogłaby dochodzić odszkodowania odpowiadającego wynagrodzeniu pozwanego za 2 miesiące. Jednak stron stosunku pracy trzymiesięczny okres wypowiedzenia nie obowiązywał. Art. 36 § 1 k.p. w obecnym kształcie został wprowadzony do kodeksu pracy z dniem 22 lutego 2016r. Wcześniej w przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie. Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015.1220) zmienia...

...wca nie zapewnił powódce odpowiednich warunków do prawidłowego i terminowego wykonania obowiązków. W konsekwencji Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i na podstawie art. 47 1 w zw. z art. 45 § 1 i w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. i zasądził na rzecz powódki od pozwanej w punkcie pierwszym wyroku odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem w kwocie 4.000 zł, co odpowiada wysokość jej jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ustawowe odsetki za opóźnienie Sąd zasądził na podstawie art. 481 § 1 k.c. w związku...

...Wobec powyższego powództwo T. S. zasługiwało na uwzględnienie. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 20 stycznia 2015 do 8 stycznia 2019 roku czyli ponad 3 lata, a więc jego okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wynosił trzy miesiące. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać,...

...o z tym dniem zaczął biec w stosunku do powoda okres wypowiedzenia. Wobec tego, że powód był zatrudniony pracował w spółce (...) od dnia 01 kwietnia 2014 roku to dla niego okres wypowiedzenia zgodnie z przepisem art. 36 par 1 pkt 3 k.p. wynosił 3 miesiące. Mając w związku z tym na względzie przepis art. 30 par 2(1) k.p., podług którego okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, w stosunku do powoda wskazany trzymiesięczny o...

...ści w pracy. Z uwagi na brak unormowania w art. 72 § 1 k.p. dotyczącego zakończenia biegu wypowiedzenia w tym przedmiocie znajduje na podstawie art. 69 KP zastosowanie, w stosunku do pracowników z powołania przepis art. 36 § 1 k.p., który w zależności od trwania stosunku pracy ustala długość trwania okresów wypowiedzenia. W związku z tym rozstrzygnięcie kwestii, kiedy kończy się okres wypowiedzenia z art. 72 § 1 k.p., zależy od tego, czy w świetle art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia ma charakter okresu sztywnego wykluczającego mo...

...ego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zgodnie z ust. 2 przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (ust. 3). Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych p...

...ć do merytorycznego rozpoznania tego roszczenia. Zgodnie z art. 32 KP każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 KP wskazuje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód pracował w pozwanym banku ponad 3 lata, wobec c...

...stanowiska pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 maja 2017r. W piśmie zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powołując się na przepis art. 36 2 k.p. zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy w okresie trwania wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na dzień złożenia wypowiedzenia powodowi przysługiwało 69 dni niewykorzystanego, zaległego urlopu wypoczynkowego oraz 11 dni urlopu za rok 2017, tj. łącznie 80 dni. Pismem z dnia 8 marca 2017r. pozwa...

...nie na swoją rzecz kosztów postępowania. Pozwana zaznaczyła, że P. J. sformułował swoje roszczenie na podstawie nieaktualnego stanu prawnego i powołała się na zmiany brzmienia przepisów art. 32 § 1 k.p. oraz art. 36 § 1 k.p., z których wynika, że każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, co oznacza, że ustawodawca zrezygnował z ograniczenia ustawowego upoważnienia do dokonania wypowiedzenia umowy o pracę wyłącznie do umów, w których przewidziano taką możliwość. Zakwestionowała również kwotę dochod...

...stanowią, że jest ono „równoznaczne” z wypowiedzeniem umowy o pracę, to przyjąć należy, że zastosowanie znajdą tu ogólne przepisy dotyczące zakończenia okresu wypowiedzenia określone w art. 32 § 2 kp, art. 36 § 1 kp i art. 30 § 2 1 kp, tak ja prawidłowo przyjął to Sąd I instancji. Sądowi Okręgowemu znane jest przywoływane przez apelującego orzeczenie Sądu Najwyższego z 17 lipca 1981 r. I PZP 18 81. Jednakowoż, co wskazano już wyżej, przepis art. 72 kp § 1 zdaniem pierwsze stanowiący tło istoty sporu, a wskazujący, ż...