Baza orzeczeń sądowych

...staż pracy powoda u pozwanego pracodawcy, który nie przekraczał 3 lat, powodowi przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Ze stanowiskiem pozwanego nie sposób się zgodzić. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mi...

...) w zw. z art. 18§1 kp, podstawą żądania zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest art.171 §1 kp, natomiast podstawą roszczenia o odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia jest art. 36 1 kp. Uwzględnieniu roszczenia w całości nie sprzeciwia się, w ocenie Sądu, początkowa odmowa wypłaty świadczenia tytułem odprawy z ustawy „o zwolnieniach grupowych” w związku ze stanowiskiem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w B. (pismo (...) w B. z dn. 2.03.2017r. z załącznikami k. 59-65, por. również pismo syndyka...

...§ 1 k.p.). Wysokość odszkodowania w takim przypadku równa jest wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.); biorąc pod uwagę okres zatrudnienia powoda, przysługiwał mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych na...

...2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. W myśl ust. 2 art. 8 w w ustawy, przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. Ust. 3 art. 8 w w ustawy stanowi, że odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalane...

...że doszło z nim do rozwiązania z nim umowy o pracę. W dniu 1 października 2018 r., kiedy wrócił do pracy, złożył pozwanej - pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za okresem wypowiedzenia zgodnym z art. 36 kp. W piśmie z dnia 2 października 2018 r. pozwana wskazała, iż, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez powoda, okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30 listopada 2018 r. i zobowiązała go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz zwolniła z obowiązku świadczenia pracy. Powód, po zapoznaniu się z pismem, odmów...

...ji należy przyjąć, że rozwiązanie z powodem zawartej na czas określony umowy bez wypowiedzenia narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W związku z tym, z mocy art. 59 w związku z art. 58 i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. - ze względu na łączny okres zatrudnienia u pozwanego pracodawcy oraz upływ terminu, do którego umowa miała trwać - powodowi przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie nie więcej niż za wynoszący w jego przypadku 3 miesiące okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia – na co wska...

...ązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi trzy miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Sąd wywiódł też, że wg art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a z...

...ynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią . Pracodawca zaś, zgodnie z treścią art. 36 2 k.p. w przypadku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy pracownikowi, może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, jednak pracownik taki zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem doktryny, reguła wedle której pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w okresie nieświadcz...

...tu, za wynagrodzeniem wynoszącym 2.100,00 zł brutto miesięcznie. Strony przewidziały również możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem prawa do okresu wypowiedzenia zgodnie z treścią art. 36 § 1 k.p. Do pracy na stanowisku sprzedawcy-kasjera M. G. została przyuczona przez właścicieli sklepu, którzy codziennie przebywali w sklepie, zajmując się sprzedażą towarów oraz obsługą klienta. Do zakresu obowiązków ubezpieczonej na w w stanowisku pracy należało prowadzenie sprzedaży oferowanego przez sklep asort...

...o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy"; 6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8) wykorzystanego urlopu ojcowsk...

...niu 29 września 2017 r. pracodawca wnioskodawczyni wypowiedział jej umowę o pracę zawartą w dniu 19 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia tj. 2 miesięcy na podstawie art. 36 1§ 1 kp , który upłynie w dniu 30 listopada 2017 r. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano likwidację Spółki. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem akta osobowe koperta k. 47; zeznania wnioskodawczyni 00:23:42 -00:23:56 w związku z informacyjnymi wyjaśnieniami 00:01:46 – 00:06:50...

...edzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął dnia 30 czerwca 2018 r.. Podstawą rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia był art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p.. Jako przyczynę powyższego pozwany wskazał na utratę zaufania do pracownika spowodowaną dokonaniem przez powódkę ponadprzeciętnej– w porównaniu z innymi pracownikami lub klientami spółki – liczby reklamacji towarów zakupionych u pracodawcy, tj. 125 reklamacji w okresie od grudnia 2015r. do grudnia 2...

...(§ 4). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6...

...cji. Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...

...rodzenie za okres wypowiedzenia. Powód podnosił w niniejszej sprawie, że jego okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące, zaś pracodawca zastosował we wręczonym mu wypowiedzeniu okres miesięczny. Zgodnie z art. 36 §1 KP okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatr...

...odnym z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powyższe argumenty przemawiają za zasadnością żądania zasądzenia odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 kp i art. 47 1 kp oraz art. 36 § 1 pkt 3 kp w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Dochodzona kwota mieści się w trzykrotności kwoty wynikającej z zaświadczenia o zarobkach (k. 31). Datę wymagalności ustawowych odsetek za opóźnienie Sąd Rejonowy określił na dzień doręczenia pozwanemu odpisu pozwu, gdyż dopiero z tą chwilą pozwany dowied...

...ś do art. 58 kp odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód nie był zatrudniony u pozwanego pracodawcy ponad 3 lata, więc okres wypowiedzenia w jego sytuacji wynosi 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt. 2 kp). Mając na uwadze powyższe Sąd zasądził od pozwanej (...) SA K. G. (...) Ochrony (...) z s w W. na rzecz powoda K. S. (1) kwotę 3.934,71 zł. z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.04.2019r. (tj. zgodnie żądaniem pozwu od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu) do dnia zapłaty tytułem odszkodo...

...o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k.p.; 6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8) wykorzystanego urlopu ojcowskiego; 9) wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udz...

...ia 2019 roku. Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Zgodnie z treścią art. art. 30§1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Art. 50§3 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła si...

...prawnym, każda ze stron umowy zawartej na czas określony może uczynić użytek z przysługującego jej uprawnienia – wynikającego ze zmienionego stanu prawnego i rozwiązać tę umowę z zachowaniem określonego w art. 36 § 1 k.p. ustawowego okresu wypowiedzenia. Pozwany z takiego uprawnienia skorzystał i wypowiedział powodowi umowę zawartą na czas określony, pouczając go jednocześnie o przysługujących mu środkach odwoławczych. Pracodawca zastosował również właściwy, w tym przypadku miesięczny okres wypowiedzenia(k. 6). Niemniej j...

...nia umowy o pracę jest okres pracy pracownika u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia. Okresy wymienione w art. 47 1 k.p. zostały bowiem skorelowane z okresami pracy, od których zależy okres wypowiedzenia umowy (art. 36 k.p.). Ustawowym kryterium różnicującym wysokość odszkodowania jest również wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w okresie wypowiedzenia. Powołany przepis określając - w oparciu o powyższe przesłanki - dolną i górną granicę wysokości odszkodowania, nie precyzuje żadnych kryteriów kształtowani...

...właściwym był 6-miesięczny okres wypowiedzenia uzgodniony przez strony na mocy porozumienia z dnia 1 maja 2013 r. Z kolei w ocenie strony pozwanej, zastosowany 3-miesięczny okres był prawidłowy z uwagi na treść art. 36 § 1 pkt 3) kp oraz brak odmiennych ustaleń stron w okresie przypadającym po stawieniu się M. S. do pracy celem realizacji obowiązków służbowych. Sporne zatem były stanowiska stron w zakresie skutków orzeczenia, na mocy którego pracownik zostaje przywrócony do pracy. Nie budzi wątpliwości podstawowa kwestia, a mianowi...

...długości ustawowego okresu wypowiedzenia. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce dłużej niż sześć miesięcy, ale krócej niż trzy lata, więc w jego przypadku okres wypowiedzenia wyniósłby jeden miesiąc (art.36§1 pkt 2 kp). Takie stanowisko jest zgodne z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 2 sierpnia 2017r. (sygn. akt II PK 153 16, Legalis nr 1682597), w którym wskazano, że odszkodowanie przewidziane w art.58 kp przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, chyba że strony przewidziały przyzn...

...przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 kp, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 m...

...są uzasadnione. Zgodnie z art. 58 kp odszkodowanie, o którym mowa w art 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Poza sporem jest, że każdy z powodów ma prawo, z uwagi na staż pracy i art. 36 §1 kp, do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Stosownie do §2 ust1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wyna...

...ł, że nie doszukał się uchybień. Pozwany zawarł swoje oświadczenie woli w piśmie skierowanym do powoda, wskazał trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jaki w istocie powinien być zastosowany do niego na podstawie art.36§1 pkt 3 kp. Wskazał również termin, z upływem którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Przechodząc do oceny zasadności powziętej przez pracodawcę decyzji, według treści art.45§1 kp Sąd Rejonowy wskazał, że ocenia...

...pracy rozwiązał się za wypowiedzeniem złożonym przez pozwanego. Jednakże pozwany wskazuje, że przyjęta przez powoda i wskazana w świadectwie pracy data rozwiązania stosunku pracy jest nieprawidłowa. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (powoda i pozwanego w momencie wypowiedzenia umowy w dniu 9 października 2017 r. łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 1 lipca 2014 r.) dla pracownika, który pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy co najmniej 3 lata wynosi 3...

...stanowisku „specjalisty do spraw administracji i ochrony środowiska” - w pkt 4 wskazanie, podstawą ustania stosunku pracy był przepis art. 55 § 1 1 k.p. - w pkt 5 wskazanie, że wobec powódki miał zastosowanie art. 36 1 § 1 k.p. - w pkt 6 ppkt 1 wskazanie, że powódka wykorzystała 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 rok (104 godziny) - w pkt 6 ppkt 8 wskazanie, że przez 39 dni była niezdolna do pracy - w pkt 8 wpisanie, że wypłacono ekwiwalent za 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Nadto wniosła o zwrot kosztów procesu. W...

...eżeli rozwiązano umowę o pracę , zawartą na czas nieokreślony zależy ono od długości okresu wypowiedzenia, który zależy od zakładowego stażu pracy danego pracownika. Długość okresu wypowiedzenia określa art. 36 k.p., przewidując, że jest on uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy. Ustalając wysokość tego wynagrodzenia Sąd miał także na uwadze treść umowy, którą strony podpisały. Wysokość wynagrodzenia na tej umowie to...