Baza orzeczeń sądowych

...zakłada istnienie więzi prawnej między stronami tylko przez ściśle oznaczony czas, który wyznaczony jest wolą samych stron. Zasadniczo nie może być ona wypowiedziana ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Art. 33 k.p. stanowi wyjątek od generalnej zasady wyrażonej w art. 30 § 1 pkt 4 k.p., iż umowa taka rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Przepis art. 33 k.p. dopuszcza wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy. Ze zwrotu "strony mogą" wynika, że dopuszczalnoś...

...ny (art. 8 k.p.) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy. Zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zatrudnienia terminowego i z za...

...dnił powoda na czas określony do dnia 31 stycznia 2018 r. na stanowisku młodszego specjalisty (...)w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa przewidywała możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem trybu określonego w art. 33 k.p. W piśmie z dnia 7 lipca 2016 r. pozwany powiadomił działające organizacje związkowe o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia. W piśmie z dnia 15 lipca 2016 r. pozwany zawarł oświadczenie o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia w ramach regulaminu...

...tylko w zakresie niezgodności z przepisami o wypowiadaniu. Nie podlega ocenie jego zasadność Przepisy o wypowiadaniu umowy o prace w niniejszej sprawie nie zostały naruszone. Podkreślenia też przy tym wymaga, iż art. 33 kp. W brzmieniu obowiązującym w grudniu 2014, nie wymaga wskazania przyczyn uzasadniających wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zaznaczenia wymaga, iż zgodnie...

...w dacie zawarcia umowy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Podkreślenia jednak wymaga istotny fakt, iż strony nie zawarły w łączącej ich umowie możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powódka w dniu 30 11 2012r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym wskazano jako przyczynę zmiany organizacyjne związane z powrotem zastępowanego pracow...

...ieniu art 8 k.p. nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art 33 k.p.) wyłącznie po to ażeby pracodawca dysponował nieskrępowanym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże w przedmiotowej sprawie taka sytuacja nie miała miejsca. Skoro strony umowy o pracę zawarły zgodne oświadczenia woli, bez przymusu i w interesie pracownika, to nie można teraz przyjmować, że czas trwania umow...

...października 2014 r. W listopadzie 2014 r. brzmienie przepisów Kodeksu pracy o rozwiązaniu umowy zawartej na czas określony, a taka umowa wiązała powoda i stronę pozwaną, były nieco inne niż obecnie. Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę powoda z 27 stycznia 2014 r. przewidywała możliwość takiego wypowiedzenia. Ponadto art. 30 § 4 k.p. obligował d...

...t. 69 § 1 i 2 k.k., art. 70 § 1 pkt. 1 k.k. warunkowo zawiesza oskarżonemu wykonanie orzeczonej w pkt. I wyroku kary pozbawienia wolności na okres 2 (dwóch) lat tytułem próby; 3) na mocy art. 71 § 1 k.k. w zw. z art. 33 § 1 i 3 k.k. orzeka od oskarżonego grzywnę w wymiarze 100 (stu) stawek dziennych, ustalając wysokość jednej stawki na kwotę 10 zł (dziesięć złotych); 4) na podstawie art. 46 § 1 k.k. orzeka od oskarżonego na rzecz pokrzywdzonej P. T. kwotę 2000 zł (dwóch tysięcy złotych) tytułem zadośćuczynienia za doznaną kr...

...przyjęcie, iż pozwany pracodawca wypowiadając powodowi przedmiotową umowę, nie naruszył żadnych przepisów o wypowiadaniu tego rodzaju umów, a w szczególności, wypowiedzenie to nastąpiło zgodnie z treścią art. 33 kp, który to przepis w chwili zawierania przez strony tej umowy o pracę obowiązywał i zgodnie z art. 30 §2 1 - §5 kp. Pracodawca bowiem – w świetle wskazanych wyżej przepisów, nie miał obowiązku wskazać w piśmie wypowiadającym, przyczyn uzasadniających to wypowiedzenie ( §4 art. 30 kp), zaś sąd – mając na uw...

...na było rozwiązać za wypowiedzeniem tylko wtedy, gdy jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przy jej zawieraniu przewidziano możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Umowa o pracę zawarta z M. J. nie przewidywała takiej możliwości. Z analizy przebiegu zatrudnienia ubezpieczonego u tego pracodawcy wynika, że przyjętą zasadą było zatrudnianie na umowy na czas określony, które rozwiązywane były z upływem okresu na jakie były zawarte. W przerwach między umowami ubezpieczony...

...a (art. 25 1 § 1 k.p.). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Zgodnie ze stanowiskiem judykatury wyrażonym w orzecznictwie Sądu Najwyższego do nadużycia prawa przez pracodawcę przy zawieraniu umów o pracę na czas określony dochodzić może w wypadku , gdy umowa taka zawiera klauzulę o dopuszczalności 2 tygodniowego wypowiedzenia. W wyroku z dnia 7 września 2005r., II PK 294...

...ślony, czy nieokreślony, pociągał za sobą konsekwencje. w postaci różnych uprawnień pracowniczych w zakresie rozwiązania stosunku pracy. W brzmieniu obowiązującym w dacie zawierania umowy o pracę, z powodem, art. 33 k.p. stanowił, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten wprowadzał zasadę jednolitego, stałego okresu wypowiedzenia (dwutygodniowego) w każdym czasie, w razi...

...ływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 12, który wchodzi w życie z dniem 30 sierpnia 2015 r. W świetle powyższego ustawa weszła w życie od 22 lutego 2016 r. Z tym też terminem uchylone zostały art. 33 k.p. i art. 33 1 k.p. stanowiące o dopuszczalności wypowiedzenia umów na czas określony, a także zmieniona została treść art. 25 § 1 k.p. Zgodnie z art. 14 ust. 3 powołanej ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w któryc...

...należy wskazać, że do czasu nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., kwestia nie tylko dopuszczalności, ale również długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była uregulowana w art. 33 k.p. Oznaczało to, że jeśli taka umowa była wypowiadalna, okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie i nie zależał od czasu, na jaki była zawarta. Sytuacja uległa radykalnej zmianie począwszy od dnia 22 lutego 2016 r., kiedy to wprowadzono kompleksowo regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony, wskazuj...

...k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. Co więcej – w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, przyczyna wypowiedzenia nie musi w ogóle istnieć. W niniejszej sprawie bezspornym było, że w momencie rozwiąz...

...rawidłowe. Pozwany zastosował okres wypowiedzenia 2 tygodniowy. Żadna ze stron nie wniosła zastrzeżeń co do zastosowania tej długości okresu. Na mocy jednak cytowanego przepisu i skreślenia z dniem 22.02.2016r. art. 33kp, Sąd nie może uznać, że wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Umknęło uwadze obu stron, że z dniem 22.02.2016r. uległy zmianie przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. W świadectwie pracy pozwany wskazał, że umowa o pracę zawarta na czas określony pomiędzy stronami niniejszego postępowania została nawiązan...

...rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom terminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 33 k.p. W niniejszej sprawie podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, przy czym – stosownie do...

...o, na mocy § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony zachodzi jedynie wówczas, gdy zostało dokonane z naruszeniem...

...wę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego koniec upływał w dniu 11 kwietnia 2015 roku. Pozwana wskazała, iż przyczyną wypowiedzenia jest dopuszczalność rozwiązania umowy zgodnie z art. 33 k.p. Jednocześnie, pozwana pouczyła powoda o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy. Powód pokwitował odbiór pisma. Pod osobistym podpisem powoda znajduje się odręczna adnotacja „za zgodą pracownika” oraz podpis nieustalonej osoby, odmienny od podpisu powoda. Dowód: rozwiązanie umowy – akta osobowe powoda oraz...

...niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa taka może być wypowiedziana dopiero po upływie sześciomiesięcznego okresu. Art. 33 kp chroni pracownika w § 1 przed rozwiązaniem w drodze wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na okres 6 miesięcy, natomiast zezwalał na zamieszczenie klauzuli o możliwości wypowiedzenia tylko w umowach zawartych na czas dłuższy niż sześć miesięcy. Jest to wyjątek od zasady przyjętej w art. 30 § 1 pkt, 4 kp, że umo...

...49 k.p. Uznanie, że w chwili wypowiedzenia umowę o pracę powoda należało uznać za umowę na czas określony prowadziło również do oddalenia powództwa o odszkodowanie. O ile nowelizacja kodeksu pracy uchyliła art. 33 k.p. dotyczący wypowiadania umów terminowych, to pozostawiła aktualnym art. 30 § 4 k.p., z którego wynika obowiązek pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia jedynie w odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawani...

...przyznana, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego, nagroda. Regulamin Wynagradzania przewidywał również uregulowania odnośnie dodatków do wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami (art. 151 k.p., art. 33 k.p. i art. 93 k.p.), a także wynagrodzenie ryczałtowe dla kierowcy samochodu osobowego. Zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu wynagradzania w okresie zatrudnienia na okres próbny nie była wypłacana prowizja a także warunki otrzymania premii pieniężnych. (dowód: Regulamin Wynagradzania – k. 173-175) Powód został...

...nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z art. 33 kp – obowiązującego do dnia 22 lutego 2016 roku – wynika, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jednakże w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawart...

...a oraz pouczeniem o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę strony przewidziały dokonując odpowiedniego zapisu w umowie o pracę, spełniając przesłanki zawarte w art. 33 k.p. zgodnie z którym przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto należy również podkreślić, że zgodnie z treścią art. 30 §4 k.p. ustawodawca nie nakłada na praco...

... zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Natomiast w sprawie niniejszej nie tylko wypowiedzenie, ale także stosunek pracy zakończył się przed dniem wejścia w życie tej ustawy. Zgodnie zaś z art. 33 k.p., obowiązującym przed 22 lutego 2016 r., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Natomiast stosownie do art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu l...

...k.p. lub art.. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. W ocenie Sądu w okolicznościach sprawy nie budzi wątpliwości, że oświadczenie pracodawcy było formalnie prawidłowe (dokonano je w przewidzianej ustawą formie), umowa wiążąca strony zawier...

...iż wbrew stanowisku powoda, zgodnie z którym zawarcie umowy o pracę na czas określony wynoszący 5 lat samo przez się stanowi o naruszeniu art. 8 k.p. oraz – ewentualnie art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. lub art. 33 k.p. – w przepisach prawa pracy nie ma ani zakazu zawierania długotrwałych umów o pracę na czas określony, ani też nie ma nakazu podawania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. Pozwany pracodawca zwróciła także uwagę, iż powód nie wskazał, poza przywołaniem ogólnych rozważań z zakresu wykładni przepisów prawa...

...bowe powódki cz. B , umowa o pracę na czas określony k.7). Pracodawca w pisemnej informacji z 15.10.2015 r. o odesłaniu do przepisów poinformował powódkę, że długość okresu wypowiedzenia wynika odpowiednio z art. 33 k.p., 33 1 k.p., 36 k.p. (dowód: akta osobowe powódki cz. B , informacja k.4). Dyrektor pozwanego Zespołu Szkół w K. przedłożył organowi prowadzącemu tj. wójtowi gminy arkusz organizacyjny pozwanego zespołu szkół z 19.05.2015 r. na rok szkolny 2015 2016 r. który przewidywał stanowisko intendenta w pełnym wymiarze c...

...zas określony, do dnia 31 sierpnia 2013r. przy czym wymiar czasu pracy powódki wynosił 20 25 a w punkcie dotyczącym innych warunkach zatrudnienia wpisano adnotację o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia z art.33kp. Kolejna umowa na czas określony także opiewała na pracę w niepełnym wymiarze zajęć – 20 22 i miała trwać do 31 sierpnia 2014r. Tu także wpisano adnotację o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia z art.33kp. Na podstawie umowy z dnia 22 sierpnia 2014r. powódka pracowała na czas określony do dnia 31 sierpni...

...pada 2012r do dnia 1 listopada 2014r. Powód został zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od dnia 15 listopada 2012r do dnia 31 grudnia 2016r z zastrzeżeniem możliwości rozwiązania umowy z zastosowaniem art. 33 k.p. W dniu 16 listopada 2012r powód podpisał z pozwanym umowę o zakazie konkurencji. Na podstawie tej umowy zgodnie z jej § 3 powód zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, których ujawnienie mogłoby...