Baza orzeczeń sądowych

...acja jest prosta w odniesieniu do powołania. Jest to oświadczenie złożone przez pracodawcę lub inny upoważniony do tego podmiot, powodujące powstanie stosunku pracy za zgodą pracownika (art. 68 § 1 w związku z art. 11 k.p.). Jest to zdarzenie równoważne z zwarciem umowy o pracę i do stosunku pracy powstałego z powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniami wymienionymi w art. 69 k.p. Powołanie wywołuje więc dwa skutki - powierzenie 4 stanowiska i powstanie stosunku pracy – które nast...

...elić już tylko dlatego, że nieważność, o której stanowi art. 58 k.c., dotyczy czynności prawnej (oświadczenia woli, umowy) stanowiącej pod- stawę powstania określonego stosunku prawnego (tu: stosunku pracy - art. 11 i 29 k.p.) i jest nieważnością bezwzględną, co oznacza, że czynność prawna nie wywo- łała i nie może wywołać żadnych skutków prawnych objętych wolą stron. Nieważność ta powstaje z mocy prawa i datuje się od samego początku (ex tunc), to znaczy od chwili dokonania nieważnej czynności prawnej. Inaczej rzecz u...

...faktycznym, została zawarta umowa o pracę. Jeżeli praca byłaby wykonywana według przymiotów stosunku pracy (co wymagało- by ustaleń pod kątem art. 22 § 1 i § 11 k.p.) zgodnie z wolą pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), to z pewnością początkowa wadliwość przy zawieraniu umowy o pracę nie stanowiłaby sama przez się przeszkody do nawiązania przez strony stosunku pracy. Jak zarazem wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 12 czerwca 2006 r., I PK 277 05, nie chodzi przy tym o konwalidację pierwszej (nieważnej) umowy o prac...

...adaniu umów zawartych na czas określony. Sąd drugiej instancji miał na uwadze, że wybór przez strony czasu trwania umowy o pracę wynika z prawa do swobodnego określenia rodzaju umowy, zagwarantowanego przepisami art. 11 k.p. Podstawowym celem umowy o pracę 4 zawartej na czas określony jest stabilizacja stosunku pracy, wykluczająca możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z woli jednej ze stron, jeżeli nie zastrzeżono klauzuli wcześniejszego jej rozwiązania, co skutkuje jej rozwiązaniem z upływem czasu, na który była zawarta (art....

...oczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron istotnymi jej elementami, których zmiana wymaga albo zgody pracownika (art. 11 k.p.), albo - w razie jej braku – wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.). Przenosząc powyższe rozważania na grunt stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy, należy uznać, że rodzaj pracy (na stanowisku magazyniera) został między stronami stosunku pracy ustalony w pisemnej umowie o pracę na tyle szczegółowo, że...

...ólnych - w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków płacy (art. 42 § 1 k.p.) lub porozumienia zmieniającego dokonanego przez strony stosunku pracy, obejmującego zgodę pracownika na obniżenie wynagrodzenia (art. 11 k.p.). Pozwany powołuje się na to, że nie mógł dokonać - poczynając od 1 stycznia 2003 r. - wypowiedzeń zmieniających wysokość wynagrodzenia swoich pracowników, ponieważ dopiero aneksami do umów o pracę z października 2004 r. doszło u pozwanego pracodawcy do ukształtowania wysokości wynagrodzeń pracowników (w...

...i J. O. oraz słuchanego w charakterze strony pozwanej W. P. w zakresie, w jakim twierdzili oni (jako byli członkowie rady nadzorczej), że nie doszło do zawarcia z powodem umowy o pracę. Powołując się na treść art. 11 k.p., art. 22 § 1 k.p. i art. 29 § 2 k.p., a także na dopuszczalność zawarcia umowy o pracę ustnie lub w sposób dorozumiany (przez dopuszczenie pracownika do pracy), Sąd pierwszej instancji uznał, że pomiędzy stronami zawarta została ustna umowa o pracę trwająca od 1 sierpnia 2004 r. do 30 listopada 2006 r. Ponieważ...

...alszego powierzania powódce obowiązków kierownika rejonowego zespołu doradców – dokonania w stosunku do niej wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) lub zawarcia przez strony stosunku pracy porozumienia (art. 11 k.p.) dotyczącego powierzenia powódce obowiązków przewidzianych w pierwotnej (zawartej na piśmie) umowie o pracę za wynagrodzeniem przewidzianym w tej umowie lub innych niż obowiązki kierownika rejonowego zespołu doradców. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę może nastąpić - według a...

...o (art. 229 § 1 pkt 1 i 2 k.p.). Zdaniem Sądu Apelacyjnego, ponieważ pra- cownik nigdy nie ma obowiązku przyjęcia propozycji pracodawcy trwałej zmiany tre- ści umowy o pracę - co wynika z zasady wolności pracy (art. 11 k.p.) - to nie można formułować pod adresem powoda zarzutu, że brak odwołania od wypowiedzenia do sądu wskazuje na jego dążenie do rozwiązania stosunku pracy, a nie do utrzymania 4 gwarantowanego zatrudnienia, tym bardziej, gdy pracodawca likwiduje poprzednie stanowisko pracy i proponuje nowe stanowisko, na którym podję...

...jej zdolności prokreacyjnych, a więc jej dobra osobiste. Dobra te pozostają pod ochroną prawa cywilnego (art. 23-24 k.c.) i to niezależnie o ochrony przewidzianej przez przepisy prawa pracy (w szczególności przez art. 11 1 k.p.). Pracodawca, który narusza pracownicze dobro osobiste dopuszcza się zatem zarówno pogwałcenia podstawowej zasady prawa pracy, jak też powszechnie wiążącego obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych każdego człowieka. Jeżeli wskutek naruszenia przez pracodawcę obowiązków, wynikających z przepi...

...w okresie ciąży, nawet gdyby głównym motywem było uzyskanie zasiłku macierzyń- skiego, nie jest sprzeczne z prawem; 4) art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy systemowej w związku z art. 22 i art. 11 k.p., przez ich niezastosowanie, po- mimo iż przesłanka wykonywania przez skarżącą pracy na rzecz i pod kierownic- twem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym za wynagrodzeniem została wykazana, a skarżąca spełniła przesłanki bycia pracownikiem podlegającym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym; 5) ar...

...urzędnicze, może być ponownie zatrudniony tylko w ramach tej procedury (art. 3a-3e ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, jedno- lity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.; aktualnie art. 11-15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz.U. Nr 223, poz. 1458). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski, Zbigniew Myszka (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 grudnia 2009 r. sprawy z powództwa Małgorzaty S. przeciwko Urzędo...

...k.p. wymagało zastosowania nie tylko norm prawa materialnego zawartych w art. 60 k.c. i art. 65 § 1 k.c., ale również normy wynikającej z § 2 art. 65 k.c. z art. 56 i 59 k.c. oraz uwzględnienia norm prawa pracy z art. 11 k.p., art. 25 k.p., art. 26 i art. 29 k.p. Zgodnie z treścią art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, natomiast z art. 25 § 1 i 2 oraz art. 26 k.p. wynika, że strony mające zamia...

...iektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26 8 poz. 306 ze zm.), mogą zostać uznane za ważne z tego względu, iż powód zaakceptował warunki sprzecznej z przepisami prawa umowy, składając na niej swój podpis,  art. 11 k.p. poprzez błędną jego wykładnię wyrażającą się w ocenie, iż „wywodzenie z treści umowy powoda, zatrudnionego na 1 2 etatu, prawa do takiego samego wynagrodzenia jak pozostali członkowie zarządu, byłoby nadużyciem, a przyznanie powodowi tego prawa naruszałoby zasadę równego traktowania" - podczas gdy w odnies...

...ę umowy o pracę, nie nastąpiło nawiązanie stosunku pracy w spornym okresie, a w konsekwencji wnioskodawczyni nie podlegała pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu. Sąd Apelacyjny wskazał, że wprawdzie zgodnie z art. 11 k.p. dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi są zgodne oświadczenia woli obu stron, to okoliczność ta nie przesądza jeszcze o faktycznym zatrudnieniu pracownika, gdyż istotne jest czy praca rzeczywiście była wykonywana. W razie ustalenia, że świadczenie pracy nie miało miejs...

...osunku pracy, w tym w szczególności cechy podporządkowania pracownika w procesie świadczenia pracy. Podkreślono w nim, że nawiązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika...

...ie ma zastosowania do sytuacji określonej w art. 39 k.c. gdy spółka jest reprezentowana przez nieuprawniony organ. Jednakże nawiązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej 14 oświadczenia woli jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pra- cow...

...8 3a § 2 k.p., równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedy- skryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn okre- 12 ślonych w § 1, a więc z przyczyn wymienionych przykładowo (por. art. 11 2 i 11 3 k.p.). Oznacza to, że zakazane jest nierówne traktowanie z uwagi na wszelkie (jakiekol- wiek) kryteria, a nie tylko ze względu na kryteria wskazane przykładowo w art. 11 2 , 11 3 i 18 3a § 1 k.p. W rozpatrywanej sprawie przesłanką różnicującą sytuację skarżą- cej i drugiej pracownicy dziekanatu, według twie...

...iązku z art. 1, art. 2 ust. 1 i art. 3 ust. 1 lit. c dyrektywy Rady z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie za- trudnienia i pracy (2000 78 WE), art. 10 § 1 i art. 11 k.p. oraz art. 65 ust. 1 Konstytucji RP. Powód wywiódł w szczególności, że Sąd Okręgowy w uzasadnieniu zaskarżone- go wyroku zaniechał wskazania, które konkretnie zasady współżycia społecznego 6 zostałyby naruszone w wyniku przywrócenia go do pracy i na czym konkretnie mia- łoby polegać naruszenie tych zasad. To...

...iku 1995 r. kadencji powoda w radzie pracowniczej oraz po piąte - że doszło do pominię- cia zarzutu naruszenia art. 86 k.c., a więc podstępnego wprowadzenia powoda w błąd, związanego z dyskryminacją płacową (art. 11 k.p.) i degradacją zawodową w trakcie okresu ochronnego; 3) w zakresie naruszenia art. 217 § 1 k.p.c. - że sąd zo- bowiązany był przyjąć twierdzenia powoda zawarte w jego piśmie z dnia 6 listopada 6 1998 r. i dotyczące naruszenia prawa związanego z wypowiedzeniem zmieniającym z dnia 28 listopada 1995 r. (art. 45 i art...

...33 z dnia 14 października 1991 r. w 4 sprawie obowiązków dotyczących informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz. U. UE L. 91.288.32). Zdaniem Sądu pierwszej instancji, przepis art. 11 k.p. nie może być interpretowany w ten sposób, iż zmiana warunków umowy o pracę możliwa jest jedynie w drodze zgodnych oświadczeń woli stron i to stwierdzonych na piśmie. Przepis ten jest przepisem ogólnym i w sferze materialnoprawnej nie wyczerpuje całości zagadnienia zawierania i przekształcania stosunków pracy, k...

..., to jednak wyraźnie dominuje w nich charakter czynności ze sfery prawa pracy, zmierzających do nawiązania stosunku pracy na stanowisku dyrektora szkoły w drodze zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Za tym, iż powierzenie stanowiska dyrektora szkoły ma charakter czynności z zakre- su prawa pracy opowiedział się także jednoznacznie Naczelny Sąd Administracyjny (por. wyrok z dnia 15 lutego 2006 r., I OSK 1373 05, LEX nr 194878 wraz z powoła- nym tam wcześniejszym orzecznictwem tego Sądu). Przyjęcie braku kogni...

...sł pełnomocnik powoda, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a mianowicie: art. 11 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 353 k.c. w związku z art. 300 k.p. wskutek przyjęcia, że mimo zgodnego działania stron stosunku pracy, w wyniku którego w następstwie powierzenia powodowi czynności kierownika grupy serwisowej i podjęcia przez powoda wykonywania obowiązków charakterystycznych dl...

...kwoty 13.518 zł tytułem wyrównania wyna- grodzenia. Powód twierdził, że działająca w imieniu pracodawcy Rada Miejska w N. obniżyła jego wynagrodzenie miesięczne jednostronnie, bez jego zgody, co naru- szało art. 11 k.p. oraz art. 29 § 4 i 5 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że powód od 18 listopada 2002 r. pełni obowiązki Bur- mistrza Miasta i Gminy N. Uchwałą z 6 grudnia 2002 r. Rada Miejska w N. ustaliła wynagrodzenie powoda na poziomie: wynagrodzenie zasadnicze 4.530 zł, dodatek funkcyjny 1.775 zł, wysługa lat w wysokości 5 % od 1...

...Prawa spółdziel- czego. Już na wstępie można zauważyć, że przyjęcie takiego poglądu prowadziłoby do paradoksalnego rezu atu, wręcz niezgodnego z podstawową zasadą prawa pracy swobody kontraktowania (por. art. 11 k.p.). Jeżeli wykluczenie ze spółdzielni nastę- puje z przyczyn uzasadniających według przepisów prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 193 § 1 pkt 1 Prawa spółdziel- czego), to pociąga ono za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza- niem przez zakład pra...

...wynikające z prawa pracy (art. 11 i 13 k.p.). Skoro był stosunek pracy to i wynagrodzenie winno być odpowiednie (według zasady z art. 13 k.p. godziwe), przy tym nie może być całkowicie deprecjonowana wola stron (art. 11 k.p.). To, że spółka miała straty samo w sobie nie uprawnia do przyjęcia najniższego wynagrodzenia, gdyż wnioskodawczyni nie była jedynym pracownikiem i choćby w odpowiedniej relacji do innych stanowisk i wynagrodzeń nie dokonano tu żadnej oceny. Przy tym skoro decydujące i według uzasadnienia zaskarżonego wyroku sam...

...ko pod- stawę stwierdzenia majątkowego charakteru sprawy powoda. Chodziło wszak o na- wiązanie stosunku pracy z mianowania. Wyrok zobowiązuje pozwanego do złożenia oświadczenia woli i nawiązania stosunku pracy (art. 11 k.p., art. 231 k.p.c.). Skoro ustawodawca dla takiej sprawy wymaga ustalenia wartości przedmiotu sporu i w konsekwencji wartości przedmiotu zaskarżenia, to nie można twierdzić, iż sprawa ma charakter niemajątkowy. Na gruncie przepisów o kasacji do 1 lipca 2000 r. (art. 393 pkt 1 k.p.c.) sprawy dotyczące przywrócenia do p...

...nia. Stosunek pracy na podstawie mianowania, jak każdy stosunek pracy, bez względu na jego podstawę prawną, nawiązuje się w wyniku złożenia zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika, zgodnie z treścią art. 11 k.p. Powódka została faktycznie zatrudniona na podstawie mianowania, choć było to niezgodne z prawem w tym znaczeniu, że objęcie przez nią stanowiska kierownika Urzędu Stanu Cywilnego w L. nie wymagało mianowania. Sąd drugiej instancji powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 7 lipca 2005 r., II PK 351 04, OSNP 2006...

...ciwościami (naturą) sto- sunku prawnego (stosunku pracy) oraz odpowiednio, w zgodzie z zasadami prawa 12 pracy (art. 300 k.p.). Zasadą prawa pracy jest wolność pracy (art. 65 ust. 1 Konstytu- cji RP, art. 10 § 1 i art. 11 k.p.), która jest również powszechnie uznaną zasadą prawa międzynarodowego i europejskiego (por. przykładowo Konwencję nr 105 MOP z 1957 r. o zniesieniu pracy przymusowej, art. 8 Międzynarodowego Paktu Praw Oby- watelskich i Politycznych z 1966 r., art. 4 Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wo...

...ledzenie toku rozumowania Sądu Okręgowego, który przesądził o rozstrzygnięciu. Skarżąca zarzuciła także naruszenie § 2 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjal- nej z dnia 23 grudnia 1989 r. w związku z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw zm. (Dz.U. z 1997 Nr 104, poz. 661 ze zm.), § 18 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 zakładowego układu zbiorowego 3 pracy, art. 771 k.p. oraz art. 29 § 1 pkt 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i przyję- cie, że okres zatrudnienia...